Nuair a tha thu a’ fulang le droch staid slàinte a’ toirt buaidh ort fhèin, air do chompanach, no air do theaghlach, faodaidh e a bhith riatanach ach cuideam a ghabhail air ùine dheth bhon obair, gu sònraichte nuair a tha dragh ort mu bhith a’ cumail obair agus seasmhachd teachd-a-steach. Gu fortanach, faodaidh fòrladh FMLA beagan faochadh a thoirt seachad. Co-dhiù nach urrainn dhut a bhith ag obair air sgàth droch thinneasan slàinte no a bheil feum agad air cùram a thoirt do luchd-gràidh, Fàg FMLA a’ tabhann fòrladh gun phàigheadh agus dìon obrach.
Mar sin, ma tha thu nad neach-obrach no nad fhastaiche a tha ag iarraidh barrachd ionnsachadh mu dheidhinn fòrladh FMLA, cùm a’ leughadh!
Molaidhean HR nas cuideachail
Bruidhinn ris an luchd-obrach agad.
An àite stiùireadh dòrainneach, tòisichidh sinn ceisteachan spòrsail gus latha ùr ùrachadh. Clàraich an-asgaidh agus thoir na tha thu ag iarraidh bhon leabharlann teamplaid!
🚀 Gu na neòil ☁️
Dè a th’ ann am Fòrladh FMLA?
Tha fòrladh FMLA (Achd Fòrladh Teaghlaich is Leigheil) na lagh feadarail anns na Stàitean Aonaichte a bheir suas ri 12 seachdainean de fhòrladh gun phàigheadh ann an 12 mìosan airson adhbharan teaghlaich is meidigeach sònraichte do luchd-obrach sònraichte.
Tha am FMLA air a chruthachadh gus luchd-obrach a chuideachadh gus an dleastanasan obrach is teaghlaich a chumail suas le bhith a’ leigeil leotha obair a thoirt dheth airson suidheachaidhean sònraichte gun eagal gun caill iad an cuid obrach no sochairean àrachais slàinte.
Fo FMLA, faodaidh luchd-obrach ion-roghnach neo-làthaireachd a ghabhail airson na h-adhbharan a leanas:
- breith agus cùram leanabh ùr-bhreith;
- suidheachadh pàiste airson uchd-mhacachd no cùram altraim;
- Gus aire a thoirt do bhall teaghlaich dlùth (cèile, pàiste, no pàrant) le droch staid slàinte;
- Fòrladh meidigeach a ghabhail ma tha droch staid slàinte aig neach-obrach a chuireas stad orra bho bhith ag obair.
Cò as urrainn cead FMLA a chleachdadh?
Airson a bhith airidh air fòrladh FMLA, feumaidh neach-obrach na slatan-tomhais a leanas a choileanadh:
- Obraich airson fastaiche còmhdaichte: Tha am FMLA a’ buntainn ri fastaichean prìobhaideach le 50 neach-obrach no barrachd, buidhnean poblach, agus bun-sgoiltean agus àrd-sgoiltean.
- Coinnich ris an riatanas fad seirbheis: Feumaidh luchd-obrach a bhith ag obair don fhastaiche aca airson co-dhiù 12 mìosan le 1,250 uairean.
- Coinnich ri riatanas àite: Feumaidh luchd-obrach obrachadh far a bheil 50 neach-obrach no barrachd aig an fhastaiche taobh a-staigh radius 75 mìle.
Mar a chleachdas tu Fòrladh FMLA gu ceart?
Ma tha thu ion-roghnach agus gum feum thu fòrladh FMLA a ghabhail, lean poileasaidhean agus modhan stèidhichte an fhastaiche agad airson fòrladh iarraidh agus a ghabhail. Seo na ceumannan coitcheann airson cleachdadh:
1/ Cuir fios chun neach-fastaidh agad
Cuir fios chun neach-fastaidh agad gu bheil feum agad air FMLA.
- Airson fois a tha dùil, thoir fios co-dhiù 30 latha.
- Airson fòrladh ris nach robh dùil, thoir fios cho luath ‘s a ghabhas, sa chumantas air an aon latha a dh’ ionnsaicheas tu mun fheum air no air an ath latha obrach.
- Ma tha thu a’ faighinn leigheas meidigeach èiginneach, faodaidh an neach-labhairt agad (do chèile no ball den teaghlach inbheach) sin a dhèanamh dhut.
Chan fheum thu am breithneachadh agad fhoillseachadh, ach bu chòir dhut fiosrachadh a thoirt seachad a sheallas gu bheil do chead mar thoradh air staid dìon FMLA.
2/ Iarr pàipearan FMLA
Bu chòir don fhastaiche agad am pàipear seo a thoirt dhut taobh a-staigh còig latha obrach bhon iarrtas agad agus fios a chuir thugad mu d’ ion-roghnachd FMLA (ion-roghnach no ion-roghnach - Ma tha thu mì-dhligheach, thoir dhut co-dhiù aon adhbhar carson).
