Meas san Ionad Oibre ní polasaí amháin é; is uirlis chumhachtach é a mhúnlaíonn cultúr na cuideachta agus a théann i bhfeidhm ar thaithí gach duine. Baineann sé le fiúntas gach duine a aithint, beag beann ar a seasamh nó a ról.
Sa bhlagmhír seo, taispeánfaimid cad a chiallaíonn meas ar an ionad oibre i ndáiríre, cén fáth gur comhábhar bunúsach é agus bealaí simplí chun é a fhí isteach i do ghnáthamh laethúil. Cibé an bhfuil tú gairmiúil nó díreach ar cíos nua, cabhróidh na léargais seo leat atmaisféar dearfach agus measúil a chruthú a rachaidh chun tairbhe gach duine.
Clár ábhair
Leideanna Chun Rannpháirtíocht Níos Fearr
Ag lorg slí chun do chuid foirne a mhealladh?
Faigh teimpléid saor in aisce do do chéad chruinniú eile oibre. Cláraigh saor in aisce agus tóg cad atá uait ón leabharlann teimpléid!
🚀 Faigh teimpléid saor in aisce
Cad is Meas san Ionad Oibre ann?
Is éard atá i gceist le meas san ionad oibre ná caitheamh le daoine eile ar an mbealach ar mhaith leat go gcaithfí leat. Ciallaíonn sé luach a chur ar smaointe, ar mhothúcháin agus ar idéanna gach duine, is cuma faoina teideal poist nó cúlra.
Nuair a léiríonn tú meas, cruthaíonn tú atmaisféar cairdiúil agus compordach ina mothaíonn gach duine cuimsiú agus meas. Ciallaíonn sé éisteacht go cúramach nuair a bhíonn daoine eile ag caint, ag smaoineamh ar a gcuid tuairimí, agus a bheith dea-bhéasach agus cineálta i do chuid idirghníomhaíochtaí.
Cén Fáth a bhfuil Meas Tábhachtach san Ionad Oibre?
Tá meas san ionad oibre thar a bheith tábhachtach ar chúiseanna éagsúla:
Tá sé Eiticiúil:
Tá caighdeáin eiticiúla cosúil leis na rialacha maidir le déanamh cad is ceart, agus tá meas mar chuid mhór de na rialacha sin. Trí chaitheamh go maith le daoine eile, ní hamháin go bhfuil meas á léiriú agat - tá tú ag cur freisin le bonn láidir eiticiúil do d'ionad oibre. Tá sé cosúil le píosaí puzal a chur le chéile chun pictiúr a chruthú d'eagraíocht ómósach eiticiúil.
Cruthaíonn sé Timpeallacht Oibre Dhearfach:
Nuair a bhíonn meas i láthair, déantar spás níos taitneamhaí agus níos compordaí san ionad oibre. Tá do bhaill foirne níos sásta teacht chun oibre, agus féadann an t-atmaisféar dearfach seo meanma agus sásamh poist a mhéadú.
Ina theannta sin, in ionad oibre measúil, is mó an seans go roinnfidh daoine a gcuid smaointe agus tuairimí. Níl eagla orthu go scaoilfidh daoine eile síos iad. Tugann an oscailteacht seo smaointe agus réitigh úra isteach a chuireann le hatmaisféar dearfach.
Laghdaíonn sé Coinbhleachtaí:
Cuidíonn iompar measúil le coinbhleachtaí a chosc. Nuair a bhíonn meas san ionad oibre i láthair, ní féidir leat léim chun conclúidí nó a bheith feargach láithreach. Fanann tú socair agus déanann tú iarracht teacht ar réitigh seachas breosla a chur leis an tine. Cuidíonn an suaimhneas seo le mion-easaontais a chosc ó shéideadh isteach i troideanna móra.
Cuireann sé Táirgiúlacht Boots:
Ní mothú deas é meas – is turbocharger é do tháirgiúlacht. Nuair a bhíonn meas ort ag an obair, bíonn tú níos spreagtha, dírithe agus tiomanta. Tá sé cosúil le comhábhar rúnda a bheith agat a iompaíonn obair rialta ina héachtaí den scoth.
Mar sin, trí mheas a léiriú agus ionad oibre measúil a chruthú, ní hamháin go mothaíonn tú go bhfuil meas ar chomhghleacaithe ach go bhfuil tú ag cur brú ar son sármhaitheasa agus táirgiúlacht mhéadaithe freisin.
