4 બેરોજગારીના પ્રકારો: વ્યાખ્યા, કારણો અને ઉદાહરણો | 2024 જાહેર કરે છે

તાજેતરના અહેવાલમાં, પાછલા વર્ષમાં રોજગાર દર વિશ્વભરમાં લગભગ 56% હતો, જેનો અર્થ છે કે લગભગ અડધા શ્રમ બળ બેરોજગાર છે. પરંતુ તે માત્ર 'આઇસબર્ગની ટોચ' છે. જ્યારે બેરોજગારીની વાત આવે ત્યારે જોવા માટે વધુ સમજ છે. આમ, આ લેખ સમજાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે 4 બેરોજગારી પ્રકારો, તેમની વ્યાખ્યાઓ અને તેમની પાછળના કારણો. અર્થતંત્રના સ્વાસ્થ્યને માપવા માટે 4 પ્રકારની બેરોજગારીને સમજવી જરૂરી છે.

સામગ્રીનું કોષ્ટક

• બેરોજગારી શું છે?
• અર્થશાસ્ત્રમાં 4 બેરોજગારીના પ્રકારો શું છે?
  • 4 બેરોજગારીના પ્રકાર - #1. ઘર્ષણયુક્ત
  • 4 બેરોજગારીના પ્રકાર - #2. માળખાકીય
  • 4 બેરોજગારીના પ્રકાર - #3. ચક્રીય
  • 4 બેરોજગારીના પ્રકાર - #4. સંસ્થાકીય
• બેરોજગારી સાથે વ્યવહાર
• કી ટેકવેઝ
• વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

તરફથી વધુ ટિપ્સ AhaSlides

• શાંત છોડવું - શું, શા માટે અને 2023 માં તેની સાથે વ્યવહાર કરવાની રીતો
• ટોચના 14 રિમોટ વર્ક ટૂલ્સ જે તમે 100 માં ક્યારેય નહીં સાંભળ્યા હોય (2023% મફત)
• કર્મચારી સગાઈ પ્લેટફોર્મ - તમારી તાલીમને આગલા સ્તર પર લઈ જાઓ - અપડેટ 2024

તમારા પ્રેક્ષકોને સંલગ્ન કરો

અર્થપૂર્ણ ચર્ચા શરૂ કરો, ઉપયોગી પ્રતિસાદ મેળવો અને તમારા પ્રેક્ષકોને શિક્ષિત કરો. મફત લેવા માટે સાઇન અપ કરો AhaSlides નમૂનો

🚀 મફત ક્વિઝ મેળવો☁️

બેરોજગારી શું છે?

બેરોજગારીતે એવી સ્થિતિનો ઉલ્લેખ કરે છે જેમાં કામ કરવા સક્ષમ વ્યક્તિઓ સક્રિયપણે રોજગારની શોધમાં હોય છે પરંતુ કોઈ શોધવામાં અસમર્થ હોય છે. તે મોટાભાગે કુલ શ્રમ બળની ટકાવારી તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે અને તે મુખ્ય આર્થિક સૂચક છે. બેરોજગારી આર્થિક મંદી, તકનીકી ફેરફારો, ઉદ્યોગોમાં માળખાકીય ફેરફારો અને વ્યક્તિગત સંજોગો સહિતના વિવિધ પરિબળોને કારણે પરિણમી શકે છે.

આ બેરોજગારીનો દરશ્રમ દળની ટકાવારી તરીકે બેરોજગારોની સંખ્યા રજૂ કરે છે અને તેની ગણતરી શ્રમ દળ દ્વારા બેરોજગાર કામદારોની સંખ્યાને વિભાજીત કરીને અને પરિણામને 100 વડે ગુણાકાર કરીને કરવામાં આવે છે. શ્રમ દળનો ડેટા 16 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના લોકો માટે મર્યાદિત છે.

અર્થશાસ્ત્રમાં 4 બેરોજગારીના પ્રકારો શું છે?

