નોકરી છોડવાનું કારણ | 10માં 2024+ સામાન્ય કારણો

નોકરી છોડવા માટે અંગત કારણો શોધી રહ્યાં છો? નોકરી છોડવી એ દરેક માટે પડકારજનક નિર્ણય હોઈ શકે છે. જો કે, નવી તકો શોધવા માટે અમે અમારી વર્તમાન નોકરીઓ છોડીએ છીએ તેના ઘણા કારણો છે.

કદાચ તે એટલા માટે છે કારણ કે કારકિર્દીમાં આગળ વધવાની તકો નથી, અથવા અમે હવે કામના વાતાવરણથી સંતુષ્ટ નથી. કેટલીકવાર, કારણ આપણી સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ અથવા કુટુંબ અને પ્રિયજનોની ચિંતામાંથી પણ આવી શકે છે. કારણ ગમે તે હોય, નોકરી છોડવી સહેલી નથી અને ઘણી તૈયારીની જરૂર છે.

તેથી, જો તમને સમજાવવામાં મુશ્કેલી આવી રહી છે નોકરી છોડવાનું કારણજેવા પ્રશ્નો સાથે સંભવિત એમ્પ્લોયરને તમે તમારી પાછલી નોકરી કેમ છોડી દીધી?", આ લેખ તમને જવાબના ઉદાહરણો સાથે દસ સૂચનો આપશે.

ઝાંખી

કંપની છોડવાનું #1 કારણ શું છે?	નબળો પગાર
નોકરી બદલવાના કારણ માટે શ્રેષ્ઠ જવાબ શું છે?	વધુ સારી વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિ માટે જોઈ રહ્યા છીએ
કર્મચારીઓને છોડવાની અસર શું છે?	ઉત્પાદકતામાં ઘટાડો

સામગ્રીનું કોષ્ટક

• નોકરી છોડવાના ટોચના 10 કારણો
• તમારા કર્મચારીઓને તેમની નોકરી છોડવાથી કેવી રીતે રોકવું
• અંતિમ વિચારો
• વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

વધુ સારી સગાઈ માટે ટિપ્સ

• કર્મચારીની સગાઈનું મહત્વ
• કામ ચૂકી જવાના સારા બહાના
• વર્ક લાઇફ બેલેન્સ

તમારા સ્ટાફને છોડવાથી રોકવાનો માર્ગ શોધી રહ્યાં છો?

રીટેન્શન રેટમાં સુધારો કરો, તમારી ટીમને મનોરંજક ક્વિઝ ચાલુ રાખીને એકબીજા સાથે વધુ સારી રીતે વાત કરવા દો AhaSlides. ફ્રી ક્વિઝ લેવા માટે સાઇન અપ કરો AhaSlides નમૂના પુસ્તકાલય!

🚀 મફત ક્વિઝ મેળવો☁️

નોકરી છોડવાના ટોચના 10 કારણો

અહીં ટોચના 10 સૌથી સામાન્ય કારણો છે જેના કારણે લોકો તેમની નોકરી છોડી દે છે.

#1 -નોકરી છોડવાનું કારણ - કારકિર્દીની પ્રગતિની તકો શોધવી

કારકિર્દી વૃદ્ધિની તકો શોધવી એ નોકરી છોડવાનું સૌથી સામાન્ય કારણ છે. 

જો કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેમની વર્તમાન સ્થિતિ હવે તેમની કુશળતા, જ્ઞાન અને અનુભવ વિકસાવવા માટે પૂરતી તકો પૂરી પાડતી નથી, તો નવી તકોની શોધમાં તેઓને નવી ક્ષમતાઓને ઍક્સેસ કરવામાં મદદ કરી શકે છે. 

આ ઉપરાંત, નવી નોકરી શોધવાથી તેમને તેમની કારકિર્દીમાં નિષ્ક્રિયતા અને ડેડલોક ટાળવામાં પણ મદદ મળે છે. એ જ જૂની સ્થિતિમાં રહેવાને બદલે અને કંઈ બદલાયું નથી, નવી તકો તેમને આગળ વધવામાં અને નવા લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરી શકે છે.

