Cuestionario de Satisfacción Laboral | 46 preguntas de mostra para elaborar unha enquisa de impacto

Algunha vez te preguntas como se senten os teus empregados sobre as súas funcións, contribucións e a súa satisfacción laboral xeral? 

Unha carreira gratificante xa non se limita a un salario a finais de mes. Na era do traballo remoto, dos horarios flexibles e dos roles laborais en evolución, a definición de satisfacción laboral cambiou.

Polo tanto, se estás preparado para obter información sobre o que realmente senten os teus empregados, nesta publicación do blogue proporcionaremos 46 preguntas de mostra para cuestionario de satisfacción laboral o que lle permite fomentar unha cultura laboral que nutre compromiso dos empregados, provoca innovación e prepara o escenario para un éxito duradeiro.

Índice

• Que é un cuestionario de satisfacción laboral?
• Por que realizar un cuestionario de satisfacción laboral?
• 46 Preguntas de exemplo para un cuestionario de satisfacción laboral
• Consideracións Finais 
• FAQs

Consellos para un mellor compromiso

• Creador de enquisas en liña
• Tipos de cuestionarios
• Como facer un cuestionario na investigación

Que é un cuestionario de satisfacción laboral?

Un cuestionario de satisfacción laboral, tamén coñecido como enquisa de satisfacción laboral ou enquisa de satisfacción dos empregados, é unha ferramenta valiosa que utilizan as organizacións e os profesionais de RRHH para comprender o grao de satisfacción dos seus empregados nas súas funcións.. 

Consiste nun conxunto de preguntas deseñadas para cubrir unha variedade de temas, incluíndo o ambiente de traballo, as responsabilidades laborais, as relacións con compañeiros e supervisores, a compensación, as oportunidades de crecemento, o benestar e moito máis. 

Por que realizar un cuestionario de satisfacción laboral?

Investigación de Pew destaca que case o 39% dos traballadores non autónomos considera que o seu traballo é fundamental para a súa identidade xeral. Este sentimento está moldeado por factores como a renda familiar e a educación, co 47% dos traballadores con ingresos máis altos e o 53% dos posgraos que atribúen importancia á súa identidade laboral en América. Esta interacción é fundamental para a satisfacción dos empregados, polo que un cuestionario de satisfacción laboral ben estruturado é esencial para fomentar o propósito e o benestar.

A realización dun cuestionario de satisfacción laboral ofrece vantaxes substanciais tanto para os empregados como para a organización. Velaí por que é importante priorizar esta iniciativa:

• Comprensión perspicaz: As preguntas específicas do cuestionario revelan os verdadeiros sentimentos dos empregados, revelando opinións, preocupacións e áreas de satisfacción. Isto proporciona unha imaxe máis clara da súa experiencia global.
• Identificación do problema: As consultas dirixidas identifican puntos de dor que afectan á moral e ao compromiso, xa sexan relacionados coa comunicación, a carga de traballo ou o crecemento.
• Solucións a medida: As informacións recollidas permiten solucións personalizadas, demostrando o seu compromiso para mellorar as condicións de traballo e valorar o benestar dos empregados.
• Implicación e retención melloradas: Abordar as preocupacións baseándose nos resultados do cuestionario aumenta o compromiso, contribuíndo a unha menor rotación e unha maior lealdade.

46 Preguntas de exemplo para un cuestionario de satisfacción laboral 

Estes son algúns exemplos dun cuestionario deseñado para medir a satisfacción laboral dividido en categorías:

Ambiente de traballo

• Como valorarías o confort físico e a seguridade do teu espazo de traballo?
• Está satisfeito coa limpeza e organización do lugar de traballo? 
• Cres que o ambiente de oficina promove unha cultura laboral positiva? 
• Dispón das ferramentas e recursos necesarios para realizar o seu traballo de forma eficaz? 

