8 Molaidhean airson Lèirmheas a dhèanamh dha Luchd-obrach gu h-èifeachdach ann an 2024

Tha lèirmheasan luchd-obrach nam pàirt riatanach de riaghladh ghoireasan daonna buidheann sam bith. Bheir na lèirmheasan sin cothrom do bhuidhnean coileanadh an luchd-obrach a mheasadh, fios air ais a thoirt seachad, agus amasan leasachaidh a shuidheachadh. 

Ge-tà, a 'stiùireadh soirbheachail ath-sgrùdadh airson luchd-obrach faodaidh e a bhith na obair dhùbhlanach. Mar sin, ann an seo blog post, nì sinn sgrùdadh air cuid de mholaidhean agus eisimpleirean feumail gus do chuideachadh le lèirmheas feumail a bhith agad airson luchd-obrach. 

Barrachd mholaidhean obrach le AhaSlides

• Measadh Coileanaidh Luchd-obrach
• Eisimpleirean de Amasan Obrach airson Measadh
• Eisimpleirean de mheasadh coileanaidh
• Eisimpleirean de chleachdadh fèin-mheasadh a

Clàr-innse

• Dè a th’ ann an Lèirmheas Neach-obrach?
• Molaidhean airson Lèirmheas a dhèanamh dha Luchd-obrach gu h-èifeachdach
• Na prìomh ghiùlan-bidhe 

Dè a th 'ann an Lèirmheas airson Luchd-obrach?

Is e ath-sgrùdadh neach-obrach pròiseas anns am bi fastaiche a’ measadh coileanadh neach-obrach thar ùine. Tha e na chothrom do bhuidhnean fios air ais a roinn mun neach-obrach aca, amasan a shuidheachadh, agus raointean leasachaidh luchd-obrach a chomharrachadh.

A bharrachd air an sin, tha ath-sgrùdadh luchd-obrach deatamach airson luchd-obrach a chuideachadh le bhith a’ fàs agus a’ leasachadh nan dreuchdan, còmhla ri leigeil le fastaichean dèanamh cinnteach gu bheil an sgioba aca a’ coileanadh amasan na buidhne.

Faodaidh an lèirmheas cuideachd cuideachadh le bhith a’ cruthachadh àrainneachd obrach adhartach is torach le bhith a’ brosnachadh conaltradh fosgailte agus cultar de leasachadh leantainneach.

Molaidhean airson Lèirmheas a dhèanamh dha Luchd-obrach gu h-èifeachdach

Seo cuid de mholaidhean practaigeach airson do chuideachadh le bhith a’ dèanamh lèirmheas èifeachdach don neach-obrach:

1/ Mìnich amasan agus dùilean soilleir - Lèirmheas don Neach-obrach

Le bhith a’ suidheachadh amasan agus dùilean soilleir, faodaidh tu fhèin agus an neach-obrach fòcas a chuir air na tha an lèirmheas ag amas air a choileanadh. Faodaidh seo cuideachadh gus dèanamh cinnteach gu bheil an lèirmheas buannachdail don dà thaobh. 

Seo cuid de na ceumannan gus amasan soilleir a shuidheachadh airson an ath-bhreithneachaidh:

Mìnich adhbhar an ath-bhreithneachaidh

Feumaidh tu tòiseachadh le bhith a 'freagairt na ceiste "Dè an adhbhar a tha an lèirmheas seo?". An ann airson coileanadh luchd-obrach a mheasadh thar ùine shònraichte (3 mìosan, 6 mìosan, deireadh-bliadhna), gus raointean airson leasachadh a chomharrachadh, no amasan a shuidheachadh airson an ama ri teachd? No a h-uile rud gu h-àrd? Dèan conaltradh le luchd-obrach gus an tuig iad carson a tha an lèirmheas.

Thoir cunntas air amasan sònraichte

Aon uair ‘s gu bheil thu air adhbhar an ath-bhreithneachaidh a mhìneachadh, thoir cunntas air na h-amasan sònraichte a tha thu airson a choileanadh. Bu chòir na h-amasan sin a bhith air an co-thaobhadh ri amasan na buidhne agus SMART (sònraichte, tomhaiseil, so-ruigsinneach, buntainneach agus le ùine).

Mar eisimpleir, bidh adhbhar agus amasan sònraichte aig lèirmheas dèanadais neach-obrach mar: 

Adhbhar: Gus coileanadh an neach-obrach a mheasadh thairis air na sia mìosan a dh’ fhalbh agus raointean airson leasachadh a chomharrachadh.

