No recente informe, a taxa de ocupación no ano anterior era de preto do 56% en todo o mundo, o que significa que case a metade da forza de traballo está desempregada. Pero é só "a punta do iceberg". Hai máis información que ver cando se trata de desemprego. Así, este artigo céntrase en explicar 4 tipos de desemprego, as súas definicións e as razóns detrás delas. Comprender 4 tipos de desemprego é fundamental para medir a saúde da economía.
Índice analítico
- Que é o desemprego?
- Cales son os 4 tipos de desemprego en economía?
- Facendo fronte ao desemprego
- Lugares para levar
- Preguntas máis frecuentes
Máis consellos de AhaSlides
- Quiet Quitting: que, por que e formas de tratar con iso en 2023
- As 14 mellores ferramentas de traballo remoto das que nunca escoitou falar (100 % gratuítas) en 2023
- Plataforma de participación dos empregados: leva a túa formación ao seguinte nivel. Actualizado en 2024
Involucra o teu público
Comeza un debate significativo, obtén comentarios útiles e educa o teu público. Rexístrate para sacar gratis AhaSlides modelo
🚀 Facer proba gratuíta☁️
Que é o desemprego?
Desemprego refírese á condición na que as persoas que son capaces de traballar buscan activamente emprego pero non poden atopalo. Moitas veces exprésase como porcentaxe da forza de traballo total e é un indicador económico clave. O desemprego pode derivar de varios factores, incluíndo recesións económicas, cambios tecnolóxicos, cambios estruturais nas industrias e circunstancias individuais.
o taxa de desemprego representa o número de parados como porcentaxe da poboación activa e calcúlase dividindo o número de traballadores desempregados entre a forza de traballo e multiplicando o resultado por 100. Os datos de poboación activa están restrinxidos ás persoas de 16 anos ou máis.
Cales son os 4 tipos de desemprego en economía?
O desemprego pode ser voluntario ou involuntario, que se divide en catro tipos principais de desemprego: friccional, estrutural, cíclico e institucional do seguinte xeito:
4 Tipos de desemprego - #1. Friccional
Desemprego por fricción prodúcese cando os individuos están en proceso de moverse entre postos de traballo ou entrar no mercado laboral por primeira vez. Considérase unha parte natural e ineludible dun mercado laboral dinámico e en evolución. Este tipo de desemprego adoita ser de curta duración, xa que os individuos levan tempo a buscar oportunidades de emprego axeitadas que coincidan coas súas habilidades e preferencias.
Hai varias razóns polas que o desemprego friccional é o máis común:
- As persoas deslocalízanse por motivos persoais ou profesionais, o que provoca un desfase temporal no emprego.
- As persoas que remataron recentemente a súa educación e están ingresando ao mercado laboral poden experimentar un desemprego friccional mentres buscan o seu primeiro traballo de posgrao.
- Unha persoa abandona voluntariamente o seu traballo actual para explorar mellores oportunidades profesionais e está en proceso de procura dun novo emprego.
Para facer fronte á situación, moitas empresas ofrecen prácticas para novos graduados ou graduados. Tamén hai moitas plataformas de redes que conectan os titulados con empresas.
4 Tipos de desemprego - #2. Estrutural
O desemprego estrutural xorde dun desaxuste entre as competencias que posúen os traballadores e as que demandan os empresarios. Este tipo é máis persistente e moitas veces é causado por cambios fundamentais na economía.
As principais raíces que conducen ao aumento da taxa de desemprego estrutural inclúen:
- Os avances tecnolóxicos poden levar á automatización, facendo que certas habilidades laborais queden obsoletas ao tempo que crean demanda de novas habilidades, moitas veces máis especializadas. Aos traballadores con habilidades obsoletas pode resultar difícil conseguir un emprego sen reciclar.
- Cambios na estrutura das industrias, como o declive dos sectores tradicionais de manufactura e o auxe das industrias impulsadas pola tecnoloxía.
- As oportunidades de traballo concéntranse en determinadas zonas xeográficas, e os traballadores con habilidades relevantes están situados en diferentes rexións.
- O aumento da competencia mundial e a subcontratación de postos de traballo no sector manufacturero a países con custos laborais máis baixos afectaron a competitividade no emprego.
Por exemplo, miles de estadounidenses das industrias siderúrxicas, automotrices, electrónicas e téxtiles perderon o seu emprego e quedaron estruturalmente desempregados porque moitas empresas estadounidenses aumentaron a subcontratación nos países en desenvolvemento. A aparición da IA ameazou a perda de emprego en moitas industrias, especialmente en Fabricación e liñas de montaxe.
4 Tipos de desemprego - #3. Cíclico
Cando unha economía está en recesión ou recesión, a demanda de bens e servizos normalmente diminúe, o que leva a unha redución da produción e do emprego, que se refire ao desemprego cíclico. Moitas veces considérase temporal porque está ligado ao ciclo económico. A medida que as condicións económicas melloran, as empresas comezan a expandirse de novo, o que leva a un aumento da produción e a recontratación de traballadores.
