Tha an àite-obrach ag atharrachadh. Bidh àrainneachdan obrach fìor èifeachdach san latha an-diugh a’ brosnachadh sruthadh gu saor, fiùghantach, agus a’ toirt taic do shunnd gach neach. Bidh am modail ùr seo a’ brosnachadh sùbailteachd san àite-obrach, a’ gabhail a-steach roghainn agus fèin-riaghladh.
Tha seo na chomharra adhartach airson àite-obrach fallain. Ach, a bheil e uile mu dheidhinn buannachdan? Chan urrainn dha a h-uile duine atharrachadh gu h-èifeachdach ris an stoidhle obrach ùr seo, a tha na adhbhar airson mòran bhuilean àicheil do bhuidhnean. Mar sin, seallaidh an artaigil na dùbhlain a dh’ fhaodadh a bhith ro luchd-obrach san àrainneachd obrach shùbailte agus fuasglaidhean airson sin.
Clàr-innse:
- Dè a th’ ann an sùbailteachd san àite-obrach?
- Eas-bhuannachdan a thaobh sùbailteachd san àite-obrach
- Mar a bhith cinneasach ann an sùbailteachd san àite-obrach
- Na prìomh ghiùlan-bidhe
- Ceistean Cumanta
Faigh do luchd-obrach an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus ionnsaich do luchd-obrach. Clàraich a-steach airson a ghlacadh an-asgaidh AhaSlides teamplaid
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè a th’ ann an sùbailteachd san àite-obrach?
Anns an àite-obrach, is e sùbailteachd an comas feumalachdan gach neach-obrach a chomharrachadh agus a choileanadh. Tha e mu dheidhinn a bhith a’ leigeil às an t-seann stoidhle obrach rèisimeideach agus a’ cur do chuid fhèin earbsa anns an luchd-obrach agad gus obair àrd-inbhe a dhèanamh ge bith càite a bheil iad agus uair sam bith a thèid iad air-loidhne.
Is e eisimpleir de shùbailteachd san àite-obrach uairean sùbailte. Faodaidh luchd-obrach tighinn a dh’ obair tràth no fàgail nas fhaide na na h-uairean obrach àbhaisteach fhad ‘s a tha gnìomhan crìochnaichte. Is e deagh eisimpleir eile a tha a’ nochdadh gu soilleir na buannachdan bho shùbailteachd san àite-obrach obair aig astar rè galar lèir-sgaoilte COVID-19.
Faodaidh luchd-obrach roghnachadh a bhith ag obair bhon taigh agus fhathast èifeachdas obrach a choileanadh a dh’ aindeoin companaidhean a bhith dùinte. Gu ruige seo, le adhartachadh innealan riaghlaidh sgioba, tha mòran chompanaidhean a’ leigeil leis an luchd-obrach aca a bhith ag obair bho àite sam bith san t-saoghal.
🚀 Dìreach cleachd cuid de dh’ innealan taic leithid an AhaSlides inneal taisbeanaidh a leigeas le taisbeanaidhean agus fios air ais fìor-ùine, gu sònraichte airson coinneamhan air-loidhne.
Eas-bhuannachdan a thaobh sùbailteachd san àite-obrach
Bidh mòran againn dìreach ag amas air na buannachdan a tha an lùib sùbailteachd san àite-obrach, ach chan e sin uile sgeul. Is e an fhìrinn gu bheil sùbailteachd a’ toirt a-mach builean adhartach don luchd-obrach agus coileanadh companaidh nas fharsainge. Tha buannachdan eile a’ toirt a-steach gleidheadh is sàsachd luchd-obrach nas fheàrr, cruthachalachd nas fheàrr, agus àrdachadh Slàinte inntinn.
Chan e a-mhàin gu bheil buannachdan aca, ach tha mòran eas-bhuannachdan agus dhùbhlain ann cuideachd a dh’ fhaodadh tighinn tarsainn air an sgioba, a chithear gu h-ìosal.
Lùghdachadh co-leanailteachd agus co-òrdanachadh
Tha lùghdachadh ann an conaltradh agus conaltradh taobh a-staigh sgiobaidhean, a bharrachd air eadar sgiobaidhean agus luchd-stiùiridh, na dhuilgheadas tric eile a thaobh a bhith ag obair air astar. Dh’ fhaodadh èifeachdas an luchd-obrach gu h-iomlan a bharrachd air luchd-obrach fa-leth fulang le seo dìth conaltraidh. Nuair nach eil an aonachd, an tuigse agus an conaltradh aig companaidh a tha a’ comharrachadh sgiobaidhean soirbheachail, faodaidh soirbheachas tighinn nas slaodaiche.
