Dè a th’ ann an cultar Netflix? Tha Netflix, an seachdamh companaidh as motha san t-saoghal, le teachd-a-steach as àirde de $ 11 billean ann an 2018, agus 158.3 millean neach-clàraidh air feadh an t-saoghail ann an 2020, a’ tabhann cultar eagrachaidh gun samhail, ris an canar cultar Netflix. Tha e na chultar farmadach don luchd-obrach aige.
Tha cultar Netflix gu math eadar-dhealaichte bho chultar corporra traidiseanta leithid rangachd no cultar cinnidh. Mar sin, ciamar a tha e eadar-dhealaichte? Tha e air a bhith na sgeulachd fhada bhon chruth-atharrachadh eagrachaidh aige bho èiginn, ath-bheothachadh, tionndadh agus soirbheachas.
Tha an artaigil seo a’ nochdadh na fìrinn mu na Cultar Netflix agus na dìomhaireachdan aige gu soirbheachas. Mar sin, leig leinn dàibheadh a-steach!
Clàr-innse:
- Mu Netflix
- 7 Prìomh thaobhan de Chultar Netflix
- A bheil cultar làidir aig Netflix?
- Na prìomh ghiùlan-bidhe
- Ceistean Bitheanta
Na molaidhean as fheàrr bho AhaSlides
- 9 Seòrsaichean de chultaran companaidh gus do thòiseachadh
- A 'lorg Cultar Tòiseachaidh: Miotasan vs Fìrinn
- Soidhnichean àrainneachd obrach puinnseanta agus na molaidhean as fheàrr airson a sheachnadh
A 'coimhead airson barrachd spòrs rè na cruinneachaidhean?
Cruinnich na buill sgioba agad le ceisteachan spòrsail AhaSlides. Clàraich airson deuchainn an-asgaidh bho AhaSlides leabharlann teamplaid!
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Mu Netflix
Chaidh Netflix a stèidheachadh ann an 1997 le Reed Hastings agus Marc Randolph ann an Scotts Valley, California. Thòisich e mar sheirbheis DVD màl-air-phost a chleachd modal pàighidh-gach-màl.
Bha gainnead luchd-obrach aig Netflix as t-earrach 2001. Gu dearbh, leis mar a thòisich seirbheis ballrachd DVD-air-phost Netflix a’ fàs mòr-chòrdte, bha a’ chompanaidh gann air luchd-obrach gus an eallach obrach trom a làimhseachadh.
Dh’ aithnich Reed Hastings, a stèidhich Netflix, gu robh mòran ghnìomhachasan a’ caitheamh airgead is ùine air riaghailtean teann ghoireasan daonna gus dèiligeadh ri dìreach 3% den luchd-obrach aca, a dh’ adhbhraich cùisean.
Aig an aon àm, dh’ fhaodadh an 97% eile den luchd-obrach cùisean fhuasgladh le bhith a’ bruidhinn agus a’ gabhail ri sealladh “inbheach” ann an dòigh air choireigin nach eilear a’ meas cus. An àite sin, dh’ fheuch sinn gu math cruaidh gun a bhith a’ fastadh na daoine sin, agus leig sinn air falbh iad nam biodh e air a thighinn a-mach gun do rinn sinn mearachd fastaidh.
Dhiùlt Hasting stiùiridhean goireasan daonna seann-fhasanta gus cultar “coltach ri inbheach” a bhrosnachadh a bhrosnaicheas saorsa agus uallach. Bidh e a’ tòiseachadh le ro-innleachdan riaghlaidh tàlant na buidhne, leis a’ phrìomh bheachd gum bu chòir leigeil le luchd-obrach ùine sam bith de shaor-làithean a ghabhail a tha iad a’ faireachdainn iomchaidh. Tha am beachd seo craicte, ach an uairsin chaidh PowerPoint den ro-innleachd gu lèir agus am bun-bheachd seo gu bhith viral gun dùil.
An-dràsta, tha Netflix a’ fastadh timcheall air 12,000 neach ann an 14 oifisean ann an 10 diofar dhùthchannan. Aig àm dùnadh na cruinne, choisinn a ’chompanaidh seo milleanan de luchd-cleachdaidh ùr, agus an-diugh tha e am measg nan gnìomhachasan meadhanan didseatach is dibhearsain as motha air a’ phlanaid.
