Tha conaltradh sgioba mar aon de na prìomh ro-innleachdan aig buidheann soirbheachail sam bith. Ach dè a th’ ann an conaltradh sgioba? Chan ann dìreach mu dheidhinn daoine a tha ag obair còmhla a tha e; tha e mu dheidhinn an co-obrachadh, an dealas, agus an iomairt chumanta a dh'àrdaicheas buidheann dhaoine gus mòrachd a choileanadh.
Anns an dreuchd seo, tòisichidh sinn air turas gus sgrùdadh a dhèanamh air bun-bheachd conaltradh sgioba agus tuigsinn carson a tha e air leth cudromach an dà chuid ann an raon riaghladh ghoireasan daonna agus soirbheachas ro-innleachdail na buidhne agad.
Dè a th’ ann an conaltradh sgioba? | Dealbh: Freepik
Clàr-innse
- Dè a th’ ann an Com-pàirteachadh Sgioba?
- Carson a tha Com-pàirteachadh Sgioba cudromach?
- Mar a bhrosnaicheas tu conaltradh sgioba sa bhuidheann agad?
- Ceistean Bitheanta
Molaidhean airson conaltradh nas fheàrr
- Stiùireadh sgiobaidhean tar-ghnìomhach
- Eisimpleirean de sgiobaidhean tar-ghnìomhach
- Ionnsachadh Stèidhichte air Sgioba
A bheil thu a’ coimhead airson inneal gus do sgioba a thoirt a-steach?
Cruinnich na buill sgioba agad le ceisteachan spòrsail AhaSlides. Clàraich airson deuchainn an-asgaidh bho AhaSlides leabharlann teamplaid!
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️Faodaidh fios air ais conaltradh èifeachdach a bhrosnachadh agus conaltradh sgioba àrdachadh san àite-obrach. Cruinnich beachdan agus smuaintean do cho-obraichean le molaidhean ‘Anonymous Feedback’ bho AhaSlides.Dè a th’ ann an Com-pàirteachadh Sgioba?
Mar sin dè a th’ ann an conaltradh sgioba? Tha mìneachadh sgioba conaltraidh gu math sìmplidh: Is e conaltradh sgioba gu bunaiteach an ìre de cheangal a tha aig buill sgioba leis a’ bhuidheann no am buidheann aca far a bheil iad ag ionnsachadh no ag obair. Tha e dùbhlanach an “ìre com-pàirteachais” de bhuill sgioba a thomhas no a sgòradh, ach faodar a mheasadh a’ cleachdadh diofar shlatan-tomhais, leithid:
- Ìre roinneadh aig an obair: Tha seo a’ buntainn ris an ìre gu bheil buill sgioba an sàs ann am fuasgladh cheistean co-obrachail, a’ gineadh bheachdan ùra, agus a’ cur ri leasachadh amasan coitcheann.
- Taic: Tha e a’ nochdadh cho deònach sa tha buill sgioba cuideachadh le bhith a’ fuasgladh dhùbhlain co-roinnte a tha mu choinneamh na buidhne no na duilgheadasan fa leth a choinnicheas gach ball.
- Dealas a thaobh Amas Coitcheann: Tha seo a’ ciallachadh a bhith a’ cur prìomhachas air amas coitcheann na sgioba thairis air amasan pearsanta. Tha an dealas airson an amas coitcheann seo a choileanadh na chomharradh air “slàinte” na sgioba.
- Ìre Pride: Tha e dùbhlanach tomhas a dhèanamh air an ceangal tòcail a tha aig gach ball den sgioba airson an sgioba aca, a 'gabhail a-steach faireachdainnean pròis, gràdh, agus dealas. Ged a tha e duilich a thomhas, tha e na fheart deatamach airson na slatan-tomhais a chaidh ainmeachadh roimhe a choileanadh.
