Os retos
Gabor Toth, coordinador de desenvolvemento de talento e formación para 7 países da UE, describe a Ferrero como unha empresa familiar centrada no tradicional. A medida que o compromiso dos empregados se torna cada vez máis importante para as empresas modernas, Gabor quería incorporar a Ferrero ao mundo inclusivo actual. Necesitaba unha ferramenta que o axudase a ensinar o xeito de... Ferriridade – A filosofía fundamental de Ferrero: a través da interacción divertida e bidireccional, en lugar do ditado.
- Ensinar Ferrerità a equipos de toda Europa nun diversión virtual camiño.
- Para crear equipos máis fortes dentro de Ferrero mediante sesións de formación mensuais a unhas 70 persoas.
- Correr outros grandes eventos como revisións anuais, sesións de xestión de riscos e festas de Nadal.
- Para levar a Ferrero ao século XXI axudando á empresa a operar virtualmente en 7 países da UE.
Os resultados
Os empregados participan con moita ilusión nas sesións de formación de Gabor. Encántanlles os cuestionarios do equipo e danlle comentarios moi positivos con regularidade (9.9 sobre 10!).
Gabor espallou a boa nova de AhaSlides entre os seus compañeiros xerentes rexionais, que o adoptaron con vigor para as súas propias sesións de formación, todas con resultados similares...
- Os empregados aprenden de xeito eficaz sobre Ferrerità e traballar ben xuntos durante a proba de comprobación de coñecementos.
- Membros introvertidos do equipo saír da súa cuncha e presentar as súas ideas sen medo.
- Equipos en moitos países mellor vinculación sobre preguntas virtuais de ritmo rápido e outros tipos de formación corporativa.
