Se estás revisando un produto novo, valorando a clase do teu profesor ou compartindo as túas opinións políticas, é probable que atopes o clásico Escala Likert antes.
Pero xa te paraches a pensar en como usan os investigadores estas cousas ou o que poden revelar?
Veremos algunhas formas creativas en que a xente pon Cuestionarios a escala Likert usar e mesmo como deseñar o teu propio se queres comentarios prácticos✅
Índice analítico
- Exemplos de cuestionarios da escala Likert
- #1. Cuestionario a escala Likert para o rendemento académico
- #2. Cuestionario a escala Likert sobre aprendizaxe en liña
- #3. Cuestionario a escala Likert sobre o comportamento de compra do consumidor
- #4. Cuestionario a escala Likert sobre redes sociais
- #5. Cuestionario a escala Likert sobre a produtividade dos empregados
- #6. Cuestionario escala Likert sobre contratación e selección
- #7. Cuestionario a escala Likert sobre formación e desenvolvemento
- Como crear cuestionarios a escala Likert
- Preguntas máis frecuentes
Máis consellos con AhaSlides
Crear enquisas a escala Likert de balde
As funcións de enquisa e escala de AhaSlides facilitan a comprensión das experiencias da audiencia.
🚀 Facer proba gratuíta☁️
Exemplos de Cuestionarios Escala Likert
Despois de explorar todos os pasos sinxelos, agora é o momento de ver os cuestionarios da escala Likert en acción.
#1. Cuestionario a escala Likert para o rendemento académico
Saber onde estás axudarache a estruturar un plan de estudo axeitado que teña como obxectivo as túas debilidades e mellore as túas fortalezas. Vexa o que sente sobre como van as cousas no que vai de nota neste trimestre con este cuestionario a escala Likert.
#1. Estou acertando as marcas que fixen para as miñas clases:
- De ningún xeito
- En realidade non
- Meh
- Si
- Vostede sabe diso
#2. Estou ao día de todas as lecturas e tarefas:
- nin
- Raramente
- Ás veces
- Moitas veces
- Sempre
#3. Estou dedicando o tempo necesario para ter éxito:
- definitivamente non
- Naha
- Eh
- Abondo
- 100%
#4. Os meus métodos de estudo son efectivos:
- Nin un pouco
- En realidade non
- Todo ben
- bo
- Sorprendente
#5. En xeral estou satisfeito co meu rendemento:
- nin
- Uh-uh
- Neutro
- Ok
- Absolutamente
Instrución de puntuación:
Puntúase “1” (1); Puntúase “2” (2); Puntúase “3” (3); Puntúase “4” (4); Puntúase "5" (5).
| Score | Avaliación |
| 20 - 25 | Excelente rendemento |
| 15 - 19 | Rendemento medio, hai que mellorar |
| <14 | Mal rendemento, precisa de moitas melloras |
#2. Cuestionario a escala Likert sobre aprendizaxe en liña
A aprendizaxe virtual non é algo fácil de facer cando se trata de involucrar aos estudantes. Unha enquisa post-clase para controlar a súa motivación e foco axudaríache a organizar unha mellor experiencia de aprendizaxe que loita "Zoom penumbra".
| 1. Moi en desacordo | 2. Desacordo | 3. Nin de acordo nin en desacordo | 4. Acordo | 5. Completamente de acordo | |
| Os materiais do curso estaban ben organizados e fáciles de seguir. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Problemas técnicos como velocidades lentas de Internet ou ligazóns rotas dificultaron a miña aprendizaxe. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Sentinme comprometido co contido e motivado para aprender. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| O profesor deu explicacións e comentarios claros. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| O traballo en grupo/proxecto foi ben facilitado mediante ferramentas en liña. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| As actividades de aprendizaxe como debates, tarefas, etc., axudaron a reforzar a aprendizaxe. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Usei servizos de apoio como titorías en liña e recursos da biblioteca segundo fose necesario. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| En xeral, a miña experiencia de aprendizaxe en liña cumpriu as miñas expectativas. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Cuestionario a escala Likert sobre o comportamento de compra do consumidor
Un produto que resoe cos clientes obterá unha vantaxe competitiva, e non hai forma máis rápida de mergullarse nos seus comportamentos que difundir enquisas. Aquí tes algúns cuestionarios a escala Likert para estudar os seus comportamentos de compra.
