What are the characteristics of highly effective teams?

Clear leadership, Defined goals, Open communication, Effective Collaboration, trust and oriented to resolve conflicts.

A leader can create a high performance team by

Setting effective measurement and defined goals. Check out more tips from examples of high-performed teams .

5 Ìrean de Stiùireadh Leasachadh Sgioba leis a’ Chomhairle as Fheàrr

Mar stiùiriche sgioba, feumaidh tu tuigsinn 5 Ìrean de Leasachadh Sgiobacumail ri do rùn. Cuidichidh e thu le sealladh soilleir a bhith agad air na dh’ fheumar a dhèanamh agus eòlas fhaighinn air an stoidhle ceannais èifeachdach airson gach ìre, a ’toirt cothrom dhut sgiobaidhean a thogail, còmhstri fhuasgladh gu furasta, na toraidhean as fheàrr a choileanadh, agus comas sgioba adhartachadh gu leantainneach.

Le teachd modalan àite-obrach ùra leithid modalan iomallach agus tar-chinealach, tha e coltach a-nis nach eil feum air iarraidh air gach ball den sgioba a bhith ag obair ann an oifis stèidhichte. Ach air an adhbhar sin, feumaidh stiùirichean sgioba cuideachd barrachd sgilean ionnsachadh agus a bhith nas ro-innleachdail ann a bhith a’ stiùireadh agus a’ leasachadh an sgiobaidhean.

Air sgàth 's gus buidheann a thionndadh gu bhith na sgioba àrd-choileanaidh, feumaidh stiùireadh, amasan agus rùintean soilleir a bhith aig an sgioba bhon toiseach, agus feumaidh an sgiobair dòighean a lorg gus dèanamh cinnteach gu bheil buill na sgioba air an aon rèir agus air an aon duilleag.

Cò a chruthaich Ìrean Teòiridh Leasachadh Sgioba?	Brus W. Tuckman
Cuin a bhaÌrean de Theòiridh Leasachadh Sgioba air an lorg?	meadhan nan 1960an
Cia mheud ìre a tha annÌrean de Theòiridh Leasachadh Sgioba?	5

Sealladh farsaing airÌrean de Leasachadh Sgioba

Teòiridh

Teacs eile

Tòisich ann an diogan.

Faigh gin de na h-eisimpleirean gu h-àrd mar theamplaidean. Clàraich an-asgaidh agus thoir na tha thu ag iarraidh bhon leabharlann teamplaid!

🚀 Gu na neòil ☁️

Tuilleadh Tips le AhaSlides

Tha na Còig Ìrean de Leasachadh Sgioba na fhrèam a chruthaich Bruce Tuckman, eòlaiche-inntinn Ameireaganach, ann an 1965. Mar sin, tha leasachadh sgioba air a roinn ann an 5 ìrean: Cruthachadh, Stoirmeadh, Norming, Coileanadh agus Cur air adhart.

5 Ìrean de Leasachadh Sgioba. Ìomhaigh: Bruce Mayhew.

Is e seo an turas aig buidhnean-obrach bho bhith air an togail gu obrachadh seasmhach thar ùine. Mar sin, tha e comasach gach ìre de leasachadh sgioba a chomharrachadh, an inbhe a dhearbhadh agus co-dhùnaidhean ceart a dhèanamh gus dèanamh cinnteach gu bheil an sgioba a’ coileanadh an coileanadh as fheàrr.

Ach, chan fheumar na h-ìrean sin a leantainn ann an òrdugh cuideachd, oir tha a’ chiad dà ìre de leasachadh sgioba Tuckman a’ tionndadh timcheall comas sòisealta is faireachail. Agus tha ìrean a trì is a ceithir a’ cuimseachadh barrachd air stiùireadh gnìomh. Mar sin, dèan an rannsachadh agad gu faiceallach mus tòisich thu a’ cur a-steach airson do sgioba!

