Son Ética e lugar de traballo Relevante? Moita xente pensa que a ética no lugar de traballo consiste simplemente en seguir as regras e regulamentos. Non obstante, vai moito máis alá do mero cumprimento.
O verdadeiro comportamento ético baséase nun profundo compromiso coa integridade, a honestidade e o sentido de responsabilidade cara a todas as partes interesadas. No mundo empresarial, fomentar unha cultura ética non só contribúe a a ambiente de traballo positivo pero tamén ten implicacións significativas para o éxito a longo prazo.
Cales son os exemplos habituais de ética e lugar de traballo? Queres saber máis sobre os problemas éticos e no lugar de traballo que están a suceder na empresa actual? Lea este artigo e aprende dos nosos expertos.
Resumo:
- Ética e lugar de traballo: que son a relevancia?
- 8 Ética popular e exemplos de lugares de traballo
- Construír a ética laboral
- Lugares para levar
- Preguntas máis frecuentes
Involucra aos teus empregados
Comeza unha discusión significativa, obtén comentarios útiles e educa aos teus empregados. Rexístrate para sacar gratis AhaSlides modelo
🚀 Facer proba gratuíta☁️
Ética e lugar de traballo: por que relevante?
Hai unha forte relación entre a ética e o lugar de traballo. A ética no lugar de traballo, tamén coñecida como ética empresarial, indica os principios e valores morais que guían o comportamento e as decisións das persoas e das organizacións no ámbito profesional.
Esta relación é fundamental para crear unha cultura laboral positiva e sostible. A continuación explícase a importancia da ética no lugar de traballo:
Aumenta a produtividade
Sudarso explica: “A ética no lugar de traballo é moi importante porque unha boa ética promove unha maior produtividade e benestar dos empregados." Isto é totalmente certo. Cando os empregados se senten valorados, respectados e tratados con xustiza, é máis probable que estean motivados e comprometidos no seu traballo. Esta cultura laboral positiva, á súa vez, fomenta niveis máis altos de produtividade. É probable que os empregados sexan están máis comprometidos coas súas tarefas, colaboran de forma eficaz cos seus compañeiros e se enorgullecen do seu traballo, o que resulta nunha maior eficiencia xeral.
Manter unha boa reputación
A ética é boa para a empresa para nutrir unha imaxe de marca positiva desenvolvemento sostible mesmo cando hai un cambio no mercado. Nunha era na que a información está facilmente dispoñible e compartida, unha reputación positiva é un activo valioso.
- As empresas que operan de forma ética poden atraer e reter investimentos. Quen quere cooperar con alguén que algún día te traizoará?
- Os consumidores, os clientes e os socios teñen máis probabilidades de comprometerse, confiar e apoiar unha empresa coñecida polas súas prácticas éticas.
- As organizacións éticas son inherentemente máis resistentes ante o cambio. Esta percepción positiva contribúe ao éxito a longo prazo e á vantaxe competitiva no mercado.
Mellorar a satisfacción dos empregados
É innegable que o negocio ético mellora o nivel de satisfacción dos empregados. A ética empresarial pode estar suxeita aos valores que segue unha empresa. O feito é que os empregados queren unirse á cultura da empresa que se axuste aos seus valores. As empresas éticas adoitan ter mellores compensacións e incentivos para os empregados e ambientes de traballo máis saudables, onde os empregados teñen menos probabilidades de sufrir estrés e esgotamento.
💡Enquisa de satisfacción dos empregados: a mellor forma de crear unha en 2023
Guía de toma de decisións
Cando unha empresa promove a ética, os seus empregados están máis motivados para tomar decisións dependendo da ética. Especialmente cando se trata de conflitos de intereses, disciplinas e dilemas potenciais, un marco ético guía aos empregados a navegar por estas situacións con integridade e xustiza. Ademais, os empregados habilitados teñen máis probabilidades de actuar no mellor interese da empresa e dos seus grupos de interese.
💡Exemplos de toma de decisións | Guía 2024 para tomar decisións eficaces
8 Ética popular e exemplos de lugares de traballo
Cales son os problemas éticos comúns no lugar de traballo? Aquí están os 12 exemplos éticos e non éticos no lugar de traballo.
Lealdade
A lealdade na empresa pódese aplicar aos empregados, consumidores e socios comerciais. Por exemplo, un xestor descobre que un empregado está a compartir información confidencial da empresa cun competidor. Outro exemplo de ética empresarial na lealdade é cando as empresas adoitan contratar internamente para promocións e contan cun xeneroso sistema de compensación para recompensar as achegas dos empregados.
"O 70% do roubo de propiedade intelectual ocorre dentro dos 90 días anteriores ao anuncio de renuncia dun empregado".
Conflito de intereses
Prodúcese cando persoas ou entidades afrontan unha situación na que os seus intereses ou relacións poden comprometer a súa capacidade de actuar de forma obxectiva e tomar decisións no mellor interese da organización ou das partes interesadas ás que están atendendo. Por exemplo, un empregado, nunha posición de autoridade, outorga un contrato a unha empresa propiedade do seu familiar ou amigo íntimo para obter beneficios financeiros.
