Cales son os topes calidades dun bo líder? Co paso dos anos, a medida que os seres humanos evolucionaron, tamén o foi o tipo de sociedade na que vivimos. Ao principio, o home era unha criatura solitaria. Despois veu vivir en pequenos grupos, o primeiro sinal de algo así como unha comunidade.
A medida que as comunidades crecían, existía a necesidade de que alguén fose responsable, mantivese a paz, tomase decisións e se asegurara de cubrir as necesidades de todos. E así chegou a existencia do que hoxe chamamos "líder".
Todo tipo de comunidade ou grupo ten un líder. Pode ser o cabeza de familia (ou os directores dunha familia, por certo!), o líder dunha aldea ou vila, o líder dun lugar de traballo, quen é o xefe e moitos outros.
A medida que crecemos máis e máis como sociedade, diferentes ámbitos de vida e escenarios requiren algún ou outro tipo de líder. Se tomamos un lugar de traballo, por exemplo, na cultura corporativa actual, hai varios niveis de líderes.
Índice analítico
- Definición de liderado
- Calidades dun bo líder
- #1 Integridade
- #2 Comunicación
- #3 Escoita activa
- #4 Autoconfianza
- #5 Delegación
- #6 Habilidades para a toma de decisións e a resolución de problemas
- #7 Automotivación
- #8 Intelixencia emocional
- #9 Flexibilidade cognitiva
- #10 Defensa
- #11 Experiencia
- #12 Honestidade
- #13 Gratitude
- #14 Deliberación
- #15 Empoderamento
- #16 Certeza
- #17 Confianza
- #18 Responsabilidade
- The Bottom Line
visión global
| Cal é a palabra antiga para "líder"? | Anax (palabra grega antiga). |
| Cando se utilizou por primeira vez o termo "líder"? | 1300s. |
Está o xefe de equipo, que dirixe un equipo de 7-8 persoas. Despois vén un xestor que manexa 4-5 unidades baixo el. E despois chega o conselleiro delegado, ao que informan todos os directivos. Aínda que o número de niveis e persoas intermedios pode cambiar dun lugar de traballo a outro, a estrutura xeral permanece máis ou menos a mesma.
A estrutura política e o goberno tamén están formados por varios tipos de individuos con postos de liderado. Algúns líderes excepcionais do noso tempo son Steve Jobs, Warren Buffett, Gandhi e mesmo Elon Musk.
Isto lévanos, un xogo de palabras sen querer, á pregunta: cales son as calidades que debe posuír un individuo para converterse nun líder?
Debes ter oído falar da frase "líder nato" que se usa sobre alguén que mostra habilidades de liderado extraordinarias. Entón, isto significa que os líderes son só aqueles que nacen con certos trazos? Algúns estudos de investigación difiren!
Houbo artigos publicados por investigadores que propoñen que non sempre ten que ser innato; tamén se pode aprender! Un individuo pode aprender ou desenvolver calidades de liderado mediante a observación e a experimentación.
Pero antes de entrar na gama de calidades que conforman un líder, todos debemos estar na mesma páxina sobre o que é exactamente o liderado.
Definición de liderado
Buscar en Google o termo liderado ofrécenos infinidade de definicións e explicacións de grandes mentes e líderes de todo o mundo, que abarcan diferentes épocas. John Maxwell define o liderado como unha influencia: nada máis, nada menos.
Despois de pasar por varios significados, e de traballar en estreita colaboración con algunhas das mellores persoas con calidades de liderado excepcionais, a miña comprensión do bo liderado é influír ou convencer a un grupo de persoas para que crean e actúen con determinación cara a un ben maior.
Calidades dun bo líder
Entón, cales son algunhas das calidades dun bo líder? Como persoa illada ou membro do equipo, tómase un minuto para pensar nas cousas que che fan confiar e crer nun líder. Se tivese que responder a esa pregunta, diría que alguén paciente, informado, sen xuízos e excelente na comunicación é ideal para desempeñar un papel de liderado.
Aínda que o fondo destes pode variar dunha persoa a outra, as características fundamentais dun bo líder pódense dividir en liñas xerais nalgunhas calidades específicas.
Aquí tes unha lista de trazos que calquera persoa pode aprender e desenvolver e chegar a ser un líder completo e respectado:
#1. Integridade: calidades dun bo líder
A integridade é un deses valores que é importante posuír todo ser humano. Como líder, aumenta o teu liderado. Todo o mundo respecta a un líder que inspira cos seus principios sen comprometelos. Alguén que non fai falsas promesas négase a tomar atallos e, en cambio, céntrase en ser o máis ético e moralmente fundamentado posible é un candidato para un bo liderado.
#2. Comunicación: calidades dun bo líder
A comunicación é unha das mellores calidades dun líder. A comunicación eficaz leva a un liderado eficaz. O modo de comunicación só ás veces importa sempre que o líder sexa hábil niso.
Un líder é alguén a quen/os membros do seu equipo admiran, do que buscan consello e en quen confían para que os guíe no camiño correcto. Para iso, necesítanse boas habilidades de comunicación. A calidade e a eficacia da comunicación teñen un impacto inmenso no rendemento dun equipo e, en consecuencia, no éxito da empresa.
