Sealladh ùr air cho cudromach sa tha obair-sgioba | 2025 air ùrachadh

Dè tha cudromachd obair-sgioba a’ ciallachadh dhutsa? Gus a bhith soirbheachail aig an obair, chan eil sgilean inntinneil gu leòr; tha feum nas motha aig fastaichean a-nis air sgilean neo-inntinneil. Mean air mhean, bidh na sgilean seo mar an tomhas ùr air coileanadh obrach. Is e obair-sgioba dìomhaireachd sgioba àrd-choileanaidh.

Faodaidh tu leasachadh sgilean obair-sgioba bhon sgoil thràth nuair a bhios tu ag obair le co-oileanaich sa chlas gus sònrachaidhean a choileanadh. Agus nuair a tha thu san àite-obrach, bidh obair-sgioba èifeachdach eadhon nas deatamaiche, a tha a’ dèanamh suas co-dhiù 50% de shoirbheachas pròiseict. Feumaidh luchd-obrach a bhith mothachail air an cudromachd obair-sgioba sa chompanaidh agus a bhith èifeachdach ann an co-obrachadh riatanach airson cinneasachd a leasachadh.

Mar sin, faodaidh tuigse air brìgh obair-sgioba, a cudromachd, agus eisimpleirean adhartach is àicheil gnìomhachasan a chuideachadh le bhith a’ dèiligeadh ri droch obair-sgioba agus co-obrachadh a leasachadh anns a’ ghnìomhachas aca.

Clàr-innse

• Cudromachd Obair-sgioba: 5 Buannachdan Obair-sgioba Èifeachdach
• Droch obair-sgioba a bu chòir dhut a sheachnadh: 6 eisimpleirean
• Molaidhean gus Sgilean Obair-sgioba a leasachadh
• 8 Sgilean obair-sgioba gu Maighstir
• Bonn Line
• Ceistean Bitheanta

Cudromachd Obair-sgioba: 5 Buannachdan Obair-sgioba Èifeachdach

Carson a tha obair-sgioba cudromach san àite-obrach? Faodaidh obair-sgioba sgoinneil mòran bhuannachdan a thoirt dha daoine fa leth agus buidhnean. Is e seo cuideachd an adhbhar gu bheil gnìomhachasan a’ feuchainn ri sgilean obair-sgioba a leasachadh taobh a-staigh sgiobaidhean agus chompanaidhean.

#1. Lùghdaich còmhstri san àite-obrach

Bidh còmhstri tric a’ tachairt ann an àite-obrach mì-fhallain, farpaiseach, leis gu bheil sgiobaidhean a’ faighinn làimhseachadh neo-ionann agus ùidhean a’ dol an aghaidh a chèile. Anns an àite-obrach, tha e cumanta còmhstri eadar gnìomhan, còmhstri dàimhean, agus còmhstri luachan fhaicinn. Gu sònraichte, tha còmhstri eadar gnìomhan a’ toirt iomradh air eas-aonta ann am beachdan agus gnìomhan nuair a bhios diofar sheallaidhean agus chùl-raointean aig diofar bhuill na sgioba. Nuair a bhios iad a’ dèanamh deagh obair-sgioba, faodaidh iad fuireach còmhla gus fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan, fuasglaidhean èifeachdach a lorg airson còmhstri, agus ath-cheangal ri buill na sgioba. Forbes a’ nochdadh gun cuidich casg a h-uile còmhstri sgiobaidhean gu luath fàs agus an làn chomas a ruighinn.

#2. Brosnaich Nuadh-chruthachadh agus Cruthachalachd

Nuair a bhios iad a’ dèanamh obair-sgioba, a’ beachdachadh air beachdan, agus a’ ceangal sgiobaidhean, bidh e nas fhasa do luchd-obrach brosnachadh fhaighinn. Leis gu bheil sgiobaidhean eile deònach èisteachd ri beachdan is smuaintean chàich agus taic a thoirt dhaibh, faodaidh iad a bhith saor airson smaoineachadh taobh a-muigh a’ bhogsa agus na beachdan aca a bhruidhinn a-mach. Nuair a thig beachd bho neach fa leth, is dòcha gun seall ball eile den sgioba càineadh is comhairle dhìreach is reusanta fhad ‘s a bhios iad ag obair còmhla gus na beachdan sin a thoirt beò, a bhios a’ brosnachadh innleachdan is adhartasan.

