A bheil Bun-bheachd Sàbhailteachd Saidhgeòlais aig an Obair air a mhì-chleachdadh?

Cultar de sàbhailteachd saidhgeòlach aig an obairIs e seo a tha mòran chompanaidhean a’ brosnachadh ann an cruth-tìre gnìomhachais an latha an-diugh. Tha e air ainmeachadh mar àite-obrach "math vibes a-mhàin", far a bheil sàbhailteachd ann an mì-chofhurtachd bheachdan eadar-mheasgte agus conaltradh fosgailte. Ach, nuair nach eil bun-bheachd sàbhailteachd saidhgeòlach an-còmhnaidh air a chleachdadh gu h-iomchaidh, faodaidh e a bhith eadhon nas cronail.

Le sin san amharc, tha an artaigil seo a’ tilgeil solas air na tha ann a bhith a’ cur an gnìomh fìor chultar de shàbhailteachd saidhgeòlach aig an obair agus na duilgheadasan a dh’ fhaodadh a bhith aig buidhnean nuair a bhios iad a’ mì-mhìneachadh no a’ mì-chleachdadh a’ bhun-bheachd seo.

Cò thug a-steach bun-bheachd Sàbhailteachd Saidhgeòlais?	Amy Edmondson
Dè na 4 seòrsaichean de shàbhailteachd inntinneil?	A’ gabhail a-steach, ionnsachadh, cur-ris, agus dùbhlan
Co-fhacal sàbhailteachd saidhgeòlais	Urras

Sealladh farsaing air Sàbhailteachd Saidhgeòlais aig an Obair

Clàr-innse

Dè a th’ ann an Sàbhailteachd Saidhgeòlais aig an Obair?
Carson a tha Sàbhailteachd Saidhgeòlais aig an Obair cudromach?
Mì-thuigse mu shàbhailteachd saidhgeòlach aig an obair
Ciamar a chruthaicheas tu Sàbhailteachd Saidhgeòlais aig an Obair?
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Ceistean Cumanta

Molaidhean bho AhaSlides

Teacs eile

Faigh do luchd-obrach an sàs

Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus ionnsaich do Luchd-obrach. Clàraich a-steach airson a ghlacadh an-asgaidh AhaSlides teamplaid

🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️

Dè a th’ ann an Sàbhailteachd Saidhgeòlais aig an Obair?

Dè dìreach a th’ ann an sàbhailteachd saidhgeòlach san àite-obrach? Is e bun-bheachd a th’ ann a tha air a chleachdadh gu mòr ach gu tric air a mhì-mhìneachadh. Ann a bhith ag obair sàbhailteachd saidhgeòlach, thathas a’ brosnachadh luchd-obrach am beachdan, am beachdan agus na draghan aca a chuir an cèill, bruidhinn ri ceistean, aideachadh mhearachdan gun a bhith air an càineadh, agus builean àicheil a sheachnadh. Tha e tèarainte fios air ais a cho-roinn le co-obraichean, a’ toirt a-steach fios air ais àicheil gu luchd-stiùiridh agus stiùirichean mu far a bheil feum air leasachaidhean no atharrachaidhean.

4 ìrean de sàbhailteachd saidhgeòlach — *Ìomhaigh: neachtarhr*

Carson a tha Sàbhailteachd Saidhgeòlais aig an Obair cudromach?

Tha cudromachd sàbhailteachd saidhgeòlach aig an obair gun teagamh agus a’ leudachadh fada nas fhaide na an stuth bog. Nochd sgrùdadh bho McKinsey gu robh còrr air 89 sa cheud de luchd-freagairt ag aontachadh gu bheil sàbhailteachd saidhgeòlach san àite-obrach na fheart deatamach.

