Nos últimos anos, o Cuestionario de Intelixencias Múltiples foi o máis utilizado nunha gama de formación académica e profesional. Os cuestionarios utilízanse para categorizar os estudantes, identificar o seu potencial e determinar o mellor e máis eficiente método de ensino. Así mesmo, as empresas utilizan este cuestionario para avaliar as capacidades dos empregados e axudalos a avanzar na súa carreira profesional.
Isto leva a manter a eficiencia, minimizando o risco de perder empregados con talento e atopar futuros líderes. Entón, como configurar probas de intelixencias múltiples atractivas na aula e no lugar de traballo, imos botarlle unha ollada!
Índice analítico
- Que é o cuestionario de intelixencias múltiples
- Como configurar un cuestionario de intelixencias múltiples
- Exemplos de proba de intelixencias múltiples
- Preguntas máis frecuentes
Involucra o teu público
Comeza un debate significativo, obtén comentarios útiles e educa o teu público. Rexístrate para sacar gratis AhaSlides modelo
🚀 Facer proba gratuíta☁️
Que é o cuestionario de intelixencias múltiples?
Existen varios tipos de probas de intelixencia múltiple, como as probas de intelixencias múltiples de IDRlabs e as escalas de avaliación do desenvolvemento de intelixencias múltiples (MIDAS). Porén, todos derivan da teoría da Intelixencia Múltiple de Howard Gardner. O cuestionario de intelixencias múltiples ten como obxectivo examinar as habilidades dun individuo nas nove formas de intelixencia, que inclúen:
- Lingüístico Intelixencia: Ter a capacidade de aprender novas linguas e comprender como usala para acadar obxectivos.
- Lóxico-Matemático Intelixencia: Ser bo en problemas complexos e abstractos, na resolución de problemas e no razoamento numérico.
- Corpo-cinestésica Intelixencia: Ser especialmente hábil no movemento e nas actividades manuais.
- espacial Intelixencia: Ser capaz de utilizar axudas visuais para chegar a unha solución.
- Musical Intelixencia: Ser sofisticado para detectar melodías, distinguir e lembrar facilmente diferentes sons
- Interpersoal Intelixencia: Sexa sensible para detectar e explorar as intencións, os estados de ánimo e os desexos dos demais.
- Intelixencia intrapersoal: Comprenderse plenamente a si mesmo e regular eficazmente a propia vida e as emocións
- Intelixencia naturalista: Un profundo amor e espontaneidade coa natureza, así como clasificación das diversas especies vexetais e ambientais
- Intelixencia Existencial: Un sentido agudo da humanidade, da espiritualidade e da existencia do mundo.
Segundo o cuestionario de intelixencias múltiples de Gardener, todos son intelixentes dun xeito diferente e posúen un ou máis tipos de intelixencia. Aínda que teñas a mesma intelixencia que outra persoa, a forma en que a utilizas será única. E algúns tipos de intelixencia pódense dominar de cando en vez.
Consellos para un mellor compromiso
Como configurar un cuestionario de intelixencias múltiples
Como os beneficios de comprender a intelixencia das persoas son máis obvios, moitas empresas e formadores queren configurar varios cuestionarios de intelixencia para os seus aprendiz e empregados. Se non sabes como configuralo, aquí tes unha guía sinxela:
Paso 1: escolle o número de preguntas e contido que se adapte á túa orientación
- Debes escoller o número de preguntas entre 30 e 50, para garantir que o probador non se sinta desanimado.
- Todas as preguntas deben ser relevantes para os 9 tipos de intelixencia por igual.
- Os datos tamén son vitais, e a precisión da introdución dos datos debe estar garantida porque contribúe á validez e fiabilidade dos resultados.
Paso 2: Escolla unha escala de valoración de nivel
A Escala Likert de 5 puntos é máis axeitado para este tipo de probas. Aquí tes un exemplo da escala de valoración que podes usar no cuestionario:
- 1 = A declaración non te describe en absoluto
- 2 = A afirmación descríbeche moi pouco
- 3 = A afirmación descríbeche algo
- 4 = A declaración descríbeche bastante ben
- 5 = A declaración descríbeche exactamente
Paso 3: Crea unha táboa de avaliación en función da puntuación do probador
A folla de resultados debe ter polo menos 3 columnas
- A columna 1 é o nivel de puntuación segundo os criterios
- A columna 2 é a avaliación segundo o nivel de puntuación
- A columna 3 son as recomendacións de estratexias de aprendizaxe que mellor funcionan para vostede e as ocupacións que reflicten os seus puntos fortes.
