20 Rudan Proifeiseanta ri Bhruidhinn Mu dheidhinn san Àite-obrach

Tha conaltradh èifeachdach san àite-obrach a’ dol nas fhaide na dìreach cuspairean co-cheangailte ri obair. Tha e a’ ciallachadh a bhith a’ lorg cothromachadh eadar ùidhean proifeasanta is pearsanta a chuidicheas le bhith a’ togail dhàimhean nas làidire agus nas comhfhurtail am measg cho-obraichean. Bheir sinn sùil air 20 rud airson bruidhinn mu dheidhinn sin a bhrosnaicheas còmhraidhean brìoghmhor agus tlachdmhor, cuidichidh sinn le bhith a’ seachnadh sàmhchair neònach, agus ag àrach faireachdainn adhartach san àite-obrach.

Clàr-innse:

Cho cudromach sa tha còmhraidhean san àite-obrach
Rudan ri Bhruidhinn Mu dheidhinn san Àite-obrach
Paisg suas e

Cho cudromach sa tha còmhraidhean san àite-obrach

Còmhraidhean san àite-obrachpàirt deatamach a ghabhail ann an diofar thaobhan de bheatha na buidhne agus buaidh mhòr a thoirt air gach cuid luchd-obrach fa-leth agus a’ bhuidheann gu h-iomlan. Bidh iad a’ cur ri àrainneachd obrach dheimhinneach, ag àrach co-obrachadh, a bharrachd air a bhith ag àrdachadh sàsachd agus conaltradh luchd-obrach.

deasbad àite-obrach companaidh — *Faodaidh fios a bhith agad dè a chanas tu ri co-aoisean agus luchd-obrach slighe fada.*

Seo cuid de na prìomh adhbharan airson gu bheil na h-eadar-obrachaidhean sin cudromach:

A’ brosnachadh co-obrachadh agus obair-sgioba: Tha conaltradh fosgailte agus tric am measg buill na sgioba a’ toirt cothrom air beachdan, eòlas agus sgilean a cho-roinn, a tha riatanach airson obair-sgioba èifeachdach agus crìochnachadh soirbheachail phròiseactan.
A’ neartachadh Com-pàirteachadh Luchd-obrach: Bidh còmhraidhean cunbhalach a’ cuideachadh luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn nas sàsaiche agus nas ceangailte ris an obair aca agus ris a’ bhuidheann.
A’ leasachadh sàsachd obrach: Tha luchd-obrach a tha a’ faireachdainn comhfhurtail san àrainneachd obrach aca agus a dh’ fhaodadh conaltradh fosgailte a bhith aca le an co-obraichean agus an luchd-stiùiridh sa chumantas nas riaraichte leis na h-obraichean aca.
Taic ann am Fuasgladh Còmhstri: Cuidichidh còmhraidhean fosgailte le spèis ann a bhith a’ tuigsinn diofar bheachdan, a’ lorg talamh coitcheann, agus a’ tighinn gu fuasglaidhean a tha buannachdail dha chèile.
A’ leasachadh Cultar Eagrachaidh: Faodaidh nàdar chòmhraidhean san àite-obrach cultar na buidhne a chumadh agus a nochdadh. Tha cultar a bhrosnaicheas conaltradh fosgailte agus le spèis sa chumantas nas adhartaiche agus nas cinneasaiche.
A’ brosnachadh sunnd luchd-obrach: Bidh còmhraidhean mu chuspairean neo-obrach (leithid cur-seachadan, ùidhean, no coileanaidhean pearsanta) a’ cur ri àrainneachd obrach nas daonnaiche. Tha aithneachadh luchd-obrach mar dhaoine fa leth le beatha taobh a-muigh na h-obrach deatamach airson am sunnd iomlan.

Rudan ri Bhruidhinn Mu dheidhinn san Àite-obrach

Nach tèid sinn tro chuid de na cuspairean mòr-chòrdte air am faod thu bruidhinn ann an suidheachadh eagrachaidh.