Un exemplo real de desemprego cíclico pódese observar durante a crise financeira mundial de 2008 e a posterior recesión económica. A crise tivo un impacto significativo en varias industrias, o que provocou perdas xeneralizadas de emprego e aumento do paro cíclico.
Outro exemplo é perda de emprego de millóns de persoas durante a recesión económica causada pola pandemia de COVID-19 en 2020. A pandemia tivo un gran impacto nas industrias de servizos que dependen das interaccións presenciais, como a hostalería, o turismo, os restaurantes e o entretemento. Os bloqueos provocan despedimentos e baixas xeneralizadas.
4 Tipos de desemprego - #4. Institucional
O desemprego institucional é un termo menos común, que ocorre cando os individuos están desempregados debido a factores e incentivos gobernamentais e sociais.
Vexamos máis de cerca este tipo:
- Aínda que as leis do salario mínimo teñen como obxectivo protexer aos traballadores, tamén son o principal factor que conduce ao desemprego se o salario mínimo obrigado se establece por encima do salario de equilibrio de mercado. Os empresarios poden non querer ou non poder contratar traballadores con niveis salariais máis altos, o que leva ao desemprego, especialmente entre os traballadores pouco cualificados.
- A licenza ocupacional pode ser unha barreira para o acceso a determinadas profesións. Aínda que ten como obxectivo garantir a calidade e a seguridade, os estritos requisitos de licenza poden limitar as oportunidades de traballo e crear desemprego, especialmente para aqueles que non poden cumprir os estándares de licenza.
- As prácticas de contratación discriminatorias poden provocar desigualdades de oportunidades no mercado laboral. Se certos grupos de persoas se enfrontan á discriminación, pode levar a maiores taxas de desemprego para eses grupos e contribuír ás desigualdades sociais e económicas.
Facer fronte ao paro
É fundamental recoñecer que abordar o desemprego. Mentres o goberno, a sociedade e as empresas colaboran na natureza en evolución do mercado laboral, crean máis emprego ou conectan os empresarios con candidatos potenciais de forma máis eficiente, os individuos tamén teñen que aprender, actualizarse e adaptarse ao mundo en rápido cambio.
Estes son algúns dos esforzos que se fixeron para facer fronte ao desemprego:
- Fomentar a creación de programas de prácticas e aprendizaxe que proporcionen experiencia práctica para as persoas que ingresan ao mundo laboral.
- Fomentar asociacións entre institucións educativas e empresas para facilitar transicións máis suaves da educación ao emprego.
- Implantar programas de seguro por desemprego que proporcionen apoio económico durante os períodos de transición laboral.
- Implementar programas de recalificación para os traballadores das industrias en declive para axudarlles a adquirir novas habilidades relevantes para sectores en crecemento.
- Proporcionar recursos e programas de mentoría para persoas interesadas en iniciar os seus propios negocios.
Lugares para levar
Moitas empresas enfróntanse á falta de talento, e un dos motivos principais é que a xente busca emprego híbrido, unha cultura empresarial saudable e un lugar de traballo atractivo. Se estás a buscar unha forma innovadora de involucrar aos teus empregados, usa AhaSlides como ponte entre os teus equipos. Comeza coa creación dun proceso de incorporación significativo, formación virtual frecuente e interesante de creación de equipos e obradoiros con interacción e colaboración.
Preguntas máis frecuentes:
É o mesmo cíclico e estacional?
Non, refírense a un termo diferente. O desemprego cíclico prodúcese polas flutuacións do ciclo económico, producíndose a perda de emprego durante as crises económicas. O desemprego estacional prodúcese durante a demanda de man de obra durante determinadas épocas do ano é diminuída, como vacacións ou tempadas agrícolas.
Cal é un exemplo de desemprego oculto?
O paro oculto, tamén coñecido como paro disfrazado, é un tipo de paro que non se reflicte na taxa oficial de paro. Inclúe as persoas que están subempleadas, é dicir, traballan menos do que queren ou necesitan, ou traballan en postos de traballo que non se corresponden coas súas habilidades ou cualificacións. Tamén implica persoas que están desanimadas, é dicir, que deixaron de buscar emprego porque consideran que non hai ningún traballo que se adapte ao seu desexo. Por exemplo, un universitario que traballa como caixeiro nun supermercado porque non atopa traballo no seu campo de estudo.
Que é o paro voluntario e involuntario?
O desemprego voluntario é cando as persoas capaces de traballar optan por non traballar, aínda que existan postos de traballo axeitados para eles. O desemprego involuntario é cando as persoas capaces e dispostas de traballar non poden atopar emprego, aínda que o busquen activamente.
Cales son os 9 tipos de desemprego?
Outra clasificación para o desemprego divídese en 9 tipos:
Paro cíclico
Paro Friccional
Desemprego estrutural
Paro natural
Paro de longa duración
Paro estacional
Paro Clásico.
Subemprego.
Ref: Investopedia