જો નોકરી છોડવાનું આ તમારું કારણ છે, તો તમે નીચે આપેલા ઉદાહરણો તરીકે નોકરી છોડવાના કારણ તરીકે ઇન્ટરવ્યુનો જવાબ આપી શકો છો:

• "હું એવી રોજગાર શોધું છું જે વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક વિકાસની તકો પ્રદાન કરે છે અને મને કંપનીના લક્ષ્યોમાં નોંધપાત્ર યોગદાન આપવાની મંજૂરી આપે છે. જોકે મને મારી અગાઉની નોકરીમાં કામ કરવાનો આનંદ આવતો હતો, મને લાગ્યું કે મેં ત્યાં ઉપલબ્ધ પડકારો અને તકોને વટાવી દીધી છે. હવે હું એક નવી સ્થિતિની જરૂર છે જે મને મારી કુશળતા વિકસાવવાનું ચાલુ રાખવા અને નવી સિદ્ધિઓ તરફ કામ કરવા દેશે.

#2 -નોકરી છોડવાનું કારણ - કારકિર્દીનો માર્ગ બદલવો

નોકરી છોડવાનું ખરેખર એક સકારાત્મક કારણ છે. કારણ કે લોકો માટે તેમની કારકિર્દી શોધવી સરળ નથી. તેથી કર્મચારીને તે જાણવામાં થોડો સમય લાગી શકે છે કે તેઓ જે ક્ષેત્રમાં અથવા ઉદ્યોગમાં કામ કરી રહ્યા છે તેમાં તેમને રસ નથી અને તેઓ કારકિર્દીના અલગ માર્ગની શોધ કરવાનું નક્કી કરી શકે છે.

આ સમજ્યા પછી, કર્મચારીઓ નવા ધ્યેયો અને જુસ્સો હાંસલ કરવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે. નોકરી છોડવાનું કારણ એ છે કે તેઓ નવા ક્ષેત્રમાં અથવા અન્ય વ્યવસાયમાં નવી કુશળતા અને જ્ઞાન વિકસાવવા માટે શીખવાનું અથવા તાલીમ આપવાનું ચાલુ રાખી શકે છે.

ઇન્ટરવ્યૂ માટે અહીં એક ઉદાહરણ જવાબ છે:

• "મેં મારી પાછલી નોકરી છોડી દીધી કારણ કે હું એક નવો પડકાર અને મારી કારકિર્દીના માર્ગમાં ફેરફાર શોધી રહ્યો હતો. કાળજીપૂર્વક વિચારણા અને આત્મ-ચિંતન પછી, મને સમજાયું કે મારો જુસ્સો અને શક્તિઓ એક અલગ ક્ષેત્રમાં છે, અને હું કારકિર્દી બનાવવા માંગુ છું. જે મારા લક્ષ્યો અને આકાંક્ષાઓ સાથે સંરેખિત છે, હું મારી કુશળતા અને અનુભવને આ નવી ભૂમિકામાં લાવવાની અને અર્થપૂર્ણ અસર કરવા માટે ઉત્સાહિત છું."

#3 -નોકરી છોડવાનું કારણ - પગાર અને લાભોથી અસંતોષ

પગાર અને ફ્રિન્જ લાભો કોઈપણ નોકરીના આવશ્યક ભાગો ગણવામાં આવે છે. 

જો કર્મચારીનો પગાર જીવનનિર્વાહના જરૂરી ખર્ચાઓ (રહેવાનો ખર્ચ, આરોગ્યસંભાળ અથવા શિક્ષણ ખર્ચ)ને પહોંચી વળવા માટે પૂરતો ન હોય અથવા જો કર્મચારીઓને લાગે કે તેમને તેમના સાથીદારો અથવા મજૂર બજારની સરખામણીમાં યોગ્ય ચૂકવણી કરવામાં આવી રહી નથી, તો તેઓ અસંતોષ અનુભવી શકે છે અને વધુ સારા લાભો સાથે ઉચ્ચ વેતન સાથે નવી નોકરીઓ શોધવા માંગો છો.

