As máis de 20 actividades creativas de participación dos empregados funcionan en 2024

Os empregados son esenciais para manter as operacións e contribuír ao éxito global da empresa. Un equipo inspirado e comprometido está sempre preparado para asumir o traballo e ofrecer resultados óptimos.

Non obstante, para mellorar a satisfacción e o compromiso dos empregados, debes ter información de fondo e saber como aplicar as actividades de compromiso dos empregados na túa organización.

Polo tanto, utiliza esta guía e as 20 creatividades máis importantes actividades de compromiso dos empregados para crear un ambiente de traballo positivo e axudar aos seus empregados a atopar paixón.

Índice analítico

• Que é o compromiso dos empregados?
• Por que é importante a implicación dos empregados?
• Como manter altos os niveis de compromiso dos empregados
• Máis de 20 actividades de participación dos empregados
• Proba estas actividades de balde!
• Preguntas máis frecuentes

Consellos para un mellor compromiso

• A importancia da implicación dos empregados
• Como dedicarse ao traballo
• Mellores enquisas de implicación dos empregados

Que é o compromiso dos empregados?

O compromiso dos empregados é a forte conexión mental e emocional que os empregados teñen co seu traballo e co seu negocio.

O compromiso dos empregados mídese polo seu compromiso coa empresa, a súa paixón e se os seus valores se aliñan coa misión e os obxectivos do empresario.

Por que é importante a implicación dos empregados?

Segundo Gallup, As organizacións cun alto compromiso dos empregados foron máis resistentes e capaces de afrontar os moitos desafíos dunha pandemia, un colapso económico e os disturbios sociais.

Os empregados comprometidos ás veces tamén cambian de traballo, pero a un ritmo moito menor que os empregados non comprometidos ou desvinculados activamente. As empresas tampouco teñen que preocuparse demasiado polo mantemento taxas de retención dos empregados se teñen unha forza de traballo comprometida a través de moitas actividades de participación grupal.

Ademais, o beneficio máis significativo dunha forza de traballo comprometida é axudar á empresa a aumentar os beneficios. Unha forza de traballo totalmente comprometida é máis produtiva e eficiente que unha ausente nun día determinado.

Como manter altos os niveis de compromiso dos empregados

O concepto de compromiso dos empregados é máis perfecto cando combina tres factores: demostrar confianza racional, satisfacción emocional e accións concretas con esta guía de 6 pasos:

• Todo o mundo está no seu papel. Para manter os empregados comprometidos coa túa empresa, debes tentar ver máis aló dos límites da descrición do traballo de cada empregado. Identifica as áreas que axudan aos teus empregados a desenvolver as súas competencias. Preste atención ao que destacan os empregados e ao que lles motiva a participar, e aprende formas de promover o compromiso.
• Programas de formación. Non se limite a xestionar os seus empregados segundo unha cultura de asignación e responsabilidade. Adestralos activamente para construír un equipo, comprender e desenvolver o traballo e resolver problemas.
• Significado da tarefa e traballo significativo. Empregados implicados nun traballo significativo para comprender como contribúen á misión e aos obxectivos estratéxicos da empresa. 

• Check-in a miúdo. A forza laboral de hoxe ansia comentarios regulares e enquisas de compromiso dos empregados, o que leva a un crecemento empresarial máis rápido e a redución de residuos.
• Discutir frecuentemente sobre o compromiso. Os xestores exitosos son transparentes no seu enfoque para mellorar o compromiso. Falan do problema co seu grupo. Manteñen reunións de "compromiso" e "envolven" á xente na discusión e solucións.
• Empoderar aos empregados. Promover a súa propiedade do traballo fomentando a cooperación interna coa menor interferencia externa posible. Isto infunde sentido de responsabilidade e fomenta a confianza entre os membros de cada departamento da empresa.

Moitos empregados abandonan a súa organización cando se senten empregados como ferramenta de crecemento. 

Os empregados desenvolverán a confianza para liderar e contribuír se poden contribuír a tomar decisións importantes e se lles permite actuar libremente sen demasiada supervisión. Converteranse en membros valiosos das túas empresas. A partir de aí, pode estar seguro de que manterá os empregados comprometidos durante moito tempo despois.

