Comentario de avaliación: por que é importante, que significa, como usalo en 2025?

As forzas de traballo sempre xogan un papel importante no desenvolvemento organizativo. Cada organización ten unha estratexia diferente para avaliar e formar aos seus empregados para obxectivos a longo e curto prazo. O recoñecemento e os premios foron a preocupación máis prioritaria dos empregados para recibir comentarios de valoraciónpolo que están aportando.

Ademais, é importante comprender os desexos dos seus empregados internos mentres traballan para a organización. De feito, o recoñecemento foi unha das principais preocupacións dos empregados, o que significa que esperan recibir comentarios de avaliación polo que están contribuíndo. Pero como os empresarios dan comentarios aos empregados e comentarios de avaliación sempre son un problema complicado.

Neste artigo, darémosche unha mellor idea de como é o comentario de avaliación dos empregados e como facilitamos este método para mellorar o rendemento e a calidade do traballo dos empregados.

Índice analítico

Definición de comentario de valoración
Obxecto do comentario da avaliación
Exemplos de comentarios de valoración
Ferramentas eficaces de avaliación do rendemento

Mellor compromiso laboral con AhaSlides

Texto alternativo

Buscas unha ferramenta de compromiso no traballo?

Usa un divertido cuestionario en AhaSlides para mellorar o teu ambiente de traballo. Rexístrate para facer un cuestionario gratuíto da biblioteca de modelos AhaSlides!

🚀 Facer proba gratuíta☁️

Definición de comentario de valoración

Cando se trata de termos de comentarios de avaliación, temos avaliacións de autoavaliación e avaliacións organizativas. Aquí centrámonos nun concepto máis amplo do sistema de avaliación do desempeño organizacional.

Un sistema de avaliación do rendemento dos empregados produce información válida sobre a eficacia do traballo dos empregados para tomar decisións informadas sobre os recursos humanos. Unha avaliación sistemática da eficacia con que se está a realizar cada traballo, a avaliación tamén trata de identificar as causas dun nivel específico de rendemento e busca formas de mellorar o rendemento futuro.

Recoñécese que a avaliación ou valoración dos empregados debe realizarse regularmente para proporcionar comentarios exactos ou comentarios construtivos para os empregados sobre cada tarefa e deber que realizaron, o que garante que o empregado reciba a mensaxe correcta sobre as súas tarefas de traballo.

Sen un proceso de avaliación formal, os empregados poden dubidar de que as súas revisións de rendemento sexan inxustas e inexactas. Polo tanto, os empresarios deben elaborar o comentario de avaliación correcto baseado no rendemento dos empregados e nun sistema de avaliación profesional.

Máis compromiso no traballo

Obxecto do comentario da avaliación

En termos de avaliación dos empregados, as organizacións teñen numerosos propósitos para mellorar o rendemento do individuo e a cultura da empresa. Estes son algúns dos beneficios das avaliacións profesionais:

Axudan aos empregados a comprender mellor as expectativas das responsabilidades
Axudan a aumentar o compromiso e o recoñecemento dos empregados
Os empresarios teñen a oportunidade de coñecer os puntos fortes e motivacións do empregado
Ofrecen comentarios útiles aos empregados sobre que área e como poden mellorar a calidade do traballo no futuro
Poden axudar a mellorar o plan de xestión no futuro
Ofrecen revisións obxectivas das persoas en función de métricas estándar, que poden ser útiles para tomar decisións sobre aumentos salariais, promocións, bonificacións e formación.

Enquisa de forma eficaz con AhaSlides

Exemplos de comentarios de avaliación

Nesta publicación, ofrecémosche as mellores formas de facer comentarios aos teus empregados en diferentes circunstancias, desde empregados discretos e persoal a tempo completo ata cargos directivos.

Habilidades de liderado e xestión

Positivo	Vostede é xusto e trata a todos na oficina por igual. Es un bo modelo para o membro do teu equipo e demostras regularmente a túa ética de traballo e capacidade como parte dun equipo. Ignoras aportar ideas diferentes ás túas.
Negativo	Acostumas a ser parcial nalgunhas situacións, o que provoca queixas do persoal. Déixate influenciar facilmente por outras, o que fai que o membro do teu equipo dubide da túa capacidade. Non podes delegar tarefas de forma eficaz e xusta entre o teu equipo

Coñecemento do traballo

Positivo	Utilizou os coñecementos técnicos de forma innovadora para resolver o problema. Compartiches boas experiencias para que os sigan outros compañeiros. Aplicaches conceptos teóricos adecuados para resolver os desafíos prácticos
Negativo	O que dixeches parece un cliché e desfasado. As habilidades técnicas que utilizaches son inadecuadas para as tarefas a realizar. Ignoraches oportunidades para ampliar a túa experiencia e perspectivas.

Colaboración e traballo en equipo

Positivo	Sempre apoiaches e axudaches aos demais no cumprimento das súas tarefas. Respectou aos demais e escoitaches outras opinións. Fuches un membro destacado do equipo
Negativo	Gardeches os teus coñecementos e habilidades para ti. Sempre estiveches ausente en eventos de formación de equipos e festas sociais. Espero que mostres máis espírito de equipo

Calidade do traballo

Positivo	Fixches un traballo de alta calidade. Aprecio o teu detalle e orientado a resultados. Completaches as tarefas a fondo e máis aló das expectativas
Negativo	Hai que ser máis asertivo e decidido á hora de dar indicacións. Non seguiu o SOP (procedemento operativo estándar) da empresa. Deixou o traballo antes de completar todas as tarefas acordadas.

Produtividade

Positivo	Cumpriches os obxectivos de produtividade nun nivel de rendemento moi consistente. Cumpriches as tarefas máis rápido do que esperaba. Chegas con respostas novidosas a algunhas das nosas situacións máis complicadas en pouco tempo.
Negativo	Sempre se perden os prazos. Debes centrarte máis nos detalles dos teus proxectos antes de enviar e debes centrarte primeiro nas tarefas urxentes.

Ferramentas eficaces de avaliación do rendemento

Dar comentarios construtivos aos empregados é vital e necesario, o que axuda a mellorar o rendemento laboral de alta calidade e a acadar obxectivos organizativos a longo prazo. Non obstante, pode facer que o seu sistema de avaliación do rendemento sexa máis efectivo con algunhas bonificacións pola contribución dos empregados.

Con esta bonificación, os empregados descubrirán que a súa avaliación e revisión son xustas e precisas, e a súa contribución é recoñecida pola empresa. En particular, podes crear xogos de sorte interesantes para recompensar aos teus empregados. Deseñamos un Exemplo de xogos de bonificación de Spinner Wheelcomo unha forma alternativa de presentar incentivos para os seus excelentes empregados.

Brainstorming mellor con AhaSlides

Para levar clave

Imos crear a mellor cultura e experiencias no lugar de traballo para todos os seus empregados AhaSlides. Descubra como facer Xogos AhaSlides Spinner Wheelpara os seus proxectos de organización.