Cultúr na Rannpháirtíochta Bhí sé ina fhachtóir suntasach maidir le buanna a mhealladh agus a choinneáil sna blianta amach romhainn. Ní féidir le haon ghnólacht neamhaird a dhéanamh den tábhacht a bhaineann le cultúr rannpháirtíochta a chruthú ón mbun go dtí an barr.
Is cuid do-athsholáthair é gach fostaí, ó phoist ag an leibhéal iontrála go dtí an leibhéal bainistíochta, de chothú an chultúir seo. Mar sin, cad iad na straitéisí is fearr chun cultúr rannpháirtíochta fostaithe a thógáil? Cur le rannpháirtíocht chultúrtha leis na 10 smaoineamh éifeachtacha seo.!
Clár ábhair:
- Cad iad na Buntáistí a bhaineann le Rannpháirtíocht Chultúrtha?
- 10 mBealach le Cultúr na Rannpháirtíochta a Chur Chun Cinn
- Príomh-Bháicíní Beo
- Ceisteanna Coitianta
Cad iad na Buntáistí a bhaineann le Rannpháirtíocht Chultúrtha?
Ní hamháin gur tionscnamh braite maith é infheistíocht a dhéanamh i gcultúr rannpháirtíochta fostaithe; is infheistíocht straitéiseach é i rathúlacht d’eagraíochta amach anseo. Má tá tú fós ag smaoineamh cén fáth a bhfuil cultúr rannpháirtíochta fostaithe ríthábhachtach don eagraíocht, seo roinnt buntáistí le staitisticí aibhsithe.
Is iad Fostaithe Gafa an Sauce Rúnda chun Rathúlachta
- Tá 20% níos fearr ag cuideachtaí a bhfuil fostaithe an-ghafa acu lena bpiaraí i bpríomhmhéadracht amhail brabúsacht agus ioncam. (Gallup)
- Tá fostaithe gafa 17% níos táirgiúla agus tá brabúsacht 21% níos airde acu. (CIPD)
- Tá láimhdeachas foirne 50% níos ísle ag foirne a bhfuil baint mhór acu leis. (Gallup)
I dtírdhreach dinimiciúil agus iomaíoch na mblianta atá le teacht, tá fostaithe fostaithe mar chroílár buntáistí na cuideachta. Is dóichí go n-infheisteofar ina gcuid oibre iad, rud a fhágann go dtiocfaidh méadú ar tháirgiúlacht. Nuair a mhothaíonn daoine go bhfuil baint acu lena róil agus nuair a chreideann siad go bhfuil tábhacht lena gcuid rannpháirtíochta, spreagtar iad chun dul níos faide agus níos faide.
Ciallaíonn Fostaithe Sásta Custaiméirí Sásta
- Spreagann fostaithe gafa ardú 12% ar scóir sástachta custaiméirí. (Grúpa Obar Dheathain)
- Tá sástacht chustaiméirí 10% níos airde ag fostaithe a bhfuil an-ghníomhú acu. (Gallup)
D'iarr duine éigin a úsáidtear: "Cad é atá níos tábhachtaí, sonas fostaithe nó sonas custaiméara?". Is í an fhírinne ach is féidir le fostaithe sásta a mhúnlú eispéiris dearfacha do chustaiméirí. Nuair a bhraitheann fostaithe go bhfuil luach orthu, go dtacaítear leo agus go bhfuil siad spreagtha, soláthraíonn siad seirbhís custaiméara níos fearr go nádúrtha. Aistríonn a ndíograis agus a dtiomantas idirghníomhaíochtaí dearfacha, rud a fhágann tionchar buan ar chustaiméirí.
Aistríonn Rannpháirtíocht go Nuálaíocht agus Aclaíocht
- Tá dhá oiread níos mó seans ann go mbeidh cuideachtaí a bhfuil fostaithe fostaithe acu ina gceannairí nuálaíochta. (Grúpa Hay)
- Tá comhghaolú idir rannpháirtíocht agus méadú 22% ar aclaíocht eagraíochtúil. (Aon Hewitt)
Cothaíonn cultúr na rannpháirtíochta cur chuige réamhghníomhach maidir le réiteach fadhbanna, rud a chuireann le heispéireas iomlán an chustaiméara. Is é an chúis taobh thiar de seo fostaithe go bhfuil níos mó seans ann cur smaointe agus réitigh nuálacha. I gcultúr na rannpháirtíochta, spreagtar iad chun rioscaí a ghlacadh agus smaoineamh mór. Nuair a bhíonn daoine paiseanta faoina róil agus nuair a bhraitheann siad go spreagtar iad chun a gcuid smaointe a chur in iúl, bíonn sruth leanúnach smaointe nuálacha mar thoradh air.