Tha a’ chompanaidh a bhios a’ cruthachadh susbaint cuideachd air grunn dhuaisean fhaighinn a tha ag aithneachadh a chliù airson cultar tlachdmhor san àite-obrach a chruthachadh. Tha an Dìolaidh Companaidh as Fheàrr agus Sgiobaidhean Stiùiridh as Fheàrr 2020 le Coimeasach, a bharrachd air a bhith sa cheathramh àite air liosta Forbes de na Companaidhean as Fheàrr air a bheil meas 2019, dìreach am measg cuid de na duaisean sin.
7 Prìomh thaobhan de Chultar Netflix
Ma dh’ fheumas sinn trì faclan a chleachdadh airson cunntas a thoirt air cultar Netflix, chan urrainn dhuinn a ràdh ach mar chultar “Gun riaghailtean” no “mu dheidhinn daoine”.
Mar a chaidh ainmeachadh roimhe, ged a b’ àbhaist dhaibh a bhith an aghaidh èiginn sgiobachd, bha an oifis a-nis a’ faireachdainn gu robh i air a lìonadh le daoine a bha gu cuthach ann an gaol leis an obair aca. Anns na làithean agus na mìosan às deidh sin, lorg Hastings rudeigin a dh’ atharraich gu tur an dòigh anns an do thuig e an dà chuid brosnachadh luchd-obrach agus uallach ceannais.
Is e an rud a thachair gun do mheudaich a’ chompanaidh an ‘dùmhlachd tàlant’ gu mòr: bhrosnaich daoine tàlantach a chèile gu bhith ag obair gu h-èifeachdach.
Tha Netflix, mar chompanaidh sam bith eile, ag amas air tàlant a thàladh, a chumail agus a stiùireadh. Tha e ag amas air an àite-obrach as fheàrr a chruthachadh le luachan ionracas, sàr-mhathas, spèis, in-ghabhail agus co-obrachadh. Le atharrachadh inntinn, bidh Hastings agus an com-pàirtiche a’ deasbad agus a’ gabhail ri poileasaidhean agus riaghailtean ùra.
Gu h-ìosal, tha sinn a’ liostadh 7 taobhan de chultar Netflix, a tha air a mhìneachadh ann an sgrìobhainn Netflix ann an 2008, a thug air Netflix am modal gnìomhachais aige atharrachadh gu bràth.
1. Cruthaich Co-theacsa, chan e Smachd
Ann an cultar Netflix, chan eil smachd aig manaidsearan air a h-uile roghainn èiginneach no suidheachadh àrd airson na h-aithisgean dìreach aca. Is e an t-amas comas luchd-obrach a leasachadh gus ro-innleachdan a leasachadh, tomhasan a shònrachadh, dreuchdan a mhìneachadh gu mionaideach, agus a bhith onarach mu cho-dhùnaidhean. Tha e coltach ri bhith a’ dèanamh breithneachaidhean snap no a’ cur barrachd cuideam air ullachadh na air toraidhean. An àite a bhith a’ faighinn smachd, tha suidheachadh a’ cho-theacsa a’ leantainn gu builean nas fheàrr.
2. Co-thaobhadh Ard, Fuasgailte
Is e an dòigh-smaoineachaidh gnàthach ann an cultar Netflix ro-innleachdan agus amasan air leth sònraichte a bhith ann air feadh na buidhne agus taobh a-staigh sgiobaidhean. A bharrachd air an sin, tha barrachd creideas aca ann an sgiobaidhean agus roinnean, a tha a’ lughdachadh an fheum air micromanagement agus coinneamhan thar-roinneil. Is e a bhith mòr, luath agus sùbailte an amas mu dheireadh.