- Coileanaidhean agus Na tha an Sgioba air a choileanadh: Gu tric bidh an slat-tomhais seo air a mheasadh airson sgiobaidhean a tha air an deagh stèidheachadh. Tha na coileanaidhean còmhla mar eileamaid cheangail eadar buill. Airson sgiobaidhean nas ùire, dh’ fhaodadh nach eil na coileanaidhean sin gu riatanach a’ buntainn ri obair ach dh’ fhaodadh iad a bhith a’ toirt a-steach gnìomhachd làitheil agus eadar-obrachaidhean coitcheann.
Dè a th’ ann an conaltradh sgioba agus cho cudromach sa tha e? | Dealbh: FreepikCarson a tha Com-pàirteachadh Sgioba cudromach?
Dè a th’ ann an conaltradh sgioba a tha do bhuidheann airson a thogail? Tha conaltradh sgioba cudromach an dà chuid bho a riaghladh goireasan daonnasealladh agus sealladh ro-innleachdail agus gnìomhach. Bu chòir beachdachadh air mar ro-innleachd airson cultar corporra a thogail agus bu chòir dha ruith co-shìnte ri ro-innleachdan agus planaichean leasachaidh iomlan na buidhne.
Bho shealladh Goireasan Daonna, is iad na buannachdan bho ghnìomhachd com-pàirteachaidh sgioba:
- Brosnachadh luchd-obrach nas fheàrragus brosnachadh.
- A’ cuideachadh le trèanadh air obair agus cultar corporra, air amalachadh gu h-èifeachdach ann an seiseanan sgioba.
- Ag àrach àrainneachd obrach nas glaine agus nas fhallaine.
- Casg air suidheachaidhean puinnseanta san àite-obrach.
- Lùghdachadh air tionndadh, a’ còmhdach nithean leithid imeachd geàrr-ùine, mòr-thubaist, còmhstri pearsanta, agus connspaidean a ghabhas fuasgladh.
- Ìrean eagrachaidh nas àirde agus cliù anns a’ mhargaidh fastaidh.
Bho shealladh Ro-innleachdail is Gnìomhach, tha gnìomhan Com-pàirteachaidh Sgioba a’ lìbhrigeadh:
- Luathachadh adhartas ann an gnìomhan obrach.
- Cuideam air amasan coitcheann.
- Bidh cinneasachd nas fheàrr, air a chomasachadh le àrainneachd obrach adhartach agus co-obraichean shunndach, a’ leantainn gu sruth nas fhasa de bheachdan ùr-ghnàthach.
- Càileachd obrach nas fheàrr. Meudachadh riarachaidh am measg luchd-ceannach agus com-pàirtichean mar thoradh air an lùth adhartach a chaidh a thoirt seachad eadhon às aonais faclan. Nuair a tha luchd-obrach riaraichte leis a’ bhuidheann, bidh an sàsachadh seo ri fhaicinn.
Mar a bhrosnaicheas tu conaltradh sgioba sa bhuidheann agad
Dè a th’ ann an conaltradh sgioba, nad bheachd-sa? Ciamar a bhrosnaicheas tu conaltradh sgioba? Nuair a bhios tu a’ cur air dòigh gnìomhan conaltraidh sgioba, dè am prìomhachas a th’ agad? Seo cuid de mholaidhean airson companaidh gus conaltradh sgioba làidir a dhèanamh.
Dè a th’ ann an conaltradh sgioba agus ciamar a leasaichear e?Ceum 1: Slatan-tomhais fastaidh roghnach
Dè a th’ ann an gnìomhachd com-pàirteachaidh sgioba gus tòiseachadh an toiseach? Bu chòir dha tòiseachadh bhon ìre fastaidh, far am bu chòir do phroifeiseantaich HR agus manaidsearan chan ann a-mhàin a bhith a’ sireadh thagraichean leis an eòlas agus na sgilean ceart ach cuideachd daoine fa leth leis a’ bheachd cheart. Tha beachd neach air leth cudromach ann a bhith a’ dearbhadh an urrainn dhaibh a dhol an sàs gu h-èifeachdach taobh a-staigh sgioba.