ઉમેદવારો માટે અહીં એક નમૂના ઇન્ટરવ્યુ જવાબ છે:

• જોકે મને મારી અગાઉની કંપનીમાં મારો સમય ગમતો હતો, મારો પગાર અને લાભ મારા અનુભવ અને લાયકાત સાથે અસંગત હતા. મેં મારા મેનેજર સાથે આ વિશે ઘણી ચર્ચા કરી હતી, પરંતુ કમનસીબે, કંપની વધુ સ્પર્ધાત્મક વળતર પેકેજ ઓફર કરી શકી નથી. મારી કારકિર્દીના વિકાસ માટે પ્રતિબદ્ધ વ્યક્તિ તરીકે, મારે અન્ય તકો શોધવાની જરૂર છે જે મારી ક્ષમતાઓ માટે યોગ્ય વળતર આપે છે. હું આજે અહીં આવવા માટે ઉત્સાહિત છું કારણ કે હું માનું છું કે આ કંપની વૃદ્ધિની સંભાવનાઓ પ્રદાન કરે છે, અને હું કંપનીને તેના લક્ષ્યો હાંસલ કરવામાં મદદ કરવા માટે મારી કુશળતા પ્રદાન કરવા આતુર છું."

#4 -નોકરી છોડવાનું કારણ - ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવવું

જો કર્મચારીઓને લાગે છે કે વધારાની મેજર લેવાથી અથવા ઉચ્ચ ડિગ્રી મેળવવાથી તેઓને તેમની કારકિર્દી વિકસાવવામાં મદદ મળશે, તેમની કારકિર્દી વિકસાવવાની તેમની તકો વધી જશે અથવા તેઓને ગમતી વસ્તુઓ કરવામાં મદદ મળશે, તો તેઓ તેમ કરવાનું નક્કી કરી શકે છે. 

• "મારા કૌશલ્યો અને જ્ઞાનને સુધારવા માટે ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવવા માટે મેં મારી પાછલી નોકરી છોડી દીધી છે. હું માનું છું કે શીખવાનું ચાલુ રાખવું, સ્પર્ધાત્મક રહેવું અને ઉદ્યોગમાં નવીનતમ વલણો અને પ્રથાઓ સાથે અદ્યતન રહેવું મહત્વપૂર્ણ છે. શાળામાં પાછા જવાથી માત્ર મને મદદ મળી નથી. મારી કારકિર્દીમાં આગળ વધવું પણ મને મારા ભાવિ નોકરીદાતાઓમાં વધુ યોગદાન આપવા સક્ષમ બનાવ્યું."

#5 -નોકરી છોડવાનું કારણ - બહેતર વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ

શારીરિક સ્વાસ્થ્ય અથવા માનસિક સ્વાસ્થ્ય જેવા અંગત કારણોસર નોકરી છોડવી વ્યાજબી હોઈ શકે છે. આ એટલા માટે છે કારણ કે કામ પર ઘણો સમય વિતાવવો એ કર્મચારીના અંગત જીવનને અસર કરી શકે છે, જેના કારણે તણાવ અને બર્નઆઉટ્સ. આનાથી કાર્ય-જીવનના સારા સંતુલન સાથે નવી નોકરી શોધવાની ઈચ્છા થઈ શકે છે, કારણ કે આ આરામદાયક કાર્ય વાતાવરણ બનાવવામાં મદદ કરે છે અને કર્મચારીઓને તેમના જીવનની ગુણવત્તા સુધારવામાં મદદ કરે છે.

વધુ સારી નોકરી કર્મચારીઓને તેમના પરિવાર, મિત્રો અને શોખ સાથે સમય વિતાવવાની પરવાનગી આપે છે જ્યારે તે હજુ પણ કામની જરૂરિયાતો પૂરી કરી શકે છે.

