De útdagings
Stella en har HR-team hienen in frij enoarme útdaging. It gie net allinich om produktiviteit, om't minsken gearwurkje moasten kinne, mar ek om ferbining. In hiele groep isolearre arbeiders docht dat wol. net in goed bedriuw meitsje, wat foaral wichtich is om oan te pakken as it bedriuw dwaande is mei wurkjen op ôfstân.
- Stella wurke mei safolle meiwurkers op ôfstân en hie in manier nedich om kontrolearje it wolwêzen fan it team tidens moanlikse 'ferbiningssesjes'.
- Stella moast derfoar soargje dat alle meiwurkers folslein konform mei it belied fan it bedriuw.
- Personiel hie in plak nedich om elkoars ideeën nei foaren bringe en analysearjeDit waard safolle dreger makke troch it feit dat gearkomsten firtueel binne.
de útkomsten
It die al gau bliken dat mar in pear presintaasjes mei AhaSlides yn 'e moanne genôch wiene om de ferbining te befoarderjen tusken meiwurkers dy't amper mei-inoar praatten.
Stella fûn dat de learkurve foar har dielnimmers net-besteand wie; se kamen AhaSlides gau ûnder de knibbel en fûnen it frij direkt in leuke, nuttige tafoeging oan har gearkomsten.
- Stella's twa-moannelikse ferbiningssesjes holpen meiwurkers op ôfstân om in gefoel fan ferbining mei har kollega's fiele.
- Kwissen makke neilibingstraining in soad mear wille as it earder wie. Spilers learden wat se nedich hiene en ûnderwurpen doe oan in trivia-test.
- Stella koe útfine hoe't har personiel in bepaald konsept waarnommen hie foardat se deroer praat. It holp har. better ferbine mei har dielnimmers.