#3. Cùm àite-obrach adhartach

Tha obair-sgioba cudromach oir bidh deagh obair-sgioba a’ dèanamh luchd-obrach nas toilichte agus a’ cumail suas àrainneachd obrach dheimhinneach fad na h-ùine. Faodaidh obair-sgioba casg a chuir air luchd-siubhail an-asgaidh, mì-thuigse, agus argamaidean neo-riatanach. Fiù 's an dèidh connspaid chruaidh, faodaidh buill tuigse nas fheàrr fhaighinn air a chèile. Dh’ fhaodadh ball math den sgioba a bhith deònach cuideachadh le bhith a’ còmhdach obair no a’ toirt stiùireadh do cho-sgiobaidhean eile nuair a tha iad gun eòlas ann an suidheachaidhean ùra no nuair a dh’ fheumas iad dèiligeadh ri èiginn phearsanta.

#4. Brosnaich Fàs Pearsanta agus Buidhne

Ann an sgioba àrd-choileanaidh, bidh cothroman agad ionnsachadh bho eòlaichean no bho sheann daoine eòlach. Nuair a bhios neach san sgioba agad aig a bheil fèin-smachd, deagh riaghladh ùine, agus aire do mhion-fhiosrachadh, bidh e comasach dhut na sgilean cluiche sgioba math seo ionnsachadh agus am maighstireachd, a chuidicheas tu gus d’ eòlas a leasachadh, coileanadh obrach nas fheàrr a bhith agad, co-dhùnaidhean nas fheàrr a dhèanamh, agus àrdachadh nas àirde a thoirt gu buil. Tha companaidh le mòran sgiobaidhean àrd-choileanaidh na companaidh shoirbheachail; is iadsan am prìomh fheart a tha a’ toirt cunntas air soirbheachas na companaidh sa mhargaidh, a’ faighinn cliù nas fheàrr agus a’ tàladh barrachd tàlant.

#5. Lùghdaich iomagain agus losgadh

Carson a tha obair-sgioba cudromach san àite-obrach? Tha buannachdan obair-sgioba cuideachd air an sealltainn ann a bhith a’ lughdachadh iomagain agus losgadh-amach am measg luchd-obrach. Tha èifeachdas obair-sgioba a’ ciallachadh gu bheil iad mar as trice a’ coinneachadh ris a’ cheann-latha, a’ gineadh nan toraidhean as fheàrr, agus a’ seachnadh mhearachdan agus mhearachdan. Tha a h-uile ball den sgioba cunntachail airson an dleastanasan, agus mar sin tha nas lugha de chothrom ann gum bi cus obrach orra no gum bi luchd-siubhail an-asgaidh aca. Faodaidh iad a bhith nas lugha iomagaineach agus diombach nuair a tha fios aca gum faigh iad làn chùl-taic bhon sgioba earbsach agad nuair a tha iad ann an suidheachadh duilich.

Droch obair-sgioba ri sheachnadh: 6 eisimpleirean

An robh thu a-riamh a’ faighneachd carson nach eil an sgioba agad ag obair? Tha mòran thàlantan anns na sgiobaidhean agad, ach nuair a thig e gu obair-sgioba, tha coltas gu bheil iad leisg co-obrachadh le daoine eile no b’ fheàrr leotha a bhith ag obair leotha fhèin. Dh’ fhaodadh adhbharan a bhith air an cùlaibh. Seo 5 eisimpleirean de dhroch obair-sgioba a dh’ fhaodadh do chuideachadh le bhith a’ sgrùdadh ìre co-obrachaidh na sgioba agad:

• Ag amas air toraidhean a-mhàin

Chan eil mòran stiùirichean a’ tuigsinn cho cudromach sa tha obair-sgioba. Tha iad dualtach sùil a chumail air toraidhean agus dearmad a dhèanamh air mar a bhios an sgioba aca ag obair còmhla gus na toraidhean a chruthachadh. Tha e math do sgioba amas a shuidheachadh, ach tha gun a bhith a’ gabhail cùram mu mar a bhios an sgioba agad a’ coileanadh gnìomh, a’ roinn an luchd-obrach gu mì-chothromach, agus riaghailtean is cultar sgioba neo-sheasmhach am measg nan adhbharan a tha a’ leantainn gu còmhstri sgioba agus neo-chunbhalachd sgioba.

