Os empregados desmotivados supoñen unha perda de produtividade de 8.8 billóns de dólares en todo o mundo.
Pasar por alto a satisfacción dos empregados pode traer consecuencias terribles, pero como se pode realmente ter unha idea das súas motivacións e necesidades no lugar de traballo?
Aí é onde entra o cuestionario de motivación para os empregados. Desenvolvendo o dereito cuestionario de motivaciónpermíteche recoller información valiosa directamente dos membros do teu equipo de forma regular.
Mergúllate para ver que tema e cuestionario usar para o teu propósito.
Índice analítico
- Decida o tema do cuestionario de motivación dos empregados
- Cuestionario de motivación dos empregados sobre motivadores intrínsecos
- Cuestionario de motivación dos empregados sobre motivadores extrínsecos
- Cuestionario de motivación dos empregados sobre a satisfacción laboral
- Cuestionario de motivación dos empregados sobre o crecemento profesional
- Cuestionario de motivación dos empregados sobre xestión
- Cuestionario de motivación dos empregados sobre cultura e valores
- Takeaway
- Preguntas máis frecuentes
Involucra aos teus empregados
Comeza unha discusión significativa, obtén comentarios útiles e aprecia aos teus empregados. Rexístrate para tomar un modelo gratuíto de AhaSlides
🚀 Facer proba gratuíta☁️Decida o tema do cuestionario de motivación dos empregados
Ao escoller os temas de preguntas, teña en conta os factores individuais e organizativos que poidan afectar a motivación. Considera os teus obxectivos - Que queres aprender? Satisfacción xeral? Condutores de compromiso? Puntos de dor? Comeza delineando os teus obxectivos.
Utiliza teorías da motivación como Teoría da equidade de Adams, xerarquía de Maslow ou Teoría da necesidade de McClellandpara informar a selección do tema. Isto darache un marco sólido para traballar.
Segmenta os temas entre os atributos clave dos empregados, como o equipo, o nivel, a permanencia e a localización para detectar variacións nos motivadores. Algúns temas que podes escoller son:
- Motivadores intrínsecos: cousas como traballo interesante, aprendizaxe de novas habilidades, autonomía, logros e desenvolvemento persoal. Fai preguntas para comprender o que impulsa a motivación interna.
- Motivadores extrínsecos: recompensas externas como salario, beneficios, conciliación da vida laboral e familiar, seguridade laboral. As preguntas avalan a satisfacción con aspectos laborais máis tanxibles.
- Satisfacción laboral: fai preguntas específicas sobre a satisfacción con varios elementos do traballo como a carga de traballo, as tarefas, os recursos e o espazo físico de traballo.
- Crecemento da carreira: preguntas sobre oportunidades de desenvolvemento, apoio ao avance de competencias/papeis, políticas de promoción xustas.
- Xestión: as preguntas avalían a eficacia do xestor en cousas como comentarios, apoio, comunicación e relacións de confianza.
- Cultura e valores: preguntar se entenden o propósito/valores da empresa e o ben que se aliña o seu traballo. Tamén sentido de traballo en equipo e respecto.
💡 Destaca na túa entrevista con 32 Exemplos de entrevistas de preguntas motivacionais (con respostas de mostra)
Cuestionario de motivación dos empregadossobre motivadores intrínsecos
- Que importante é para ti atopar o teu traballo interesante?
- Moi importante
- Algo importante
- Non é tan importante
- En que medida se sente desafiado e estimulado no seu rol actual?
- Unha gran medida
- Unha medida moderada
- Moi pequeno
- Como está de satisfeito coa cantidade de autonomía e independencia que ten no seu traballo?
- Moi satisfeito
- Algo satisfeito
- Non satisfeito
- Que importancia ten a aprendizaxe e o desenvolvemento continuos para a súa satisfacción laboral?
- Extremadamente importante
- Importante
- Non é tan importante
- Ata que punto estás disposto a asumir novas tarefas?
- En boa medida
- Ata certo punto
- Moi pouca extensión
- Como valorarías a túa sensación de crecemento e progreso na túa posición actual?
- excelente
- bo
- Xusto ou pobre
- Como contribúe o teu traballo actualmente ao teu sentido de autorrealización?
- Contribúe moito
- Contribúe algo
- Non aporta moito
Modelos gratuítos de comentarios de AhaSlides
Revele datos poderosos e descubra o que marca os seus empregados para impulsar o éxito da organización.
Cuestionario de motivación dos empregados sobre motivadores extrínsecos
- Como está de satisfeito co seu nivel actual de compensación (salario/salarios)?
- Moi satisfeito
- Satisfeito
- Insatisfeito
- En que medida o seu paquete de compensación total responde ás súas necesidades?
- En gran medida
- Ata certo punto
- Moi pequeno
- Como valorarías a dispoñibilidade de oportunidades de promoción profesional no teu departamento?
- excelente
- bo
- Xusto ou pobre
- Cal é o teu apoio para axudarche a alcanzar os teus obxectivos de desenvolvemento profesional?
- Moi solidario
- Algo de apoio
- Non moi solidario
- Como valorarías a túa situación actual de conciliación da vida laboral e familiar?
- Moi bo equilibrio
- O saldo correcto
- Mal saldo
- En xeral, como valorarías outras prestacións (seguro de saúde, plan de xubilación, etc.)?
- Excelente paquete de beneficios
- Paquete de beneficios adecuado
- Paquete de beneficios inadecuado
- Que seguro te sentes no teu traballo actual?
- Moi seguro
- Algo seguro
- Non moi seguro
💡 Desenvolve o teu ser máis produtivo usando os nosos consellos sobre mellorando a autodeterminación.