Amasan sònraichte:

• Dèan lèirmheas air coileanadh an neach-obrach thairis air na sia mìosan a dh’ fhalbh, a’ gabhail a-steach targaidean reic, rangachadh sàsachd teachdaiche, msaa.
• Comharraich raointean far a bheil an neach-obrach air a bhith air leth math agus raointean far am faodadh gum feum iad taic a bharrachd.
• Thoir fios air ais cuideachail air raointean airson leasachadh agus co-obraich leis an neach-obrach gus amasan gnìomh a shuidheachadh airson nan 6 mìosan a tha romhainn.

2/ Dèan ullachadh ro làimh - Lèirmheas don Neach-obrach

Aon uair ‘s gu bheil thu air amas ath-sgrùdadh an neach-obrach a dhearbhadh, feumaidh tu fiosrachadh agus dàta ullachadh gus dealbh farsaing fhaighinn de choileanadh an neach-obrach.

• Dèan lèirmheas air tuairisgeulan obrach luchd-obrach: Dèan lèirmheas air tuairisgeulan obrach luchd-obrach gus dèanamh cinnteach gu bheil do mheasadh a rèir an dleastanasan agus an amasan.

• Cruinneachadh dàta: Cruinnich a h-uile dàta luchd-obrach iomchaidh, leithid meatrach cinneasachd, aithisgean mìosail, clàran cumail ùine, agus fios air ais bho luchd-cleachdaidh. Cuidichidh am fiosrachadh seo thu gus neartan agus laigsean luchd-obrach a chomharrachadh a dh’ fheumas leasachadh.

• Dèan lèirmheas air lèirmheasan roimhe: Thoir sùil air lèirmheasan luchd-obrach a bh’ ann roimhe gus faighinn a-mach càite an tàinig iad air adhart agus far a bheil cùisean a’ nochdadh a-rithist.

• Faigh fios air ais bho dhaoine eile: Bruidhinn ri do cho-obraichean, fo-oifigearan no luchd-ceannach gus sealladh fhaighinn air an coileanadh.

• Suidhich clàr-gnothaich: Cruthaich clàr-gnothaich airson an ath-bhreithneachaidh, thoir cunntas air na prìomh raointean a tha thu airson a dheasbad, agus cuir chun neach-obrach e airson ullachadh.

• Clàraich àm agus àite: Dèan cinnteach gun clàraich thu ùine gu leòr airson a h-uile dad a dh’ fheumar a dheasbad a chòmhdach. Agus feumaidh an ath-bhreithneachadh a bhith air a chumail ann an àite cofhurtail agus sàmhach, saor bho bhuaireadh no briseadh.

3/ Thoir seachad eisimpleirean sònraichte - Lèirmheas don Neach-obrach

Le bhith a 'toirt seachad eisimpleirean sònraichte agus fiosrachadh sònraichte tron ​​​​ath-bhreithneachadh, faodaidh tu luchd-obrach a chuideachadh a' tuigsinn dè dìreach a tha iad a 'dèanamh gu math agus dè a dh'fheumas iad a leasachadh. Faodaidh tu freagairt mar a leanas:

Cleachd eisimpleirean sònraichte

An àite a bhith coitcheann, cleachd eisimpleirean sònraichte gus soirbheachadh luchd-obrach agus raointean airson leasachadh a nochdadh. 

• Mar eisimpleir, ma tha thu airson sàr sgilean conaltraidh neach-obrach a chomharrachadh, thoir eisimpleirean sònraichte air mar a bha iad a’ conaltradh gu h-èifeachdach fhad ‘s a bha iad a’ bruidhinn ri teachdaichean, no a’ co-obrachadh le co-obraichean ann an roinnean eile. 

Cleachd dàta sònraichte

Far an gabh sin dèanamh, cleachd dàta gus taic a thoirt do bheachdan air ais. 

• Mar eisimpleir, ma tha thu a 'bruidhinn ri neach-obrach mun chlàr reic aige, dh' fhaodadh tu àireamhan sònraichte a thoirt seachad airson coimeas a dhèanamh. A leithid an clàr reic aca nas àirde na a’ mhìos roimhe, no an àireamh de luchd-ceannach ùr a thug iad a-steach, no an ìre tionndaidh aca.

Seachain cànan dà-sheaghach

Seachain a bhith a’ cleachdadh cànan teagmhach nuair a bheir thu fios air ais. 