Samplaí Meas san Ionad Oibre
Seo a leanas roinnt samplaí sonracha den chaoi ar féidir leat meas a léiriú ar chomhghleacaithe san ionad oibre:
- Éisteacht le daoine eile gan cur isteach
- Meas a bheith agat ar thuairimí daoine eile, fiú mura n-aontaíonn tú leo
- Bheith tuisceanach ar mhothúcháin daoine eile
- Gossip agus backbiting a sheachaint
- Creidmheas a thabhairt nuair atá creidmheas dlite
- Ag admháil ranníocaíochtaí daoine eile
- Gabh mo leithscéal nuair a dhéanann tú botún
- A bheith oscailte d'aiseolas
- A bheith toilteanach foghlaim ó dhaoine eile
Seiceáil Folláine d'Fhoireann le Seiceáil Pulse
Cruthaíonn fostaithe sláintiúla atmaisféar tarraingteach, spreagthach agus spreagthach san ionad oibre. Grab ár teimpléad saor in aisce thíos 👇
Conas a Léirítear Meas san Ionad Oibre?
#1 – Aithnigh Teorainneacha Pearsanta
Smaoineamh ar teorainneacha pearsanta mar línte dofheicthe a tharraingíonn daoine timpeall ar a saol príobháideach. Díreach mar a bheadh meas agat ar do phríobháideachas, bíonn meas ag do chomhghleacaithe air nuair a bhíonn meas agat ar a gcuid príobháideachta.
- Cúrsaí Príobháideachta: Ciallaíonn urraim a thabhairt do theorainneacha pearsanta spás a thabhairt dóibh roinnt rudaí a choinneáil príobháideach.
- Áireamh Gairmiúlacht: Má choinnítear comhráite dírithe ar thopaicí a bhaineann leis an obair, is léir go nglacann tú dáiríre le do phost. Socraíonn sé ton gairmiúil freisin agus cabhraíonn sé le hatmaisféar táirgiúil a choinneáil.
- Fiafraigh Roimh Roinn: Má roinneann duine rud éigin pearsanta leat, is comhartha muiníne é. Mura bhfuil siad roinnte, b'fhearr gan a gcuid cúrsaí pearsanta a scaipeadh ar dhaoine eile.
- Fócas ar Leasanna Coitianta: Más mian leat teagmháil a dhéanamh le comhghleacaithe, déan iarracht plé a dhéanamh ar ábhair neodracha mar chaitheamh aimsire nó leasanna comhroinnte. Coinníonn sé seo comhráite cairdiúil agus compordach.
#2 – Éist go cúramach
Is ionann éisteacht go cúramach agus d’aird iomlán a thabhairt do dhuine agus a rá, "Táim anseo ar do shon". Is bealach é a thaispeáint go bhfuil tábhacht lena gcuid smaointe agus go bhfuil fíor-shuim agat faoina bhfuil á rá acu.
Trí bheith i d’éisteoir maith, tá tú ag tógáil naisc láidre, ag seachaint míthuiscintí, agus ag déanamh an ionaid oibre ina áit atá measúil agus cairdiúil.
#3 – Bain úsáid as Teanga Mhúinte
Ní le béasaí amháin atá sé “le do thoil” agus “go raibh maith agat” a rá – baineann sé le meas agus meas a léiriú ar dhaoine eile san ionad oibre. Is bealach simplí é lá duine a ghealú agus ionad oibre a chruthú ina mothaíonn gach duine go bhfuil meas orthu.
Mar sin, ná déan dearmad ar na focail draíochta sin; tá an chumhacht acu gnáth-idirghníomhaíochtaí a iompú ina chuimhneacháin cineálta agus buíochais.
#4 – Luach Am Daoine Eile
Ar fhan tú riamh le duine atá ag rith go déanach? Is féidir é a bhraitheann beagán frustrachas, ceart? Is ionann a bheith in am agus bronntanas ómóis a thabhairt do dhaoine eile, rud a thaispeánann go bhfuil meas agat ar a gcuid ama chomh mór agus a bhíonn tú féin.
Trí luach a chur ar phoncúlacht, tá tú ag cur le hionad oibre ina gcuirtear tús le cruinnithe in am, meastar coinní, agus caitear go cúramach le ham gach duine.
#5 – Glac le Difríochtaí
Glac le héagsúlacht agus bí oscailte do dhearcthaí éagsúla. Léiríonn sé go bhfuil luach agat ar dhearcaí éagsúla. Chomh maith leis sin, dúshlán steiréitíopaí agus laofachtaí a ghlacadh le héagsúlacht. Léiríonn sé go bhfuil tú sásta breathnú níos faide ná coincheapa réamhcheaptha agus aithne a chur ar dhaoine ar a bhfuil siad i ndáiríre.
