5 Na Buntáistí is Fearr a bhaineann le hOibriú Cianda + Staidreamh Obair Ó Bhaile in 2024

Tá níos mó buntáistí ag baint le hcianobair ná díreach am comaitéireachta a shábháil.

Amhail an 2023, oibríonn 12.7% d’fhostaithe lánaimseartha ón mbaile, agus tá 28.2% i hibrideach.

Agus in 2022, d’earcaigh muid ag AhaSlides oibrithe ó áiteanna éagsúla ar an mór-roinn freisin, rud a chiallaíonn gur oibriú 100% go cianda.

Na torthaí? Tháinig méadú faoi dhó ar fhás gnó beagnach ag baint leasa as buanna a earcú gan srianadh go dtí suíomh geografach áirithe.

Léim i mar gheall ar gach mian leat a fháil ar an buntáistí a bhaineann le cianobair a mhíniú go soiléir san Airteagal seo.

Clár na nÁbhar

• Cé chomh cianda a chiallaíonn Oibriú d'Fhostóirí agus d'Fhostaithe
• Buntáistí Staidrimh Chianoibrithe
• Cad iad na Buntáistí a bhaineann le hIanobair?
• Cad iad na Dúshláin Agus tú ag Oibriú go Cianda?
• Cad iad na Cineálacha Tionscail ar Chóir a Bheith Ag Obair go Cianda?
• Leideanna maidir le hObair Ó Bhaile go hÉifeachtach
• An Bun Líne

Cé chomh cianda a chiallaíonn Oibriú d'Fhostóirí agus d'Fhostaithe

Cluiche A Nightmare Micromanager

… go breá, mar sin níl aithne agam ar do bhainisteoir.

Ach is dócha go bhfuil sé cóir a rá má aontaíonn siad le seasamh Elon Musk ar obair chianda, gur abhcóide do mhicribhainistíocht.

Má fhaigheann tú go minic iad ina seasamh thar do ghualainn, ag meabhrú duit iad a CC isteach i ngach ríomhphost nó ag éileamh tuarascálacha mionsonraithe maidir le tascanna a thógann 5 nóiméad ort a dhéanamh ach leath uair an chloig le meastóireacht a dhéanamh, tá a fhios agat. is Musc é do bhainisteoir.

Agus más é sin an cás, is féidir liom a ráthú beagnach tá do shaoiste i gcoinne cianobair.

Cén fáth? Toisc go bhfuil micromanaging so i bhfad níos deacra le foireann iargúlta. Ní féidir leo cnagadh go seasta ar do ghualainn ná na miontuairiscí a chaitheann tú sa seomra folctha a chomhaireamh go ionsaitheach.

Ní hé sin a chuir bac orthu triail a bhaint as. Tháinig cuid de na cásanna is foircní de shiondróm 'boss ró-mhór' amach as an ghlasáil, le fuaimniú apocalyptic 'bosearraíIs féidir do mhonatóir a rianú agus fiú do theachtaireachtaí a léamh chun a chinneadh cé chomh 'sásta' atá tú.

Is é an íoróin, ar ndóigh, go mbeadh tú i bhfad, i bhfad níos níos sona mura raibh aon cheann de seo ag tarlú.

Is éard atá i gceist leis an easpa muiníne seo ó cheannairí ná eagla, láimhdeachas ard, agus glanadh cruthaitheachta ó oibrithe iargúlta. Níl tá duine amháin sásta i spás oibre micrea-bhainistithe, agus mar thoradh air sin, níl aon duine táirgiúil.

Ach ní hé sin an rud atá tú ag iarraidh a thaispeáint do do bhainisteoir uathlathach, an ea? Ba mhaith leat íomhá duine a oibríonn go maith faoi bhrú agus duine a dhiúltaíonn breathnú amach óna ríomhaire fiú nuair a chloiseann siad torann guttural óna madra a theilgean.

Mar sin, cad a dhéanann tú? Tá tú ar cheann de na milliúin oibrí ar fud an domhain a chaitheann 67 nóiméad in aghaidh an lae ag déanamh oibre neamhghlan chun é a dhéanamh cuma go bhfuil siad ag déanamh rud éigin.

Más rud é go raibh tú riamh ag teachtaireachtaí ar Slack, nó ag bogadh tascanna randamacha thart ar bhord Kanban, díreach chun a thaispeáint go sainráite do do bhainistíocht nár fhill tú a chodladh le rialtóir Netflix, tá tú i ndáiríre á micrea-bhainistiú. Nó tá tú an-neamhchinnte faoi do phost.