3. Pàigh an Tuarastal as àirde
Bidh Netflix a’ pàigheadh tuarastal àrd don luchd-obrach aca. Tha a’ chompanaidh den bheachd gum faod pàigheadh tuarastal farpaiseach, a tha nas motha na farpaisich, tarraing air barrachd thàlantan, agus daoine dìoghrasach a chumail.” Aig Netflix, tha sinn airson gum bi manaidsearan a’ cruthachadh shuidheachaidhean far a bheil daoine dèidheil air a bhith an seo, airson an obair mhòr agus am pàigheadh math.”, thuirt an Ceannard.
4. Is e luachan na tha sinn a 'cur luach
Tha Netflix air cuideam a chuir air naoi luachan bunaiteach a bheir buaidh air cinneasachd luchd-obrach. Ann an cultar Netflix, tha coileanadh agus cinneasachd air an tomhas leis na slatan-tomhais a leanas:
- Breith
- conaltradh
- Buaidh
- Naidheachdan
- ùr-ghnàthachadh
- gaisgeachd
- Pòsadh
- onair
- Neo-fhèineas
5. Brosnaich Saorsa & Uallach
Lorg Netflix, nuair a thathar ag iarraidh air luchd-obrach a bhith an urra ri loidsig agus mothachadh cumanta seach cuingealachaidhean teann, mar as trice bidh iad a’ toirt a-mach toraidhean nas fheàrr aig cosgais nas ìsle. Tha riaghailtean feumail airson an àireamh sa cheud bheag de dhaoine a dh’ adhbhraicheas cùisean, ach tha iad a’ cur casg air luchd-obrach bho bhith a’ nochdadh sàr-mhathais agus ùr-ghnàthachadh.
Ma tha thu airson sgrùdadh a dhèanamh air an fheallsanachd air cùl aon de na companaidhean as suaicheanta san t-saoghal, a’ toirt cunntas air na h-atharrachaidhean ceum air cheum a chaidh a dhèanamh ann a bhith ag ath-thòiseachadh cultar Netflix, faodaidh tu an leabhar No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention le Erin Meyer agus Reed a leughadh. Hastings.
6. Foillsich an Fhìrinn mu Choileanadh
Mar as trice cha bhith togail biùrocrasaidh agus deas-ghnàthan toinnte timcheall air coileanadh tomhais ga leasachadh. Tha cultar Netflix ag amas air neach-obrach àrd-choileanadh a chumail tro chonaltradh fosgailte agus measadh follaiseach.
Mar sin, a bharrachd air an deuchainn “dealradh na grèine” a tha a’ brosnachadh fastaichean gus mearachd a rinn iad a cho-roinn le co-obraichean, tha a’ chompanaidh a’ brosnachadh mhanaidsearan gus rudeigin ris an canar an ‘Deuchainn Neach-gleidhidh’ a chleachdadh.
Tha an Deuchainn Glèidhidh a’ toirt dùbhlan do mhanaidsearan leis a’ cheist, “Am bithinn a’ sabaid gu cruaidh gus a chumail an seo nan innis cuideigin air an sgioba agam gu robh e a’ falbh airson obair coltach ris aig companaidh cho-aoisean?” Mura h-eil am freagairt, bu chòir dhaibh tiodhlac dealachaidh àlainn fhaighinn.
4. Brosnachadh & Leasachadh
Bidh cultar Netflix a’ brosnachadh leasachadh ghoireasan daonna tro shònrachadh luchd-comhairle, cuairteachadh, agus fèin-riaghladh seach a bhith a’ dealbhadh slighe dreuchd bhon toiseach. Tha neach-obrach sam bith a choileanas riatanasan na buidhne an-còmhnaidh airidh air adhartas.
Tha Netflix air tasgadh de £1.2m ainmeachadh anns a’ ghnìomhachas cruthachail. Is e prògram trèanaidh ùr a th’ ann a chuidicheas le bhith a’ leasachadh agus a’ toirt taic do dhreuchdan agus trèanadh suas ri 1000 neach air feadh na RA tro na riochdachaidhean aige fhèin, a chom-pàirtichean agus ionadan foghlaim.
A bheil cultar làidir aig Netflix?
A ’breithneachadh bho bhliadhnaichean de dh’ fhàs suas, tha, tha Netflix ga stèidheachadh fhèin mar chompanaidh tùsaire le cultar làidir. Ach, leis a’ chiad chrìonadh luchd-ceannach aca sa Ghiblean 2022 às deidh còrr is deich bliadhna, tha an àm ri teachd mì-chinnteach agus luaineach.