As 20+ ideas creativas para a participación dos empregados

Consulte as ideas de compromiso dos empregados a continuación para crear estratexias de compromiso dos empregados para a súa empresa.

Actividades divertidas de participación dos empregados

• Día das Artes Creativas. Planifica un día, un percorrido creativo que inclúe clases de arte, obradoiros, clases de pintura, clases de cerámica, clases de bordado e visitas a museos.
• Dance it Out. Dedica un día á semana a clases de baile como hip-hop, tango, salsa, etc., para atopar posibles bailaríns.
• Club de Teatro. Organizar un club de teatro como no instituto seguramente atraerá a moito persoal con moitas actividades interesantes. Estas pezas pódense representar nas festas de compañía.
• Room Escape. Tamén coñecido como xogo de escape, sala de crebacabezas ou xogo de escape, é un xogo no que un grupo de xogadores descobre pistas e crebacabezas e completa misións nun ou máis espazos para completar un obxectivo específico nun período de tempo limitado.

• Películas Xuntos. Regala ao teu grupo a súa película favorita con palomitas, bebidas e doces. Falarán da súa experiencia ao longo do ano.
• Xantar Misterioso. Unha das ideas máis divertidas de compromiso laboral sería un xantar misterioso. Viches esas festas de xantar de misterio de asasinatos nas que os membros se disfrazan de personaxes e pasan o tempo descubrindo quen é quen? Fai a túa idea e crea un xantar misterioso de asasinato para os empregados.
• Xantar e aprender. Invita a un orador invitado ou fai que un experto en materia do teu grupo ensine sobre un tema moi demandado: habilidades, facer café, coidar dos pais maiores, pagar impostos ou calquera cousa relacionada coa saúde e o coidado persoal. Mellor aínda, pregúntalles aos teus empregados nunha enquisa sobre o tema sobre o que queren aprender máis e planificalos en consecuencia.

Actividades virtuais de participación dos empregados

Xogos de formación de equipos en liña axuda aos empregados a interactuar mellor entre eles, aínda que o teu equipo sexa de todo o mundo.

• Xire a roda. Pode ser unha forma perfecta de romper o xeo e ofrecer a oportunidade de coñecer aos novos membros da tripulación a bordo. Enumere unha serie de actividades ou preguntas para o seu equipo e pídalles que fagan xirar unha roda e, a continuación, respondan a cada tema onde se detén a roda.

• Festa da pizza virtual. Organizar unha pizza virtual é unha gran idea de compromiso dos empregados. Se é posible, envía pizza á casa de todos os membros e asegúrate de que todos poidan organizar unha pequena festa de pizza en liña durante a semana.
• Host AMAs (Pregúntame calquera cousa). Cando se trata de ideas divertidas de compromiso laboral, un AMA pode axudar aos empregados a manterse informados ou a aprender sobre un novo tema. No AMA, as persoas poden enviar calquera pregunta que queiran sobre un tema, e unha persoa responderá a través da plataforma dixital.
• Desafío Hábitos Saudables Traballar desde casa pode crear hábitos pouco saudables. Por exemplo, quedarse ata tarde, traballar na cama, non beber auga suficiente e non facer exercicio. Podes axudar aos teus empregados remotos a crear hábitos saudables co Desafío mensual de hábitos saudables, unha das ideas creativas de compromiso dos empregados. Escolle un tema como "10 minutos a pé ao día" e configura unha folla de cálculo para seguir o progreso. Ao final do mes gaña o membro que máis camiña con moderación.
• Tour virtual pola selva tropical. Unha visita virtual permite aos empregados gozar de vistas panorámicas de exuberantes selvas tropicales mentres coñecen as comunidades indíxenas e os esforzos de conservación. O percorrido pódese ver como unha experiencia inmersiva a través de realidade virtual ou vídeo de 360 ​​graos en dispositivos convencionais.

