Mar a bhios sinn a’ stiùireadh cruth-tìre an àite-obrach a tha a’ sìor atharrachadh ann an 2024, tha tuigse air na tha a’ brosnachadh luchd-obrach air a thighinn gu bhith na phàirt dheatamach de bhith ag àrach àrainneachd obrach torach is adhartach. Tha daineamaigs na rìoghachd proifeasanta air gluasad, agus tha feum air sealladh ùr gus luchd-brosnachaidh luchd-obrach a chomharrachadh agus a luathachadh gu h-èifeachdach.
Tha an artaigil seo a’ nochdadh atharrachadh agus gluasad ann luchd-brosnachaidh luchd-obrach anns na deicheadan ri teachd, ag uidheamachadh luchd-fastaidh le lèirsinnean a dh’ fhaodas leasachaidhean brìoghmhor a stiùireadh ann an conaltradh san àite-obrach.
Clàr-innse:
- Dè a tha neach-brosnachaidh luchd-obrach a’ ciallachadh?
- Dè a bheir buaidh air luchd-brosnachaidh luchd-obrach anns na deicheadan ri teachd?
- 6 Luchd-brosnachaidh Luchd-obrach Critigeach airson Sgioba-obrach an-diugh
- 6 Dòighean Ùr-ghnàthach gus Luchd-obrach a bhrosnachadh
- Na prìomh ghiùlan-bidhe
- Ceistean Cumanta
Faigh do luchd-obrach an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus ionnsaich do luchd-obrach. Clàraich a-steach airson a ghlacadh an-asgaidh AhaSlides teamplaid
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè a tha neach-brosnachaidh luchd-obrach a’ ciallachadh?
Tha neach-brosnachaidh luchd-obrach a’ ciallachadh stòr brosnachaidh a bhrosnaicheas daoine fa leth gu bhith a’ coileanadh gu h-àrd san obair. Is iadsan an adhbhar gu bheil an luchd-obrach ag iarraidh a bhith dealasach a thaobh obair agus na h-oidhirpean as fheàrr a dhèanamh gus amasan eagrachaidh a choileanadh. Ma tha thu air bhioran a bhith ag èirigh sa mhadainn, a dhol an sàs san obair fad an latha, agus gun a bhith a’ sgur a bhith ag ùr-ghnàthachadh do phròiseas obrach, tha e coltach gun do thuig thu am fìor bhrosnachadh airson obair.
Dè a bheir buaidh air brosnachadh luchd-obrach a-nis?
Tha an àite-obrach air a dhol tro atharrachaidhean mòra thar nam bliadhnaichean, le buaidh bho adhartasan teicneòlach, atharrachaidhean ann an structaran eagrachaidh, agus gluasad ann an dùilean luchd-obrach. Ann an 2024 agus na deicheadan ri teachd, thathas ag ath-luachadh modalan traidiseanta brosnachaidh luchd-obrach gus a bhith a rèir iarrtasan agus miannan an luchd-obrach.
Luachan is prìomhachasan gluasadach
Còmhla ris an atharrachadh ann an gnàthasan is seallaidhean sòisealta, bidh daoine a’ tòiseachadh a’ gabhail cùram de luachan nas brìghte, a tha a rèir luachan pearsanta agus a bheir buaidh mhath air coimhearsnachdan agus an àrainneachd. Tha e cuideachd na ghluasad mòr ann an dùmhlachd ann an sunnd iomlan, gu sònraichte mothachadh slàinte inntinn. Eu-coltach ris a’ ghinealach phàrant aca, tha an ginealach ùr a’ creidsinn ann an “Beò gu Obair” gu “Obair gu Beò” - gluasad a tha a’ tighinn am bàrr bho fheallsanachd traidiseanta a tha stèidhichte air obair gu inntinn a tha nas stèidhichte air adhbhar.