બેરોજગારી સ્વૈચ્છિક અથવા અનૈચ્છિક હોઈ શકે છે, જે બેરોજગારીના 4 મુખ્ય પ્રકારોમાં આવે છે: ઘર્ષણ, માળખાકીય, ચક્રીય અને સંસ્થાકીય પ્રકાર નીચે મુજબ છે:

4 બેરોજગારીના પ્રકાર - #1. ઘર્ષણયુક્ત

ઘર્ષણયુક્ત બેરોજગારીજ્યારે વ્યક્તિઓ નોકરીઓ વચ્ચે ખસેડવાની અથવા પ્રથમ વખત મજૂર બજારમાં પ્રવેશવાની પ્રક્રિયામાં હોય ત્યારે થાય છે. તેને ગતિશીલ અને વિકસતા જોબ માર્કેટનો કુદરતી અને અનિવાર્ય ભાગ ગણવામાં આવે છે. આ પ્રકારની બેરોજગારી ઘણીવાર ટૂંકા ગાળાની હોય છે, કારણ કે વ્યક્તિઓ તેમની કુશળતા અને પસંદગીઓ સાથે મેળ ખાતી યોગ્ય રોજગારની તકો શોધવા માટે સમય લે છે.

ઘર્ષણયુક્ત બેરોજગારી સૌથી સામાન્ય હોવાના ઘણા કારણો છે:

• વ્યક્તિઓ અંગત અથવા વ્યવસાયિક કારણોસર સ્થળાંતર કરી રહ્યા છે, જેના કારણે રોજગારમાં અસ્થાયી અંતર સર્જાય છે.
• વ્યક્તિઓ કે જેમણે તાજેતરમાં તેમનું શિક્ષણ પૂર્ણ કર્યું છે અને જોબ માર્કેટમાં પ્રવેશ કરી રહ્યા છે તેઓ તેમની પ્રથમ પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએશન નોકરી શોધતા હોવાથી ઘર્ષણજનક બેરોજગારી અનુભવી શકે છે.
• કારકિર્દીની વધુ સારી તકો શોધવા માટે વ્યક્તિ સ્વેચ્છાએ તેમની વર્તમાન નોકરી છોડી દે છે અને નવી નોકરી શોધવાની પ્રક્રિયામાં છે.

પરિસ્થિતિનો સામનો કરવા માટે, ઘણી કંપનીઓ નવા સ્નાતકો અથવા આવનારા સ્નાતકો માટે ઇન્ટર્નશિપ ઓફર કરે છે. ત્યાં ઘણા નેટવર્કિંગ પ્લેટફોર્મ પણ છે જે સ્નાતકોને વ્યવસાયો સાથે જોડે છે.

4 બેરોજગારીના પ્રકાર - #2. માળખાકીય

માળખાકીય બેરોજગારી કામદારોની કૌશલ્યો અને નોકરીદાતાઓ દ્વારા માંગવામાં આવતી કુશળતા વચ્ચેના મેળ ખાતી નથી. આ પ્રકાર વધુ સ્થાયી છે અને ઘણીવાર અર્થતંત્રમાં મૂળભૂત ફેરફારોને કારણે થાય છે.

માળખાકીય બેરોજગારીના દરમાં વધારો તરફ દોરી જતા મુખ્ય મૂળમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• ટેક્નોલોજીમાં પ્રગતિ ઓટોમેશન તરફ દોરી શકે છે, જે અમુક નોકરીની કુશળતાને અપ્રચલિત બનાવે છે જ્યારે નવી, ઘણીવાર વધુ વિશિષ્ટ, કુશળતાની માંગ ઊભી કરે છે. જૂનું કૌશલ્ય ધરાવતા કામદારોને પુનઃપ્રશિક્ષણ વિના રોજગાર સુરક્ષિત કરવાનું પડકારજનક લાગી શકે છે.
• ઉદ્યોગોના માળખામાં ફેરફાર, જેમ કે પરંપરાગત ઉત્પાદન ક્ષેત્રોનો ઘટાડો અને ટેકનોલોજી આધારિત ઉદ્યોગોનો ઉદય.
• નોકરીની તકો ચોક્કસ ભૌગોલિક વિસ્તારોમાં કેન્દ્રિત છે, અને સાથે કામદારો સંબંધિત કુશળતાવિવિધ પ્રદેશોમાં સ્થિત છે.
• વધતી વૈશ્વિક સ્પર્ધા અને ઓછા શ્રમ ખર્ચવાળા દેશોમાં ઉત્પાદન નોકરીઓનું આઉટસોર્સિંગ રોજગારમાં સ્પર્ધાત્મકતાને અસર કરે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, સ્ટીલ, ઓટો, ઇલેક્ટ્રોનિક્સ અને ટેક્સટાઇલ ઉદ્યોગોમાં હજારો અમેરિકનોએ તેમની નોકરી ગુમાવી અને માળખાકીય રીતે બેરોજગાર બની ગયા કારણ કે ઘણી અમેરિકન કંપનીઓએ વિકાસશીલ દેશોમાં આઉટસોર્સિંગ વધાર્યું હતું. AI ના ઉદભવે ઘણા ઉદ્યોગોમાં, ખાસ કરીને મેન્યુફેક્ચરિંગ અને એસેમ્બલી લાઇન્સમાં નોકરી ગુમાવવાની ધમકી આપી છે.