Meudaich mothachadh air buntainneas

Is e aon de na prìomh bhuannachdan bho bhith ag àrach sàbhailteachd saidhgeòlach am mothachadh nas motha de bhuinteanas am measg luchd-obrach. Nuair a tha daoine fa-leth a’ faireachdainn sàbhailte gu saidhgeòlach, tha iad nas dualtaich iad fhèin a chuir an cèill, beachdan a cho-roinn, agus pàirt gnìomhach a ghabhail ann an coimhearsnachd an àite-obrach. Tha am faireachdainn seo de bhuinteanas a’ cur ri co-obrachadh agus co-leanailteachd taobh a-staigh sgiobaidhean, agus aig a’ cheann thall a’ cur ri àrainneachd obrach adhartach is in-ghabhalach.

Cuir ri ùr-ghnàthachadh agus coileanadh sgioba

A bharrachd air an sin, tha sàbhailteachd saidhgeòlach na inneal airson ùr-ghnàthachadh agus coileanadh sgioba nas fheàrr. Ann an àrainneachd far a bheil luchd-obrach a’ faireachdainn sàbhailte cunnart a ghabhail, beachdan cruthachail a cho-roinn, agus beachdan eas-aonta a chuir an cèill gun eagal dìoghaltas, tha ùr-ghnàthachadh a’ soirbheachadh. Tha sgiobaidhean a tha a’ gabhail ri sàbhailteachd saidhgeòlach nas dualtaiche dòighean-obrach ùra a sgrùdadh, fuasgladh cheistean gu h-èifeachdach, agus gabhail ri suidheachaidhean a tha ag atharrachadh, a’ leantainn gu barrachd coileanaidh agus farpaiseachd san fharsaingeachd.

Meudaich mathas iomlan

A bharrachd air builean proifeasanta, tha sàbhailteachd saidhgeòlach a 'cur gu mòr ri mathas iomlan luchd-obrach. Nuair a tha daoine fa leth a’ faireachdainn tèarainte ann a bhith a’ cur an cèill am smuaintean agus am faireachdainnean aig an obair, bidh ìrean cuideam a’ dol sìos, agus bidh sàsachd obrach a’ dol am meud. Tha a’ bhuaidh adhartach seo air sunnd a’ leudachadh gu gach cuid slàinte inntinn is corporra, a’ cruthachadh àrainneachd obrach a bhrosnaicheas cothromachadh beatha-obrach fallain agus a bhrosnaicheas conaltradh luchd-obrach san fhad-ùine.

Àrdaich còmhstri fallain

Ged a dh’ fhaodadh còmhstri a bhith mì-chofhurtail, tha e deatamach tuigsinn nach eil àrainneachd gun chòmhstri co-chosmhail ri àrainneachd chinneasach no ùr-ghnàthach. Gu dearbh, tha còmhstri fallain a tha ag èirigh bho bheachdan eadar-mheasgte agus còmhstri neo-thorrach, millteach air an stiùireadh le beòthachaidhean pearsanta na bhuannachd don sgioba. Bidh iad a’ toirt chothroman gus diofar sheallaidhean fhaighinn, dùbhlan a thoirt do bheachdan a tha ann mu thràth, agus aig a’ cheann thall tighinn gu fuasglaidhean nas fheàrr.

Mì-thuigse mu shàbhailteachd saidhgeòlach aig an obair

Tha grunn mhì-thuigse cumanta ann mu shàbhailteachd inntinn san àite-obrach. Faodaidh na mì-thuigse seo leantainn gu mì-chleachdadh agus bacadh a chur air leasachadh àrainneachd a tha dha-rìribh taiceil agus in-ghabhalach.

Leisgeulan airson cunntachalachd

Faodaidh cuid mì-mhìneachadh a dhèanamh air sàbhailteachd saidhgeòlach mar adhbhar airson daoine fa leth a sheachnadh cunntachail airson an gnìomhan no an coileanadh. Is e am mì-thuigse gum faodadh a bhith a’ toirt seachad fios air ais cuideachail cron a dhèanamh air faireachdainn sàbhailteachd. San fhad-ùine, bidh e a’ cur ri mothachadh air mì-chothromachd am measg dhaoine a tha a’ coileanadh àrd-choileanadh. Nuair nach aithnichear oidhirpean barraichte no nuair nach bi buaidh sam bith aig luchd-coileanaidh nas ìsle, dh’ fhaodadh sin leantainn gu sgioba-obrach tàmailteach, a’ lughdachadh togradh an fheadhainn a bhios gu cunbhalach a’ strì airson sàr-mhathais.