Ceum 2: A 'dol air bòrd gnìomhach
Tha ùine air bòrda’ frithealadh mar eòlas ionnsachaidh dha chèile airson buill sgioba ùra agus an sgioba. Is e cothrom a th’ ann buill a chuideachadh gus an cultar corporra a thuigsinn, a bheir buaidh mhòr air am beachd agus an dòigh-obrach aca.
Is e deagh àm a th’ ann airson seiseanan ceangail a thòiseachadh agus buill a bhrosnachadh gus am beachdan a chuir an cèill airson conaltradh sgioba a leasachadh. Bidh molaidhean luachmhor gu tric a’ nochdadh aig na h-eadar-obrachaidhean sin.
💡Trèanadh air bòrdfaodaidh e a bhith spòrsail! A 'cleachdadh eileamaidean gamification bho AhaSlidesgus tionndadh clasaigeach a thionndadh gu pròiseas cruth-atharrachail agus brìoghmhor.
Ceum 3: A 'cumail suas agus a' leasachadh càileachd obrach
Dè a th’ ann an conaltradh sgioba a bhios ag obair dha na h-uile? Le bhith ag àrdachadh càileachd obrach tro phròiseasan mionaideach bheir an sgioba na goireasan, an ùine agus am brosnachadh a dh’ fheumar airson àrach cultar corporra. Ach, tha an dòigh-obrach seo iom-fhillteachd.
Mar a bhios buill sgioba a’ fàs nas coileanta agus nas fighe, faodaidh iad gun fhiosta iad fhèin a sgaradh bho bhuill sgioba ùra, a’ ceasnachadh a bheil feum air gnìomhan com-pàirteachaidh sgioba. Tha feum air barrachd oidhirpean gus buill sgioba a chom-pàirteachadh.
Ceum 4: Cumail suas agus cuir air bhog Gnìomhan Com-pàirteachaidh Sgioba
Tha nàdar gnìomhan ceangail sgioba ag atharrachadh gu farsaing agus bu chòir an taghadh a rèir clàr-ama agus feartan na sgioba. Seo cuid de na gnìomhan conaltraidh a thathar a’ moladh airson ceangal sgioba:
- Gnìomhan togail sgioba: cuir air dòightachartasan a-staigh agus a-muigh leithid campachadh, pàrtaidhean mìosail, seiseanan seinn, agus com-pàirteachadh ann an gnìomhachd spòrs. Tha tachartasan mas-fhìor cudromach cuideachd airson sgiobaidhean lìonra.
- Còmhraidhean aon-ri-aon no còmhraidhean buidhne: Bu chòir na còmhraidhean fosgailte seo leudachadh nas fhaide na cuspairean obrach gus a bhith a’ toirt a-steach tachartasan proifeasanta, beachdan ùra, no dìreach lèirmheas obrach seachdaineil goirid.
- Aithneachadh agus Meas: Aithneachadh coileanaidhean coitcheann tro dhuaisean no dhùrachd, ag aithneachadh adhartas obrach agus deagh bheachdan nam ball.
- Dùbhlain ùra: Thoir a-steach dùbhlain ùra gus casg a chuir air an sgioba bho bhith gun stad. Tha dùbhlain a’ toirt air an sgioba a dhol an sàs agus obrachadh còmhla gus faighinn thairis air cnapan-starra.
- Bùthan-obrach agus Farpaisean Taobh a-staigh: Dèan bùthan-obrach air cuspairean anns a bheil fìor ùidh aig buill sgioba no cuir air dòigh farpaisean stèidhichte air na roghainnean aca. Beachdaich air na beachdan aca agus na beachdan aca airson eòlas nas tarraingiche.