• An àite a bhith ag ràdh, "Feumaidh tu a bhith nas cinneasaiche," thoir seachad eisimpleirean sònraichte air far am faodadh luchd-obrach a bhith nas cinneasaiche agus mar a dh'fhaodadh iad leasachadh, leithid "Bu chòir dhut inneal rianachd ùine a chleachdadh gus cinn-latha a chall"

4/ Thoir seachad fios air ais cuideachail - Lèirmheas don Neach-obrach

Le bhith a’ toirt seachad fios air ais cuideachail, faodaidh tu luchd-obrach a chuideachadh gus fàs agus leasachadh nan dreuchdan. Seo stiùireadh mu bhith a’ toirt seachad fios air ais cuideachail:

• Fòcas air giùlan, chan e an neach: Cuimhnich gu bheil fòcas air giùlan agus gnìomhan an luchd-obrach agad, seach am pearsantachd no am pearsantachd, a 'cuideachadh le bhith a' cumail do bheachdan cuideachail agus a 'seachnadh còmhstri, ionnsaighean pearsanta no càineadh.

• Cleachd tòna taiceil agus spèis: Le bhith a’ faireachdainn gu bheil taic agus spèis agad cuidichidh sin le deagh dhàimh obrach a chumail eadar thu fhèin agus an luchd-obrach agad. A bharrachd air an sin, bidh e a’ dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach a’ faireachdainn comhfhurtail agus brosnachail airson leasachadh.

• Thoir seachad fios air ais sònraichte: Mar a chaidh ainmeachadh gu h-àrd, bi sònraichte nuair a bheir thu fios air ais agus thoir seachad eisimpleirean gus do phuing a nochdadh.

• Thoir seachad ceumannan gnìomh: Thoir seachad ceumannan gnìomhachaidh airson leasachadh, gus am bi fios aig luchd-obrach dè na ceumannan sònraichte a dh’ fheumas iad a ghabhail gus an coileanadh a leasachadh.

• Crìochnaich air nota adhartach: Cuir crìoch air an fhios-air-ais air nota dearbhach, a’ soilleireachadh neartan an neach-obrach agus an comas airson leasachadh. Bidh e a’ cuideachadh luchd-obrach gus brosnachadh agus sealladh adhartach a chumail a thaobh atharrachadh.

5/ Leasaich plana gnìomh - Lèirmheas don Neach-obrach

Às deidh dhut raointean leasachaidh a chomharrachadh no amasan ùra a shuidheachadh, feumaidh tu fhèin agus an neach-obrach aontachadh air plana gnìomh dhaibh. Bidh feum air an fhiosrachadh a leanas airson plana gnìomh:

• Comharraich gnìomhan sònraichte: Bris sìos na h-amasan gu gnìomhan sònraichte as urrainn don neach-obrach a ghabhail gus an coileanadh. Bidh na gnìomhan sin a’ cuideachadh le bhith a’ toirt soilleireachd agus fòcas, ga dhèanamh nas fhasa don neach-obrach obrachadh a dh’ionnsaigh an amasan.

• Suidhich loidhnichean-ama: Obraich a-mach loidhnichean-ama sònraichte airson gach gnìomh, a chuidicheas le bhith a’ cruthachadh èiginn agus a nì cinnteach gu bheilear a’ dèanamh adhartas a dh’ionnsaigh nan amasan.

• Comharraich na goireasan a tha a dhìth: Obraich a-mach dè na goireasan a dh’ fheumas an neach-obrach gus na h-amasan aca a choileanadh. Dh’fhaodadh seo a bhith a’ toirt a-steach trèanadh, comhairleachadh, no taic a bharrachd bho cho-obraichean no mhanaidsearan.

• Cumail sùil air adhartas: Cum sùil air adhartas gu cunbhalach gus dèanamh cinnteach gu bheil am plana gnìomh ag obair agus gun gabh atharrachaidhean a dhèanamh ma bhios feum air.

Faodar am plana seo a chur còmhla ris a’ phlana aca plana leasachaidh pearsanta ann an cuid de ìrean ag amas air leasachadh aig an obair.