#1. Que importancia ten a calidade cando compras?
- Nin un pouco
- Un pouco
- Ás veces
- Importante
- Extremadamente crucial
#2. Comparas diferentes tendas antes de comprar primeiro?
- Nin un pouco
- Un pouco
- Ás veces
- Importante
- Extremadamente importante
#3. As opinións doutras persoas inflúen nas túas decisións?
- Sen influencia
- Un pouco
- Un pouco
- Abondo
- Influencia enorme
#4. Canto importa o prezo ao final?
- Nin un pouco
- En realidade non
- Un pouco
- Abondo
- Absolutamente
#5. Quedas coas túas marcas favoritas ou estás disposto a probar cousas novas?
- Nin un pouco
- En realidade non
- Un pouco
- Abondo
- Absolutamente
#6. Cal é o tempo medio que pasas cada día nas redes sociais?
- Menos de 30 minutos
- 30 minutos a 2 horas
- 2 horas a 4 horas
- 4 horas a 6 horas
- Máis de 6 horas
#4. Cuestionario a escala Likert sobre redes sociais
As redes sociais foron unha parte integral das nosas vidas todos os días. Ao facerse máis persoais, estas preguntas poderían descubrir novas perspectivas sobre como as redes sociais inflúen realmente nos comportamentos, na autopercepción e nas interaccións do mundo real máis aló do simple uso.
#1. As redes sociais son unha parte importante da miña vida diaria:
- Apenas usalos
- Ás veces check-in
- Hábito habitual
- Maior tempo de merda
- Non podería vivir sen
#2. Cantas veces publicas as túas propias cousas?
- Nunca compartas
- Raramente golpea a publicación
- De cando en vez ponme aí fóra
- Actualizando regularmente
- Crónica constantemente
#3. Algunha vez sentiches que necesitas desprazarte?
- Non me importa
- Ás veces tedes curiosidade
- Rexistrarase a miúdo
- Definitivamente un hábito
- Séntese perdido sen el
#4. Canto dirías que as redes sociais afectan o teu estado de ánimo a diario?
- Nin un pouco
- Raramente
- Ás veces
- Moitas veces
- Sempre
#5. Cal é a probabilidade de que compre algo só porque viu un anuncio para iso nas redes sociais?
- Moi improbable
- Pouco
- Neutro
- Probábel
- Moi probable
#5. Cuestionario a escala Likert sobre a produtividade dos empregados
Hai moitos factores que poden afectar a produtividade dun empregado. Como empregador, coñecer os seus puntos de presión e as súas expectativas de traballo axudaríache a proporcionar un apoio máis focalizado ás persoas en funcións ou equipos específicos.
#1. Entendo o que se espera de min para cumprir coas miñas responsabilidades laborais:
- Moi en desacordo
- Desacordo
- Nin de acordo nin en desacordo
- Acordo
- Completamente de acordo
#2. Teño os recursos/ferramentas necesarios para facer o meu traballo de forma eficiente:
- Moi en desacordo
- Desacordo
- Nin de acordo nin en desacordo
- Acordo
- Completamente de acordo
#3. Síntome motivado no meu traballo:
- Para nada comprometido
- Pouco comprometido
- Moderadamente comprometido
- Moi comprometido
- Extremadamente comprometido
#4. Síntome presionado a seguir coas miñas tarefas:
- Moi en desacordo
- Desacordo
- Nin de acordo nin en desacordo
- Acordo
- Completamente de acordo
#5. Estou satisfeito coas miñas saídas:
- Moi insatisfeito
- Insatisfeito
- Nin satisfeito nin insatisfeito
- Satisfeito
- Moi satisfeito
#6. Cuestionario escala Likert sobre contratación e selección
Recibir comentarios sinceros sobre os puntos de dor e o que realmente destacou podería proporcionar valiosas perspectivas de primeira man para fortalecer a experiencia do candidato. Este exemplo de cuestionario a escala Likert podería proporcionar información sobre os procesos de contratación e selección.