Luchd-tòiseachaidh Còmhraidh

A ’tòiseachadh còmhraidheanuaireannan a bhith dùbhlanach, ach leis an luchd-tòiseachaidh ceart, faodaidh tu a dhol an sàs ann an co-obraichean agus eadar-obrachaidhean brìoghmhor a chruthachadh. Seo còig luchd-tòiseachaidh còmhraidh as urrainn an deigh a bhriseadh agus an àrd-ùrlar a shuidheachadh airson còmhraidhean torach:

Pròiseactan agus Iomairtean ri thighinn: Tha a bhith a’ faighneachd mu phròiseactan no iomairtean a tha ri thighinn a’ sealltainn d’ ùidh ann an stiùireadh a’ chompanaidh agus com-pàirt do cho-obraiche. Eisimpleir: "Chuala mi mun iomairt mhargaidheachd ùr. Dè an dleastanas a th' agad innte?"
Euchdan o chionn ghoirid no clachan-mìle: Faodaidh a bhith ag aithneachadh soirbheachas co-obraiche o chionn ghoirid no coileanadh sgioba a bhith na dhòigh math air meas agus ùidh a nochdadh. Eisimpleir: "Meal-an-naidheachd air an neach-dèiligidh mòr a thoirt air tìr! Ciamar a chaidh aig an sgioba air a thoirt dheth?"
Iduustry Naidheachdan agus Trends: Le bhith a’ bruidhinn mu na gluasadan no na naidheachdan as ùire sa ghnìomhachas agad faodaidh sin deasbadan inntinneach agus roinneadh eòlais a bhrosnachadh. Eisimpleir: "An do leugh thu mun teicneòlas [gnìomhachas] as ùire? Saoil ciamar a bheir e buaidh air ar n-obair?"
Atharraichean no ùrachadh san àite-obrach: Faodaidh còmhradh mu atharrachaidhean san àite-obrach o chionn ghoirid no ri thighinn a bhith na chuspair a ghabhas atharrachadh don mhòr-chuid de luchd-obrach. Eisimpleir: "Dè do bheachd air cruth na h-oifis ùr?"
Leasachadh Proifeiseanta: Tha còmhraidhean mu fhàs proifeiseanta, leithid prògraman trèanaidh no amasan dreuchd, a’ sealltainn gu bheil thu a’ cur luach air leasachadh pearsanta agus coitcheann. Eisimpleir: "A bheil thu an dùil a bhith an làthair aig bùithtean-obrach no co-labhairtean sam bith am-bliadhna?"

rudan airson bruidhinn mun àite-obrach — *Thoir spèis an-còmhnaidh do chrìochan pearsanta eile ann an còmhraidhean san àite-obrach.*

Companaidh Tachartasan

Tha tachartasan companaidh a’ tabhann dòigh air leth airson ceangal a dhèanamh ri do cho-obraichean air ìre nas pearsanta. Faodaidh fios a bhith agad dè a chanas tu aig na tachartasan sin cuideachd do chom-pàirt agus ùidh ann an cultar a’ chompanaidh a shoilleireachadh. Seo còig cuspairean a dh’ fhaodadh a bhith nan deagh phìosan còmhraidh:

Tachartasan sòisealta ri thighinn: Faodaidh bruidhinn mu thachartasan sòisealta a tha ri thighinn, leithid pàrtaidhean oifis no gnìomhan togail-sgioba, a bhith brosnachail agus in-ghabhalach. Eisimpleir: "A bheil thu a' dol gu cuirm-chnuic bliadhnail a' chompanaidh an deireadh-sheachdain seo? Tha mi a' cluinntinn gum bi sreath mhath de ghnìomhachdan ann."
Iomairtean Carthannach is Saor-thoileach: Bidh mòran chompanaidhean an sàs ann an tachartasan carthannach. Faodaidh beachdachadh orra sin a bhith na dhòigh air luachan agus ùidhean coitcheann a sgrùdadh. Eisimpleir: "Chunnaic mi gu bheil a 'chompanaidh againn a' cur air dòigh ruith carthannais. A bheil thu a 'smaoineachadh air pàirt a ghabhail?"
Bùithtean-obrach proifeasanta agus co-labhairts: Tha còmhradh mu thachartasan foghlaim leithid bùthan-obrach no co-labhairtean a’ nochdadh dealas airson ionnsachadh is leasachadh. Eisimpleir: "Tha mi a 'frithealadh bùth-obrach margaidheachd didseatach an ath sheachdain. A bheil ùidh agad ann cuideachd?"
Comharraidhean companaidh o chionn ghoirid: Faodaidh meòrachadh air subhachasan o chionn ghoirid, leithid ceann-bliadhna companaidh no coileanadh clach-mhìle chudromach, a bhith na adhbhar moit coitcheann. Eisimpleir: "Bha an comharrachadh 10mh ceann-bliadhna air leth math. Dè do bheachd air a' phrìomh neach-labhairt?"
Cruinneachaidhean saor-làithean agus pàrtaidhean: Faodaidh bruidhinn mu phàrtaidhean saor-làithean agus cruinneachaidhean saor-làithean eile am faireachdainn a lughdachadh agus ceanglaichean eadar-phearsanta a neartachadh. Eisimpleir: "Tha comataidh dealbhachaidh pàrtaidh na Nollaige a' sireadh bheachdan. A bheil molaidhean sam bith agad?"

Coinneamhan Companaidh

Tha coinneamhan cumanta ann an àite-obrach sam bith. An seo, feumaidh luchd-obrach a bhith gan giùlan fhèin gu proifeasanta, mar sin, is e na cuspairean deasbaid as fheàrr an fheadhainn a chuireas ri tuigse agus obair-sgioba. Seo còig cuspairean còmhraidh stèidhichte air coinneamhan companaidh a dh'fhaodas a bhith fiosrachail agus tarraingeach:

Coinnich ri Builean agus Co-dhùnaidhean: Le bhith a’ beachdachadh air builean no co-dhùnaidhean a chaidh a dhèanamh ann an coinneamhan o chionn ghoirid, faodaidh sin dèanamh cinnteach gu bheil a h-uile duine air an aon duilleag. Eisimpleir: "Anns a' choinneamh sgioba an-dè, chuir sinn romhainn loidhne-tìm a' phròiseict atharrachadh. Saoil ciamar a bheir seo buaidh air ar n-obair?"
Fios air ais mu choinneamh taisbeanaidhean: Faodaidh a bhith a’ tabhann no a’ sireadh fios air ais mu thaisbeanaidhean cultar fàis is taic a bhrosnachadh. Eisimpleir: "Bha an taisbeanadh agad air gluasadan margaidh fìor lèirsinneach. Ciamar a chruinnich thu an dàta?"
Clàr-gnothaich Coinneamhan ri thighinn: Faodaidh còmhradh mu chlàran choinneamhan a tha ri thighinn cuideachadh le co-obraichean ullachadh agus is dòcha cur ris nas èifeachdaiche. Eisimpleir: "Còmhdaichidh coinneamh làitheil na h-ath sheachdain poileasaidhean ùra HR. A bheil draghan no puingean sam bith ort a tha thu a' smaoineachadh a bu chòir dèiligeadh riutha?"
Beachdan air Pròiseasan Coinneachaidh: Le bhith a’ roinneadh bheachdan air mar a tha coinneamhan air an cumail faodaidh sin leantainn gu leasachaidhean ann an èifeachd agus conaltradh. Eisimpleir: "Tha mi a' smaoineachadh gu bheil an cruth ùr airson na h-inntrigidhean seachdaineil againn gu mòr a' sgioblachadh ar còmhraidhean. Dè do bheachd air?"
Nithean Gnìomha agus Dleastanasan: Bidh bruidhinn mu nithean gnìomh agus dleastanasan ainmichte a’ dèanamh cinnteach à soilleireachd agus cunntachalachd. Eisimpleir: "Anns a' choinneamh pròiseict mu dheireadh, chaidh stiùireadh a thoirt dhut air taisbeanadh an neach-dèiligidh. Ciamar a tha sin a' tighinn air adhart?"