• Dìth earbsa

Is e dìth earbsa aon de na h-eisimpleirean àbhaisteach de dhroch obair-sgioba. Chan e sgioba mhath a th’ ann an sgioba às aonais earbsa. Nuair a chailleas cluicheadairean sgioba earbsa ann an duine sam bith air an sgioba aca, is e mì-fhortan sgioba is buidhne a th’ ann. Tha dìth creideimh a’ toirt iomradh air staid luchd-obrach a tha amharasach mun ghnìomhachas no mun luchd-obrach aca agus nach eil a’ lorg duine sam bith earbsach gu leòr airson gnìomhan a dhèanamh còmhla. Tha iad nas dualtaiche teannachadh agus losgadh-a-mach fhaighinn nuair a dh’ fheuchas iad ri barrachd a thoirt dheth na as urrainn dhaibh a chàineadh. Agus san fhad-ùine, faodaidh e leantainn gu gleidheadh ​​​​​​àrd luchd-obrach agus ìrean tionndaidh ìosal luchd-obrach.

• Dìth Cunntachalachd

Bidh marcachd an-asgaidh a’ tachairt fad na h-ùine, eadhon aig an sgioba as èifeachdaiche tha marcaiche an-asgaidh. Is iad sin luchd-obrach nach eil a’ cur ri obair buidhne cho mòr. Is e na as urrainn do stiùiriche a dhèanamh feuchainn ri casg a chuir air daoine aig nach eil uallach agus cunntachalachd bho bhith san sgioba aca. Bidh buaidh aig seo air luchd-obrach cinneasach agus caillidh iad am brosnachadh agus an spreagadh gus obair chruaidh a dhèanamh agus iad fhèin a leasachadh nuair a chì iad marcaichean an-asgaidh eile le duaisean coltach riutha.

• farpaiseachd àicheil

Am measg mòran adhbharan a dh’ fhaodadh do sgioba a sgrios, faodaidh ceannard beachdachadh air casg a chur air farpais cronail. Tha farpais math airson daoine a leasachadh. Nì gach ball den sgioba a dhìcheall gus aithne agus duaisean fhaighinn airson an coileanadh sàr-mhath. Ach nuair a thèid e ro fhada, bidh mòran de luchd-obrach a’ feuchainn ri cleasan salach a chluich gus cron a dhèanamh air luchd-obrach eile no an eòlas agus na tàlantan aca a thaisbeanadh gun aire, agus faodaidh seo faireachdainn obair-sgioba agus aonachd sgioba a thoirt air falbh.

• Egos

Nuair a bhios luchd-obrach a’ seachnadh cho cudromach sa tha obair-sgioba, tha coltas gu bheil iad a’ cur an ego an toiseach agus tha coltas ann gum bi iad ceann-laidir ann a bhith ag èisteachd ri comhairle chàich. Tha iad a’ creidsinn annta fhèin agus chan eil iad cho deònach rudan ùra ionnsachadh. Cha bhith iad airson conaltradh leis an sgioba aca agus dìreach a’ cur fòcas air a bhith a’ toirt air daoine eile an leantainn. Aig an aon àm, tha cluicheadairean sgioba sònraichte ann a tha an-còmhnaidh a’ cur a’ choire air daoine eile. Is e seo aon de na h-eisimpleirean as miosa de obair-sgioba agus faodaidh e luchd-sgioba eile a dhèanamh feargach agus iriosal.

• Conaltradh truagh

Is e rud cumanta ann an obair-sgioba o chionn ghoirid droch chonaltradh, gu h-àraidh a thaobh sgiobaidhean brìgheil. Tha barrachd is barrachd dhaoine ro leisg airson conaltradh agus eadar-obrachadh leis na sgiobaidhean aca. Faodaidh dìth conaltraidh èifeachdach grunn dhuilgheadasan adhbhrachadh leithid gnìomhan air an dìochuimhneachadh, obair dhùblaichte, mearachdan, teannachadh ag èirigh, cinn-latha air chall, barailean ceàrr, agus barrachd.

Molaidhean gus Sgilean Obair-sgioba a leasachadh

Ma tha thu air cluinntinn mu na còig C aig obair-sgioba, a tha a’ seasamh airson conaltradh, com-pàirteachas, dealas, misneachd, agus coidseadh, dh’ fhaodadh gum biodh e na chuideachadh dhut ann a bhith a’ dealbhadh ro-innleachd obair-sgioba èifeachdach. Faodaidh tu na bun-bheachdan sin agus na molaidhean a leanas a chur còmhla gus obair-sgioba a leasachadh taobh a-staigh do sgioba agus san àite-obrach.