I meamram dá chuid oibrithe, dúirt Musk ‘dá shinsearach atá tú, is amhlaidh is infheicthe ní mór duit a bheith i láthair’. Is é sin toisc, ag Tesla, gurb é 'láithreacht' boss a n-údarás. Dá mhéad a bhíonn siad i láthair, is ea is mó brú a bhíonn orthu siúd atá thíos leo a bheith i láthair freisin.

Ach freisin, is fusa do na comhaltaí sinsearacha sin a bheith i láthair n- seanóirí, Musk san áireamh, le súil a choinneáil air iad a. Tá sé go leor an lúb tyrannical.

Rud atá soiléir go bhfuil an cineál seo tyranny diana a fhorfheidhmiú le gach duine chomh scaipthe.

Mar sin, déan bhfabhar do bhainisteoir micrea-bhainistíochta. Téigh chuig an oifig, gliú do shúile ar do scáileán, agus ná fiú smaoineamh ar dul go dtí an seomra folctha, tá do chuóta don lá líonta agat cheana féin.

Nightmare Tógálaí Foirne

Maraíonn foirne a imríonn le chéile le chéile.

Cé nach ndearna mé ach an luachan sin ar an bpointe, tá go leor fírinne ann. Teastaíonn ó bosses go n-éireoidh lena mbaill foirne glóthach mar go mbíonn táirgiúlacht níos airde mar thoradh air seo ar bhealach an-nádúrtha, neamhchorparáideach bhealach.

Níos minice ná a mhalairt, spreagann siad é seo trí chluichí tógála foirne, gníomhaíochtaí, oícheanta amuigh agus cúlaithe. Is beag díobh seo atá indéanta i spás oibre iargúlta.

Mar thoradh air sin, is féidir le do bhainistíocht a fheiceáil go bhfuil d'fhoireann níos lú comhtháite agus níos lú comhoibrithe. Le bheith macánta, tá údar maith leis seo, agus d’fhéadfadh go leor fadhbanna a bheith mar thoradh air mar sreafaí oibre míbhainistithe, meanma foirne íseal, agus láimhdeachas ard.

Ach is é an ceann is measa ar fad uaigneas. Uaigneas Is é bunchloch na n-iliomad fadhbanna sa spás oibre iargúlta agus is é is mó a chuireann le míshásta agus tú ag obair ón mbaile.

An réiteach? Tógáil foirne fíorúil.

Cé go bhfuil roghanna gníomhaíochta níos teoranta ar líne, tá siad i bhfad ó dodhéanta. Tá againn 14 cluiche tógála foirne atá thar a bheith éasca iargúlta chun iarracht a dhéanamh ar dheis anseo.

Ach baineann níos mó le tógáil foirne ná le cluichí. Is féidir aon rud a fheabhsaíonn cumarsáid agus comhoibriú idir tú féin agus d’fhoireann a mheas mar thógáil foirne, agus tá go leor is féidir le ceannairí a dhéanamh chun é sin a éascú ar líne:

• Ranganna cócaireachta
• Clubanna leabhar
• Taispeáin agus insíonn
• Comórtais tallainne
• Rianú amanna reatha ar chláir cheannairí
• Laethanta cultúir á óstáil ag baill foirne ó áiteanna éagsúla ar fud an domhain 👇

Is é suíomh réamhshocraithe an chuid is mó de na bosses liosta de na tógálaithe foirne fíorúla a fheiceáil agus gan aon cheann acu a shaothrú.

Cinnte, is mór an trua iad a shocrú, go háirithe maidir leis an gcostas agus an gá atá le teacht ar an am ceart do gach duine ar fud criosanna ama iolracha. Ach is céimeanna an-tábhachtacha d’aon chuideachta iad aon chéimeanna a ghlactar chun deireadh a chur leis an uaigneas ag an obair.

💡 Tá do nasc síos – 15 bhealach chun dul i ngleic le cian-uaigneas

Aisling Solúbthachta

Mar sin ní maith leis an bhfear is saibhre ar domhan obair chianda, ach cad faoin bhfear is aisteach ar domhan?

Tá Mark Zuckerberg ar mhisean chun a chuideachta, Meta, a thabhairt chuig an foircneacha na hoibre iargúlta.

