Un comezo máis intelixente: incorporación que funciona para equipos pequenos
A incorporación nas pequenas e medianas empresas adoita quedar desaproveitada. Cunha capacidade de recursos humanos limitada e varias tarefas que xestionar, os novos empregados poden atoparse con procesos pouco claros, formación inconsistente ou presentacións que non funcionan.
AhaSlides ofrece unha alternativa flexible e interactiva que axuda aos equipos a ofrecer experiencias de incorporación consistentes, sen complexidade nin custo adicionais. É estruturado, escalable e está deseñado para empresas que precisan resultados sen unha enorme infraestrutura de aprendizaxe.
Que está a frear a incorporación das pemes?
Procesos pouco claros, tempo limitado
Moitas pemes dependen da incorporación improvisada: unhas cantas presentacións, a entrega dun manual, quizais unha presentación de diapositivas. Sen un sistema, as experiencias dos novos empregados varían segundo o xerente, o equipo ou o día en que comezan.
Adestramento unidireccional que non se pega
Ler documentos de políticas ou botarlle unha ollada a diapositivas estáticas non sempre axuda á retención. De feito, só o 12 % dos empregados din que a súa organización ten un bo proceso de incorporación.devlinpeck.com)
Riscos de rotación de persoal e baixa produtividade
O custo de facer unha mala incorporación é real. As investigacións demostran que un proceso de incorporación ben estruturado fai que os empregados estean 2.6 veces máis satisfeitos e pode mellorar significativamente a retención.devlinpeck.com)
AhaSlides: Formación deseñada para o mundo real
En lugar de imitar as plataformas LMS corporativas, AhaSlides céntrase en ferramentas que funcionan para equipos pequenos: modelos listos para usar, diapositivas interactivas, enquisas, cuestionarios e formatos flexibles, desde en directo ata a ritmo propio. Admite a incorporación para todo tipo de fluxos de traballo (remotos, presenciais ou híbridos) para que os novos empregados poidan aprender o que necesitan, cando o necesitan.
Formas nas que as pemes poden usar AhaSlides para formar novos empregados
Comezar coa conexión
Rompe o xeo con presentacións interactivas. Usa enquisas en directo, nubes de palabras ou cuestionarios curtos para equipos que axuden aos novos empregados a aprender máis sobre os seus compañeiros e a cultura da empresa desde o primeiro día.
Descompóñelo, déixao afundir
En lugar de cargar todo á vez, divide a incorporación en sesións curtas e específicas. As funcións de autoaxuda de AhaSlides axúdanche a dividir un módulo de formación grande en conxuntos máis pequenos, con cuestionarios de comprobación de coñecementos ao longo do proceso. Os novos empregados poden aprender no seu propio tempo e revisar calquera cousa que precise reforzo. É especialmente útil para módulos con moito contido, como a formación en produtos, procesos ou políticas.
Facer que a formación en produtos e procesos sexa interactiva
Non o expliques só, faino atractivo. Engade cuestionarios en directo, enquisas rápidas e preguntas baseadas en escenarios que permitan aos novos empregados aplicar activamente o que están a aprender. Isto mantén as sesións relevantes e facilita a detección de onde se necesita máis apoio.
Converte documentos en contido interactivo
Xa tes PDF ou presentacións de diapositivas de incorporación? Cárgaos e usa a IA de AhaSlides para xerar unha sesión que se axuste ao teu público, estilo de impartición e obxectivos de formación. Tanto se necesitas un rompexeos, unha explicación de políticas ou unha comprobación do coñecemento do produto, podes crealo rapidamente, sen necesidade de redeseño.
Seguimento do progreso sen ferramentas adicionais
Supervisa as taxas de finalización, as puntuacións dos cuestionarios e a participación, todo nun só lugar. Usa informes integrados para ver o que funciona, onde precisan axuda os novos empregados e como podes mellorar a próxima vez. As empresas que empregan a incorporación baseada en datos poden reducir o tempo de produtividade ata nun 50 %.blogs.psico-smart.com)
Non só é máis atractivo, senón máis eficiente
- Custo de configuración máis baixoOs modelos, a axuda da IA e as ferramentas sinxelas fan que non precises un gran orzamento para a formación.
- Aprendizaxe flexibleOs módulos a ritmo propio permiten que os empregados participen na formación no seu propio tempo, sen necesidade de sacalos das horas punta nin de apresurarse a revisar material esencial.
- Mensaxes coherentesTodas as novas contratacións reciben a mesma calidade de formación, independentemente de quen a imparta.
- Sen papel e listo para actualizarCando algo cambie (proceso, produto, política), só tes que actualizar a diapositiva; non é necesario imprimila.
- Preparado para control remoto e híbridoCon diferentes formatos de incorporación que producen resultados variables, a flexibilidade é importante.aihr.com)
Sacar o máximo proveito da incorporación de AhaSlides
- Comeza coa biblioteca de modelos
Explora a colección de modelos predefinidos de AhaSlides deseñados especificamente para a incorporación: aforra horas de configuración. - Importar materiais existentes e usar IA
Carga os teus documentos de incorporación, define o contexto da túa sesión e deixa que a plataforma che axude a xerar cuestionarios ou diapositivas ao instante. - Escolle o teu formato
Tanto se se trata de sesións presenciais, remotas ou ao teu propio ritmo, axusta a configuración para que coincida co estilo de sesión que mellor se adapte ao teu equipo. - Rastrexa e mide o que importa
Usa informes integrados para supervisar a finalización, os resultados das probas e as tendencias de participación. - Recoller comentarios do alumnado cedo e con frecuencia
Pregunta aos empregados que esperan antes da sesión e que destacou despois. Aprenderás que lles interesa e que precisa ser refinado. - Integrar con ferramentas que xa usas
AhaSlides funciona con PowerPoint, Google Slides, Zoom e moito máis, para que poidas engadir interacción sen ter que reconstruír toda a túa baralla.
Pensamento final
A incorporación é unha oportunidade para marcar a pauta, darlle claridade ás persoas e crear un impulso inicial. Para equipos pequenos, debería resultar eficiente, non abrumadora. Con AhaSlides, as pemes poden levar a cabo unha incorporación que sexa doada de crear, doada de escalar e eficaz desde o primeiro día.
Fontes
- AIHR: Estatísticas de incorporación de máis de 27 empregados
- Devlin Peck: Investigación de incorporación de empregados
- Estudo de PMC sobre a eficacia da incorporación
- Psico-Smart: Incorporación baseada en datos
- TrainerCentral: Vantaxes da formación en liña para pemes