Ní féidir an Tionchar Airgeadais a shéanadh
- Cosnaíonn fostaithe dífhostaithe tuairim is $550 billiún in aghaidh na bliana ar chomhlachtaí SAM. (Gallup)
- D’fhéadfadh méadú 10% ar ghlanioncam teacht as méadú 3% ar rannpháirtíocht fostaithe. (Grúpa Hay)
Má tá eolas agat ar an téarma "scor ciúin", b'fhéidir go dtuigeann tú an gaol atá ag fostaithe scoite le hairgeadas daingean. Is minic a bhíonn scorálaithe ciúine i láthair go fisiciúil ach go bhfuil siad dícheangailte go meabhrach. Téann siad trí na rúin gan iarracht iomlán a dhéanamh, rud a chuireann isteach ar fheidhmíocht fhoriomlán na foirne agus ar cháilíocht na hoibre. Ina theannta sin, cuidíonn cultúrtha na rannpháirtíochta Tá láimhdeachas ard costasach, gach bliain, caitheann cuideachtaí acmhainní suntasacha ar earcú, ar oiliúint agus ar fhostaithe nua.
10 mBealach le Cultúr na Rannpháirtíochta a Chur Chun Cinn
D’fhéadfadh go dtógfadh cuideachtaí iarracht ollmhór agus turas leanúnach a dhéanamh chun cultúr láidir rannpháirtíochta a chruthú agus a chothabháil. Seo iad na 10 straitéis inghníomhaithe is fearr is féidir leat a dhéanamh:
1/ Tógáil Sábháilteacht Shíceolaíoch
Gné de chultúrtha láidir rannpháirtíochta is ea timpeallacht oibre atá sábháilte ó thaobh na síceolaíochta de. Is ann a bhraitheann fostaithe compordach ag glacadh rioscaí, ag roinnt smaointe, agus ag labhairt suas gan eagla roimh iarmhairtí diúltacha. Nuair a bhraitheann fostaithe go bhfuil siad sábháilte smaointe neamhchoitianta a roinnt, cothaíonn sé cultúr nuálaíochta agus cruthaitheachta. Ligeann sé seo do chuideachta fanacht chun tosaigh ar an gcuar agus oiriúnú do choinníollacha athraitheacha an mhargaidh.
2/ Cumarsáid Oscailte a chothú
Is iad na trédhearcachta agus na hoscailteachta na heochair maidir le rannpháirtíocht fostaithe. Déan iarracht a chothú cumarsáid oscailte laistigh den ionad oibre, áit a roinntear faisnéis ábhartha le fostaithe, fiú nuair nach nuacht dearfach é. Ní mór freisin an réasúnaíocht taobh thiar de chinntí a mhíniú agus an tionchar a d’fhéadfadh a bheith acu ar fhoirne nó ar dhaoine aonair éagsúla. Is féidir é a dhéanamh go foirfe trí spásanna sábháilte a chruthú le haghaidh idirphlé oscailte, mar shampla boscaí moltaí gan ainm nó cruinnithe halla an bhaile.
3/ Comhrá duine le duine a chur chun cinn
Is céim inghníomhaithe eile chun cultúr rannpháirtíochta a chothú comhrá duine le duine - rud a chiallaíonn gur féidir le fostaithe agus a mbainisteoirí nó ceannairí foirne cumarsáid a dhéanamh go díreach agus go pearsanta i gcomhrá níos doimhne agus níos dírithe. Téann an cur chuige seo thar ordlathas traidisiúnta agus spreagann sé idirphlé oscailte neamhfhoirmiúil, lena n-áirítear aiseolas pearsantaithe, oiliúint agus treoir.
4/ Aitheantas agus Léirthuiscint a éascú
Sna príomh-spreagthaí fostaithe, aitheantas agus léirthuiscint i gcónaí ar an liosta is fearr. Tá sé intuigthe mar ba mhaith le gach duine aitheantas a fháil as a n-iarrachtaí agus a gcion. Is straitéis chumhachtach é clár láidir aitheantais fostaithe a chur i bhfeidhm chun rannpháirtíocht a fheabhsú agus cultúr dearfach san ionad oibre a chruthú.
5/ Eagraigh Gníomhaíochtaí Spraoi Foirne
Más mian leat go mothaíonn do chuid fostaithe muintearas agus cuimsiú, is é an bealach is éasca ná gníomhaíochtaí tógála foirne a eagrú. Is féidir leo a bheith ina réabóirí seachtainiúla tapaidh, cruinnithe míosúla, cúlaithe agus turais, cóisirí dheireadh na bliana, cleachtaí oifige laethúil, agus eile. Ná déan iad a theorannú do ghníomhaíochtaí fisiceacha amháin, is smaointe iontacha iad imeachtaí fíorúla le mioneolas cuideachta, agus tráth na gceist tithe tábhairne, go háirithe d’fhoirne iargúlta.
6/ Seiceálacha a dhéanamh go rialta
Cuidíonn seiceálacha rialta le fadhbanna féideartha, imní nó bacainní bóthair a aithint go luath. Is é seo an léiriú is fearr ar an tábhacht atá agat le folláine na bhfostaithe, as a dtagann fórsa saothair níos gafa agus níos spreagtha. Ina theannta sin, cuireann siad deis ar fáil réimsí a aithint ina bhféadfadh tacaíocht a bheith ag teastáil ó fhostaithe, cibé acu an oiliúint bhreise, acmhainní nó coigeartuithe ar an ualach oibre atá i gceist.
