Tá an phaindéim athraithe go mór ar an mbealach a oibríonn fostaithe, agus ar an mbealach a oibríonn gnólachtaí.
Nuair a chuirtear deireadh le srianta, ní hionann filleadh ar an “gnáthnós” mar a aithníonn fostóirí anois go bhfuil buntáistí agus míbhuntáistí ag baint le bheith ag obair ón mbaile nó ón oifig, agus mar sin tá cur chuige nuálaíoch nua curtha i bhfeidhm acu - an samhail ionad oibre hibrideach.
Iarracht is ea an tsamhail hibrideach chun an leas is fearr a bhaint as an dá shaol agus muid ag aistriú amach as ré na paindéime, ach conas is féidir le húinéirí gnó an norm solúbtha nua seo a ghlacadh? Déanfaimid é a phlé sa phost seo.
Clár na nÁbhar
- Cad is Samhail Hibrid san Ionad Oibre ann?
- Cad iad na Cineálacha Éagsúla de Mhúnlaí Hibrid san Ionad Oibre?
- Buntáistí Timpeallachta Hibrid san Ionad Oibre
- Dúshláin a bhaineann le Foirne Hibrid a Bhainistiú
- Conas Samhail Ionad Oibre Hibrid a Ghlacadh
Tuilleadh Leideanna le AhaSlides
Téigh i dteagmháil le do chuid fostaithe.
In ionad treoshuíomh leadránach, cuirimis tús le tráth na gceist spraoi chun lá nua a athnuachan. Cláraigh saor in aisce agus tóg cad atá uait ón leabharlann teimpléid!
🚀 Go dtí na scamaill ☁️
- Timpeallacht oibre tocsaineach
- Scileanna Cumarsáide Treallúsacha | 5 Eochair do Idirghníomhaíochtaí Soiléire agus Tionchair
Cad is Samhail Hibrid san Ionad Oibre ann?
The samhail ionad oibre hibrideach Is samhail teaglaim é atá ina chineál oibre solúbtha, a ligeann d’fhostaithe rogha a dhéanamh idir oibriú san oifig agus oibriú go cianda (is féidir le fostaithe oibriú áit ar bith is mian leo, ag obair ón mbaile de ghnáth).
Comhaontóidh an dá thaobh am oibre cianda agus san oifig agus ansin mar rialúchán ar an ngnó. Féadfaidh an comhaontú seo athrú ó am go ham, áfach, ag brath ar fhachtóirí eile.
Cad iad na Cineálacha Éagsúla de Mhúnlaí Hibrid san Ionad Oibre?
Níl aon riail sheasta ann maidir leis an tsamhail ionad oibre hibrideach. Beidh an rogha ag gach gnóthas a samhail a úsáid chun an éifeachtúlacht oibre is airde agus an feiliúnach is fearr d’fhostaithe a bhaint amach.
Seo iad na 4 chineál is coitianta a bhíonn á gcur i bhfeidhm ag cuideachtaí agus iad ag roghnú hibrideach obair:
Múnla ionad oibre hibrideach seasta: Déanfaidh an bainisteoir cinneadh ar líon socraithe fostaithe, laethanta, agus amanna idir oibriú go cianda agus san oifig, rud a fhágann go mbeidh an sceidealú níos éasca.
Mar shampla, déanfar fostaithe a roinnt ina dhá fhoireann. Oibreoidh foireann amháin Dé Máirt agus Dé hAoine, agus oibreoidh an fhoireann eile Dé Luain agus Déardaoin.
Múnla ionad oibre hibrideach solúbtha: Is féidir le fostaithe a suíomh agus a n-uaireanta oibre a roghnú bunaithe ar a dtosaíochtaí don lá.
Mar shampla, más gá dóibh díriú ar thionscadal, d’fhéadfaidís oibriú ón mbaile nó i siopa caife. Nuair a bhíonn braistint pobail de dhíth orthu, bualadh le chéile, ransú smaointe, cruinniú a bheith acu leis an bhfoireann nó freastal ar sheisiún oiliúna, is féidir leo rogha a dhéanamh dul isteach san oifig.
Múnla ionad oibre hibrideach don chéad oifig: Is samhail é seo a thugann tosaíocht do dhul chuig an oifig. Ní mór d’fhostaithe a bheith ar an láthair ach an tsolúbthacht a bheith acu cúpla lá den tseachtain a roghnú le bheith ag obair go cianda.
Múnla ionad oibre hibrideach cianda-chéad: Tá an tsamhail seo oiriúnach do chuideachtaí le hoifigí beaga nó gan aon. Oibreoidh fostaithe go cianda an chuid is mó den am le cuairteanna ócáideacha ar an spás comhoibrithe chun sóisialú, comhoibriú agus seisiúin oiliúna a bheith acu.
