Crear a mellor enquisa de implicación dos empregados en 2024

Como creamos o mellor enquisa de compromiso dos empregados? É innegable que manter un lugar de traballo saudable para todos os empregados é unha das preocupacións da maioría das organizacións. Mellorar o compromiso e a conexión do empregado é vital para o resultado final dunha organización.

A implicación dos empregados emerxeu como un factor vital do éxito empresarial no competitivo mercado actual. O alto nivel de compromiso promove a retención de talentos, fomenta a lealdade dos clientes e mellora o rendemento da organización e o valor das partes interesadas.

Non obstante, a pregunta é como entender o desexo e as necesidades de cada empregado para crear un programa de compromiso adecuado. Hai unha serie de ferramentas para medir a xestión dos empregados, sen esquecer unha enquisa, que é unha das ferramentas máis eficaces para medir o compromiso dos empregados.

Índice analítico

• Doce elementos do emprego do compromiso dos traballadores
• Tres aspectos da medición do compromiso laboral
• Que preguntas se deben facer na mellor enquisa de compromiso dos empregados
• Que boas son as túas enquisas de compromiso dos empregados?
• Por que usar AhaSlides para as enquisas de compromiso dos seus empregados?
• Preguntas máis frecuentes

Interactúa cos teus empregados

• Como Importante da implicación dos empregados?
• Actividades de implicación dos empregados
• Ambiente de traballo tóxico

visión global

12 elementos da implicación dos empregados

Antes de crear unha enquisa, é importante comprender os impulsos do compromiso dos empregados. Os atributos de compromiso poden impulsarse medindo tres aspectos relacionados coas necesidades individuais, a orientación do equipo e o crecemento persoal... En particular, hai 12 elementos críticos para o compromiso dos empregados que estudaron Rodd Wagner e James K. Harter, Ph.D., publicados posteriormente por Prensa Gallup.

Estes elementos poden axudarche a determinar formas de aumentar a produtividade e a retención e avanzar no seguinte nivel de compromiso dos empregados.

1. Sei o que se espera de min no traballo.
2. Teño o material e o equipamento necesario para facer ben o meu traballo.
3. No traballo podo facer o que mellor fago todos os días.
4. Recibín recoñecementos ou eloxios por facer un bo traballo nos últimos sete días.
5. O meu supervisor, ou alguén no traballo, parece que se preocupa por min.
6. Hai alguén no traballo que fomenta o meu desenvolvemento.
7. No traballo, as miñas opinións parecen contar.
8. A misión ou propósito da miña empresa faime sentir que o meu traballo é esencial.
9. Os meus socios e compañeiros de traballo comprométense a facer un traballo de calidade.
10. Teño un mellor amigo no traballo.
11. Alguén no traballo falou comigo nos últimos seis meses sobre o meu progreso.
12. Este último ano tiven oportunidades no traballo para aprender e crecer.

3 Aspectos para medir a implicación dos empregados?

En termos de compromiso dos empregados, existe o profundo concepto de compromiso persoal que as empresas deben aprender sobre as tres dimensións de Kahn do compromiso dos empregados: física, cognitiva e emocional, que se analizarán a continuación:

1. Compromiso físico: pódese definir como a forma en que os empregados mostran activamente as súas actitudes, comportamentos e actividades no seu lugar de traballo, incluíndo a saúde física e mental.
2. Compromiso cognitivo: os empregados están totalmente comprometidos co seu deber cando entenden a súa contribución insubstituíble á estratexia a longo prazo da empresa.
3. O compromiso emocional é un sentimento de pertenza como parte interna de calquera estratexia de compromiso dos empregados.

Que preguntas deberían facerse na enquisa de mellor implicación dos empregados?

Unha enquisa dos empregados coidadosamente deseñada e realizada pode descubrir moita información sobre as percepcións dos empregados que a dirección pode usar para mellorar o lugar de traballo. Cada organización terá os seus propósitos e necesidades para avaliar o compromiso dos empregados.

Para axudarche a abordar este problema, creamos unha mostra de modelo de enquisa de pulso que describe dez preguntas esenciais para revelar o tipo de compromiso significativo que pode mellorar o compromiso e o rendemento dos empregados.

Comeza co noso Modelos gratuítos de enquisas de compromiso dos empregados.

Que boa é a túa mellor enquisa de compromiso dos empregados?

No que respecta ao desenvolvemento de enquisas de compromiso dos empregados, asegúrate de ter en conta as seguintes pautas:

1. Use enquisas de pulso (enquisas trimestrais) para obter información actualizada con máis frecuencia.
2. Mantén a duración da enquisa razoable
3. A linguaxe debe ser neutra e positiva
4. Evite facer preguntas demasiado íntimas
5. Personaliza as preguntas en función das necesidades, evita demasiado xeral
6. Adaptación de diferentes tipos de enquisas
7. Pide algúns comentarios escritos
8. Centrarse nos comportamentos
9. Establece un límite de tempo para recoller comentarios

Para levar clave

Por que empregar AhaSlides para a súa mellor enquisa de compromiso dos empregados?

Recoñécese que as ferramentas técnicas habilitadas axudarán a crear unha enquisa ideal para os empregados e a medir o compromiso dos empregados con máis precisión e eficiencia. Somos plataformas de clase mundial nas que confían membros de 82 das 100 mellores universidades do mundo e persoal do 65% das mellores empresas.

Vostede decide facer que as súas marcas destaquen no mercado competitivo. A nosa solución de compromiso dos empregados permitirache acceder a resultados en tempo real, datos completos e planificación de accións para mellorar a satisfacción e o compromiso dos empregados na túa empresa.

(Ref: SHRM)