4 બેરોજગારીના પ્રકાર - #3. ચક્રીય

જ્યારે અર્થતંત્ર મંદી અથવા મંદીમાં હોય છે, ત્યારે માલસામાન અને સેવાઓની માંગ સામાન્ય રીતે ઘટે છે, જે ઉત્પાદન અને રોજગારમાં ઘટાડો તરફ દોરી જાય છે, જે ચક્રીય બેરોજગારીનો સંદર્ભ આપે છે. તે ઘણીવાર કામચલાઉ માનવામાં આવે છે કારણ કે તે વ્યવસાય ચક્ર સાથે જોડાયેલું છે. જેમ જેમ આર્થિક સ્થિતિમાં સુધારો થાય છે તેમ તેમ, વ્યવસાયો ફરી વિસ્તરણ કરવાનું શરૂ કરે છે, જેના કારણે ઉત્પાદનમાં વધારો થાય છે અને કામદારોની પુનઃહાયરીંગ થાય છે.

2008ની વૈશ્વિક નાણાકીય કટોકટી અને ત્યારપછીની આર્થિક મંદી દરમિયાન ચક્રીય બેરોજગારીનું વાસ્તવિક જીવન ઉદાહરણ જોઈ શકાય છે. કટોકટીની વિવિધ ઉદ્યોગો પર નોંધપાત્ર અસર પડી હતી, જેના કારણે વ્યાપક રોજગાર ખોટ અને ચક્રીય બેરોજગારીમાં વધારો થયો હતો.

બીજું ઉદાહરણ છે નોકરી ગુમાવવી19 માં COVID-2020 રોગચાળાને કારણે આર્થિક મંદી દરમિયાન લાખો લોકો. રોગચાળાએ સેવા ઉદ્યોગોને ભારે અસર કરી છે જેઓ આતિથ્ય, પર્યટન, રેસ્ટોરાં અને મનોરંજન જેવા વ્યક્તિગત ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ પર આધાર રાખે છે. લોકડાઉન વ્યાપક છટણી અને ફર્લો તરફ દોરી જાય છે.

4 બેરોજગારીના પ્રકાર - #4. સંસ્થાકીય

સંસ્થાકીય બેરોજગારી એ ઓછો સામાન્ય શબ્દ છે, જે ત્યારે થાય છે જ્યારે વ્યક્તિઓ સરકાર અને સામાજિક પરિબળો અને પ્રોત્સાહનોને કારણે બેરોજગાર હોય છે.

ચાલો આ પ્રકાર પર નજીકથી નજર કરીએ:

• લઘુત્તમ વેતન કાયદાઓ કામદારોને રક્ષણ આપવાનું લક્ષ્ય રાખે છે, તે પણ મુખ્ય પરિબળ છે જે બેરોજગારી તરફ દોરી જાય છે જો ફરજિયાત લઘુત્તમ વેતન બજાર સંતુલન વેતનની ઉપર સેટ કરવામાં આવે. એમ્પ્લોયરો ઉચ્ચ વેતન સ્તરે કામદારોને રાખવા માટે અનિચ્છા અથવા અસમર્થ હોઈ શકે છે, જે બેરોજગારી તરફ દોરી જાય છે, ખાસ કરીને ઓછા-કુશળ કામદારોમાં.
• વ્યવસાયિક લાઇસન્સિંગ ચોક્કસ વ્યવસાયો માટે પ્રવેશ માટે અવરોધ બની શકે છે. જ્યારે તેનો હેતુ ગુણવત્તા અને સલામતી સુનિશ્ચિત કરવાનો છે, ત્યારે કડક લાઇસન્સિંગ જરૂરિયાતો નોકરીની તકોને મર્યાદિત કરી શકે છે અને બેરોજગારીનું સર્જન કરી શકે છે, ખાસ કરીને જેઓ લાઇસન્સિંગ ધોરણોને પૂર્ણ કરી શકતા નથી તેમના માટે.
• ભેદભાવપૂર્ણ ભરતી પ્રથાઓ જોબ માર્કેટમાં અસમાન તકોમાં પરિણમી શકે છે. જો વ્યક્તિઓના અમુક જૂથો ભેદભાવનો સામનો કરે છે, તો તે તે જૂથો માટે ઉચ્ચ બેરોજગારી દર તરફ દોરી શકે છે અને સામાજિક અને આર્થિક અસમાનતામાં ફાળો આપી શકે છે.

બેરોજગારી સાથે વ્યવહાર

બેરોજગારીને સંબોધતા તે ઓળખવું આવશ્યક છે. જ્યારે સરકાર, સમાજ અને વ્યવસાય જોબ માર્કેટની વિકસતી પ્રકૃતિ પર સહયોગ કરે છે, વધુ નોકરીઓ બનાવે છે અથવા સંભવિત ઉમેદવારો સાથે નોકરીદાતાઓને વધુ કાર્યક્ષમ રીતે જોડે છે, ત્યારે વ્યક્તિઓએ પણ ઝડપથી બદલાતી દુનિયામાં પોતાને શીખવું, અપડેટ કરવું અને અનુકૂલન કરવું પડશે.

અહીં કેટલાક પ્રયાસો છે જે બેરોજગારીનો સામનો કરવા માટે કરવામાં આવ્યા છે:

• ઇન્ટર્નશીપ અને એપ્રેન્ટિસશીપ પ્રોગ્રામ્સની રચનાને પ્રોત્સાહિત કરો જે કર્મચારીઓમાં પ્રવેશતા વ્યક્તિઓ માટે અનુભવ પ્રદાન કરે છે.
• શિક્ષણથી રોજગાર સુધીના સરળ સંક્રમણોની સુવિધા માટે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અને વ્યવસાયો વચ્ચે ભાગીદારીને પ્રોત્સાહન આપો.
• બેરોજગારી વીમા કાર્યક્રમોનો અમલ કરો જે નોકરીના સંક્રમણના સમયગાળા દરમિયાન નાણાકીય સહાય પૂરી પાડે છે.
• અમલમાં મૂકવું પુનઃ-કૌશલ્ય કાર્યક્રમોઘટી રહેલા ઉદ્યોગોમાં કામદારોને વિકસતા ક્ષેત્રો સાથે સંબંધિત નવી કુશળતા પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરવા માટે.
• તેમના પોતાના વ્યવસાયો શરૂ કરવામાં રસ ધરાવતી વ્યક્તિઓ માટે સંસાધનો અને માર્ગદર્શન કાર્યક્રમો પ્રદાન કરો.

કી ટેકવેઝ

ઘણી કંપનીઓ પ્રતિભાના અભાવનો સામનો કરી રહી છે અને તેનું એક મુખ્ય કારણ એ છે કે લોકો હાઇબ્રિડ નોકરીઓ, તંદુરસ્ત કંપની સંસ્કૃતિ અને આકર્ષક કાર્યસ્થળ શોધી રહ્યા છે. જો તમે તમારા કર્મચારીઓને જોડવા માટે નવીન રીત શોધી રહ્યા છો, તો તેનો ઉપયોગ કરો AhaSlides તમારી ટીમો વચ્ચેના સેતુ તરીકે. તે એક અર્થપૂર્ણ ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયા, વારંવાર અને રસપ્રદ ટીમ-નિર્માણ વર્ચ્યુઅલ તાલીમ અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અને સહયોગ સાથે વર્કશોપ બનાવવાથી શરૂ થાય છે.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો:

સંદર્ભ: ઇન્વેસ્ટપેડિયા

ટૅગ્સ: શાંત છોડવું

શેર