Adhartasan Teicnigeach
Tha co-fhilleadh ghluasadan obrach iomallach, adhartasan teicneòlach, agus amalachadh fèin-ghluasaid, AI, agus lèirsinn air a stiùireadh le dàta ag ath-dhealbhadh fìor aodach brosnachadh san àite-obrach. An t-àrdachadh a-steach obair iomallach chan e dìreach freagairt sealach a th’ ann do thachartasan cruinneil ach gluasad fad-ùine san dòigh anns a bheilear a’ dèiligeadh ri obair. Mar a tha teicneòlas a’ dol air adhart, innealan obrach iomallach, innealan taic AI, agus dòighean-obrach stèidhichte air dàta air an ùrachadh bho latha gu latha agus fàsaidh iad nas ionnsaichte. Chan e a-mhàin gu bheil ionnsachadh leantainneach agus àrdachadh sgilean gu bhith nan amasan leasachaidh proifeiseanta ach nam pàirtean riatanach de bhith a’ fuireach buntainneach agus brosnachail ann an cruth-tìre didseatach a tha ag atharrachadh gu luath.
Dynamics àite-obrach mean-fhàs
Tha àrdachadh Eaconamaidh nan Gig a’ leigeil le barrachd dhaoine obair neo-cheangailte no obair stèidhichte air pròiseict a thaghadh, a’ sireadh neo-eisimeileachd agus sùbailteachd fhad ‘s nach eil e cho doirbh airgead a chosnadh mar a bha e roimhe. Chaidh mòran obraichean ùra a chruthachadh stèidhichte air àrdachadh ann an ceannach air-loidhne, e-malairt, agus seanalan sruthadh, bho dropshipping agus margaidheachd ceangailte, gu sruthadh beò, tha barrachd chothroman ann a bhith ag obair le dìoghras agus cosnadh neo-eisimeileach, gun a bhith cuibhrichte ann an aon chompanaidh .
6 Luchd-brosnachaidh Luchd-obrach Critigeach airson Sgioba-obrach an-diugh
Bidh ginealach ùr a’ tighinn le seata sònraichte de bheachdan ùra agus atharrachaidhean a bu mhath leotha fhaicinn. Tha an dòigh-obrach thraidiseanta a thaobh brosnachadh luchd-obrach, a bha gu tric an urra ri brosnachaidhean ionmhais agus structaran rangachd, a’ dol tro atharrachadh mòr paradigm. An seo molamaid prìomh luchd-brosnachaidh luchd-obrach gnèitheach agus taobh a-muigh a tha math dha fastaichean airson seallaidhean fhaighinn agus brath a ghabhail air.
Adhbhar agus Obair Brìoghmhor
Is e aon de na gluasadan follaiseach ann an luchd-brosnachaidh luchd-obrach an cuideam air obair a tha air a stiùireadh le adhbhar. Bidh Millennials agus Gen Z, a tha a’ toirt a-steach cuid mhath den luchd-obrach, a’ toirt prìomhachas do dh’ obraichean a tha a rèir an luachan agus a’ cur ri buaidh shòisealta nas motha. Faodaidh fastaichean a tha a’ fighe a-steach mothachadh air adhbhar a-steach don chultar eagrachaidh aca an gluasad seo a luathachadh gus ìrean nas àirde de chom-pàirteachadh luchd-obrach àrach.
Co-chothrom Beatha-obrach
Tha mathas luchd-obrach air nochdadh mar phrìomh dhragh ann an àiteachan obrach an latha an-diugh. Tha daoine a’ togail am beachdachaidhean mu cho cudromach sa tha slàinte inntinn, slàinte corporra, agus cothromachadh fallain eadar beatha-obrach agus obair. Anns an àite-obrach ùr-nodha, tha luchd-obrach a 'sìor fhàs a' cur luach air cothromachadh eadar am beatha proifeasanta agus pearsanta.