daoine a’ bruidhinn san àite-obrach — *Aig coinneamhan, tha e deatamach do luchd-obrach fuireach proifeasanta agus cuspairean neo-cheangailte a sheachnadh.*

Beatha Pearsanta

Tha e deatamach gum bi beatha phearsanta ann an còmhraidhean proifeiseanta. Tha e a’ cur eileamaid daonna ri dàimhean obrach. Ach, tha e doirbh a dhol an sàs sa chuspair seo. Cuimhnich gun cuir thu cùl ri cùisean toinnte no toirmeasgach gus nach cuir thu dragh air luchd-obrach agus co-aoisean.

Seo còig eisimpleirean de chuspairean beatha pearsanta iomchaidh airson beachdachadh orra aig an obair:

Planaichean deireadh-sheachdain no cur-seachadan: Faodaidh a bhith a’ roinneadh do phlanaichean deireadh-sheachdain no cur-seachadan a bhith na thoiseach tòiseachaidh còmhraidh aotrom is furasta. Eisimpleir: "Tha mi an dùil a dhol air choiseachd an deireadh-sheachdain seo. A bheil slighean sam bith as fheàrr leat?"
Leabhraichean, filmichean, no taisbeanaidhean Tbh: Tha a bhith a’ bruidhinn mu chultar mòr-chòrdte na dhòigh math air talamh coitcheann a lorg agus faodaidh sin leantainn gu còmhraidhean beòthail. Example: "Tha mi dìreach air crìoch a chur air leughadh [leabhar mòr-chòrdte]. An do leugh thu e? Dè do bheachd?"
Ùrachaidhean teaghlaich no peata: Faodaidh a bhith a’ roinneadh naidheachdan mu thachartasan teaghlaich no peataichean a bhith tarraingeach agus so-ruigsinneach. Eisimpleir: "Tha mo nighean dìreach air tòiseachadh kindergarten. 'S e ceum mòr dhuinn. A bheil clann sam bith agad?"
Ùidhean agus eòlasan còcaireachd: Faodaidh a bhith a’ bruidhinn mu eòlas còcaireachd no ithe a bhith na chuspair blasda. Eisimpleir: "Dh'fheuch mi an taigh-bìdh Eadailteach ùr seo thairis air an deireadh-sheachdain. A bheil biadh Eadailteach a' còrdadh riut?"
Eòlasan Siubhail no Planaichean ri Teachd: Faodaidh còmhraidhean mu shiubhal san àm a dh'fhalbh no planaichean siubhail san àm ri teachd a bhith inntinneach agus tarraingeach. Eisimpleir: "Tha mi a 'planadh turas gu Iapan an ath-bhliadhna. An robh thu a-riamh? Molaidhean sam bith?"

Paisg suas e

Is e conaltradh èifeachdach am beatha ann an àite-obrach soirbheachail. Le bhith ag ionnsachadh ealain còmhraidh, faodaidh luchd-obrach àrainneachd obrach cho-obrachail agus thlachdmhor a bhrosnachadh. Ge bith an ann tro luchd-tòiseachaidh còmhraidh tarraingeach, còmhraidhean mu thachartasan is choinneamhan companaidh, no a bhith a’ toirt a-steach cuspairean beatha pearsanta gu faiceallach, bidh gach còmhradh a’ cur ri togail dhàimhean nas làidire agus nas co-leanailteach san àite-obrach.

Aig a 'cheann thall, is e an rud as cudromaiche airson conaltradh soirbheachail san àite-obrach fios a bhith agad air na rudan ceart airson bruidhinn. Tha e mu dheidhinn a bhith a’ faighinn cothromachadh ceart eadar cuspairean proifeasanta is pearsanta, an-còmhnaidh a’ toirt spèis do chrìochan fa leth agus eadar-dhealachaidhean cultarach. Le bhith a’ dèanamh seo, faodaidh luchd-obrach àrainneachd obrach nas beothaile, nas taiceil agus nas in-ghabhalach a chruthachadh, a bheir taic do gach cuid fàs pearsanta agus sàr-mhathas proifeasanta.