Lùghdachadh mothachadh air buntainneasNis
Faodaidh buill sgioba a bhith a’ faireachdainn mar nach eil mothachadh dearbh-aithne aca taobh a-staigh na buidhne tuilleadh air sgàth briseadh conaltraidh. Gu tric bidh cuirmean-cnuic agus cruinneachaidhean deireadh-seachdain sa chompanaidh. Chan e dìreach brosnachadh buidhne a th’ ann; tha e cuideachd airson taic a thoirt do luchd-obrach ann a bhith a' leasachadh barrachd dlùth-chàirdeas agus gràdh, barrachd companaidh. Brosnachadh luchd-obrach agus faodaidh coileanadh fulang mar thoradh air an dì-cheangal seo, a dh’ fhaodadh faireachdainnean aonaranachd is trom-inntinn a dhèanamh nas miosa.
Nas lugha de eòlas air fhaighinn bho cho-aoisean
Seachain a bhith ag obair air astar no gun a bhith a’ faighinn ùine gu leòr airson a chaitheamh leis an neach-stiùiridh agus na co-obraichean agad ma tha thu airson na h-eanchainn aca a thaghadh mu dheidhinn tòrr roinneadh eòlais. Is e aon de na buannachdan a tha cha mhòr a-mhàin ri fhaighinn san àite-obrach an comas an obair agad fhèin a thaghadh. A bharrachd air an sin, bidh an gnìomhachas gu tric a’ cumail sheiseanan trèanaidh gus luchd-obrach a chuideachadh ann a bhith a’ togail sgilean ùra. Tha e gu math duilich dhaibh pàirt a ghabhail, agus dh’ fhaodadh iad eadhon a bhith a’ faireachdainn caillte, mura h-eil cead aca ach a bhith ag obair bhon taigh no an àiteigin eile.
Call dùmhlachd agus neo-èifeachdas
Coltach ri conaltradh no co-òrdanachadh, is dòcha nach bi nas lugha de cho-chruinneachadh agus èifeachdas eadar luchd-obrach aig an taigh agus san oifis cho èifeachdach nuair a thig e gu obair aig astar gun stiùireadh teann. Ann an àrainneachd obrach na h-oifis, faodaidh tòrr rudan toirt ort a bhith ag obair nas cuimsichte agus nas èifeachdaiche leithid coltas cho-obraichean, sgrùdadh bhon cheannard, ... às aonais a’ bhàillidh seo, faodaidh tu a bhith nas leisg, no rudan eile a dhèanamh gu sgiobalta leithid gabhail. cùram chloinne, mar eisimpleir.
Cuir an aghaidh tilleadh don oifis
Ag obair air astar air fàs nas mòr-chòrdte mar thoradh air a’ ghalair lèir-sgaoilte, a’ tabhann ìre de shùbailteachd do luchd-obrach a bha do-chreidsinneach roimhe seo. Tha grunn nithean a’ cur ri leisg luchd-siridh obrach a dhol air ais a dh’ obair. Chuir an fheum air cothromachadh beatha-obrach nas fheàrr a choileanadh, an cuideam co-cheangailte ri siubhal gu obair, agus èifeachdas obair iomallach gach fear ris a’ ghluasad paradigm seo.
Chomharraich a’ mhòr-chuid de luchd-siridh obrach ann an suirbhidh o chionn ghoirid gum b’ fheàrr leotha modalan obrach iomallach no tar-chinealach. Tha an t-atharrachadh seo nas riochdaiche air atharrachadh cultarach nas motha san dòigh sa bheil sinn a’ faicinn obair, a’ measadh thoraidhean agus a’ cur luach air tabhartasan na tha e de làthaireachd corporra.
Mar a bhith cinneasach ann an sùbailteachd san àite-obrach
Feumaidh tu a bhith ag obair tòrr nas cruaidhe na neach-obrach àbhaisteach ma tha thu airson a bhith ag obair air astar, na co-dhùnaidhean agad fhèin a dhèanamh mun obair agad, cuir air dòigh d’ ùine fhèin agus gnìomhan co-cheangailte, msaa. thig e gu poileasaidh companaidh.