Barrachd conaltraidh leis na cruinneachaidhean agad

Ìre 1: Cruthachadh - Ìrean de Leasachadh Sgioba

Seo an ìre nuair a tha am buidheann air ùr-chruthachadh.Chan eil buill sgioba eòlach agus bidh iad a’ tòiseachadh a’ faighinn eòlas air a chèile gus co-obrachadh airson obair sa bhad.

Aig an àm seo, is dòcha nach eil buill fhathast a 'tuigsinn amas na buidhne, a bharrachd air gnìomhan sònraichte gach neach air an sgioba. Is e seo cuideachd an àm as fhasa don sgioba co-dhùnaidhean a dhèanamh stèidhichte air co-aontachd, agus is ann ainneamh a bhios còmhstri geur ann leis gu bheil a h-uile duine fhathast faiceallach le chèile.

San fharsaingeachd, bidh buill na sgioba mar as trice air bhioran mun obair ùr ach bidh iad leisg bruidhinn ri daoine eile. Caithidh iad ùine a’ coimhead agus a’ bhòtadh dhaoine mun cuairt gus iad fhèin a shuidheachadh san sgioba.

Ìre 1 - Cruthachadh - Ìrean de Leasachadh Sgioba. Dealbh: freepik

Leis gur e seo àm nuair nach eil dreuchdan agus dleastanasan fa leth soilleir, nì buill sgioba:

Gu mòr an urra ris an stiùiriche airson stiùireadh agus stiùireadh.
Aontaich agus gabh ri amasan sgioba a gheibhear bho cheannardas.
Dèan deuchainn dhaibh fhèin ma tha iad gu math iomchaidh airson an stiùiriche agus an sgioba.

Mar sin, is e obair an stiùiriche a-nis:

Bi ullamh airson mòran cheistean a fhreagairt mu amasan, cinn-uidhe agus dàimhean taobh a-muigh na buidhne.
Cuidich buill a’ tuigsinn adhbhar na buidhne agus suidhich amasan sònraichte.
Aonaich riaghailtean coitcheann gus dèanamh cinnteach à gnìomhachd buidhne.
Coimhead agus measadh buill agus sònraich gnìomhan iomchaidh.
Brosnaich, co-roinn, conaltradh agus cuidich buill gus faighinn suas nas luaithe.

Ìre 2: Stoirm - Ìrean de Leasachadh Sgioba

Is e seo an ìre far a bheil còmhstri taobh a-staigh na buidhne. Bidh e a’ tachairt nuair a thòisicheas buill gan nochdadh fhèin agus faodaidh iad riaghailtean stèidhichte na buidhne a bhriseadh.Is e àm duilich a tha seo don sgioba agus faodaidh e leantainn gu droch bhuilean.

Tha còmhstri mar thoradh air eadar-dhealachaidhean ann an dòighean obrach, modhan, beachdan, cultaran, msaa. No faodaidh buill a bhith mì-riaraichte cuideachd, coimeas a dhèanamh eadar an dleastanasan agus daoine eile gu furasta, no dragh a ghabhail nuair nach fhaic iad adhartas na h-obrach.

Mar thoradh air an sin, tha e duilich don bhuidheann a thighinn gu co-dhùnaidhean stèidhichte air co-aontachd ach an àite sin bidh iad ag argamaid agus a’ coireachadh a chèile. Agus tha e nas cunnartaiche gu bheil a 'bhuidheann a-staigh a' tòiseachadh a 'sgoltadh agus a' cruthachadh buidhnean, a 'leantainn gu strì cumhachd.

Ìre 1 - Stoirm - Ìrean de Leasachadh Sgioba. Dealbh: freepik

Ach ged a tha seo cuideachd na àm far nach urrainn do bhuill fòcas a chuir air obair a dh’ ionnsaigh amas coitcheann, bidh iad a’ tòiseachadh a’ faighinn eòlas air a chèile nas fheàrr. Tha e cudromach gun aithnich a’ bhuidheann agus gun cuir iad aghaidh air an t-suidheachadh aca.