B’ e pàirt deatamach de shoirbheachas Netflix roimhe seo a chultar sònraichte “saorsa is uallach”, anns an do dhiùlt a’ chompanaidh co-dhùnaidhean rangachaidh, lèirmheasan coileanaidh, saor-làithean agus poileasaidhean cosgais, agus bha dùil gun dèanadh luchd-obrach gu math no gun robh cunnart ann gun deidheadh an leigeil às an " sgioba bruadar."
Thug cuid de luchd-obrach taing airson faireachdainn Netflix, agus thuirt cuid eile gur e “cutthroat” a bh’ air. Dè a’ phàirt a bh’ aig inntinn “gun riaghailtean” Netflix fhathast ann an coileanadh a’ chompanaidh as t-earrach 2024 agus an ath dheich bliadhna, no an robh e air a thighinn gu bhith na uallach?
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Às deidh 20 bliadhna de ghnìomhachd, tha cultar Netflix fhathast mar aon de na h-eisimpleirean as fheàrr de chultar corporra. Tha e a’ mìneachadh gu mionaideach mar a tha an gnìomhachas a’ ruith, dè a tha Netflix a’ cur luach, dè an giùlan a thathar a’ sùileachadh bho luchd-obrach, agus dè as urrainn do luchd-cleachdaidh a bhith an dùil bhon ghnìomhachas. Le cultar eu-coltach ri gin eile, tha Netflix air dùbhlan a thoirt don cho-chruinneachadh airson bhliadhnaichean, a’ soirbheachadh far a bheil gnìomhachasan eile air fàiligeadh ann an ùr-ghnàthachadh agus atharrachadh.
💡 Sguir Netflix a bhith a’ dèanamh lèirmheasan coileanaidh foirmeil, an àite sin, stèidhich iad neo-fhoirmeil 360-cheum lèirmheasan. Ma tha thu airson suirbhidh neo-fhoirmeil ach fìor-ùine a dhèanamh airson gach seòrsa neach-obrach, bho luchd-fastaidh gu daoine ùra, feuch AhaSlides Anns a’ bhad. Bidh sinn a’ tabhann inneal sgrùdaidh uile-ann-aon far am faod luchd-obrach an fhìrinn a bhruidhinn anns an t-suidheachadh as comhfhurtail.
Ceistean Bitheanta
Dè a th’ ann an cultar companaidh Netflix?
Tha cultar companaidh Netflix na dheagh eisimpleir. Tha dòigh-obrach Netflix a thaobh cultar agus tàlant gun samhail. Mar eisimpleir, faodaidh neach-obrach fòrladh pàighte fada a ghabhail, faodaidh e geamannan a chluich aig an obair, faodaidh iad a bhith air an sgeadachadh ann an casuals, faodaidh iad uairean obrach sùbailte a thaghadh, msaa.
Dè na luachan agus an cultar a th’ aig Netflix?
Tha cultar Netflix a’ cur luach air a’ mhòr-chuid de luchd-obrach a tha fèin-mhothachail, agus onarach agus nach eil ag obair bhon ego aca ach airson math na companaidh. Chan eil iad a 'cosg cosgais sam bith ann a bhith a' pàigheadh dhaoine math agus chan eil iad a 'gleidheadh ach luchd-cluiche àrd. Àrainneachd obrach fosgailte, an-asgaidh, le fòcas air fèin-riaghladh
Dè an t-atharrachadh cultair a th’ aig Netflix?
Tha fàs eas-chruthach a’ chompanaidh aca agus farpais cho-fharpaiseach a’ stiùireadh cultar ùr-ghnàthachaidh ge bith cò às a tha thu, cò às a tha thu a’ creidsinn, no ciamar a tha thu a’ smaoineachadh, tha Netflix fhathast a’ lorg sgeulachdan bho air feadh an t-saoghail gus measgachadh de chuirm a thabhann a bu chòir a bhith ruigsinneach don h-uile duine. .
Prìomhachd: HBR | Forbes | Teagasg