#1. Con que claridade se explicou o papel?
- Nada claro
- Un pouco limpar
- Moderadamente limpar
- Moi limpar
- Moi limpar
#2. É doado atopar o rol e solicitar a nosa web?
- Non é doado
- Un pouco fácil
- Moderadamente fácil
- Moi fácil
- Moi fácil
#3. A comunicación sobre o proceso foi oportuna e clara:
- Moi en desacordo
- Desacordo
- Nin de acordo nin en desacordo
- Acordo
- Completamente de acordo
#4. O proceso de selección avaliou con precisión a miña idoneidade para o posto:
- Moi en desacordo
- Desacordo
- Nin de acordo nin en desacordo
- Acordo
- Completamente de acordo
#5. Estás satisfeito coa túa experiencia de candidato en xeral?
- Moi insatisfeito
- Insatisfeito
- Nin satisfeito nin insatisfeito
- Satisfeito
- Moi satisfeito
#7. Cuestionario a escala Likert sobre formación e desenvolvemento
Este cuestionario a escala Likert pódese utilizar para comprender as percepcións dos empregados sobre os aspectos críticos das necesidades de formación. As organizacións poden utilizar os resultados para identificar puntos fortes e áreas para mellorar nos seus programas de formación e desenvolvemento.
| 1. Moi en desacordo | 2. Desacordo | 3. Nin de acordo nin en desacordo | 4. Acordo | 5. Completamente de acordo | |
| Identificáronse as necesidades de formación en función dos obxectivos individuais e organizativos. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Proporcionome a formación suficiente para facer ben o meu traballo. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Os programas de formación están deseñados para atender as necesidades identificadas. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Os métodos de impartición de formación (por exemplo, na aula, en liña) son efectivos. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Dáme tempo suficiente durante as horas de traballo para asistir a programas de formación. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Os programas de formación melloran eficazmente as habilidades e coñecementos laborais. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ofrécenme oportunidades de desenvolvemento profesional. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| En xeral, estou satisfeito coas oportunidades de formación e desenvolvemento. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Como crear cuestionarios a escala Likert
Aquí están 5 pasos sinxelos para crear unha enquisa atractiva e rápida utilizando os cuestionarios da escala Likert en AhaSlides. Podes usar a báscula para enquisas de satisfacción dos empregados/servizos, enquisas de desenvolvemento de produtos/funcións, comentarios dos estudantes e moitos máis👇
Paso 1: Rexístrate para un AhaSlides gratuítos conta.
Paso 2: crea unha nova presentación ou diríxete ao noso 'Biblioteca de modelos' e colle un modelo da sección "Enquisas".
Paso 3: Na túa presentación, escolla o 'Balanza' tipo de diapositiva.
Paso 4: Introduza cada afirmación para que os seus participantes valoren e establezan a escala do 1 ao 5 ou calquera rango que prefira.
Paso 5: Se queres que o fagan de inmediato, fai clic no botón 'Presentar' para que poidan acceder á súa enquisa a través dos seus dispositivos. Tamén podes dirixirte a "Configuración" - "Quen toma o liderado" e escoller a opción "Público (a ritmo propio)' opción para recoller opinións en calquera momento.
💡 Punta: Fai clic no 'ResultadosO botón ' permitirá exportar os resultados a Excel/PDF/JPG.
Preguntas máis frecuentes
Que é unha escala Likert nos cuestionarios?
A escala Likert é unha escala de uso habitual en cuestionarios e enquisas para medir actitudes, percepcións ou opinións. Os entrevistados especifican o seu nivel de acordo cunha afirmación.
Cales son os cuestionarios da escala Likert 5?
A escala Likert de 5 puntos é a estrutura de escala Likert máis utilizada nos cuestionarios. As opcións clásicas son: Totalmente en desacordo - En desacordo - Neutral - De acordo - Totalmente de acordo.
Podes usar unha escala Likert para un cuestionario?
Si, a natureza ordinal, numérica e consistente das escalas Likert fai que sexan idóneas para cuestionarios estandarizados que buscan datos actitudinais cuantitativos.