Cuestionario de motivación dos empregados sobre a satisfacción laboral
| Moi satisfeito | Satisfeito | Neutro | Insatisfeito | Moi insatisfeito | |
| 1. Como está de satisfeito coa natureza das responsabilidades laborais no seu cargo actual? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Como valorarías a túa satisfacción coa conciliación da vida laboral e familiar no teu cargo actual? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Está satisfeito coa súa capacidade para utilizar as súas habilidades no seu papel? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Que satisfacción está coas súas relacións cos compañeiros de traballo? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Que satisfacción estás co teu traballo? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Cal é o seu nivel global de satisfacción coa súa organización como lugar de traballo? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Cuestionario de motivación dos empregados sobre o crecemento profesional
- ¿Que tan adecuadas son as oportunidades de avance profesional na súa organización?
- Moi axeitado
- Axeitado
- Insuficiente
- Podes ver camiños claros para o desenvolvemento profesional e a progresión no teu rol?
- Si, os camiños claros son visibles
- Algo, pero os camiños poderían ser máis claros
- Non, os camiños non están claros
- Que tan efectiva é a súa empresa para identificar as súas habilidades e habilidades para futuros roles?
- Moi efectivo
- Algo eficaz
- Non moi eficaz
- Recibes comentarios regulares do teu xestor para axudarche ao desenvolvemento da túa carreira?
- Si, con frecuencia
- ocasionalmente
- Poucas veces ou nunca
- Que apoio te sentes para seguir formación adicional para avanzar no teu conxunto de habilidades?
- Moi apoiado
- soportado
- Non moi apoiado
- Que probabilidade tes de seguir na empresa dentro de 2 ou 3 anos?
- Moi probable
- Probábel
- Pouco
- En xeral, ¿qué tan satisfeito está coas oportunidades de crecemento profesional no seu cargo actual?
- Moi satisfeito
- Satisfeito
- Insatisfeito
Cuestionario de motivación dos empregados sobre xestión
- Como valorarías a calidade dos comentarios e orientacións que recibes do teu xestor?
- excelente
- bo
- Feira
- pobre
- moi pobre
- Que tan dispoñible está o teu xestor para orientación, apoio ou colaboración cando sexa necesario?
- Sempre dispoñible
- Normalmente dispoñible
- Ás veces dispoñible
- Raramente dispoñible
- Nunca dispoñible
- Con que eficacia recoñece o teu director as túas contribucións e logros laborais?
- Moi eficazmente
- Efectivamente
- De forma algo efectiva
- De forma mínimamente efectiva
- Non efectivamente
- Estou cómodo traendo problemas/preocupacións de traballo ao meu director.
- Completamente de acordo
- Acordo
- Nin de acordo nin en desacordo
- Desacordo
- Moi en desacordo
- En xeral, como valorarías a capacidade de liderado do teu xestor?
- excelente
- bo
- Axeitado
- Feira
- pobre
- Que outros comentarios tes sobre como o teu xefe pode axudarche a impulsar a túa motivación laboral? (Pregunta aberta)
Cuestionario de motivación dos empregados sobre cultura e valores
- Entendo como o meu traballo contribúe aos obxectivos e valores da organización.
- Completamente de acordo
- Acordo
- Nin de acordo nin en desacordo
- Desacordo
- Moi en desacordo
- O meu calendario de traballo e as miñas responsabilidades están ben aliñados coa cultura da miña organización.
- Completamente de acordo
- Acordo
- Algo de acordo/desacordo
- Desacordo
- Moi en desacordo
- Síntome respectado, confiado e valorado como empregado da miña empresa.
- Completamente de acordo
- Acordo
- Nin de acordo nin en desacordo
- Desacordo
- Moi en desacordo
- Que ben pensas que os teus valores se aliñan cos valores da empresa?
- Moi ben aliñados
- Ben aliñados
- Neutro
- Non moi ben aliñados
- Para nada aliñados
- Con que eficacia comunica a súa organización a súa visión, misión e valores aos empregados?
- Moi eficazmente
- Efectivamente
- De forma algo efectiva
- Ineficazmente
- Moi ineficaz
- En xeral, como describirías a cultura da túa organización?
- Cultura positiva e solidaria
- Neutral/Sen comentarios
- Cultura negativa e insolidaria
Emocionar. Participa. Excel.
Engadir emoción motivaciónás túas reunións coa función de cuestionario dinámico de AhaSlides💯
Takeaway
Realizar un cuestionario de motivación para os empregados é unha forma poderosa para que as organizacións obteñan información sobre o que importa.
Ao comprender os motivadores intrínsecos e extrínsecos, así como a medir os niveis de satisfacción en factores clave como a xestión, a cultura e o crecemento profesional, as empresas poden identificar accións concretas e incentivospara construír unha forza de traballo produtiva.
Preguntas máis frecuentes
Que preguntas debo facer nunha enquisa de motivación dos empregados?
As preguntas que debes facer nunha enquisa de motivación dos empregados poden apuntar a algunhas áreas importantes como motivadores intrínsecos/extrínsecos, ambiente de traballo, xestión, liderado e desenvolvemento profesional.
Que preguntas medirías a motivación dos traballadores?
Canto sentes que estás aprendendo e crecendo no teu papel?Que grado de satisfeito está coas responsabilidades laborais no seu cargo actual?Que entusiasmo estás co teu traballo en xeral?Como valorarías o ambiente e a cultura no teu lugar de traballo?Paréceche xusto o teu paquete de compensación total?
Que é a enquisa de motivación dos empregados?
Unha enquisa de motivación dos empregados é unha ferramenta utilizada polas organizacións para comprender o que impulsa e implica aos seus empregados.
tags: Motivación Laboral