Anois, is dhá chuideachta an-difriúla iad Tesla agus Meta, agus mar sin ní haon ionadh é go bhfuil tuairimí contrártha ag a dhá Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin ar obair iargúlta.

I súile Musk, éilíonn táirge fisiciúil Tesla láithreacht fhisiceach, ach bheadh ​​​​sé ina turraing dá n-éilíonn Zuckerberg, ar a mhisean chun an t-idirlíon réaltachta fhíorúil a thógáil, go mbeadh gach duine a bhí páirteach in aon áit amháin chun é sin a dhéanamh.

Beag beann ar an táirge nó an tseirbhís a bhrúnn do chuideachta amach, tá staidéir arís agus arís eile taobh le Zuck ar an gceann seo:

Bíonn tú níos táirgiúla nuair a bhíonn tú solúbtha.

Fuair ​​​​staidéar amháin ó na blianta fada caillte sin roimh an bpaindéim sin amach Tá 77% de dhaoine níos táirgiúla agus iad ag obair go cianda, le 30% ag déanamh níos mó oibre i níos lú ama (ConnectSolutions).

Má tá tú fós ag smaoineamh conas a d'fhéadfadh sé a bheith, a mheas cé mhéad ama caitheann tú ag déanamh rudaí nach mbaineann leis an obair san oifig.

B'fhéidir nach mbeidh tú in ann a rá, ach cuireann na sonraí tú féin agus oibrithe oifige eile i mbun caiteachais 8 n-uaire in aghaidh na seachtaine ag déanamh rudaí nach mbaineann leis an obair, lena n-áirítear scrollaigh trí na meáin shóisialta, siopadóireacht ar líne a dhéanamh, agus tabhairt faoi thascanna pearsanta.

Tá bosses cosúil le Elon Musk ag cur an milleán go seasta ar oibrithe iargúlta mar gheall ar easpa iarrachta, ach in aon ghnáth-thimpeallacht oifige, tá an easpa gníomhaíochta céanna curtha isteach go mór sna bunsraitheanna, agus tarlaíonn sé díreach faoina srón. Ní féidir le daoine oibriú go comhsheasmhach ar feadh dhá bhloc de 4 nó 5 uair an chloig, agus níl sé réadúil a bheith ag súil go ndéanfaidh siad amhlaidh.

Is féidir le gach do Boss a dhéanamh a bheith solúbtha. Laistigh de chúis, ba chóir dóibh ligean d'oibrithe a suíomh a roghnú, a gcuid uaireanta a roghnú, a gcuid sosanna a roghnú, agus a roghnú a bheith greamaithe síos poll coinín YouTube faoi fireflies agus iad ag déanamh taighde ar an alt seo (tá brón orm le mo Boss, Dave).

Is é an pointe deiridh ar fad go bhfuil an tsaoirse san obair go simplí i bhfad níos mó sonas. Nuair a bhíonn tú sásta, bíonn níos lú strus ort, níos mó díograise don obair, agus níos mó cumhachta fanachta ar thascanna agus ar do chuideachta.

Is iad na bosses is fearr iad siúd a dhíríonn a n-iarrachtaí ar sonas a gcuid fostaithe. Nuair a bheidh sé sin bainte amach, tiocfaidh gach rud eile i bhfeidhm.

Aisling Earcaitheora

Is dócha gurb é an chéad teagmháil a bhí agat le hobair chianoibrithe (nó ‘telework’) le Peter, an fear ionraic Indiach a ghlaofadh ort ó lárionad glaonna i Bangalore agus a fhiafródh an bhfuil barántas sínte uait ar do chlár mionghearrtha.

Sna 80í agus sna 90idí luatha, ba é foinsiú allamuigh mar seo an t-aon chineál 'cianobair' a bhí ann. Ós rud é go bhfuil do bhord mionghearrtha ceangailte le fada ó shin, tá éifeachtúlacht an eisfhoinsithe le plé, ach is cinnte gur réitigh sé an bealach don earcaíocht ar fud na cruinne a mbíonn go leor cuideachtaí nua-aimseartha ag gabháil dóibh inniu.

Tá Zuckerberg's Meta ar cheann de na samplaí is fearr d'earcú gan teorainneacha geografacha. Ar a laghad san áireamh (Meitheamh 2022) bhí thart ar 83,500 fostaithe acu ag obair ar fud 80 cathracha éagsúla.