તમે પ્રશ્ન કરી શકો છો કે સ્વાસ્થ્યના કારણોસર નોકરી છોડવાનું કેવી રીતે સમજાવવું. ઇન્ટરવ્યુ માટે અહીં એક ઉદાહરણ જવાબ છે:

• "મારી અગાઉની ભૂમિકામાં, હું સતત લાંબા કલાકો સુધી કામ કરતો હતો, જેમાં સાંજ અને સપ્તાહાંતનો સમાવેશ થાય છે, જેના કારણે હું તંદુરસ્ત કાર્ય-જીવન સંતુલન જાળવી શકતો ન હતો. અને હું લાંબા ગાળે સફળ થવા માટે જાણતો હતો, મારે મારા અંગત જીવનને પ્રાથમિકતા આપવાની જરૂર હતી. અને સુખાકારીને ધ્યાનમાં લેવા માટે મેં થોડો સમય લીધો અને સમજ્યું કે કાર્ય-જીવનમાં સંતુલન મહત્ત્વપૂર્ણ છે તે જ મને આ ભૂમિકામાં લાવે છે - તેથી હું હું આમાં મારી પ્રતિભા અને અનુભવનું યોગદાન આપવા માટે આતુર છું."

સંબંધિત:

• શાંત છોડવું- 2024 માં તેની સાથે વ્યવહાર કરવાની રીતો
• કેવી રીતે લખવું રાજીનામાનો રોજગાર પત્ર
• નોકરી કેવી રીતે છોડવી

#6 -નોકરી છોડવાનું કારણ - નબળું સંચાલન

સંસ્થામાં નબળું સંચાલન કર્મચારીઓના પ્રેરણા સ્તરને અસર કરી શકે છે અને કર્મચારીઓ તેમની વર્તમાન નોકરીઓ છોડી દેવાનું મુખ્ય કારણ છે.

જ્યારે કોઈ સંસ્થામાં નબળી વ્યવસ્થાપન પ્રથાઓ પ્રચલિત હોય છે, ત્યારે તે કર્મચારીઓની પ્રેરણા અને ઉત્સાહને ઘટાડી શકે છે, અનિવાર્યપણે નબળી કામગીરી તરફ દોરી જાય છે, અને તેઓ તેમની નોકરીની જવાબદારીઓથી અપૂર્ણ અને અસંતુષ્ટ અનુભવે છે.

જો નોકરી છોડવાનું આ તમારું કારણ છે, તો તમે નીચેના ઉદાહરણ તરીકે ઇન્ટરવ્યુનો જવાબ આપી શકો છો:

• હું માનું છું કે કોઈ પણ સંસ્થાની સફળતા માટે એક મજબૂત અને સહાયક મેનેજમેન્ટ ટીમ નિર્ણાયક છે, અને કમનસીબે, મારી અગાઉની નોકરીમાં આવું નહોતું. તેથી જ હું તેના કર્મચારીઓને મૂલ્યાંકન અને રોકાણ કરવા માટે પ્રતિષ્ઠા ધરાવતી કંપનીમાં જોડાવાની તકથી ઉત્સાહિત છું."

#7 -નોકરી છોડવાનું કારણ - કામનું અસ્વસ્થ વાતાવરણ

અસ્વસ્થ કાર્યકારી વાતાવરણ એ મુખ્ય કારણોમાંનું એક છે જેના કારણે કર્મચારીઓ થાક અનુભવે છે અને તેને છોડવાની જરૂર છે.

બિનઆરોગ્યપ્રદ કાર્ય વાતાવરણમાં ઝેરી કાર્ય સંસ્કૃતિ, સહકાર્યકરો અથવા મેનેજમેન્ટ સાથેના ઝેરી સંબંધો અથવા અન્ય નકારાત્મક પરિબળોનો સમાવેશ થઈ શકે છે જે તણાવ અથવા અસ્વસ્થતા, ચિંતા અથવા તણાવ પેદા કરે છે - તે કર્મચારીઓના માનસિક અને શારીરિક સ્વાસ્થ્યને અસર કરે છે.

તદુપરાંત, જો કર્મચારીઓ તેમના કામ પ્રત્યે જુસ્સાદાર અને ઉત્સાહી ન હોય તો, તેમની કામગીરીને અસર થઈ શકે છે. તેથી, તેઓ કાર્યકારી વાતાવરણમાં સમસ્યાનો ઉકેલ શોધી શકતા નથી અથવા સુધારી શકતા નથી કાર્યસ્થળ પર માનસિક સ્વાસ્થ્ય, નોકરી છોડવી એ સારી પસંદગી હોઈ શકે છે.