As boas habilidades de comunicación do liderado son importantes, incluíndo a comunicación verbal e non verbal. Non é só pasar información aos demais, senón como transmitila de forma inspiradora para que cada empregado a acepte ou crea.
Pode ser escoita activa, linguaxe corporal, falar en público e moito máis. A arte da comunicación pode residir en como os líderes complementan, recompensan ou castigan os seus subordinados polas tarefas que realizan.
#3. Escoita activa: calidades dun bo líder
Como se mencionou anteriormente, os líderes son admirados, admirados e respectados. Espérase que dean consellos, orienten e apoien ao seu equipo. Como resultado, comprender o que os membros do teu equipo están intentando dicirche é extremadamente importante. Escoitar activamente permite aos líderes xerar confianza e relacións a longo prazo.
#4. Autoconfianza
Os verdadeiros líderes amosan unha gran confianza en si mesmos. Ten en conta que isto non se debe confundir coa arrogancia ou o orgullo. Poden ser a túa ruína como líder! A confianza en si mesmo está máis relacionada coa seguridade e a autoestima. É a crenza e a fe dun líder en si mesmo e no seu equipo para acadar os seus obxectivos xuntos. A confianza tamén permite aos líderes tomar decisións rápidas, resolver conflitos ou problemas na organización e actuar sen procrastinar.
#5. Delegación: calidades dun bo líder
Ser un líder responsable non significa que teñas que asumir todas as tarefas só. Un bo líder comprende a importancia da delegación e úsaa de forma eficiente. Contribúe a maximizar a produtividade e o rendemento do equipo. A capacidade de delegar vai acompañada da habilidade de recoñecer as habilidades e a experiencia dos membros do teu equipo e delegar tarefas dun xeito consciente.
#6. Habilidades de toma de decisións e resolución de problemas
Os bos líderes son decisivos e transparentes nos seus procesos de pensamento. Son conscientes das consecuencias das súas decisións e aseguran que se tomen con coidado. Aínda que os achados están ben pensados, fanse sen comprometer o tempo.
O liderado decisivo tamén inclúe habilidades para resolver problemas e un ollo agudo para analizar diversas situacións. Identifican e definen problemas con precisión. Tamén son capaces de proporcionar solucións axeitadas.
#7. Automotivación: calidades dun bo líder
O medo é unha elección; un bo líder pode escoller afrontar ou evitar un problema. Á luz de deixar que o medo os controle, están obsesionados coa sensación extática e emotiva de superar o medo. A coraxe é a base da confianza.
Un líder valente supervisa as organizacións e instrúe aos empregados con confianza e forza de vontade. Non intentan ser perfectos, pero comprenden o efecto de ser resistentes ao seu ideal e ás súas críticas e facerse máis fortes mentres vencen os desafíos.
Se tes líderes de diferentes sectores, un trazo que os diferencia é o seu impulso para facer as cousas. A capacidade de constantemente animar e motivar aos demais e a si mesmos, independentemente da situación, forma parte de ser un gran líder. Dan o exemplo de ter a actitude correcta no lugar de traballo.
#8. Intelixencia emocional: calidades dun bo líder
Un bo coeficiente intelectual e coñecemento do dominio axúdanche a dominar o teu oficio. Pero, ser un líder implica tratar cos humanos con sentimentos e emocións. Así, os bos líderes deben ser capaces de identificar, xestionar, avaliar e comprender os seus sentimentos e os que os rodean. A intelixencia emocional inclúe a autoconciencia, a autorregulación, a empatía, a motivación e as habilidades sociais.
Estas son algunhas habilidades no pozo profundo que son as calidades dun bo líder. O esforzo constante e a confianza en si mesmos poden allanar o camiño para converterse no líder que aspira a ser. O liderado non se restrinxe aos niveis máis altos da xerarquía organizativa. Aínda que o liderado adoita considerarse unha habilidade singular, é unha acumulación dunha ampla gama de outras habilidades, que se poden desenvolver mediante a formación e a experiencia.
Entón, observa, aprende e céntrate en desenvolver o teu oficio e habilidades. Lembra que os bos líderes fanse, non nacen.
#9. Flexibilidade cognitiva: calidades dun bo líder
Un líder con flexibilidade cognitiva pode cambiar de pensamento, adaptarse rapidamente a un novo ambiente, mirar problemas desde múltiples perspectivas ou concibir varios conceptos á vez. Sempre están ansiosos por desenvolver novas ideas e aprender das boas ou malas experiencias. Nunca deixan de axustar a súa xestión e a vella mentalidade e consideran os cambios como positividade. É probable que mostren o seu respecto pola diversidade cultural.
#10. Defensa dos intereses: calidades dun bo líder
Un líder avogado móstralle escoita activa e empatía cara a cada empregado para que poidan defender con confianza. Non presionan aos demais; tratan de escoitar e procuran comprender en lugar de centrarse só na resolución de problemas. Non permitirán que a toma de suposicións se produza demasiado rápido e tomen medidas de forma proactiva antes de que alguén pida axuda.