• Soilleir riaghailtean sgioba agus dleastanasan pearsanta

Tha e cudromach do sgioba riaghailtean is poileasaidhean soilleir a stèidheachadh mus tòisich iad ag obair còmhla. Faodaidh coinneamhan tòiseachaidh a bhith nan deagh bheachd do sgiobaidhean ùra no do luchd-inntrigidh ùra gus an urrainn dhaibh a bhith co-chòrdail ri amasan na sgioba a dh’ aithghearr agus a bhith cunntachail airson an dreuchdan. Nuair a bhios a h-uile duine ag atharrachadh gu bhith ag obair còmhla ri daoine eile, faodaidh iad a bhith saor na beachdan aca a cho-roinn agus dealas a thoirt don sgioba agus don bhuidhinn san fhad-ùine.

• Meudachadh Gnìomhan togail sgioba

Mar sin dè na gnìomhan togail-sgioba as fheàrr gus daoine a thoirt gu bhith a’ tuigsinn cho cudromach sa tha obair-sgioba? Nuair a thig e gu bhith a’ stèidheachadh ghnìomhachdan togail-sgioba, tha 5 prìomh sheòrsaichean ann: fosgladh coinneimh, conaltradh, fuasgladh-cheistean, smaoineachadh, agus ceangal luchd-obrach. A rèir suidheachadh amasan gach tachartais, is dòcha gum bi thu a’ dealbhadh ghnìomhachdan iomchaidh. Faodaidh tu smaoineachadh air briseadh-deighe agus cunntasan-bheachd beò a chumail gus coinneamh a thòiseachadh. Faodaidh tu ceisteachan fiosrachaidh a ghnàthachadh gus faighneachd dè an ìre gu bheil fios aig gach ball den sgioba mun fhear eile. No faodaidh tu turas brosnachaidh a ruith gu tràigh no raon campachaidh ainmeil gus duais a thoirt don sgioba agad, agus aig an aon àm a’ toirt cothrom dhaibh eadar-obrachadh agus ceangal a structaradh leis na co-bhuill den sgioba aca.

• Cuir a-steach innealan àrdteicneòlais

Anns an àm dhidseatach, na dìochuimhnich an sgioba agad ùrachadh le bathar-bog àrdteicneòlais gus cinneasachd adhartachadh agus eallach obrach luchd-obrach a lughdachadh. An-diugh, tha barrachd bhuidhnean ann as fheàrr le modalan obrach tar-chinealach, agus tha cleachdadh àrd-ùrlaran co-labhairt brìgheil iomchaidh agus inneal taisbeanaidh buannachdail. AchaSlides inneal air leth freagarrach dhut airson taisbeanadh soirbheachail is inntinneach a phearsanachadh. Faodaidh tu na cunntasan-bheachd beò, na ceisteachain eadar-ghnìomhach, agus na geamannan a dheasachadh gu sgiobalta ann an àm fìor gus iongnadh a dhèanamh air an sgioba agus a’ bhuidheann agad. Mar eisimpleir, faodaidh tu Cuibhle-snìomh a stèidheachadh gus ainmean nan com-pàirtichean sa gheama agad de “Faigh Eòlas air an Sgioba agad” a ghairm air thuaiream.

8 Sgilean obair-sgioba airson maighstireachd -Cho cudromach sa tha obair-sgioba

#1 - Conaltradh

Ge bith an e seòmar-bùird no seòmar-teagaisg a th’ ann - tha conaltradh èifeachdach na phrìomh dhòigh air soirbheachas. Feumaidh tu a bhith comasach air am fiosrachadh riatanach a chonaltradh agus a thoirt seachad, agus mar sin chan eil àite ann airson teagamh, ge bith an ann gu pearsanta, tro àiteachan obrach coinneimh, no tro phuist-d is fònaichean.

Tha conaltradh a’ toirt a-steach an dà chuid labhairt agus neo-labhairteach cuisean. Tha conaltradh beòil a’ toirt a-steach do bheachd, na faclan agad agus a’ mhisneachd agus an soilleireachd leis a bheil thu a’ cleachdadh na faclan sin, agus an guth a chleachdas tu gus do bheachd a chuir thairis.