A bhith math fad na h-ùine

Chan eil a bhith a’ brosnachadh àrainneachd shàbhailte saidhgeòlach mu dheidhinn a bhith “deas” fad na h-ùine. “Gu mì-fhortanach, aig an obair, tha snog gu tric co-chosmhail ri bhith gun a bhith onarach.” Tha seo a’ nochdadh cnap-starra cumanta far am faodadh miann a bhith a’ cumail faireachdainn tlachdmhor a bhith gun fhiosta leantainn gu bhith a’ seachnadh chòmhraidhean onarach riatanach. Chan eil seo a’ ciallachadh a bhith a’ brosnachadh suidheachadh connspaideach ach a bhith ag àrach cultar far a bheilear a’ faicinn onarach mar so-mhaoin, slighe gu leasachadh, agus mar eileamaid riatanach de dh’ àite-obrach soirbheachail.

Neo-eisimeileachd neo-eisimeileach

Tha saobhadh sàbhailteachd saidhgeòlach cuideachd a’ toirt a-steach cumhachd neo fèin-riaghlaidh neo-thuigsinn. Tha cuid ag agairt ìre ùr de neo-eisimeileachd. Chan eil sin fìor. Ge-tà

dh’ fhaodadh sàbhailteachd saidhgeòlach dòigh air choireigin earbsa co-ionann, chan eil sin a’ ciallachadh gun urrainn dhut a bhith air do riaghladh gu fuasgailte no gun a bhith idir, dèan rudan mar do shlighe gun deasbad no cead. Ann an cuid de ghnìomhachasan sònraichte, gu sònraichte an fheadhainn le riaghailtean teann no protocolaidhean sàbhailteachd, faodaidh gnìomhan neo-iomchaidh agus neo-chomasach leantainn gu fìor bhuilean.

Toradh neoni airson cron eadar-phearsanta

Tha cuid a’ tuigsinn gu bheil e ceart gu leòr rud sam bith a tha mi ag iarraidh a ràdh gun eagal a bhith orra. Chan eil cead aig a h-uile cànan bruidhinn san àite-obrach leithid cànan a tha cronail, trom no às-dùnadh. Is dòcha gum bi cuid ga ghabhail mar leisgeul airson rud sam bith a thig nam inntinn a ràdh, ge bith dè a’ bhuaidh a th’ aige air feadhainn eile. Chan e a-mhàin gu bheil cànan cronail a’ dèanamh cron air dàimhean proifeasanta ach bidh e cuideachd a’ bleith a’ mhothachadh air sàbhailteachd agus in-ghabhalachd a tha sàbhailteachd saidhgeòlach ag amas air àrach.

Mar a chruthaicheas tu Sàbhailteachd Saidhgeòlais aig an Obair

Ciamar a leasaicheas tu sàbhailteachd saidhgeòlach san àite-obrach? Is e geama fada a th’ ann airson àrainneachd obrach fhallain a thogail le sàbhailteachd saidhgeòlach. Seo eisimpleirean de shàbhailteachd saidhgeòlach aig an obair gu

Eisimpleirean de sàbhailteachd saidhgeòlach aig an obair

Briseadh an “Riaghailt Òir”

“Làimhsich daoine eile mar a bu mhath leat gun tèid do làimhseachadh” - Tha an abairt seo ainmeil ach is dòcha nach eil e gu tur fìor a thaobh sàbhailteachd saidhgeòlach san àite-obrach. Tha an t-àm ann beachdachadh air dòigh-obrach ùr “Làimhsich daoine eile mar a bu toil leotha gun tèid an làimhseachadh”. Ma tha fios agad dè a tha daoine eile ag iarraidh agus mar as fheàrr leotha a bhith air an làimhseachadh, faodaidh tu do dhòigh-obrach a phearsanachadh gus iomadachd bheachdan, stoidhlichean obrach agus roghainnean conaltraidh taobh a-staigh sgioba aithneachadh agus a chomharrachadh.