Buntáistí Timpeallachta Hibrid san Ionad Oibre
D'eisigh Microsoft a chuid le déanaí Innéacs Treochtaí Oibre 2022 tuarascáil, a thugann léargas ar ionchais agus réaltachtaí na hoibre hibrideacha. De réir na tuarascála, tá an lucht saothair fós i gcéim idirthréimhseach, le 57% d’fhostaithe hibrideacha ag smaoineamh ar aistriú chuig obair iargúlta agus 51% d’oibrithe iargúlta ag smaoineamh ar shamhail oibre hibrideach sa todhchaí.
Suirbhé LinkedIn's Talent Tiománaithe D’iarr ar chomhaltaí na fachtóirí is tábhachtaí a roghnú agus post nua á mbreithniú acu: I díreach 4 mhí, ó Eanáir go Bealtaine 2021, mhéadaigh socruithe solúbtha oibre ón seachtú fachtóir is tábhachtaí go dtí an ceathrú fachtóir tábhachtach.
Cad atá chomh mealltach faoin tsamhail oibre hibrideach? Chomh maith le sceideal oibre solúbtha a sholáthar do gach duine, tá go leor buntáistí a d’fhéadfadh sé a thairiscint:
#1. Éifeachtúlacht Oibre a Fheabhsú
Sa traidisiúnta 9 go 5 samhail oibre, caithfidh gach fostaí a gcuid oibre a thosú san oifig. Leis an tsamhail oibre hibrideach, tá níos mó solúbthachta ag fostaithe a gcuid ama oibre a choigeartú le haghaidh uaséifeachtúlachta.
Is féidir le cumas daoine a bheith is táirgiúla ag amanna éagsúla den lá a bheith éagsúil go mór. Mar shampla, beidh roinnt daoine níos táirgiúla go luath ar maidin agus éiríonn daoine eile níos fearr sa tráthnóna. Gan trácht ar, chun dul chuig an oifig éilíonn fostaithe go leor ama a chaitheamh ag taisteal agus ag ullmhú.
#2. Cothromaíocht Oibre is Saoil Níos Fearr
Is í solúbthacht an chúis a mhealltar fostaithe chuig an tsamhail ionad oibre hibrideach. Ligeann solúbthacht d'fhostaithe cothromaíocht a fháil níos éasca ag brath ar luas saoil gach duine. Tá sé tábhachtach go mothaíonn an fostaí é féin réamhghníomhach agus go bhfuil níos mó smachta aige ar a sceideal oibre laethúil.
Déanfaidh sé fostaithe níos compordaí agus mothaíonn sé go bhfuil a saol níos cothroime nuair a bhíonn am acu gníomhaíochtaí eile a dhéanamh mar a bheith gar dá theaghlach nó ag tabhairt aire do leanaí.
#3. Teorainn Galar Ionfhabhtaithe
D'fhéadfadh méadú ar an seans go dtarlóidh ionfhabhtú galair, go háirithe má tá sé aeriompartha, má bhíonn tú ag obair i ndúnta. Mar sin má tá slaghdán ort, laghdaítear an baol ionfhabhtaithe daoine eile mura dtéann tú chuig an ionad oibre. Ceadaíonn samhlacha ionad oibre hibrideach líon áirithe fostaithe sa chuideachta a roghnú oibriú go cianda. Is féidir le duine ar bith atá tinn oibriú ón mbaile ar a gcompord.
#4. Sábháil Costais
I múnlaí oibre hibrideacha, is beag duine atá san oifig ag an am céanna, rud a chiallaíonn gur féidir leo a shábháil ar chostas cíosa oifig mhór chun freastal ar gach fostaí sa chuideachta. Mar gheall ar threalamh agus stáiseanóireacht, is minic go mbíonn spás ar cíos ar cheann de na costais is daoire.
Trí athmhachnamh a dhéanamh ar straitéis san ionad oibre, is féidir le cuideachtaí costais a laghdú go suntasach. Mar sin, is féidir leo ath-infheistiú a dhéanamh go héifeachtach i soláthar roghanna spáis oibre d’fhostaithe, amhail oifigí satailíte agus spásanna comhoibrithe níos dlúithe.
#5. Buanna Neamhtheoranta a Earcú
Le samhlacha ionad oibre hibrideacha, is féidir le cuideachtaí tallann a earcú ó gach cearn den domhan le tacair scileanna speisialaithe atá oiriúnach d'aon phost gan a bheith buartha faoi theorannú daonchumhachta intíre. Is féidir leis buntáiste iomaíoch suntasach a thabhairt do chuideachtaí, ag cabhrú leo briseadh isteach i margaí nua agus táirgiúlacht laethúil a chinntiú.