Is e conaltradh neo-labhairteach mar a dhèiligeas tu nuair a bhios daoine eile a’ bruidhinn. Do chànan bodhaig, seallaidhean aghaidh (an rolla sùla, osna dhomhainn), ìre aire (tha seo a’ toirt a-steach an raon aire agad no na h-amannan nuair a bhios tu a’ sònadh a-mach), agus conaltradh sùla (co-dhiù a tha thu a’ gluasad, a’ cumail conaltradh sùla àbhaisteach, no a’ cluich geama rionnag) uile eisimpleirean de chonaltradh neo-labhairteach.

#2 - Co-obrachadh

Sgilean obair-sgioba

Bheir sgilean co-obrachaidh comas do dhaoine agus sgiobaidhean a bhith ag obair gu math le chèile gus amas coitcheann a choileanadh. Anns an t-suidheachadh làithreach, tha e a’ ciallachadh, còmhla ri deagh sgilean conaltraidh, gum feum thu a bhith nad neach-èisteachd gnìomhach, a bhith cunntachail, a’ tuigsinn nan gnìomhan agus na ceumannan a tha na lùib, a bhith co-fhaireachdainn, agus ag aithneachadh amasan pearsanta, dùbhlain, agus iomadachd do cho-obraichean.

Mar eisimpleir, leig le do bhuill sgioba an POV aca a thaisbeanadh airson àrainneachd cho-obrachail adhartach. Mura h-eil thu a’ tuigsinn, iarr soilleireachadh, agus geàrr-chunntas air gus sealltainn gu bheil thu air an aon duilleag mus gluais thu air adhart. Coimhead a bheil ball den sgioba iriosal no sàmhach agus nach eil e a’ nochdadh mar as àbhaist dhaibh; is dòcha gu feum iad cuideigin airson bruidhinn riutha. Le daoine a’ tighinn bho chùl-raointean eadar-dhealaichte, dh’ fhaodadh gum bi amannan ann far nach tèid co-obraiche a leigeil seachad no bruidhinn mu dheidhinn aig coinneamhan.

Dèan oidhirp a dh’aona ghnothach gus an deasbad a thoirt air ais chun neach sin agus àrainneachd fhosgailte a chruthachadh. Is e seo dìreach beagan dhòighean air do sgilean co-obrachaidh a chleachdadh agus sgioba soirbheachail a dhèanamh.

#3 - Èisteachd Gnìomhach

Ged a tha èisteachd gnìomhach na phàirt de chonaltradh neo-labhairteach, is e aon de na sgilean obair-sgioba as cudromaiche a th’ ann, agus tha e airidh air iomradh sònraichte air a shon fhèin. Ma tha thu nad neach-èisteachd sgileil gnìomhach, cha toir thu a-mhàin aire do na tha an neach-labhairt ag ràdh gu h-àrd; ach bidh e comasach dhut cuideachd tuigsinn an teachdaireachd nach deach a ràdh. Mar neach-èisteachd gnìomhach, bidh thu ag èisteachd gun bhreithneachadh agus tuigidh tu cò às a tha do cho-bhuillichean sgioba a’ tighinn fhad ‘s a bhios iad a’ roinn am beachdan, am beachdan agus am faireachdainnean air cuspair sònraichte.

Mar eisimpleir, fhad ‘s a tha iad ag obair air pròiseact, dh’ fhaodadh a’ mhòr-chuid den sgioba aontachadh air àireamh shònraichte de chlachan-mìle pròiseict. Is dòcha gu bheil draghan dligheach aig cuid de ghuthan eas-aontach, ach thèid an dùnadh. Faodaidh tu fhèin, mar stiùiriche sgioba, no eadhon mar cho-obraiche taiceil, an còmhradh a thoirt air ais far a bheil na POVn aca air am brosnachadh agus air an deasbad le inntinn fhosgailte agus neo-bhreithneachail.

#4 - Mothachadh

Ann an obair-sgioba, feumaidh tu a bhith an-còmhnaidh mothachail air daineamaigs na sgioba. Tha an mothachadh seo a 'tighinn bho bhith eòlach air pearsantachd buill na sgioba agad, rud nach eil an-còmhnaidh na rud a gheibh thu sa bhad, ach rudeigin a thogas thar ùine.