- Taisbeanaidhean seachdaineach: Brosnaich buill na sgioba cuspairean anns a bheil iad dìoghrasach no eòlach a thaisbeanadh taisbeanaidheanfaodaidh iad raon farsaing de chuspairean a chòmhdach, leithid fasan, teicneòlas, no ùidhean pearsanta nach eil ceangailte ri obair.
💡 Airson sgiobaidhean iomallach, tha agad AhaSlidesgus do chuideachadh gus pròiseas togail sgioba brìgheil a dhèanamh eadar-ghnìomhach agus tarraingeach. Tha an inneal taisbeanaidh seo gad dhealbhadh gus conaltradh agus co-obrachadh a leasachadh am measg buill sgioba aig tachartasan de sheòrsa sam bith.
Dèan do cheasnachadh fhèin agus aoigheachd e beò.
Ceisteachain an-asgaidh uair sam bith agus ge bith càite a bheil feum agad orra. Spark gàire, faigh conaltradh!
Tòisich a-mach an-asgaidhCeum 5: Dèan measadh agus sùil air coileanadh
Bidh na suirbhidhean cunbhalach cuideachd a’ toirt cothrom do mhanaidsearan agus luchd-obrach HR gnìomhan atharrachadh gu sgiobalta gus a bhith a rèir roghainnean nam ball.
Le bhith a’ dèanamh cinnteach gu bheil conaltradh sgioba a’ co-thaobhadh ri daineamaigs agus amasan na sgioba, faodaidh buidhnean an àrainneachd obrach agus càileachd a thomhas. Tha am measadh seo a’ nochdadh a bheil ro-innleachdan conaltraidh sgioba èifeachdach agus a’ cuideachadh le bhith a’ dèanamh cho-dhùnaidhean deatamach a thaobh ath-leasachadh agus atharrachaidhean.
💡 Dèan suirbhidhean tarraingeach le AhaSlides furasta bho deiseil airson teamplaidean a chleachdadhchan eil barrachd air mionaid!
Ceistean Bitheanta
Cia mheud duine a tha an sàs ann an obair?
Tha timcheall air 32% de luchd-obrach làn-ùine agus pàirt-ùine an sàs a-nis, ach tha 18% air an sgaradh.
Cò air a bheil uallach airson conaltradh sgioba?
Manaidsearan, luchd-comhairle agus cuideachd buill.
Dè a th' ann an Com-pàirteachadh Sgioba vs. Ceangal Luchd-obrach?
Tha e deatamach eadar-dhealachadh a dhèanamh eadar conaltradh sgioba agus conaltradh luchd-obrach. Com-pàirteachadh luchd-obracha’ gabhail a-steach gnìomhan a tha air an dealbh gus an ceangal eadar daoine fa leth agus a’ bhuidheann a neartachadh aig ìre nas fharsainge. Bidh e gu tric ag amas air mathas fa leth, ùidhean pearsanta, agus amasan pearsanta. An coimeas ri sin, tha conaltradh sgioba ag amas air co-leanailteachd buidhne a neartachadh agus cultar corporra co-roinnte a bhrosnachadh. Chan e oidhirp geàrr-ùine a th’ ann an conaltradh sgioba. Bu chòir dha a bhith mar phàirt de ro-innleachd fad-ùine, a rèir prìomh luachan na buidhne.
Dè a tha a’ stiùireadh conaltradh sgioba?
Chan eil conaltradh sgioba an urra ri miannan fa leth agus cha bu chòir dha a bhith air a thogail le aon neach, ge bith an e ceannard no àrd-mhanaidsear a th’ ann. Bu chòir dha a bhith air a dhealbhadh a rèir miannan na sgioba, le amasan coitcheann agus ùidhean coitcheann na sgioba aig cridhe. Feumaidh e oidhirp gus àrainneachd sgioba a thogail leis aithne, earbsa, sunnd, conaltradh agus buinteanas, na prìomh stiùirean gu conaltradh sgioba.
Prìomhachd: Forbes