Feumaidh iad cuideachd fios a chuir thugad na còraichean agus na dleastanasan agad fon FMLA.
3/ Cuir crìoch air obair pàipeir FMLA
Lìon a-steach pàipearan FMLA gu tur agus gu ceart. Dèan cinnteach gun toir thu seachad a h-uile fiosrachadh riatanach, a’ gabhail a-steach an adhbhar airson do shaor-làithean agus an ùine ris am biodh dùil agad. Ma dh’ iarras am fastaiche agad teisteanas meidigeach, mar as trice bidh 15 latha mìosachain agad airson a thoirt seachad.
4/ Thoir air falbh FMLA
Cho luath ‘s a cheadaicheas an neach-fastaidh agad d’ iarrtas FMLA, faodaidh tu am fòrladh ceadaichte a ghabhail.
Feumaidh an neach-fastaidh agad leantainn air adhart le craoladh slàinte na buidhne agad fhad ‘s a tha thu air FMLA. Eadhon ged a tha am fòrladh agad gun phàigheadh, mar as trice pàighidh tu an aon chuibhreann de phrìsean cùram slàinte ’s a bha thu roimhe. Agus faodaidh tu leantainn ort ag obair san aon obair no obair coltach ris nuair a thilleas tu.
Ceistean Cumanta Mu Fhòrladh FMLA
1/ A bheil fòrladh FMLA pàighte no gun phàigheadh?
Mar as trice tha duilleagan FMLA gun phàigheadh. Ach, faodaidh luchd-obrach fòrladh pàighte tàrmaichte sam bith (leithid làithean tinn, saor-làithean no làithean pearsanta) a chleachdadh rè am fòrladh FMLA.
2/ Am faod fastaiche iarraidh air neach-obrach fòrladh pàighte a chleachdadh fhad ‘s a tha iad a’ gabhail FMLA?
Tha. Faodaidh fastaichean iarraidh air luchd-obrach fòrladh pàighte tàrmaichte sam bith a chleachdadh fhad ‘s a tha iad air fòrladh FMLA.
3/ Dè thachras do bhuannachdan slàinte neach-obrach rè FMLA?
Feumar buannachdan slàinte luchd-obrach a chumail suas rè am fòrladh FMLA, mar gum biodh iad fhathast ag obair gu gnìomhach. Ach, dh’ fhaodadh gum bi uallach air an neach-obrach an cuid de phrìsean àrachais slàinte sam bith a phàigheadh.
4/ An urrainn neach-obrach a bhith air a losgadh airson FMLA a ghabhail?
Chan e, chan urrainn luchd-obrach a bhith air an losgadh airson fòrladh FMLA a ghabhail. Ach, faodar luchd-obrach a thoirt gu crìch airson adhbharan nach eil ceangailte ris an fhòrladh FMLA aca, leithid droch choileanadh obrach.
A thaobh fòrladh FMLA, faodaidh e a bhith riatanach fios air ais a chruinneachadh bho luchd-obrach gus dèanamh cinnteach gu bheil am poileasaidh ga chur an gnìomh gu ceart agus gu bheil luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil iad a’ faighinn taic tron phròiseas. Faodaidh sgrùdaidhean cuideachd cuideachadh le bhith a’ comharrachadh raointean far an gabh leasachaidhean a dhèanamh agus seallaidhean luachmhor a thoirt do HR air na dh’fhiosraich luchd-obrach a’ gabhail FMLA.
cleachdadh AchaSlides faodaidh e a bhith na dhòigh math air fios air ais fhaighinn. A bharrachd air an sin, tha AhaSlides feartan leigeil le dìomhaireachd, a chuidicheas le bhith a’ dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach a’ faireachdainn comhfhurtail a’ toirt seachad fios air ais onarach gun eagal dìoghaltas. Le bhith a’ leigeil le luchd-obrach ceistean agus draghan a chuir a-steach gun urra, faodaidh sgiobaidhean HR seallaidhean luachmhor fhaighinn air mar a tha luchd-obrach a’ faighinn eòlas air pròiseas fòrladh FMLA agus raointean airson leasachadh a chomharrachadh.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Gu crìch, faodaidh fòrladh FMLA a bhith na fhìor shàbhaladh-beatha nuair a tha droch shlàinte ort fhèin no air cuideigin. Cuimhnich gun dèan thu cinnteach a bheil thu ion-roghnach agus lean na modhan ceart airson fòrladh iarraidh. Na bi leisg conaltradh gu fosgailte leis an neach-fastaidh agad agus na sgrìobhainnean riatanach a thoirt seachad.
Agus mas e fastaiche a th’ annad, smaoinich air suirbhidhean gun urra a chleachdadh gus fios air ais a chruinneachadh bhon luchd-obrach agad agus na poileasaidhean HR agad a leasachadh. Le bhith ag obair còmhla, is urrainn dhuinn àrainneachd obrach thaiceil a chruthachadh a bheir prìomhachas do shlàinte is sunnd gach neach a tha an sàs ann.
* Pàipear Oifigeil air Fàg FMLA