Aon uair ‘s gu bheil thu air faighinn a-mach cò a th’ san sgioba, tha e nas fhasa seòladh ciamar agus cuin a tha thu gu bhith gad ghuth fhèin no daoine eile a chuideachadh gus iad fhèin a chuir an cèill.

Mar eisimpleir, is dòcha gu bheil fios agad gu bheil ball den sgioba diùid agus gun deach beachdan a leagail roimhe. Anns a 'chùis sin, tha coltas ann gun tig thu tarsainn air suidheachaidhean far am bi iad mì-chofhurtail a bhith a' taisbeanadh am beachdan gu poblach. Na dìochuimhnich iad. Faodaidh tu iarraidh orra na beachdan aca a chuir a-steach gu prìobhaideach leat, agus faodaidh tu gealltainn gun tachair iad gun bhreithneachadh.

Is e aon dòigh eile a chleachdadh bathar-bog conaltraidh eadar-ghnìomhach. Àrd-ùrlar an-asgaidh mar AchaSlides leigeil leis a h-uile duine am beachdan a chuir a-steach gun urra bho àite sam bith, a’ ciallachadh gu bheil iad a’ faireachdainn nas misneachaile na smuaintean aca a cho-roinn.

#5 - Riaghladh Còmhstri

Gabhaidh sinn ris, tha còmhstri taobh a-staigh sgiobaidhean cumanta agus do-sheachanta. Ach faodaidh an ath rud a thachras sgioba a dhèanamh no a bhriseadh, agus le leudachadh, a’ bhuidheann. Sin as coireach, tha sgilean riaghlaidh còmhstri eòlach an-còmhnaidh ann an iarrtas.

Tha sgioba air a dhèanamh suas de dhaoine eadar-mheasgte. Daoine le diofar chùl-raointean, giùlan, eòlasan beatha, pearsantachdan, ethos, agus amasan proifeasanta is pearsanta. Mar sin, tha e cumanta nach bi daoine a’ roinn an aon bheachd aig gach ìre de iomairt no pròiseact.

Tha e an urra ris an stiùiriche dàibheadh ​​​​gu domhainn a-steach don t-seata sgilean riaghlaidh còmhstri aca agus co-aontachd a thogail am measg a h-uile duine. Feumaidh tu dreuchd an neach-rèiteachaidh a ghabhail, fios air ais cuideachail a thoirt seachad agus eadar-dhealachaidhean fhuasgladh am measg do cho-bhuillichean sgioba. Agus aig a’ cheann thall, bu chòir dhaibh gabhail ri co-dhùnadh na sgioba le cridhe sona.

#6 - Cunntachalachd

Ge bith a bheil thu nad stiùiriche sgioba no nad bhall sgioba, feumaidh tu a bhith cunntachail airson na rinn thu agus na co-dhùnaidhean agad. Feumaidh tu a bhith earbsach agus cunntachail airson sin faodaidh do cho-obraichean earbsa a bhith annad - biodh e leis an fhiosrachadh pearsanta aca, no fiosrachadh mothachail sam bith co-cheangailte ris a’ chompanaidh.

Is dòcha gum bi amannan ann far am feum thu co-dhùnaidhean sgiobalta a dhèanamh gus fuasgladh fhaighinn air cùisean iom-fhillte, leithid bacaidhean rathaid ris nach robh dùil a dh’ fhaodadh dàil a chuir air a ’phròiseact agad, no dèiligeadh ri co-obraiche eile airson an sgioba aca a tharraing sìos. Is e suidheachaidhean nach eileas ag iarraidh a tha seo far am feum thusa, mar sgioba, tùs nan cùisean sin a lorg, ‘carson’ agus ‘ciamar’ nan dàil sin a thuigsinn, agus obrachadh a rèir sin. Bhiodh do mhothachadh air uallach agus cunntachalachd a’ brosnachadh do sgioba oidhirp a dhèanamh agus obrachadh còmhla a dh’ionnsaigh ìre àrd de chàileachd obrach agus beusachd obrach.