#11. Experiencia: calidades dun bo líder
Os líderes influentes non precisan ser os máis experimentados ou innovadores do equipo, pero son o suficientemente informados como para persuadir aos demais a seguir os seus estándares e principios. A aprendizaxe é un proceso de por vida, e teñen fame de ser educados. Sempre buscan oportunidades para mellorar e ampliar as súas perspectivas sobre si mesmos, os demais e o mundo que os rodea. Cada decisión que toman é incorrecta; a paixón está detrás.
#12. Honestidade: calidades dun bo líder
Hai unha forte relación entre o rendemento do equipo e a confianza no liderado. Polo tanto, crear confianza entre un equipo e unha organización é fundamental. Para construír conexións xenuínas con éxito, un líder debe ser primeiro unha persoa sincera e honrada. Non permitirá que a deshonestidade e a desigualdade ocorran por calquera motivo. Polo tanto, a honestidade é un dos trazos éticos máis críticos no liderado.
#13. Gratitude: calidades dun bo líder
Un dos trazos fundamentais dun líder é ser agradecido. Moita xente define a gratitude como unha debilidade que nega o poder; pola contra, é o factor máis influente. Como están moi satisfeitos co traballo e son menos propensos a deixar que a ansiedade e o esgotamento afecten a súa saúde mental, intentan facer que tamén funcione para os seus empregados. Cando traballas cun líder agradecido, traballarás nun lugar de traballo agradable e produtivo ou nun ambiente de traballo saudable e competitivo.
#14. Deliberación: calidades dun bo líder
No cumio dos bos trazos de carácter para o liderado está a deliberación. O liderado consciente pódese describir como autoconciencia e atención meticulosa aos detalles. Ás veces, son avessos ao risco e perfeccionistas. Ás veces actúan como mestres, mentores e modelos a seguir.
#15. Empoderamento: calidades dun bo líder
O empoderamento pode considerarse un dos trazos de liderado do pacto. El ou ela mostra respecto pola singularidade dos demais e comprende os puntos fortes e débiles do seu empregado. Están dispostos a proporcionar os recursos necesarios para fomentar o coidado mutuo dos seus subordinados para desenvolver o pensamento crítico, a creatividade e a responsabilidade.
#16. Certeza: calidades dun bo líder
Un bo líder non dirá algo como "Non estou seguro" ou "Creo". Sempre teñen certeza na súa voz e toman decisións con decisión, non ao azar. Se non están seguros de algo, como poden facer que os seus subordinados crean na súa xestión? Cada idea que entregan ou decisión que toman segue con convicción.
#17. Confianza: calidades dun bo líder
Unha parte crucial do liderado eficaz é a confianza. Noutras palabras, deixa de lado as dúbidas sobre ti mesmo e dedica todo o teu esforzo e a túa mente a eliminar os desencadeantes, recoñecendo os teus talentos e os dos membros do teu equipo e sabendo como facelo e o ben que podes facelo para abordar os problemas. Tamén protexe os teus membros cando sexa necesario e non ten medo de equivocarse.
#18. Responsabilidade: calidades dun bo líder
Comprometido coa organización e coa súa xente é como un líder amosa un trazo de rendición de contas, que é bastante diferente da responsabilidade. Os líderes responsables intentan fomentar a aliñación e o enfoque en equipo, consideran o seu papel seriamente e poñen os obxectivos e metas do equipo en primeiro lugar. Deben responsabilizarse das súas accións e decisións. Ademais, cómpre ter en conta tres áreas críticas para mellorar unha cultura inclusiva, incluíndo a concienciación, a autenticidade e a rendición de contas.
The Bottom Line
Ser un líder eficaz non é doado. Moitas calidades dun bo líder pódense usar para definir bos trazos de liderado, pero os 18 factores anteriores están entre os máis populares que buscan a maioría dos líderes.
Beneficios ou castigo? É unha pregunta desafiante que moitos líderes fanse cando tratan cos seus subordinados. Recompensar aos teus empregados con bonificacións, incentivos e agasallos... nunca é unha mala idea para aumentar o rendemento e a vinculación do equipo.
Preguntas máis frecuentes
Cales son as calidades dun bo líder?
Integridade, comunicación, escoita activa, autoconfianza, delegación, toma de decisións e resolución de problemas, automotivación, intelixencia emocional, flexibilidade cognitiva e defensa.
Por que un líder debería ser bo?
Un líder debe esforzarse por ser bo xa que debe traer unha influencia positiva, debe ser confiado e respectado polos membros e aumentar o compromiso dos empregados. Un líder cualificado tamén pode axudar ao equipo en comunicación e colaboración.
Por que é importante unha boa actitude no liderado?
A actitude dun líder marca o ton para todo o equipo ou organización. Unha actitude positiva e optimista pode inspirar e motivar aos membros do equipo, creando un ambiente de traballo favorable e alentador. Un líder cunha boa actitude serve como modelo, inflúe nos demais para que adopten unha mentalidade e un enfoque similares.