7/ Infheistiú in Oiliúint agus Forbairt Ghairmiúil
Daoine aonair a lorg sa lá atá inniu cuideachtaí a bhfuil infheistíocht iontach in oiliúint fostaithe le deiseanna fáis gairme. Teastaíonn uathu oibriú do chuideachtaí a chuireann a gcuid daoine chun tosaigh, a léirítear trí infheistíocht ina bhforbairt agus ina bhfolláine, deiseanna meantóireachta, agus bealaí soiléire chun gairm a chur chun cinn.
8/ Neamhspleáchas agus Solúbthacht a Mhéadú
Is féidir cultúr láidir rannpháirtíochta a fheiceáil freisin tríd an leibhéal neamhspleáchais agus solúbthachta. Nuair a bhíonn neamhspleáchas ag fostaithe ar a gcuid oibre, mothaíonn siad go bhfuil muinín agus luach orthu, rud a fhágann go mbíonn spreagadh méadaithe agus braistint úinéireachta níos láidre acu ar a gcuid tascanna. Ina theannta sin, cuireann solúbthacht i dtéarmaí sceidealaithe agus áite ar chumas fostaithe a gcuid oibre a chomhchuibhiú le gealltanais phearsanta, ag laghdú strus agus dóite, agus ar deireadh thiar ina chúis le sásamh agus rannpháirtíocht níos fearr sa saol.
9/ Feasacht Meabhairshláinte a Spreagadh
Agus cultúr iontach rannpháirtíochta á meas, feiceann go leor conas a éascaíonn gnólachtaí feasacht meabhairshláinte or bainistíocht struis cláir. Is é an chúis atá taobh thiar den imní mhéadaithe seo ná fostaithe an lae inniu, go háirithe na glúnta níos óige, go dtugann siad tús áite do fholláine agus cothromaíocht oibre-saoil. Níl sé mar gheall ar an traidisiúnta "obair ar dtús, beo níos déanaí", is fearr leis an nglúin nua "saol ró-ghearr, déan é a chomhaireamh". Braitheann siad go gcuireann a gcuid oibre le rud éigin níos mó ná iad féin. Agus ní mór do chuideachtaí, atá ag iarraidh níos mó tallainne a mhealladh, a mbainistíocht agus a straitéis a fhorbairt chun oiriúnú do na hathruithe drámatúla sochaíocha seo.
10/ Aiseolas Cuiditheach a Fhostú
aiseolas ríthábhachtach d'fhás pearsanta agus d'fheidhmíocht iomlán. Conas suirbhéanna tarraingteacha a bhailiú agus aiseolas cuiditheach a thabhairt san ionad oibre? Is fearr aiseolas a bhailiú le leibhéal ard anaithnideachta, áit ar féidir le gach duine a gcuid tuairimí a nochtadh go saor. Is féidir é a dhéanamh tríd AhaSlides, cuireann an uirlis suirbhé idirghníomhach seo tapa agus teimpléid suirbhé tarraingteach, áit a mbraitheann fostaithe go bhfuil siad spreagtha chun an suirbhé a chomhlánú ar bhealach fíor-dhíreach. Ag an am céanna, is féidir leis na seoltóirí rochtain a fháil ar na torthaí agus a gcuid freagraí agus aiseolas a sheoladh ar ais chuig na rannpháirtithe i bhfíor-am.
Príomh-Bháicíní Beo
💡 Má tá tú ag lorg na n-uirlisí is fearr chun imeachtaí gnó fíorúla a eagrú ar nós briseadh oighir, tráth na gceist mionlach, pobalbhreith beo, aiseolas, ransú smaointe, seisiúin ceisteanna agus freagraí, agus go leor eile, seiceáil amach AhaSlides Anois! Ná caill an t-am den bhliain is fearr chun an margadh is fearr a fháil riamh chun rannpháirtíocht fostaithe agus cultúr cuideachta!
Ceisteanna Coitianta
Conas a thomhaiseann tú cultúr agus rannpháirtíocht?
Chun cultúr do chuideachta a thomhas, tá roinnt modhanna éifeachtacha ann a mholann go leor saineolaithe, mar shampla suirbhéanna fostaithe a dhéanamh, uirlisí bainistíochta feidhmíochta a ghiaráil, agallaimh scoir a dhéanamh, agus seisiúin ceisteanna agus freagraí agus cruinnithe halla an bhaile i gceist.
Cad is sampla de rannpháirtíocht chultúrtha?
Is é an bhrí a bhaineann le rannpháirtíocht chultúrtha ná go bhfuil comhdheiseanna ag gach duine labhairt ar son an rud is ceart. Is féidir iad a dhéanamh trí chruinnithe foirne rialta, comhráite duine le duine, agus suirbhéanna aiseolais go minic.
Tag: Níos Fearr Suas | Ionad oibre Quantum