Agus nach bhfuil sé ach iad. Tá rochtain faighte ag gach madra mór ar féidir leat smaoineamh air, ó Amazon go Zapier, ar linn tallainne domhanda agus roghnaigh na hoibrithe iargúlta is fearr don phost.

D’fhéadfadh go mbeadh cathú ort a cheapadh, leis an iomaíocht mhéadaithe seo ar fad, go bhfuil do phost i mbaol i gcónaí anois a bheith curtha ar aghaidh chuig Peadar eile ón India, a d’fhéadfadh an obair chéanna a dhéanamh ar chostas i bhfad níos ísle.

Bhuel, seo dhá rud le suaimhneas a thabhairt duit:

1. Tá sé i bhfad níos costasaí earcach nua a fhostú ná tú a choinneáil.
2. Téann an deis seo le haghaidh oibre domhanda chun tairbhe duitse freisin.

Is eolas coitianta go leor é an chéad cheann, ach is minic a fheictear dúinn go bhfuil eagla orainn roimh an dara ceann.

Is dea-scéal é do chuideachtaí níos mó agus níos mó a fhostú go cianda d'ionchais don todhchaí. Tá rochtain agat ar i bhfad níos mó post ná na cinn atá díreach laistigh de do thír, do chathair agus do cheantar. Chomh fada agus is féidir leat an difríocht ama a bhainistiú, is féidir leat oibriú d'aon chuideachta iargúlta ar domhan.

Agus fiú mura bhfuil tú in ann na difríochtaí ama a bhainistiú, is féidir leat oibriú i gcónaí shaor. Sna SA, is é an 'geilleagar gig' ag fás 3 huaire níos tapúla ná an fórsa saothair iarbhír, rud a chiallaíonn, mura bhfuil do phost idéalach réidh le fáil anois, d'fhéadfadh sé a bheith sa todhchaí.

Ba shábháiltí saoil í obair neamhspleách do chuideachtaí le roinnt obair le déanamh ach ní leor ball foirne lánaimseartha intí a fhostú.

Is sásra tarrthála é freisin do dhaoine nach miste leo roinnt buntáistí cuideachta a fhágáil don chineál solúbthachta oibre is foircní.

Mar sin is cuma cén bealach a bhreathnaíonn tú air, ba réabhlóideach an earcaíocht í an chianobair. Murar bhraith tú féin ná do chuideachta na buntáistí go fóill, ná bíodh imní ort; beidh tú go luath.

Ina theannta sin, tá an oiread sin uirlisí digiteacha nua ann anois, lena n-áirítear Pleanálaí saor in aisce,, a dhéanfaidh oibrithe iargúlta níos táirgiúla agus níos éifeachtaí fós. Sin an fáth gur fiú féachaint isteach.

Buntáistí Staidrimh Chianoibrithe

An bhfuil tú níos táirgiúla ag obair ó bhaile? Tugann na staitisticí seo atá tiomsaithe againn ó fhoinsí éagsúla le fios go bhfuil oibrithe iargúlta ag éirí go maith as an oifig.

• 77% d’fhostaithe iargúlta tuairiscigh go mothaíonn siad níos fócasaithe agus an taisteal á ligean amach dá spás oibre baile. Le níos lú seachránaí agus sceideal níos solúbtha, is féidir le hoibrithe iargúlta dul isteach i gcriosanna hipear-táirgiúla gan chit-comhrá le huisce nó oifigí oscailte torannacha gan iad a bhaint den tasc.

• Caitheann oibrithe iargúlta 10 nóiméad iomlán níos lú in aghaidh an lae ar thascanna neamhtháirgiúla i gcomparáid le comhghleacaithe in oifig. Cuireann sé sin suas le breis agus 50 uair an chloig de tháirgiúlacht bhreise gach bliain díreach ó dheireadh a chur le seachráin.

• Ach ní stopann an borradh táirgiúlachta ansin. Fuair ​​​​staidéar ó Ollscoil Stanford tá fostaithe iargúlta 47% níos táirgiúla ná iad siúd atá teoranta don oifig thraidisiúnta. Déantar beagnach leath oiread oibre lasmuigh de bhallaí na hoifige.

• Is máistreacht coigilte airgid é oibriú go cianda. Is féidir le cuideachtaí $11,000 ar an meán a shábháil in aghaidh na bliana do gach fostaí a dhíscaoileann an socrú traidisiúnta oifige.