• Brainstorming virtual. O brainstorming virtual é unha das actividades de compromiso da empresa que podes considerar. Pensar xuntos, atopar novas ideas e discutir novas estratexias é unha oportunidade de ouro para que todos os membros do equipo interactúen entre si. As persoas poden unirse independentemente da cidade ou zona horaria na que se atopen.

Actividades de implicación dos empregados de benestar mental

• Meditación. As técnicas de meditación de oficina son unha boa forma de combater moitos aspectos negativos como o estrés, a ansiedade, a depresión no lugar de traballo, etc. Tamén axudará a unha mellor estabilidade emocional. Practicar a meditación no traballo axudará aos teus empregados a xestionar mellor as súas emocións na oficina.
• Ioga. Abrir unha clase de ioga no traballo pode ser unha das mellores actividades de compromiso de oficina, xa que o ioga pode axudar a eliminar o estrés, a ansiedade, a depresión e outras enfermidades mentais. Ademais, o ioga pode promover unha mellor resistencia.

• Rir moi forte. O humor é unha ferramenta para superar os tempos difíciles e a realidade. Entón, os teus traballadores deben atopar tempo para divertirse e rirse das cousas. Pode ser mirar vídeos, compartir experiencias parvadas, etc.
• Estas foron as nosas suxestións para algunhas actividades de compromiso dos empregados na oficina que os teus empregados poden practicar.

Actividades de implicación dos empregados En Encontros

• O primeiro para crear actividades de participación na reunión é organizar Venres sen reunión. Proporciona un día sen reunións para que os teus empregados realicen o traballo e se recarguen.
• Convida un orador invitado. Inspira ao teu persoal coa visita dun orador invitado relevante para o teu sector. As caras novas tenden a atraer máis á audiencia porque veñen de fóra da túa organización, aportando un punto de vista fresco e emocionante.
• Xogos virtuais de reunión de equipos. Proba xogos para quentar ou facer un descanso de reunións estresantes; axudará aos teus empregados a reducir a presión, a ansiedade e a non esgotarse durante as reunións de gran potencia. Podes probar xogos como Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper e Scissors Tournament.

Actividades de implicación dos empregados - Actividades de crecemento profesional

Patrocinar actividades que fagan que os teus empregados se sintan valorados reducirán a rotación dos empregados e mellorarán o compromiso. Este tamén é un gran extra que pode facer que a túa empresa sexa máis atractiva para outros xogadores do mercado. Durante o proceso de contratación, podes preguntar aos empregados que actividades de desenvolvemento profesional queren.

• Pagar un curso. Os cursos tamén son excelentes para o desenvolvemento profesional e achegar novas ideas á túa organización. Para garantir que o investimento paga a pena e que o empregado complete o curso, pídelles que devolvan un certificado.
• Paga por un adestrador/mentor. Un adestrador ou mentor proporcionará aos seus empregados un consello máis personalizado que se pode aplicar directamente á súa empresa.
• Paga aos empregados para que participen en concursos. Ao axudar aos empregados a participar en concursos para demostrar a súa capacidade na carreira profesional. Descubrirás que están naturalmente máis comprometidos porque obteñen máis que diñeiro.

Actividades gratuítas de participación dos empregados para probar

Independentemente do tamaño da túa empresa, xa sexa unha peme ou unha corporación, manter e mellorar o compromiso dos empregados coa organización é sempre o primeiro e máis importante factor se queres expandir o teu negocio. 

Organiza actividades de compromiso dos empregados Easy-Peasy con AhaSlides

Pregúntame calquera cousa (AMA)

Un AMA eficaz é aquel no que TODOS poden expresarse. AhaSlidesA función anónima permítelles facelo sen sentirse xulgados.

Xira a roda

Aumenta o compromiso dos empregados AhaSlides' roda da fortuna ou roda da angustia (depende de como a uses!)

Curiosidades da cultura da empresa

Non faga que os seus empregados naveguen por un documento de 20 páxinas sobre a cultura da súa empresa; permíteos participar nunha actividade moito máis alegre cunha proba rápida.

Preguntas máis frecuentes