#7 - Diteadh

Chan eil e ceart a bhith an dòchas gum bi làithean math aig sgioba no buidheann an-còmhnaidh. Bidh cnapan-starra ann, diùltadh, bacaidhean rathaid ris nach robh dùil, dàil pròiseict, agus eadhon call pearsanta a dh’ fhaodadh bacadh a chuir air fàs companaidh. Rè na h-amannan sin, feumaidh tu mothachadh fhaighinn air dìteadh agus tighinn faisg air amannan duilich le inntinn fàis. Gu sìmplidh, feumaidh tu an creideas ‘faodaidh tu a dhèanamh’ taobh a-staigh na sgioba agad a dhaingneachadh agus gluasad air adhart le obair chruaidh agus leantalachd.

Tuig gu bheil roghainn agad leigeil leis a’ chùis-dhùbhlain seo do mhìneachadh no fòcas a chuir air ionnsachadh agus dòighean ùra a lorg airson dùbhlain fhuasgladh. Mar eisimpleir, mura d’ fhuair an làrach-lìn ùr agad am moladh a bha dùil agad, dèan mion-sgrùdadh air na lochdan a th’ air. Faigh a-mach dè tha ceàrr air, ionnsaich bhuaithe, agus tog dreach nas ùire, leasaichte dheth. No, ma tha thu air mothachadh nach eil an ro-innleachd fastaidh ag obair a rèir sàsachd do chompanaidh, na leig leis an ro-innleachd sin buaidh a thoirt ort tuilleadh fhad ‘s a tha thu a’ togail ro-innleachd eile bhon fhìor thoiseach.

#8 - Co-fhaireachdainn

Is dòcha gur e truas an seata sgilean as gann de bhall sgioba. Agus fhathast, anns an t-suidheachadh eaconamach a th’ ann an-dràsta, is e an cur-ris luach as àirde gu buidheann. Leigidh co-fhaireachdainn leat coimhead nas fhaide na an uachdar. Bidh e gad fhosgladh gu tuigse nas fheàrr air adhbharan agus faireachdainnean do cho-obraichean agus gad bhrosnachadh gu bhith a’ dèanamh gnìomh le adhbhar.

Tha truas gu dearbh aon cheum nas fhaide na co-fhaireachdainn, far a bheil thu chan ann a-mhàin a’ faireachdainn na tha an neach eile a’ faireachdainn ach cuideachd a’ gabhail ceumannan gus an fheachd àicheil sin de fhaireachdainnean a lughdachadh. Bidh thu ag èisteachd riutha, a’ tuigsinn cò às a tha iad a’ tighinn, gad chuir fhèin nam brògan, agus a’ cruthachadh freagairt iomchaidh airson an t-suidheachaidh. Is dòcha gum feum thu a bhith truacanta an àite sam bith - ann an seiseanan sgioba, agallamhan aon-ri-aon, seiseanan brìgheil, no puist-d.

Cho luath ‘s as urrainn dhut an sgil seo a ghluasad gu gach ball den sgioba, faodaidh e iongantasan a dhèanamh airson am misneachd agus mar a dhèiligeas iad ri suidheachaidhean coltach ris nas fhaide air adhart nam beatha. Chan ann dìreach airson an àite-obrach a tha na sgilean obair-sgioba gu h-àrd. Faodaidh tu an cleachdadh anns an t-seòmar-sgoile, rè cnuasachadh buidhne, agus eadhon anns an taigh-cluiche. Is e am prìomh rud cumail a’ cleachdadh. Coimhead mar a nì iad eadar-dhealachadh an ath thuras a bheir thu a-steach iad do na seiseanan làitheil agad.

Bonn Line

Tha cumhachd obair-sgioba gun àicheadh, oir chì thu cho cudromach sa tha obair-sgioba. A-nis gu bheil thu a’ tuigsinn cho cudromach sa tha obair-sgioba, an dòigh as fheàrr air sgiobaidhean àrd-choileanaidh fhuasgladh ann an obair sam bith ann an gnìomhachas sam bith.

Cuimhnich gu bheil sgiobaidhean an latha an-diugh eadar-dhealaichte bho sgiobaidhean san àm a dh'fhalbh, gu bheil iad nas eadar-mheasgte, fiùghantach, le iarrtas àrd, agus nas eòlaiche air teicneòlas. Na leig sìos iad le mearachdan beaga ann an ceannardas agus obair-sgioba.

Neo-ghlasadh AchaSlides feartan an-asgaidh gus sgrùdadh a dhèanamh air dòigh uasal gus obair-sgioba agus ceangal sgioba adhartachadh.

Ceistean Bitheanta:

Prìomhachd: Lèirmheas Gnìomhachais Harvard