6/ Aithnich coileanaidhean - Lèirmheas don Neach-obrach

Tha aithneachadh coileanaidhean luchd-obrach na phàirt riatanach de phròiseas ath-bhreithneachaidh èifeachdach. Faodaidh seo misneachd a thogail agus luchd-obrach a bhrosnachadh gus cumail orra a’ coileanadh aig ìre àrd. Tha cuid de mholaidhean airson coileanadh luchd-obrach aithneachadh mar a leanas:

• Bi sònraichte: Nuair a bhios tu ag aithneachadh coileanaidhean luchd-obrach, bi sònraichte mu na rinn iad gu math agus carson a tha e cudromach. Is dòcha gum bi luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil iad air am meas agus air am meas airson na chuir iad ris.
• Co-thaobhadh coileanaidhean le amasan: Nuair a bhios tu ag aithneachadh coileanaidhean, co-thaobhadh iad leis na h-amasan a chaidh a shuidheachadh airson an neach-obrach. Bidh seo a’ cuideachadh luchd-obrach a bhith a’ faicinn gu bheil na h-oidhirpean aca a’ dèanamh eadar-dhealachadh susbainteach ann a bhith a’ coileanadh nan toraidhean a thathar ag iarraidh.
• Comharraich soirbheachas: Faodar soirbheachadh luchd-obrach a chomharrachadh tron ​​​​phròiseas ath-bhreithneachaidh a dhèanamh tro aithneachadh beòil, duaisean sgrìobhte, no seòrsaichean eile de dhuais is brosnachadh.
• Bi dùrachdach: Nuair a bhios tu ag aithneachadh euchdan luchd-obrach, bi dùrachdach nad mholadh agus nad luach. 

7/ Brosnaich conaltradh fosgailte - Lèirmheas don Neach-obrach

Tha e riatanach conaltradh fosgailte a bhrosnachadh rè an ath-bhreithneachaidh gus dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach a’ faireachdainn gun cluinnear iad agus gu bheil luach orra. Seo cuid de na ceumannan air mar a bhrosnaicheas tu conaltradh fosgailte:

• Cruthaich àite sàbhailte agus cofhurtail: Cruthaich àrainneachd shàbhailte is chofhurtail don neach-obrach gus am fios air ais a chuir an cèill agus ceistean fhaighneachd. Bidh seo a’ cuideachadh le bhith a’ togail earbsa agus a’ brosnachadh conaltradh fosgailte.

• Èist gu gnìomhach: Èist gu gnìomhach ris na tha an neach-obrach ag ràdh, gun a bhith a 'cur bacadh orra no a' breithneachadh. Bidh iad a’ faireachdainn gun cluinnear iad agus gu bheil luach orra agus gum bi iad air am brosnachadh gus an smuaintean agus am faireachdainnean a chur an cèill gu fosgailte.

• Faighnich ceistean fosgailte: Faodaidh faighneachd cheistean fosgailte an neach-obrach a chuideachadh gus fios air ais nas mionaidiche a thoirt seachad. Is e cothrom a th’ ann còmhradh nas brìoghmhoire a dhèanamh agus a’ brosnachadh an neach-obrach a bhith nas onarach san ath-bhreithneachadh.

8/ Leantainn - Lèirmheas don Neach-obrach

Le bhith a’ leantainn gu cunbhalach às deidh an ath-bhreithneachaidh, faodaidh tu dèanamh cinnteach gu bheil an neach-obrach a’ dèanamh adhartas a dh’ionnsaigh na h-amasan aca agus gu bheilear a’ dèiligeadh ri cùisean sam bith ann an tìde. 

A bharrachd air an sin, bidh a bhith a’ leantainn gu cunbhalach às deidh an ath-bhreithneachaidh a’ cuideachadh le bhith a’ cruthachadh cultar cunntachalachd agus leasachadh leantainneach san àite-obrach.

Na prìomh ghiùlan-bidhe 

Tha a bhith a’ dèanamh lèirmheas airson neach-obrach na phàirt riatanach de bhith a’ cumail suas agus a’ leasachadh luchd-obrach fallain agus torach. Le bhith a’ leantainn nam molaidhean air an do bhruidhinn sinn san artaigil seo, faodaidh tu dèanamh cinnteach gu bheil am pròiseas ath-bhreithneachaidh agad èifeachdach, cothromach agus buannachdail don neach-obrach agus don bhuidheann.

Agus na dìochuimhnich do luchd-obrach a bhrosnachadh agus a bhrosnachadh a h-uile latha teamplaidean ro-làimh bho AhaSlides. Cha robh e a-riamh cho brosnachail a bhith a’ dealbhadh phrògraman trèanaidh, clàran-gnothaich choinneamhan, coinneamhan pròiseict tòiseachaidh, suirbhidhean luchd-obrach, agus TUILLEADH. Is math as fhiach feuchainn!

*Ref: Josh Bersin