Dúshláin a bhaineann le Foirne Hibrid a Bhainistiú
In ainneoin na mbuntáistí iomadúla, tá dúshláin hibrideacha le sárú ag eagraíochtaí freisin mar a leanas:
#1. Laghdú Cumas Tiomantas
I gcás go leor gnólachtaí, ní gá go mbeadh apps iolracha ag an tsamhail hibrideach chun oibriú go cianda. Teastaíonn naisc níos doimhne uathu agus bealaí oibre níos bríonna in ionad feidhmchláir a úsáid mar uirlisí cumarsáide.
Bíonn tionchar diúltach ag laghdú nasc leis an eagraíocht ar fhorbairt ghairme na bhfostaithe chomh maith lena meabhairshláinte.
Chun a bheith inbhuanaithe, ní mór do shamhlacha oibre hibrideacha aghaidh a thabhairt ar an mbraistint dínasctha seo ar bhealaí praiticiúla, ní hamháin trí chruinnithe ar líne a fheabhsú.
#2. Saincheisteanna Bainistíochta & Cultúr Corparáideach
Is cosúil go bhfuil cultúr eagraíochtúil lag chun deiridh agus go n-éiríonn sé ina cheist nuair a úsáideann gnólachtaí oibriú hibrideach. Cruthaíonn an easpa maoirseachta dírí mímhuinín idir bainisteoirí agus fostaithe. Ag an am céanna, beidh níos mó struis ag fostaithe agus ag bainisteoirí araon nuair a thagann maoirseacht mhéadaithe le héilimh níos airde ag an obair.
Is féidir le cláir oiliúna agus bainistíochta roinnt fadhbanna sealadacha a réiteach, ach ní bheidh siad éifeachtach d'fhostaithe hibrideacha.
Conas Samhail Ionad Oibre Hibrid a Ghlacadh
An bhfuil tú réidh le d’eagraíocht a thabhairt isteach sa todhchaí le samhail ionad oibre hibrideach? Is deis spreagúil í aistriú chuig cianobair sholúbtha, ach teastaíonn pleanáil chúramach agus cur i gcrích chun é a dhéanamh i gceart. Seo thíos roinnt dea-chleachtais oibre hibrideacha is féidir leat a leanúint:
#1. Cruthaigh Suirbhé Fostaithe
Chun samhail Oibre Hibrid a thógáil a oibríonn do do chuideachta, labhair le do fhórsa saothair chun a gcuid riachtanas a fhoghlaim. Seol suirbhé chun aiseolas a fháil ar mhian na bhfostaithe don tsamhail ionad oibre hibrideach. Seo roinnt ceisteanna ginearálta ar féidir leat tagairt a dhéanamh dóibh:
- Cén chothromaíocht idéalach atá agat idir cianobair agus obair oifigbhunaithe?
- Dá bhféadfá oibriú go cianda (ón mbaile), cé mhéad lá den tseachtain a roghnófá?
- Dá bhféadfá spás oibre eile a bheith agat níos gaire don bhaile, arbh fhearr leat bogadh ann seachas an oifig?
- An bhfuil na huirlisí digiteacha go léir agat chun do phost a dhéanamh cibé áit a bhfuil tú?
- Cad iad na huirlisí digiteacha breise a cheapann tú a theastaíonn uait?
- Cad a chuireann imní ort faoi oibriú hibrideach?
Tar éis anailís a dhéanamh ar thorthaí an tsuirbhé, tuigfidh eagraíochtaí an gá atá le múnla oibre hibrideach ag do chuideachta agus tosóidh siad ar a samhail a shaincheapadh.
Cruthaigh Vótaíocht Idirghníomhach i 1-Nóiméad
Le AhaSlides, is féidir leat pobalbhreith idirghníomhach a chruthú agus iarraidh orthu beo tuairimí a thomhas láithreach.
#2. Cuir an Fhís in iúl
Tabhair breac-chuntas soiléir ar cad a chiallaíonn samhail hibrideach do d'eagraíocht. Mínigh na roghanna éagsúla sceidil atá á mbreithniú (m.sh. 2-3 lá in oifig in aghaidh na seachtaine).
Béim a chur ar na spriocanna maidir le solúbthacht, neamhspleáchas agus cothromaíocht oibre-saoil a mhéadú d’fhostaithe. Mínigh conas a thacaíonn sé le daoine den scoth a mhealladh agus a choinneáil.
Pléigh na spriocanna gnó freisin, ar nós táirgiúlacht fheabhsaithe, comhoibriú agus foinsiú buanna ó limistéar geografach níos leithne.