Aithneachadh agus Duaisean
Is e aon de na brosnachaidhean cumhachdach luchd-obrach a bhith ag aithneachadh agus a’ cur luach air tabhartasan neach-obrach. Ach, tha e fada nas fhaide na na duaisean airgid, tha e mu dheidhinn a bhith aithnichte agus spèis. A rèir Rangachd Feumalachdan Maslow, tha spèis agus buinteanas nam feumalachdan saidhgeòlach riatanach a bhios a’ stiùireadh giùlan daonna. Nuair a thathar a’ cur luach air luchd-obrach, tha iad nas dualtaich a bhith air am brosnachadh gu bhith nas àirde na dùil.
Àrainneachd obrach brosnachail
A ’cruthachadh àrainneachd obrach brosnachail a’ dol seachad air àiteachan oifis corporra. Tha e a’ toirt a-steach cultar eagrachaidh, cleachdaidhean ceannais, agus am faireachdainn iomlan a bhios luchd-obrach a’ faighinn gach latha. Àite-obrach a bhrosnaicheas cruthachalachd, ùr-ghnàthachadh, in-ghabhail, iomadachd, cothromachd, agus tha faireachdainn de choimhearsnachd a’ cur gu mòr ri brosnachadh luchd-obrach. Tha seo a’ toirt a-steach seanalan conaltraidh fosgailte, iomairtean co-obrachail, agus faireachdainn a bhrosnaicheas iomlaid bheachdan an-asgaidh.
Cothroman Fàs Proifeiseanta
Luchd-obrach a tha a 'coimhead airson companaidhean a tha ag altram fàs dreuchdail cothroman, le trèanadh sgilean farsaing, àrdachadh leantainneach air an taobh a-staigh, agus leasachadh ceannais prògraman. Bidh an ginealach ùr cuideachd a’ sireadh stiùirichean a tha nan com-pàirtichean air an t-slighe leasachadh dreuchd, a’ tabhann slighean airson adhartachadh agus iomadachadh sgilean. Tha seo air sgàth gu bheil iad nas dualtaiche a bhith air am brosnachadh le stiùirichean a tha deònach fios air ais a thoirt seachad agus deònach an coidseadh.
Sùbailteachd agus Neo-eisimeileachd
Tha àrdachadh obair iomallach agus tar-chinealach air ath-dhealbhadh a dhèanamh air an dòigh sa bheil luchd-obrach a’ faicinn am beatha proifeasanta. Tha sùbailteachd agus fèin-riaghladh a-nis riatanach airson sàsachadh obrach, ga dhèanamh deatamach do bhuidhnean brosnachaidhean a chomharrachadh a tha a’ freagairt air daoine fa leth a tha a’ seòladh. àrainneachdan obrach eadar-dhealaichte. A bharrachd air an sin, tha cuid de dhaoine a’ faighinn a-mach gu bheil iad nas cinneasaiche nuair a tha smachd aca air an àrainneachd obrach agus an clàr-ama aca. Faodaidh iad obrachadh aig na h-uairean as àirde agus fois a ghabhail nuair a bhios feum orra, a dh’ fhaodadh fòcas nas fheàrr a thoirt gu buil agus nas lugha de losgadh.
6 Dòighean Ùr-ghnàthach gus Luchd-obrach a bhrosnachadh
“Chan eil ach 15% de luchd-obrach air feadh an t-saoghail a’ faireachdainn gu bheil iad an sàs san obair. ” Tha seo a’ ciallachadh nach eil a’ mhòr-chuid den luchd-obrach air am brosnachadh leis na h-obraichean aca. Mar sin, tha prìomh àite aig stiùirichean ann a bhith a’ brosnachadh agus a’ togail mothachadh air adhbhar taobh a-staigh nan sgiobaidhean aca a’ cur gu mòr ri brosnachadh luchd-obrach gu obair. Mar sin ciamar a bhios stiùirichean a’ brosnachadh luchd-obrach? Le bhith a’ cur an cèill sealladh làidir, ag àrach cultar obrach adhartach, agus a’ stiùireadh le eisimpleir, bidh stiùirichean brosnachail a’ suidheachadh tòna airson luchd-obrach brosnachail is gnìomhach. A bharrachd air an sin, faodaidh iad cuideachd dòighean ùr-ghnàthach a chuir an sàs gus luchd-obrach a bhrosnachadh gus toileachas agus dìoghras a lorg airson obair agus companaidh.