Definición do traballo

• As súas responsabilidades laborais actuais están aliñadas coas súas habilidades e cualificacións?
• Están claramente definidas e comunicadas as súas tarefas?
• Tes oportunidades para afrontar novos retos e ampliar as túas habilidades?
• Está satisfeito coa variedade e complexidade das súas tarefas diarias?
• Cres que o teu traballo proporciona unha sensación de propósito e realización?
• Está satisfeito co nivel de autoridade de decisión que ten no seu cargo?
• Cres que as túas responsabilidades laborais se aliñan cos obxectivos xerais e coa misión da organización?
• Dispón de pautas e expectativas claras para as súas tarefas e proxectos laborais?
• Como consideras que as túas responsabilidades laborais contribúen ao éxito e ao crecemento da empresa?

Supervisión e Liderado

• Como valorarías a calidade da comunicación entre ti e o teu supervisor?
• Recibes comentarios construtivos e orientación sobre o teu rendemento?
• Anímache a expresar as túas opinións e suxestións ao teu supervisor?
• Cres que o teu supervisor valora as túas contribucións e recoñece os teus esforzos?
• Está satisfeito co estilo de liderado e o enfoque de xestión dentro do seu departamento?
• Que tipos de habilidades de liderado cres que será axeitado para ti? 

Crecemento e desenvolvemento profesional

• Tes oportunidades de crecemento e ascenso profesional?
• Que grado de satisfeito está cos programas de formación e desenvolvemento que ofrece a organización?
• Cres que o teu rol actual se aliña cos teus obxectivos de carreira a longo prazo?
• Dáseche oportunidades de asumir papeis de liderado ou proxectos especiais?
• Recibes apoio para seguir estudos ou mellorar as habilidades?

Compensación e prestacións

• Está satisfeito co seu salario e paquete de compensación actual, incluído beneficios adicionais?
• Cres que as túas contribucións e logros son recompensados ​​adecuadamente?
• As vantaxes que ofrece a organización son amplas e adecuadas ás túas necesidades?
• Como valorarías a transparencia e a equidade do proceso de avaliación do rendemento e compensación?
• Está satisfeito coas oportunidades de bonificacións, incentivos ou recompensas?
• Estás satisfeito co vacacións anuais?

Relación

• Que ben colaboras e comunicas cos teus compañeiros?
• Sentes compañeirismo e traballo en equipo dentro do teu departamento?
• Está satisfeito co nivel de respecto e cooperación entre os seus compañeiros?
• Tes oportunidades de interactuar con compañeiros de diferentes departamentos ou equipos?
• Estás cómodo buscando axuda ou consello dos teus compañeiros cando o necesitas?

Benestar – Cuestionario de Satisfacción Laboral

• Como está de satisfeito coa conciliación da vida laboral e familiar que ofrece a organización?
• Séntese adecuadamente apoiado pola empresa para xestionar o estrés e manter o seu benestar mental?
• Estás cómodo buscando axuda ou recursos para xestionar retos persoais ou relacionados co traballo?
• Con que frecuencia participas en programas ou actividades de benestar que ofrece a organización (por exemplo, clases de fitness, sesións de atención plena)?
• Cres que a empresa valora e prioriza o benestar dos seus empregados?
• Está satisfeito co ambiente físico de traballo en termos de confort, iluminación e ergonomía?
• En que medida a organización atende as túas necesidades de saúde e benestar (por exemplo, horarios flexibles, opcións de traballo remoto)?
• Séntese animado a tomar descansos e desconectar do traballo cando sexa necesario para recargar carga?
• Cantas veces se sente abrumado ou estresado debido a factores relacionados co traballo?
• Está satisfeito cos beneficios de saúde e benestar que ofrece a organización (por exemplo, cobertura sanitaria, apoio á saúde mental)?

Consideracións Finais 

Un cuestionario de satisfacción laboral é unha poderosa ferramenta para obter información valiosa sobre os sentimentos, as preocupacións e os niveis de satisfacción dos empregados. Ao utilizar estas 46 preguntas de mostra e plataformas innovadoras como AhaSlides con enquisas en directo, Sesións de preguntas e respostas, e o modo de resposta anónima, pode crear enquisas atractivas e interactivas mediante preguntas e respostas en directo que fomenta unha comprensión máis profunda da súa forza de traballo. 

FAQs

Ref: RH Mañá | PreguntaPro