Roinn sonraí ábhartha ó chláir phíolótacha nó ó chuideachtaí eile ar éirigh leo le samhlacha hibrideacha. Tagarmharc in aghaidh rátaí uchtála an tionscail.
#3. Bhunaigh Teicneolaíocht Hibrid san Ionad Oibre
Beidh ar chuideachtaí infheistíocht a dhéanamh i dteicneolaíochtaí chun an tsamhail oibre hibrideach a chomhlíonadh, amhail uirlisí cumarsáide, uirlisí tarmligin, agus trealamh le haghaidh cruinnithe éifeachtacha. Ansin bunaigh dea-chleachtais chumarsáide ar fud na cuideachta agus spreag na ceannairí foirne chun treoirlínte soiléire a leagan amach lena bhfostaithe.
Cruthaigh sceidil oifige chun líon na bhfostaithe a theastaíonn san ionad oibre a bhainistiú agus solúbthacht a thabhairt d'fhostaithe.
#4. Infheistiú i gcultúr na cuideachta
Neartaigh do chultúr cuideachta. Tá sé seo an-tábhachtach d'éifeachtacht rathúil an tsamhail oibre hibrideach nuair nach bhfuil gach duine ag obair sa spás seasta céanna, agus níl a fhios cad atá á dhéanamh ag gach duine.
Seachas éisteacht le fostaithe, déan roinnt gníomhaíochtaí cumarsáide ar líne lena chéile go tréimhsiúil, agus faigh am den tseachtain ionas gur féidir le gach duine sa chuideachta a bheith i láthair ag an am céanna ar líne. Nó d'fhéadfá socrú a dhéanamh Cluichí fíorúil tógáil foirne agus ransú smaointe fíorúil.
#5. Bailigh aiseolas go leanúnach
Cuimhnigh aiseolas fostaithe a bhailiú agus samhail oibre hibrideach á tógáil agat do do chuideachta. Seiceáil isteach go rialta chun athbhreithniú a dhéanamh ar a gcuid feidhmíochta agus soiléiriú ar aon mhearbhall a thagann chun cinn. Bí cinnte bealaí éagsúla a sholáthar d’fhostaithe a gcuid smaointe a roinnt.
Mar shampla, is féidir leat vótaíocht laethúil a sheoladh chuig gach fostaí le linn seasamh suas.
Smaointe Deiridh
Cé go bhfuil castachtaí nua ag baint le samhail ionad oibre hibrideach a ghlacadh, is fiú go mór an iarracht a dhéanamh d’eagraíochtaí a chuireann i gceart leis na buntáistí a bhaineann le solúbthacht, táirgiúlacht agus rannpháirtíocht mhéadaithe.
Agus an phleanáil cheart agus na huirlisí cearta i bhfeidhm, féadann ionad oibre hibrideach d’eagraíocht a spreagadh le haghaidh fáis agus rathúlachta fadtéarmach i saol na hoibre iar-phaindéimeach. Tá an todhchaí fós neamhscríofa, mar sin tosaigh ag scríobh do scéal rath hibrideach féin inniu.
Ceisteanna Coitianta
Cad is straitéis ionad oibre hibrideach ann?
Is éard atá i straitéis ionad oibre hibrideach ná plean cuideachta maidir le conas a chuirfidh sé múnla oibre hibrideach i bhfeidhm, ina gcaitheann fostaithe roinnt ama ag obair in oifig agus roinnt ama ag obair go cianda.
Cad is sampla de shamhail hibrideach?
Seo roinnt samplaí den chaoi ar chuir eagraíochtaí samhlacha ionad oibre hibrideach i bhfeidhm:
- 3 lá in oifig, 2 lá iargúlta: Tá sceidil glactha ag cuideachtaí ar nós Microsoft, Amazon agus Ford ina gcaitheann fostaithe 3 lá sa tseachtain ag obair ón oifig agus an 2 lá eile ag obair go cianda.
- 2-3 lá in oifig go solúbtha: Ligeann go leor gnólachtaí d’fhostaithe 2-3 lá a roghnú le teacht isteach san oifig gach seachtain ach bíonn siad solúbtha maidir leis na laethanta cruinne atá bunaithe ar riachtanais na foirne agus roghanna na bhfostaithe.
Cad iad na 4 philéar d'oibriú hibrideach?
Clúdaíonn na ceithre philéar an cumasú teicneolaíochta riachtanach, treoirlínte beartais, breithnithe praiticiúla spáis oibre agus athruithe cultúrtha a theastaíonn chun socruithe oibre hibrideacha inbhuanaithe a chur i bhfeidhm. Tá sé tábhachtach na ceithre ghné go léir a chur ina gceart le haghaidh solúbthachta barrfheabhsaithe, táirgiúlacht agus sástacht fostaithe i múnla hibrideach.