Responsabilidade
Cando un equipo non consegue os obxectivos da empresa ou ten un mal rendemento, quen é o responsable? Culpar aos membros do equipo en lugar de admitir erros e tomar medidas para reducir os resultados negativos, é un exemplo de liderado pouco ético.
Acoso
Este problema ocorre cada hora en case todas as empresas, desde pequenas empresas ata corporacións xigantes. Un bo lugar de traballo debe estar libre de todo tipo de acoso. En particular, moitas persoas pensan que cotillear sobre os demais é un problema menor, pero é unha forma de acoso e acoso, que afecta moito ao traballo en equipo e á cultura da empresa.
Transparencia
Que tan transparente é a túa empresa? A transparencia é máis que unha palabra de moda; é un aspecto vital da organización integridade e confianza. Por exemplo, as empresas adoitan celebrar reunións do concello onde o liderado comparte información sobre a dirección estratéxica da empresa, o rendemento financeiro e as próximas iniciativas.
Disciplina
Unha forte ética de traballo baséase nunha estrita disciplina. Os empregados que amosan disciplina non se ven facilmente influenciados polos seus desexos. Pola contra, persisten en facer o que deben facer ata que o consigan. Ademais, os traballadores que amosan un alto grao de disciplina demostran o seu compromiso e dedicación ao seu traballo.
Protección de datos
A protección de datos é un dos exemplos máis importantes de ética e lugar de traballo nos negocios. Co uso cada vez maior da tecnoloxía e dos datos nos negocios hoxe en día, moitas organizacións corren o risco de roubar ou filtrar información dos clientes, como os datos dos clientes, para a súa utilización polos competidores. A práctica pouco ética de vender información persoal dos clientes converteuse nunha preocupación importante no panorama empresarial actual.
honestidade
A honestidade é, sen dúbida, a ética laboral máis crítica. Como manter a honestidade cando non hai ninguén mirando para ti, ou ningún empresario te supervisa? Especialmente cando se trata de traballo remoto, a cuestión da conduta ética faise máis pronunciada.
"A investigación dun banco principal indica que os empregados remotos tiñan un 7.3 % de probabilidades de cometer unha mala conduta."
Construír a ética laboral
Como construír un lugar de traballo con ética e confianza? Siga esta regra de ouro da ética: "Trata aos demais como che gustaría que te trataran".
"Fai aos demais como queres que che fagan a ti".
Xesús de Nazaret
Algúns consellos para fortalecer os comportamentos éticos no lugar de traballo inclúen:
- Establecer estándares persoais: Establecer normas persoais claras de honestidade e comportamento ético. Define o que significa ser honesto en varias situacións e cumpre con estes estándares de forma coherente, independentemente da supervisión externa.
- Buscar comentarios: Solicita comentarios de compañeiros ou empregadores sobre o teu comportamento. Feedback construtivo, como Feedback de 360 graos pode proporcionar información valiosa sobre áreas nas que a empresa pode mellorar aínda máis o compromiso dos empregados coa honestidade e a conduta ética.
- Investir no desenvolvemento profesional: É fundamental manter os empregados actualizados sobre os estándares éticos da industria desenvolvemento profesional continuo. As empresas deben promover sesións de formación e obradoiros que melloren a comprensión dos empregados das consideracións éticas tanto no normal como traballo remoto.
- Establecer unha cultura ética: Desenvolver unha cultura corporativa ética implica algo máis que implementar políticas e procedementos. Require demostrar constantemente bos valores, tratar aos demais con respecto e orientar as accións con principios de confidencialidade, honestidade e transparencia. Líderes organizativos son fundamentais neste proceso, xa que deben modelar os comportamentos desexados.
Lugares para levar
💡Non é doado manter a ética e o lugar de traballo, e os esforzos deben vir de ambas as partes: persoas e organizacións. Se estás buscando unha forma innovadora de crear atractivo e interesante reunións virtuais, formación de equipos e formación, consulta AhaSlides agora para conseguir as mellores ofertas. Ofertas limitadas!
Preguntas máis frecuentes
Que é a ética no lugar de traballo?
A ética no lugar de traballo refírese aos principios morais, valores e estándares que seguen tanto os individuos como as organizacións no panorama empresarial. O seu núcleo céntrase en guiar ás persoas a diferenciar o que está mal e o correcto ao tomar decisións.
Cales son os catro tipos de ética laboral?
Os catro tipos principais de ética laboral inclúen:
- Ética empresarial legal
- Responsabilidade ética corporativa
- Responsabilidade ética persoal
- Responsabilidade ética oficial
Cales son os 5 principios éticos básicos?
Os cinco principios da ética laboral son a autonomía, a xustiza, a beneficencia, a non maleficencia e a fidelidade, que teñen as súas raíces na atención sanitaria. Estes principios son comunmente atribuídos aos éticos Tom Beauchamp e James Childress, que os presentaron no seu influínte traballo titulado "Principios de ética biomédica", publicado por primeira vez en 1979.
