7 exemplos populares de liderado ético | Actualizacións de 2024

A ética e o liderado están entre os temas máis complexos de definir, especialmente cando se trata do contexto político e empresarial, onde os beneficios e os beneficios son os obxectivos principais da maioría das organizacións e empresas.

Mantendo exemplos de liderado ético na industria é unha tarefa desalentadora, que require un esforzo concertado e un compromiso para defender os principios morais, mesmo fronte a prioridades en competencia.

Entón, cales son os mellores exemplos e principios de liderado ético a seguir, superémolo!

Que é o liderado ético?	promover crenzas e valores éticos e para a dignidade e os dereitos dos demais
Cales son os 5 liderados éticos?	respecto, servizo, comunidade, xustiza e honestidade
Quen se considera un líder ético?	que amosa bos valores a través das súas palabras e accións

Visión xeral dos exemplos de liderado ético

Resumo:

Que é o liderado ético?
Por que é importante o liderado ético?
Cales son os principios de liderado ético?
7 Exemplos de liderado ético
Xestionar problemas de liderado non éticos no lugar de traballo
Preguntas máis frecuentes

Que é o liderado ético?

O liderado ético é un estilo de xestión que segue un código de conduta e establece o estándar para que outros tamén o fagan. Levan co exemplo, demostrando principios e valores éticos tanto dentro como fóra do lugar de traballo. Na súa esencia, o liderado ético consiste en facer o correcto, aínda que ninguén o ve.

É común ver un liderado tanto ético como non ético hoxe en día, tome os CEOs e os políticos son exemplos de liderado ético. Sempre se esperaba que manteñan altos estándares éticos.

Por exemplo, Abraham Lincoln, un modelo de liderado ético, demostra todos os trazos que debería ter un líder ético. Ou Howard Schultz, o antigo CEO e fundador de Starbucks, e as prácticas de liderado ético tamén son excelentes exemplos de liderado ético.

Por que é importante o liderado ético?

O liderado ético é esencial para establecer unha cultura organizativa forte que priorice a integridade, a confianza e a responsabilidade. É unha poderosa ferramenta que pode beneficiar á organización e á comunidade no seu conxunto. Aquí, destacamos algúns beneficios significativos que unha organización pode obter co liderado ético.

Mellorar a imaxe de marca: Cando os líderes éticos toman de forma coherente decisións morais e actúan con integridade, créase unha reputación de fiabilidade e fiabilidade para toda a organización, o que leva a unha imaxe de marca positiva e diferencia a organización dos seus competidores.
Evitar escándalos: Pódese reducir a probabilidade de participar en actividades que poidan provocar escándalos, problemas legais ou escrutinio público xa que o liderado ético prioriza o cumprimento das leis, regulamentos e estándares éticos.
Aumentar a lealdade dos empregados: Nun ambiente de traballo positivo como o que os empregados séntense valorados e respectados. Isto leva a maiores taxas de retención dos empregados e unha mellora da satisfacción laboral xeral.
Mellorar a fidelidade dos clientes: Os consumidores son cada vez máis conscientes das prácticas éticas das empresas ás que apoian. Canto máis transparente sexa a empresa, máis probable é que o cliente siga sendo fiel.
Atraer investimento: O comportamento ético pode darlle á organización unha vantaxe competitiva á hora de buscar oportunidades de investimento.

Cales son os principios de liderado ético?

Para demostrar mellor os principios do liderado ético, usamos o marco PAI, un acrónimo de equidade, responsabilidade, confianza, honestidade, igualdade e respecto. Así é como se ve cada principio:

# 1. Respecto

Os líderes éticos demostran respecto pola dignidade, os dereitos e as opinións dos demais. Crean unha cultura onde os empregados se senten valorados e apreciados polas súas contribucións.

#2. Honestidade

Nos exemplos de liderado ético, a prioridade da honestidade e a veracidade nas interaccións dos líderes é obrigatoria. Son transparentes sobre a información, aínda que poida resultar difícil ou incómoda.

#3. Xustiza

O terceiro principio vén coa equidade na que os líderes tratan a todos os individuos de forma xusta e xusta, sen favoritismo nin discriminación. Aseguran que as decisións se tomen en base a criterios obxectivos e non se vexan influenciadas por prexuízos persoais.

#4. Igualdade

A igualdade significa que todas as persoas son tratadas con respecto e se dan as mesmas oportunidades para ter éxito. Ofrécense a igualdade de oportunidades para ter éxito independentemente da súa orixe, xénero, raza, etnia, relixión ou calquera outra característica.

#5. Responsabilidade

Os líderes éticos asumen a responsabilidade das súas accións e decisións. Recoñecen os seus erros, aprenden deles e responsabilizan a si mesmos e aos demais das súas responsabilidades.

#6. Confía

A confianza é un piar fundamental do liderado ético. A confianza é esencial para a colaboración eficaz, o diálogo aberto e a construción de relacións fortes con empregados, clientes e partes interesadas.