• Coigiltis phóca fostaithe freisin le hobair chian. Ar an meán, itheann comaitéirí suas $4,000 in aghaidh na bliana i gcostais gháis agus iompair. Dóibh siúd i limistéir meitreo móra a bhfuil costais mhaireachtála an-ard acu, is fíor-airgead é sin ar ais ina bpócaí gach mí.

Leis an bhfeabhsúchán seo, ní haon ionadh go dtuigeann cuideachtaí go bhfuil siad in ann an méid céanna a dhéanamh le níos lú oibrithe a bhuíochas leis an méadú ar shocruithe iargúlta solúbtha. Ciallaíonn fostaithe atá dírithe ar aschuir seachas am a chaitear ag a ndeasc coigilteas mór costais agus buntáistí iomaíochta d’eagraíochtaí a dhéanann an t-athrú.

Cad iad na Buntáistí a bhaineann le hIanobair?

Seo iad na 5 bhuntáiste is mó a bhaineann le cianobair ar féidir leat a fháil amach go héasca nuair a bhainistíonn tú foireann cianoibre sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma.

#1 - Solúbthacht

Is fearr oibriú iargúlta ó thaobh solúbthachta a thairiscint d’fhostaithe. Is féidir le fostaithe a roghnú cathain, cén áit agus conas oibriú. Go háirithe, Tagann go leor post iargúlta freisin le hamchláir inchoigeartaithe, rud a thugann le tuiscint gur féidir le fostaithe a lá a thosú agus a chríochnú de réir mar is fearr leo, chomh fada agus is féidir leo torthaí láidre a bhaint amach agus a ghiniúint. Ligeann sé dóibh freisin a n-ualach oibre a choinneáil ar luas tairbheach, rud a ligeann dóibh roghnú conas tascanna oibre a chur i gcrích.

#2 - Shábháil ama agus costais

Ceann de na buntáistí is mó a bhaineann le cianobair ná coigilteas ama agus costais d’fhostóirí agus d’fhostaithe araon. I dtéarmaí gnó, is féidir leis an gcuideachta buiséad a shábháil ar na hoifigí fairsinge ar an láthair, chomh maith le billí costasacha eile. Agus is féidir leis na fostaithe airgead agus am a shábháil le haghaidh iompair má tá cónaí orthu in áit i gcéin. Más fearr le duine cónaí faoin tuath chun taitneamh a bhaint as riocht aeir níos fearr agus níos lú truaillithe torainn, is féidir leo táille cíosa eacnamaíoch a íoc le spás tí níos fearr agus áisiúlacht.

#3 - Comhardú oibre-saoil

Nuair nach mbíonn deiseanna fostaíochta teoranta ag fachtóirí geografacha, is féidir le fostaithe post níos fearr a aimsiú agus obair a dhéanamh do chuideachta níos fearr i gcathair eile, rud a bhíodh mar ábhar imní dóibh faoin am a chaith siad ag tabhairt aire do theaghlaigh agus do leanaí. Is lú an seans go mbeidh dóiteán acu mar a deirtear laghdú ar strus post faoi ​​thart 20% agus tá méadú 62% tagtha ar shástacht poist. Ina theannta sin, beidh siad in ann a ithe níos sláintiúla agus cleachtaí coirp níos mó a dhéanamh. Is féidir leo déileáil le caidreamh tocsaineach san oifig le droch-chomhoibrithe eile agus a n-iompraíocht mhíchuí a sheachaint.

#4 - Táirgiúlacht

Fiafraíonn go leor fostóirí an ndéanann cianobair níos táirgiúla dúinn i ndáiríre, agus an bhfuil an freagra simplí. Níl aon ráthaíocht 100% ann go bhfeabhsaíonn cianobair táirgiúlacht más foireann ísealfheidhmíochta í d'fhoireann le baill neamhfhreagracha. Mar sin féin, le dea-bhainistíocht, is féidir leo táirgiúlacht a fheabhsú ar a laghad 4.8%, de réir taighde le déanaí de níos mó ná 30,000 fostaí SAM ag obair sa bhaile.

Thairis sin, is féidir le fostaithe díriú ar a ndualgas ná am a chaitheamh ar chaint bheag. Faigheann siad a ndóthain fuinnimh agus comhchruinnithe le feabhas a chur ar a gcuid oibre mar ní gá dóibh éirí go luath ar an mbus nó dul an staighre má bhíonn a n-inchinn faoi léigear nó i mbloc cruthaitheach.