Is e na dh'fheumas an stiùiriche a dhèanamh:

Cuidich leis an sgioba faighinn tron ìre seo le bhith a’ dèanamh cinnteach gu bheil a h-uile duine ag èisteachd ri chèile, a’ tuigsinn beachdan a chèile, agus a’ toirt spèis do eadar-dhealachaidhean a chèile.
Brosnaich buill na sgioba gus sealladh gun samhail a thoirt don phròiseact, agus bidh beachdan aca uile airson an roinn.
Cuidich còmhraidhean aig coinneamhan sgioba gus an sgioba a chumail air an t-slighe.
Is dòcha gum feumar co-rèiteachadh a dhèanamh gus adhartas a dhèanamh.

Ìre 3: Norming - Ìrean de Leasachadh Sgioba

Tha an ìre seo a’ tighinn nuair a thòisicheas buill a’ gabhail ri chèile, a’ gabhail ri eadar-dhealachaidhean, agus a’ feuchainn ri còmhstrithean fhuasgladh, ag aithneachadh neartan bhuill eile, agus a’ toirt spèis dha chèile.

Thòisich buill a’ conaltradh ri chèile nas rèidh, a’ conaltradh ri chèile agus ag iarraidh cuideachadh nuair a bha feum air. Faodaidh iad cuideachd tòiseachadh air beachdan cuideachail a bhith aca no tighinn gu co-dhùnadh deireannach tro sgrùdaidhean, cunntasan, no a 'dèanamh sgioblachadh. Bidh a h-uile duine a 'tòiseachadh ag obair airson amasan coitcheann agus tha dealas nas làidire aca airson obair.

A bharrachd air an sin, dh’ fhaodadh riaghailtean ùra a bhith air an cruthachadh gus còmhstrithean a lughdachadh agus àite fàbharach a chruthachadh dha buill a bhith ag obair agus a’ co-obrachadh.

Ìre 3: Norming - Ìrean de Leasachadh Sgioba

Faodaidh an ìre Norming a bhith eadar-fhighte leis an Storming oir nuair a thig duilgheadasan ùra am bàrr, faodaidh na buill tuiteam ann an staid còmhstri mar a bha iad roimhe. Ach, thèid èifeachdas obrach àrdachadh san ùine seo, oir a-nis faodaidh an sgioba barrachd fòcas a chuir air a bhith ag obair a dh’ ionnsaigh amas coitcheann.

Is e Ìre 3 nuair a dh’aontaicheas an sgioba air prionnsapalan agus inbhean cumanta a thaobh mar a tha an sgioba air a eagrachadh agus am pròiseas obrach (an àite fastadh aon-shligheach bhon stiùiriche sgioba). Mar sin seo nuair a bhios na gnìomhan a leanas aig an sgioba:

Feumaidh dreuchdan agus dleastanasan nam ball a bhith soilleir agus gabhail riutha.
Feumaidh an sgioba earbsa a chèile agus barrachd conaltraidh a dhèanamh.
Thòisich na buill air càineadh cuideachail a thoirt seachad
Bidh an sgioba a’ feuchainn ri co-sheirm a choileanadh taobh a-staigh na sgioba le bhith a’ seachnadh còmhstri
Tha riaghailtean bunaiteach, a bharrachd air crìochan sgioba, air an stèidheachadh agus air an cumail suas
Tha mothachadh air buntainneas aig na buill agus tha amas coitcheann aca leis an sgioba

Dèan sgrùdadh gu h-èifeachdach le AhaSlides

Ìre 4: Coileanadh - Ìrean de Leasachadh Sgioba

Is e seo an ìre nuair a choileanas an sgioba an èifeachdas obrach as àirde. Bidh an obair a 'dol air adhart gu furasta gun strì sam bith. Is e seo ìre co-cheangailte ris an canar sgioba àrd-choileanadh.

Aig an ìre seo, thèid na riaghailtean a leantainn gun duilgheadas sam bith. Tha dòighean taic dha chèile sa bhuidheann ag obair gu math. Tha dealas agus dealas nam ball don amas chumanta gun teagamh.