Relacionados:

7 Exemplos de liderado ético

Consulta os 7 principais exemplos de liderado ético que podes aprender e practicar para converterte nun bo líder ético.

Pon un gran exemplo

"A mellor forma de facer é ser". - Lao Tse. Os bos exemplos de liderado ético son os líderes que se poñen como un espello para reflectir os valores e comportamentos que esperan dos demais. Este concepto adoita denominarse "liderando co exemplo". Actúan como modelos éticos e inspiran aos membros do seu equipo a demostrar un comportamento similar.

Ser consciente dos valores

Un dos exemplos máis comúns de liderado ético son os líderes que recoñeceron claramente os valores e as expectativas que depositan en si mesmos e nos seus empregados. Para crear unha visión compartida entre os membros do equipo, descobren o que realmente importa para a súa persoa, logo aliñan a todos cara a obxectivos comúns e fomentan un equipo cohesionado e motivado.

Xestionar o estrés de forma eficaz

A xestión eficaz do estrés pode ser un dos grandes exemplos de liderado ético que gañan gran atención hoxe en día. Os líderes éticos recoñecen que o benestar dos seus empregados é crucial non só para o seu crecemento e satisfacción persoal, senón tamén para o éxito global da organización.

Contratar empregados éticos

Outro exemplo de liderado ético que se pode mencionar é a contratación baseada en valores, que significa priorizar a contratación de candidatos afíns que compartan a mesma perspectiva ética.

Centrarse na formación de equipos

Os exemplos de liderado ético tamén adoitan enfatizar a importancia da creación de equipos. Nun estilo de liderado ético, hai máis oportunidades para que os membros do equipo traballen xuntos en proxectos e outras actividades de desenvolvemento do equipo, como obradoiros, seminarios e exercicios de creación de equipos.

Promover a comunicación aberta

Aquí tes exemplos comúns de liderado ético que podes atopar a miúdo: comunicación aberta entre empregados e empresarios. Os empregados séntense cómodos discutindo os seus factores estresantes e desafíos, outras presións relacionadas co traballo e problemas persoais, o que permite que os empregados se sintan escoitados e comprendidos.

Prohibir violacións éticas

A importancia de enfrontarse directamente ao comportamento pouco ético e non facer a vista gorda é un excelente exemplo de liderado ético. É máis probable que os empregados e as partes interesadas confíen nos líderes que están dispostos a abordar a mala conduta directamente, o que, á súa vez, mellora a credibilidade e a reputación da organización.

Xestionar problemas de liderado pouco éticos no lugar de traballo?

A prevalencia do liderado pódese atribuír a varios factores, como a complexidade dos contornos empresariais modernos, a intensa competencia e a presión para lograr resultados a curto prazo.

No mundo interconectado actual, onde a información se espalla rapidamente, os casos de liderado pouco ético poden ter graves consecuencias para a reputación e os resultados dunha organización.

Joanne B. Ciulla, unha investigadora que se centra nos desafíos éticos do liderado, dá algúns consellos sobre como tratar os problemas de liderado pouco éticos do seguinte xeito:

Recoñecer e enfrontarse a comportamentos pouco éticos cando se producen. Ignorar ou tolerar unha conduta pouco ética pode levar a un deterioro da confianza e da moral dentro da organización.
Buscando apoio e orientación de mentores, compañeiros ou profesionais de RRHH. Manter discusións abertas e compartir inquietudes con persoas de confianza
Manterse fiel aos teus valores e non comprometelos por presións externas.
Manter un rexistro de accións pouco éticas pode ser útil cando se discuten problemas coas autoridades competentes ou con altos cargos.
Expresa as túas inquietudes e observacións, e abre a escoitar a perspectiva da outra persoa.

⭐️ Para os líderes, pódese facer unha mellor xestión do equipo con enquisas e comunicación aberta frecuente. Esquece o estilo de enquisa formal e aburrido, AhaSlides ofrece enquisas anónimas e cuestionarios en directo que conectan a todos os membros en reunións relaxadas e cómodas. Consulta AhaSlides de inmediato para conseguir máis inspiración.

Preguntas máis frecuentes

É Elon Musk un bo líder ético?

Musk é un dos famosos exemplos de liderado ético porque non compromete os seus valores por nada. O seu compromiso é resolver os desafíos globais, como a exploración espacial e o cambio climático, e escribirase para facelo.

Bill Gates é un líder ético?

O traballo filantrópico de Bill Gates explica polo menos un esforzo serio no liderado ético, asegurando que a súa empresa crecese ao ritmo que el tiña previsto.

Cales son os 7 hábitos dun liderado ético forte?

Os 7 hábitos de exemplos de liderado ético forte son: (1) dar exemplo; (2) establecer obxectivos claros; (3) controlar o rendemento; (4) premiar o bo traballo con frecuencia e correctamente; (5) comunicarse de forma eficaz; (6) promover ideas e iniciativa; (7) adapta os teus equipos.

Ref: Mellor arriba | Noticias empresariais diarias | Por suposto

tags: Dirección