#5 - Buanna Domhanda - Buntáistí a bhaineann le cianoibriú

Le dul chun cinn an idirlín agus digiteach, is féidir le daoine oibriú i mbeagnach gach áit ar domhan, rud a ligeann don chuideachta gairmithe a fhostú ar fud an domhain le raonta éagsúla tuarastail agus coinníollacha. Spreagann na foirne éagsúla fostaithe chun rudaí a fheiceáil ó dhearcadh iolrach agus smaoineamh as an mbosca, rud a fhágann go dtiocfaidh smaointe níos nuálaí, cruthaitheacha agus réitigh éifeachtacha.

Cad iad na Dúshláin Agus tú ag Oibriú go Cianda?

Ní féidir na buntáistí a bhaineann le cianobair a shéanadh, ach tá dúshláin ann maidir le bainistiú a dhéanamh ar obair na bhfostaithe ón mbaile agus saincheisteanna eile. Is tubaiste é má theipeann ar fhostóirí agus ar fhostaithe caighdeáin oibre agus féinsmacht a leanúint. Tá rabhadh ann freisin maidir le fadhbanna meabhrach do dhaoine a chaitheann an iomarca ama sa bhaile le heaspa idirghníomhaíochta agus cumarsáide daonna.

#1. Uaigneas

Cén Fáth a bhfuil Tábhacht ag Uaigneas? D’fhéadfadh uaigneas a bheith mar choinníoll amháin a mhothaíonn go bhfuil sé ró-éasca é a scuabadh faoin brat. Ach ní ulcer boilg é seo (dáiríre, ba cheart duit é sin a sheiceáil amach) agus ní rud 'as radharc, as an áireamh' é seo.

Maireann uaigneas go hiomlán laistigh den miste.

Itheann sé as do chuid smaointe agus do ghníomhartha go dtí go bhfuil tú i do chromán daonna, ag déanamh an íosmhéid do do phost ar líne sula gcaitheann sé an tráthnóna ar fad ag iarraidh tú féin a tharraingt amach as do func diúltach in am don obair an mhaidin dár gcionn.

• Má tá tú uaigneach, tá 7 n-uaire níos lú seans ann go mbeidh tú gafa san obair. (Fiontraí)
• Tá dhá oiread seans ann go smaoineoidh tú ar éirí as do phost nuair a bhíonn tú uaigneach. (Cigna)
• Cuireann mothú uaigneach ag an obair teorainn le feidhmíocht an duine aonair agus na foirne, laghdaítear an chruthaitheacht agus cuireann sé isteach ar réasúnaíocht agus cinnteoireacht. (Meiriceánach Chumann Síciatrach)

Mar sin, tá uaigneas tubaiste do do phost iargúlta, ach téann sé i bhfad níos faide ná d'aschur oibre freisin.

Is cath do sláinte mheabhrach agus choirp:

• Tá uaigneas níos measa do do shláinte ná andúil san alcól, murtall nó caitheamh tobac 15 thoitín in aghaidh an lae. (Ollscoil New Hampshire)
• Tá uaigneas nasctha le riosca níos airde de ghalar croí, meath cognaíocha agus Alzheimer. (Institiúid Náisiúnta Sláinte)
• Méadaíonn uaigneas do riosca báis faoi 60 go 84%. (American Journal of Eipidéimeolaíocht)

WOW. Ní haon ionadh gur dearbhaíodh uaigneas mar eipidéim sláinte.

Tá sé tógálach fiú. Dáiríre; cosúil le víreas fíor. Staidéar amháin ag an Ollscoil Chicago fuarthas amach gur féidir le daoine neamh-uaigneach a bhíonn ag crochadh thart ar dhaoine uaigneach ghabháil mothú an uaigneas. Mar sin, ar mhaithe le do ghairm bheatha, do shláinte, agus daoine eile mórthimpeall ort, tá sé in am roinnt athruithe a dhéanamh.

#2. Suaitheadh

Is féidir le hoibriú iargúlta cur isteach ar fhostaithe agus iad ag obair ón mbaile. Diúltaíonn go leor fostóirí fanacht ag obair iargúlta mar go gcreideann siad ar dhá phríomhchúis, ar dtús, easpa féinsmachta a bhfostaithe, agus ar an dara dul síos, tá sé éasca a bheith imtharraingthe ag an “Cuisneoir” agus ag an “Leaba”. Ach nach bhfuil sé chomh simplí sin.