Ciamar a bhith sùbailte san àite-obrach fhad ‘s a chumas tu àrd-choileanadh agus ceangal sgioba? Tha cuid de rudan cudromach ann air am bu chòir fios a bhith agad a bhith soirbheachail agus sùbailte san obair:
- Gabh ri cothroman gus na comasan cruthachail agad a nochdadh nuair a thig iad am bàrr airson gnìomhan air nach eil thu eòlach.
- Gus do chuideachadh le bhith a’ coileanadh nas fheàrr, faigh a-mach mu atharrachaidhean sam bith air na poileasaidhean agus modhan obrach agus bruidhinn riutha leis na manaidsearan agad.
- Dèan e na amas dhut barrachd com-pàirt a ghabhail ann an coinneamhan sgioba ma tha e duilich dhut beachdan a cho-roinn le co-obraichean. Seo dealbh de mar as urrainn do amasan do chuideachadh le bhith ag adhartachadh do chomasan sùbailteachd.
- Stiùir gu soilleir air micromanaging, a tha na phrìomh chnap-starra airson obair iomallach èifeachdach agus soirbheachail.
- Cuir air dòigh na gnìomhan agad gu lèir gun fhios nach atharraich an obair agad. Tha cothrom nas àirde agad a bhith deiseil airson na h-atharrachaidhean sin ma thachras iad.
- Gus adhartas a dhèanamh nad dhreuchd, faigh comasan ùra, agus stèidhich amasan pearsanta. Thoir seachad gnìomhan ùra a ghabhail os làimh a dh 'fheumas na sgilean sin aon uair' s gu bheil thu air do sgilean àrdachadh fhèin.
- Aithnich atharrachaidhean a tha a’ tachairt aig an obair agus cùm sùil a-mach airson gin a dh’ fhaodadh buaidh a thoirt ort. Cho luath ‘s a gheibh thu eòlas air gluasad ùr, tòisich a’ beachdachadh air mar as urrainn dhut do dhreuchd atharrachadh gus gabhail ris.
- Fuirich ceangailte ri luchd-obrach ann an rèiteachaidhean obrach sùbailte leithid obair bhon taigh no facal tar-chinealach.
- Dèan lèirmheas air na sruthan-obrach agad gu cunbhalach gus dèanamh cinnteach gu bheil iad cho èifeachdach sa ghabhas.
- Is e sealladh sùbailte a th’ ann a bhith a’ cumail suas do dhòchas. Faodaidh e bhith dùbhlanach a bhith a’ fuireach sunndach nuair a tha pròiseact mòr, èiginneach agad a’ tighinn air adhart. Ach, le bhith a’ cumail suas d’ fhulangas agus d’ aire bidh e air a chuideachadh le bhith a’ faicinn an taobh shoilleir agus a’ cur fòcas air na rudan adhartach.
💡 Dèan luathachadh air innealan brìgheil an-còmhnaidh, mar AhaSlides gus taic a thoirt do dh’ obair aig astar, agus coinneamhan tarraingeach a chuir air dòigh a bharrachd air tachartasan corporra eile le com-pàirtichean bho air feadh an t-saoghail.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Tha sùbailteachd air a thighinn gu bhith na sgil a tha a’ sìor fhàs luachmhor ann an àiteachan obrach an latha an-diugh far a bheil do-chreidsinn agus atharrachadh gu tric seasmhach. Le bhith gad atharrachadh fhèin agus ag ionnsachadh a h-uile latha, le bhith socair agus dòchasach le amasan soilleir, cuidichidh .... thu gus a dhol nas fhaide ann am fèin-riaghladh gus freagairt air sùbailteachd san àrainneachd obrach.
Ceistean Cumanta
- Ciamar a leasaicheas tu sùbailteachd san àite-obrach?
Gus sùbailteachd san obair a leasachadh, feumaidh luchd-obrach ionnsachadh mar a ghabhas iad ris. Tha àrdachadh uallach, ag ionnsachadh sgilean ùra le bhith a’ cleachdadh innealan co-obrachaidh, agus ag àrdachadh comas smachd a chumail air a’ chlàr aca na dhearbhadh cudromach air sùbailteachd san àite-obrach.
- Dè a th’ ann an eisimpleir de shùbailteachd san àite-obrach?
Tha suidheachadh do chlàr-ama aig an obair na eisimpleir àbhaisteach de shùbailteachd san àite-obrach. Faodaidh luchd-obrach na h-uairean, na gluasadan agus na h-amannan fois aca a shuidheachadh, no faodaidh iad seachdain obrach teann a thaghadh (ie, ag obair làn-ùine ann an ceithir latha an àite còig).
Prìomhachd: Forbes | Deagh àite airson obair