Chan e a-mhàin gu bheil na seann bhuill a’ faireachdainn gu math comhfhurtail ag obair sa bhuidheann, ach bidh na buill a tha air ùr-thighinn còmhla gu sgiobalta cuideachd ag amalachadh agus ag obair gu h-èifeachdach. Ma dh'fhàgas ball a' bhuidheann, cha bhi buaidh mhòr air èifeachdas obrach na buidhne.

Ìre 4: Coileanadh - Ìrean de Leasachadh Sgioba

Anns an ìre 4 seo, bidh na prìomh thachartasan a leanas aig a’ bhuidheann gu lèir:

Tha mothachadh àrd aig an sgioba air ro-innleachd, agus amasan. Agus tuig carson a dh'fheumas an sgioba na tha iad a' dèanamh a dhèanamh.
Chaidh lèirsinn co-roinnte na sgioba a chruthachadh gun eadar-theachd no com-pàirt an stiùiriche.
Tha ìre àrd de neo-eisimeileachd aig an sgioba, is urrainn dhaibh fòcas a chuir air na h-amasan aca fhèin, agus a’ mhòr-chuid de na co-dhùnaidhean aca a dhèanamh stèidhichte air na slatan-tomhais a chaidh aontachadh leis an stiùiriche.
Bidh buill na sgioba a’ gabhail cùram de chàch a chèile agus a’ roinn duilgheadasan conaltraidh, stoidhle obrach no sruth-obrach gus am fuasgladh.
Faodaidh buill sgioba cuideachadh iarraidh air an stiùiriche ann an leasachadh pearsanta.

Ìre 5: A' dol air adhart - Ìrean de Leasachadh Sgioba

Thig a h-uile spòrs gu crìch, eadhon le obair nuair nach mair sgiobaidhean pròiseict ach airson ùine chuingealaichte. Bidh seo a’ tachairt ann an diofar shuidheachaidhean, mar eisimpleir, nuair a tha pròiseact air tighinn gu crìch, nuair a dh’fhàgas a’ mhòr-chuid de bhuill an sgioba gus dreuchdan eile a ghabhail, nuair a thèid a’ bhuidheann ath-structaradh, msaa.

Airson buill sònraichte na buidhne, is e àm pian, cianalas no aithreachas a tha seo, agus faodaidh e a bhith na fhaireachdainn de chall agus briseadh-dùil air sgàth:

Tha iad dèidheil air seasmhachd na buidhne.
Tha iad air dàimhean obrach dlùth a leasachadh le co-obraichean.
Tha iad a’ faicinn àm ri teachd mì-chinnteach, gu h-àraidh dha na buill nach eil air adhartas fhaicinn fhathast.

Mar sin, is e an ìre seo cuideachd an t-àm anns am bu chòir do na buill suidhe còmhla, measadh, agus tarraing eòlasan agus leasanan dhaibh fhèin agus don luchd-sgioba aca. Bidh sin gan cuideachadh a’ fàs nas fheàrr dhaibh fhèin agus nuair a thèid iad còmhla ri sgiobaidhean ùra nas fhaide air adhart.

Na prìomh ghiùlan-bidhe

Is e na tha gu h-àrd na 5 ìrean de leasachadh sgioba (gu sònraichte iomchaidh airson sgiobaidhean de 3 gu 12 ball), agus chan eil Tuckman cuideachd a’ tabhann comhairle sam bith mun chlàr-ama a chaidh a shònrachadh airson gach ìre. Mar sin, faodaidh tu a chuir an sàs a rèir inbhe do sgioba. Is e an aon rud a tha cudromach gum feum fios a bhith agad dè a tha a dhìth air an sgioba agad agus mar a tha e a’ freagairt air stiùir riaghlaidh is leasachaidh aig gach ìre.

Na dì-chuimhnich gu bheil soirbheachas do sgioba cuideachd an urra ris na h-innealan a chleachdas tu. AhaSlidescuidichidh an sgioba agad cinneasachd àrdachadh, dèan taisbeanaidhean spòrsail agus eadar-ghnìomhach, coinneamhan, agus trèanadh gun a bhith sgìth tuilleadh, agus dèan mìle iongantas eile.