Àrd-ùrlaran ceangail luchd-obrach
Is e seo an dòigh as fheàrr air luchd-obrach a bhrosnachadh agus cultar adhartach san àite-obrach a dhèanamh comasach. Bidh mòran innealan a’ ceadachadh conaltradh a-staigh, co-roinn fios air ais, agus prògraman aithneachaidh, a bharrachd air gamification agus spòrs. Innealan taisbeanaidh eadar-ghnìomhach, mar AhaSlides, nan innealan a tha a’ tighinn am bàrr airson gnìomhachasan gus conaltradh a bhrosnachadh agus ginealach beachd airson luchd-obrach ann an tachartasan corporra agus sgioba.
A bharrachd air an sin, cùm coinneamhan talla baile cunbhalach far am bi ceannardas a’ toirt seachad fiosrachadh às ùr mu choileanadh na companaidh, amasan san àm ri teachd, agus dùbhlain. Brosnaich seisean fosgailte Q&A gus dèiligeadh ri draghan luchd-obrach agus gus soilleireachd a thoirt seachad air cùisean co-cheangailte ri gnìomhachas.
Prògraman Riaghladh Stress
Prògraman airson cuideam a lùghdachadh mar eacarsaichean oifis, trèanadh mothachadh, yoga, agus cothrom air goireasan slàinte inntinn mar fhuasglaidhean cudromach airson mathas luchd-obrach a leasachadh agus losgadh a lughdachadh. Tha Johnson & Johnson leis a’ phrògram “Healthy Mind” aca na dheagh eisimpleir de bhith a’ toirt taic do shunnd an neach-obrach aca, a tha a’ toirt a-steach foghlam slàinte inntinn, goireasan, agus eadhon taic teaghlaich.
Stiùireadh Fosgailte
Tha am prògram “CFO of the Day” le Anndra Levine, ceann-suidhe DCI, companaidh dàimh poblach ann an New York na eisimpleir air leth de riaghladh fosgailte soirbheachail, ris an canar cuideachd riaghladh com-pàirteachail. Bidh e gu soirbheachail a’ coileanadh a thargaid gus luchd-obrach a theagasg mu ghnìomhachas, agus mar sin gan toirt a-steach don ghnìomhachas. Mar an ceudna, faodaidh companaidhean eile an dòigh-obrach seo a chleachdadh gus luchd-obrach a chuideachadh gus tuigse nas doimhne fhaighinn air gnìomhachd gnìomhachais, na sgilean aca àrdachadh, agus a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad an sàs nas motha san fharsaingeachd. slighe gnìomhachais.
Seilbh Luchd-obrach
Planaichean seilbh stoc luchd-obrach, no ESOPan Chan e dòigh-obrach ùr a th’ annta fhathast a’ tòiseachadh a’ cosnadh an aithne airidh air mar inneal cumhachdach airson luchd-obrach a bhrosnachadh agus tàlantan a ghleidheadh. Tha prògraman seilbh luchd-obrach ag amas air luchd-obrach a bhrosnachadh gu bhith a’ smaoineachadh mar shealbhadairean, a’ leantainn gu seirbheis teachdaiche nas fheàrr, cosgaisean nas lugha, gnìomhachd nas socair, agus barrachd gleidheadh luchd-obrach.
Coimhearsnachdan Cleachdaidh
Bidh soirbheachas no mairsinn gach gnìomhachas an urra ri coileanadh an luchd-obrach eòlais aige, ach tha e dùbhlanach a bhith a’ riaghladh agus a’ brosnachadh proifeiseantaich pròiseil agus sgileil. Sin as coireach gu bheil mòran chompanaidhean a’ gabhail ri Coimhearsnachdan Cleachdaidh (CoP). Mar eisimpleir, stèidhich Deloitte lìonra cruinne de CoPn, aon de na prògraman tasgaidh luchd-obrach ainmeil aca - tha “Oilthigh Coimhearsnachdan” a’ tabhann prògraman trèanaidh agus goireasan air an dealbhadh gu sònraichte gus taic a thoirt do stiùirichean agus buill CoP.