#6 – Gabh mo leithscéal nuair is gá
Tá leithscéal cosúil le gníomh beag le tionchar mór. Is éard atá i gceist leis ná freagracht a ghlacadh as do chuid gníomhartha, meas a léiriú ar dhaoine eile, agus a bheith toilteanach rudaí a dhéanamh ina gceart. Trí leithscéal a ghabháil nuair is gá, tá tú ag cur le hionad oibre ina gcuirtear luach ar macántacht agus cuntasacht.
#7 – Bí Ionbhách
Is ionann comhbhá agus duine a chumhdach i brat te tuisceana. Is éard atá i gceist leis ná aire a thabhairt do mhothúcháin daoine eile agus a thaispeáint go bhfuil tú anseo dóibh, is cuma cad é. Seo treoir shimplí ar conas comhbhá a chothú:
- Cuir Tú Féin ina mBróga: Samhlaigh cad é mar atá sé a bheith ina gcás. Conas a mhothófá dá mbeifeá ag dul tríd a bhfuil iontu?
- Bailíochtaigh a gcuid mothúchán: Cuir in iúl dóibh go bhfuil a gcuid mothúchán bailí. Is féidir leat a rá, "Tuigim conas a bhraitheann tú" nó "Tá sé ceart go leor a bhraitheann mar sin."
- Cleachtadh Neamhbhreithiúnas: Seachain a gcuid mothúchán a mheas nó a cháineadh. Tá eispéiris gach duine difriúil.
- Seachain Réitigh a thairiscint ar Láithreach: Uaireanta, ní gá do dhaoine ach duine a éisteacht agus a thuiscint. Fan go dtí go n-iarrfaidh siad comhairle roimh réitigh a thairiscint.
- Seachain Comparáidí: Cé gur féidir cabhrú le heispéiris phearsanta a roinnt, seachain a rá, "Tá a fhios agam go díreach conas a bhraitheann tú." Tá taithí gach duine uathúil.
- Féinmhachnamh a chleachtadh: Déan machnamh ar do mhothúcháin agus ar do thaithí féin chun mothúcháin daoine eile a thuiscint níos fearr.
Smaointe Deiridh
Ní féidir luach an mheasa san ionad oibre a mheas faoina luach. Feidhmíonn sé mar chloch choirnéil de thimpeallacht ghairmiúil rathúil agus chomhchuí, ina dtugtar de chumhacht do dhaoine aonair a gcuid féin a chur os comhair an bhoird.
Díreach mar a spreagann meas idirphlé oscailte agus a chuireann luach ar pheirspictíochtaí éagsúla, AhaSlides cumasaíonn sé idirghníomhú fíor-ama, rud a fhágann gur dlúthchuid den phlé gach rannpháirtí. Tríd pobalbhreitheanna beo, scamall focal, agus seisiúin idirghníomhacha C&A, Cuireann AhaSlides cultúr de rannpháirtíocht ghníomhach agus cinnteoireacht chuimsitheach chun cinn, áit a mbíonn meáchan ag tuairimí gach duine.
Mar sin, cruthaimis ionaid oibre nach bhfuil ach táirgiúil ach a chothaíonn agus a thugann meas freisin.
Ceisteanna Coitianta
Cad iad 5 bhealach chun meas a léiriú?
1. Éist go gníomhach gan cur isteach nuair a bhíonn daoine eile ag labhairt.
2. Bí in am do chruinnithe agus do ghealltanais.
3. Coinnigh aigne oscailte.
4. Glac úinéireacht ar do bhotúin.
5. Bí tuisceanach maidir le haiseolas – má tá aiseolas á thabhairt agat do dhuine, déan go príobháideach é in ionad iad a náiriú go poiblí.
Conas a léiríonn tú meas sna samplaí san ionad oibre?
– Beannaigh comhoibrithe le meas gach lá le Dia duit cairdiúil nó maidin mhaith. Déan teagmháil súl agus aoibh gháire.
– Aghaidh a thabhairt ar dhaoine faoina rogha ainmneacha agus teidil. Ná giorraigh ainmneacha gan chead.
– Bí dea-bhéasach i ngach cumarsáid ar nós ríomhphoist, meamraim, iarratais srl. Abair le do thoil, go raibh maith agat, gabh mo leithscéal mar is gá.
– Coinnigh meon oscailte le linn easaontais. Éist le daoine eile go hiomlán roimh fhrisnéis.
Tag: Horizons | Go deimhin