Brosnaich follaiseachd

Is e an iuchair airson sàbhailteachd saidhgeòlach soirbheachail follaiseachd agus conaltradh fosgailte mu cho-dhùnaidhean, amasan agus dùbhlain eagrachaidh. Bidh follaiseachd a’ togail earbsa agus a’ cuideachadh luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn nas ceangailte ri lèirsinn nas fharsainge a’ chompanaidh. Nuair a thuigeas daoine na h-adhbharan air cùl cho-dhùnaidhean, tha iad nas dualtaich a bhith a’ faireachdainn tèarainte agus misneachail nan dreuchdan. Tha am follaiseachd seo a’ leudachadh gu gnìomhan ceannais, ag àrach cultar de fhosgailteachd agus onair.

Cuir Feòrachas an àite a’ choire

An àite a bhith a’ sònrachadh coire nuair a thèid rudeigin ceàrr, brosnaich inntinn feòrachas. Faighnich ceistean gus bun-adhbharan chùisean a thuigsinn agus fuasglaidhean a sgrùdadh còmhla. Chan e a-mhàin gu bheil an dòigh-obrach seo a’ seachnadh cultar de dh’eagal ach bidh e cuideachd a’ brosnachadh àrainneachd ionnsachaidh far a bheilear a’ coimhead air mearachdan mar chothroman airson leasachadh seach mar amannan peanasachaidh.

Dèan Sgrùdadh Pulse

Leigidh na suirbhidhean goirid, tric seo le luchd-obrach fios air ais gun urra a thoirt seachad mu na dh'fhiosraich iad, draghan agus molaidhean. Faodaidh mion-sgrùdadh air toraidhean an t-suirbhidh cuideachadh le bhith a’ comharrachadh raointean airson leasachadh agus a’ stiùireadh oidhirpean buidhne gus an àrainneachd obrach a leasachadh gu leantainneach. Tha e cuideachd a’ nochdadh dealas airson èisteachd ri guthan luchd-obrach agus ceumannan for-ghnìomhach a ghabhail gus dèiligeadh ris na feumalachdan aca

Na prìomh ghiùlan-bidhe

💡Ma tha thu airson sàbhailteachd saidhgeòlach adhartachadh aig an obair, is e cur an gnìomh suirbhidh a’ chiad cheum ann a bhith a’ tuigsinn na tha a dhìth air an neach-obrach agad. Sgrùdadh gun urra bho AhaSlidescuideachadh gus seallaidhean luachmhor a chruinneachadh bho luchd-obrach gu sgiobalta agus gu tarraingeach.

Ceistean Cumanta

Dè a th’ ann an àite-obrach sàbhailte gu saidhgeòlach?

Bidh àite-obrach a tha sàbhailte gu inntinn a’ cruthachadh cultar tarraingeach agus taiceil far am bi luchd-obrach
faireachdainn gu bheil cumhachd aca na beachdan aca a chuir an cèill, na draghan aca a chuir an cèill, agus co-obrachadh gun eagal a bhith orra dìoghaltas. Bidh e ag adhartachadh earbsa, cruthachalachd, agus co-obrachadh am measg buill sgioba.

Dè na 4 factaran a th’ ann an sàbhailteachd saidhgeòlach?

Tha na ceithir prìomh eileamaidean de shàbhailteachd saidhgeòlach a’ toirt a-steach in-ghabhail, sàbhailteachd luchd-ionnsachaidh, com-pàirteachaidh agus luchd-dùbhlain. Bidh iad a’ toirt iomradh air a’ phròiseas airson àrainneachd a thogail far am bi daoine fa leth a’ faireachdainn gu bheil iad air an gabhail a-steach, agus deiseil airson ionnsachadh, cur ris, agus dùbhlan a thoirt don status quo gun eagal eadar-phearsanta.

Prìomhachd: HBR | Forbes | Jostle