Ìrean Neo-làthaireachd nas ìsle
Bidh fòcas air a bhith a’ lughdachadh ìrean neo-làthaireachd a’ cuideachadh le bhith ag adhartachadh buannachdan luchd-obrach eile. Tha e na phàirt deatamach de bhith a’ dèiligeadh ri brosnachadh luchd-obrach an-diugh. Gu tric bidh neo-làthaireachd ìosal co-cheangailte ri ìrean cinneasachd nas àirde. Nuair a tha luchd-obrach an làthair agus a’ cuimseachadh air na gnìomhan aca, bidh cinneasachd iomlan na buidhne a’ leasachadh agus, aig an aon àm, a’ lughdachadh cus obrach agus cus obraichean a ghiùlan do luchd-obrach eile agus còmhstri co-cheangailte riutha.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Feumaidh fastaichean atharrachaidhean agus gluasadan làithreach ann an luchd-brosnachaidh luchd-obrach a thuigsinn leis gu bheil iad a’ toirt buaidh dhìreach air coileanadh obrach agus soirbheachadh companaidh. Le bhith a 'rèiteachadh ro-innleachdan stiùiridh agus a’ tasgadh ann an daoine, faodaidh companaidhean àite-obrach air leth a chruthachadh a bhios chan ann a-mhàin a’ tàladh sàr thàlant ach a bhios cuideachd a’ cumail agus a’ brosnachadh luchd-obrach airson soirbheachas san fhad-ùine.
💡Tòisich a’ tasgadh ann an gnìomhan conaltraidh luchd-obrach brìgheil le innealan taisbeanaidh mar AhaSlides. Seo far am bi luchd-brisidh deighe spòrsail a’ coinneachadh ri cnuasachadh eanchainn co-obrachail, Q&A follaiseach, agus trèanadh brìoghmhor.
Ceistean Cumanta
Dè na 4 iomairtean a tha a’ brosnachadh luchd-obrach?
A rèir rannsachadh o chionn ghoirid, tha 4 prìomh adhbharan airson luchd-obrach: am miann togail, ceangal, dìon agus tuigse. Tha iad a’ toirt iomradh air a bhith a’ faighinn eòlas ùr, eadar-obrachaidhean sòisealta adhartach agus dàimhean, tèarainteachd, seasmhachd, follaiseachd, agus conaltradh brìoghmhor, fa leth.
Dè an adhbhar brosnachaidh as motha airson luchd-obrach?
Tha brosnachadh làidir agus sònraichte aig gach neach-obrach airson obair. Faodaidh iad a bhith nan cothroman fàs dreuchdail, tèarainteachd obrach, airgead-dìolaidh agus sochairean, cultar obrach adhartach, brosnachadh inntleachdail, gnìomhan furasta, agus barrachd.
Dè cuid de ro-innleachdan a thathas a’ cleachdadh gus luchd-obrach a bhrosnachadh?
Tha còrr air 80% de dh’àiteachan-obrach ag aithneachadh gu bheil luchd-obrach dèidheil air brosnachaidhean agus a’ ruith dhuaisean agus prògraman aithneachaidh. Mar sin is e aon de na ro-innleachdan as fheàrr airson luchd-obrach a bhrosnachadh brosnachaidhean a dhealbhadh a rèir roghainnean fa leth. Ged a dh’ fhaodadh cuid de luchd-obrach a bhith a’ cur luach air duaisean airgid, faodaidh cuid eile a bhith a’ cur luach air brosnachaidhean neo-airgid leithid uairean obrach sùbailte, cothroman leasachaidh proifeiseanta, no deas-ghnàthan aithneachaidh.
Prìomhachd: Leabhar-teacsa | Gabh brath