I dtéarmaí riocht meabhrach, is dócha go n-éireoidh daoine seachrán go nádúrtha i gcónaí agus éiríonn sé níos measa mura bhfuil aon duine ann le rialú agus meabhrúchán a dhéanamh orthu cosúil lena gcomh-oibrithe agus bainisteoirí san oifig. Le scileanna bainistíochta ama ísle, níl a fhios ag go leor fostaithe conas sceideal ceart a choinneáil chun tascanna a chur i gcrích.

Tarlaíonn seachrán freisin in ionaid oibre míchuí agus lag. Níl an baile mar an gcéanna leis an gcuideachta. I gcás go leor fostaithe, is féidir lena dtithe a bheith ró-bheag, neamheagraithe nó plódaithe le baill teaghlaigh le bheith ag obair go dlúth.

Arna fhoilsiú ag Roinn Taighde Statista, léiríonn an tuarascáil na sonraí ollmhóra ar chúiseanna a théann i bhfeidhm ar dhírigh fostaithe ar a gcuid oibre le linn na ráige den choróinvíreas sna Stáit Aontaithe ó mhí an Mheithimh 2020.

#3. Obair Foirne agus Ceisteanna Bainistíochta

Tá sé deacair teip san obair foirne agus sa bhainistíocht a sheachaint mar gheall ar oibriú ó chian.

Tá sé níos deacra foirne iargúlta a bhainistiú ná mar a cheapann tú. Is sraith de dhúshláin é ó easpa maoirseachta duine le duine, easpa treorach agus ionchais shoiléire chun fios a bheith agat conas an sprioc a bhaint amach, críochnú tascanna agus dul chun cinn a rianú, agus táirgiúlacht íseal.

Maidir le hobair foirne, is minic a bhíonn deacrachtaí ag ceannairí déileáil le héagsúlachtaí teanga agus cultúir na mball foirne. Is féidir le míthuiscintí, breithiúnais claonta agus coinbhleachtaí a théann gan réiteach ar feadh i bhfad a bheith mar thoradh ar easpa idirghníomhaíochta agus cumarsáide duine-le-duine go minic. Tá na saincheisteanna seo an-choitianta go háirithe i bhfoirne le cúlraí éagsúla.

#4. Aistriú Ar Ais go dtí an Oifig

Sa tréimhse iar-phaindéimeach, de réir a chéile filleann daoine ar an ngnáthshaol gan coraintín baile agus fadú sóisialta. Ciallaíonn sé go n-aistríonn cuideachtaí go mall ó oifig bhaile go hoifig ar an láthair freisin. Is í an fhadhb mhór ná go mbíonn drogall ar go leor fostaithe aistriú ar ais chuig an oifig.

D’athraigh an phaindéim cultúr oibre go deo agus is cosúil go bhfuil daoine atá cleachta le solúbthacht oibre i gcoinne a bheith ar ais ar uaireanta oibre dochta. Léiríonn go leor fostaithe an-imní faoi fhilleadh ar an obair mar is féidir leis cur isteach ar a nósanna sláintiúla agus ar a gcothromaíocht oibre-saoil.

Cé na Cineálacha Tionscail ar Chóir a Bheith Ag Obair go Cianda?

De réir suirbhé McKinsey faoi Tá 90% de na heagraíochtaí a ndearnadh suirbhé orthu ag aistriú chuig oibriú hibrideach, an meascán d'obair chianda agus roinnt oibre oifige ar an láthair. Ina theannta sin, luann FlexJob freisin ina thuarascáil is déanaí gur féidir le 7 dtionscal cianobair a ghiaráil in 2023-2024. Is dócha go bhfaighidh cuid acu na buntáistí a bhaineann le cianobair agus tá méadú ag teacht ar éileamh ar fhoirne fíorúla a bhunú le haghaidh samhail oibre hibrideach, lena n-áirítear:

1. Ríomhaire & TF
2. Leighis & Sláinte
3. margaíocht
4. Bainistíocht Tionscadail
5. AD & Earcaíocht
6. Cuntasaíocht & Airgeadas
7. Seirbhís do chustaiméirí

Leideanna maidir le hObair Ó Bhaile go hÉifeachtach

#1 – Imigh amach as an teach

Tá tú Níos mó seans ann go mbeidh amanna 3 ann mothú go bhfuil tú sásta go sóisialta agus tú ag obair i spás comhoibrithe.