Paso 4: Deseña o cuestionario e recolle a resposta
Esta é unha parte importante, xa que un deseño de cuestionario atractivo e interesante pode levar a unha maior taxa de resposta. Non te preocupes se estás a crear un cuestionario para a configuración remota, porque moitos bos cuestionarios e enquisas poden resolver os teus problemas. AhaSlides é un deles. É unha ferramenta gratuíta para que os usuarios creen cuestionarios cativantes e recompilen datos en tempo real con centos de funcións. A versión gratuíta permite organizar ata 50 participantes en directo, pero esta plataforma de presentación ofrece moitas boas ofertas e prezos competitivos para todo tipo de organizacións e empresas. Non perdas a última oportunidade de conseguir a mellor oferta.
Exemplo de cuestionario de intelixencias múltiples
Se estás desconcertado polas ideas, aquí tes unha mostra de 20 preguntas de intelixencia múltiple. Nunha escala do 1 ao 5, con 1=Completamente de acordo, 2=Algo de acordo, 3=Inseguro, 4=Algo en desacordo e 5=Completamente en desacordo, completa este cuestionario valorando o ben que te describe cada afirmación.
| Pregunta | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Estou orgulloso de ter un gran vocabulario. | |||||
| Gústame ler no meu tempo libre. | |||||
| Síntome coma min a xente de todas as idades. | |||||
| Podo visualizar claramente as cousas na miña mente. | |||||
| Son sensible ou moi consciente dos sons que me rodean. | |||||
| Encántame traballar coa xente. | |||||
| Moitas veces busco cousas no dicionario. | |||||
| Son un mago dos números. | |||||
| Gústame escoitar conferencias desafiantes. | |||||
| Sempre son totalmente honesto comigo mesmo. | |||||
| Non me importa ensuciarme as mans con actividades que impliquen crear, arranxar ou construír cousas. | |||||
| Son hábil para resolver disputas ou enfrontamentos interpersoais. | |||||
| Pensa na estratexia | |||||
| Amante dos animais | |||||
| Amante dos coches | |||||
| Aprendo mellor cando hai gráficos, diagramas ou outras ilustracións técnicas. | |||||
| Gústalle planificar saídas con amigos e familiares | |||||
| Goza xogando xogos de puzzle | |||||
| Gústame falar e dar consellos psicolóxicos aos amigos | |||||
| Fai preguntas para cada problema que atopas na vida |
A proba ten como obxectivo identificar a medida en que cada individuo posúe os nove tipos de intelixencia. Isto proporcionará conciencia e comprensión de como a xente pensa, se comporta e responde aos seus respectivos ambientes.
💡Queres máis inspiración? Comprobar AhaSlides agora mesmo! Temos todas as funcións que necesitas para crear un programa de aprendizaxe e adestramento atractivo de forma virtual.
Preguntas máis frecuentes
Existe unha proba para as intelixencias múltiples?
Existen versións en liña de varias probas de intelixencia que poden proporcionarche información sobre os teus talentos e habilidades, pero é unha boa idea discutir os teus resultados cun terapeuta ou psicólogo.
Como facer varias probas de intelixencia?
Podes usar ferramentas como Kahoot, Quizizzou AhaSlides para crear e xogar coa túa aplicación. Unha presentación atractiva e interactiva pode proporcionarche unha avaliación divertida e atractiva das diferentes intelixencias dos teus estudantes, así como comentarios e datos sobre o seu rendemento e crecemento.
Cales son os 8 tipos de probas de intelixencia?
Os oito tipos de intelixencia que segue a teoría de Gardner inclúen: musical-rítmica, visual-espacial, verbal-lingüística, lóxico-matemática, corporal-cinestésica, interpersoal, intrapersoal e naturalista.
Que é o cuestionario de intelixencias múltiples de Gardner?
Isto refírese a unha avaliación baseada na teoría das intelixencias múltiples de Howard Gardner. (Ou a proba de intelixencias múltiples de Howard Gardner). A súa teoría é que as persoas non teñen só unha capacidade intelectual, senón que teñen moitos tipos de intelixencia, como a intelixencia musical, interpersoal, espacial-visual e lingüística.
Ref: CNBC