Is gnách linn smaoineamh ar oibriú ó 'bhaile' chomh díreach ón mbaile, ach is bealach iontach é suí leat féin sa chathaoir chéanna leis na ceithre bhalla céanna an lá ar fad chun tú féin a dhéanamh chomh trua agus is féidir.

Is domhan mór amuigh ansin é agus tá sé lán de dhaoine cosúil leatsa. Téigh amach chuig caifé, leabharlann, nó spás comhoibrithe; gheobhaidh tú compord agus comhluadar i láthair oibrithe iargúlta eile agus beidh timpeallacht dhifriúil agat a thairgeann níos mó spreagtha ná d’oifig bhaile.

Ó, agus áirítear leis sin lón, freisin! Ceann chuig bialann nó bíodh do lón féin i bpáirc, timpeallaithe ag nádúr.

#2 – Eagraigh seisiún beag aclaíochta

Fan liom ar an gceann seo…

Ní rún ar bith é go méadaíonn aclaíocht an méid dopamine san inchinn agus go n-ardaíonn sé do ghiúmar go ginearálta. Is é an t-aon rud is fearr ná é a dhéanamh leat féin é a dhéanamh le daoine eile.

Socraigh 5 nó 10 nóiméad tapa gach lá chun aclaíocht le chéile. Níl le déanamh ach glaoch ar dhuine san oifig agus na ceamaraí a shocrú ionas go mbeidh siad ag scannánú tú féin agus an fhoireann ag déanamh cúpla nóiméad de phleananna, roinnt preas-suas, suí-ups, agus cibé rud eile.

Má dhéanann tú é ar feadh tamaill, beidh siad i dteagmháil leat leis an buille dopamine a fhaigheann siad gach lá. Go gairid, beidh siad ag léim ar an deis labhairt leat.

#3 – Déan pleananna lasmuigh den obair 

Is é an t-aon rud atá in ann dul i ngleic leis an uaigneas ná am a chaitheamh le daoine a bhfuil grá agat dóibh.

B'fhéidir go dtiocfaidh tú go dtí deireadh lá oibre nuair nár labhair tú le haon duine. Mura ndéantar é a sheiceáil, féadann an mothúchán diúltach sin fanacht i ndáiríre le linn do thráthnóna agus fiú isteach an mhaidin dár gcionn, nuair a thagann faitíos air lá oibre eile.

Is féidir le dáta caife simplí 20 nóiméad le cara difríocht a dhéanamh. Is féidir cruinnithe tapa leo siúd atá gar duit gníomhú mar chnaipe athshocraithe agus cabhrú leat dul i ngleic le lá eile san oifig iargúlta.

#4 – Úsáid cianuirlisí oibre

Tagann rath ar bhealach fada le féinsmacht mhaith. Ach maidir le cianobair, tá sé deacair a rá gur féidir le gach fostaí fanacht féin-smachta. Maidir le bainisteoirí agus oibrithe araon, cén fáth nach é a dhéanamh níos éasca duit féin? Is féidir leat tagairt a dhéanamh don Na 14 uirlis cianda oibre is fearr (100% saor in aisce) chun bealach oiriúnach a aimsiú chun éifeachtacht agus obair foirne d'fhoireann iargúlta a fheabhsú.

Is féidir leat an liosta iomlán leideanna a fháil amach chun do fhoireann iargúlta a dhéanamh níos sona agus oibriú níos deacra lenár 15 bealaí le dul i ngleic le hoibriú iargúlta.

An Bun Líne

Táthar ag tuar go bhfásfaidh go leor cuideachtaí, go háirithe tionscail ardteicneolaíochta, go dóchasach i dtreo tairbhí oibre fíorúla. Creideann siad gur féidir leo cáilíocht na cianoibre a rialú seachas a bheith teoranta ag a ndúshlán. Tagann dúshláin le buntáistí. Creideann cuideachtaí níos mó agus níos mó sna buntáistí a bhaineann le cianobair agus éascaíonn siad cianobair nó oibriú hibrideach.

Thug tú faoi deara go leor buntáistí agus míbhuntáistí a bhaineann le bheith ag obair go cianda, mar aon le go leor leideanna úsáideacha chun foireann chianda a bhainistiú go héifeachtach. Is cosúil go bhfuil an t-am ceart do do chuideachta tosú ag smaoineamh ar fhoireann cianoibrithe a thógáil. Ná déan dearmad a ghiaráil AhaSlides chun cabhrú leat idirghníomhú agus cumarsáid fhíorúil níos fearr a bheith agat le d’fhoireann.