• "સારું, મને જાણવા મળ્યું કે મારી પાછલી કંપનીમાં કામનું વાતાવરણ બહુ સ્વસ્થ નહોતું. આનાથી ઘણો તણાવ ઊભો થયો અને મારા માટે કામ પર ઉત્પાદક અને પ્રેરિત બનવું મુશ્કેલ બન્યું. હું સકારાત્મક અને સન્માનજનક કાર્ય વાતાવરણને મહત્ત્વ આપું છું, અને મને લાગ્યું. કે હવે મારા માટે આગળ વધવાનો અને એવી કંપની શોધવાનો સમય છે જે મારા મૂલ્યો અને માન્યતાઓ સાથે વધુ સંરેખિત હોય."

#8 -નોકરી છોડવાનું કારણ - કૌટુંબિક અથવા અંગત કારણો

કૌટુંબિક અથવા અંગત કારણો નોકરી છોડવાનું મુખ્ય કારણ હોઈ શકે છે. 

દાખલા તરીકે, જે કર્મચારીઓને બાળક હોય અથવા કોઈ પ્રિય વ્યક્તિને સ્વાસ્થ્ય સમસ્યા હોય જેને ખાસ કાળજીની જરૂર હોય તેમણે રાજીનામું આપવાની જરૂર પડી શકે છે. વધુમાં, કેટલાક કર્મચારીઓ નવા પ્રદેશમાં સ્થળાંતર કરી શકે છે અથવા બીજા દેશમાં સ્થળાંતર કરવાની યોજના બનાવી શકે છે, જેના માટે તેમને નવી નોકરી શોધવાની જરૂર પડી શકે છે. 

કેટલીકવાર, કર્મચારીનું અંગત જીવન પડકારજનક હોઈ શકે છે, જેમ કે છૂટાછેડામાંથી પસાર થવું, કોઈ પ્રિયજનની ખોટનો સામનો કરવો, પારિવારિક તણાવનો અનુભવ કરવો અથવા અન્ય માનસિક સ્વાસ્થ્ય પરિબળો જે તેમને કામથી વિચલિત કરી શકે છે અથવા તેમના પર દબાણ લાવી શકે છે, અંગત સમસ્યાઓના ઉકેલ માટે છોડવાનો નિર્ણય.

અહીં એક છે

• "મેં કેટલાક અંગત કારણોસર [તમારું કારણ] મારી પાછલી નોકરી છોડી દીધી હતી, અને હું ખાતરી કરવા માંગતો હતો કે હું અમારા પરિવાર માટે શક્ય તેટલું શ્રેષ્ઠ વાતાવરણ પૂરું પાડી શકું. કમનસીબે, મારા અગાઉના એમ્પ્લોયર રિમોટ વર્ક અથવા વિકલ્પો સાથે કોઈ સુગમતા ઓફર કરી શક્યા ન હતા. આ એક અઘરો નિર્ણય હતો, પરંતુ મારે તે સમયે મારા પરિવારની જરૂરિયાતોને પ્રાથમિકતા આપવી પડી હતી.

#9 -નોકરી છોડવાનું કારણ - કંપનીનું પુનર્ગઠન અથવા ડાઉનસાઈઝિંગ

જ્યારે કોઈ કંપની પુનઃરચના અથવા ડાઉનસાઈઝિંગમાંથી પસાર થાય છે, ત્યારે આ કંપનીના સંચાલનની રીત અને સંસાધનોની પુનઃસ્થાપનમાં ફેરફાર તરફ દોરી શકે છે, કેટલીકવાર કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો અથવા હાલની નોકરીની સ્થિતિમાં ફેરફારનો સમાવેશ થાય છે.

આ ફેરફારો દબાણ અને અસ્થિરતાનું કારણ બની શકે છે અને કર્મચારીઓને તેમની નોકરી ગુમાવવી અથવા તેમની કુશળતા અને રુચિઓ સાથે મેળ ખાતી ન હોય તેવી નવી સ્થિતિ પર જવા જેવી સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડી શકે છે.

તેથી, નોકરી છોડવી એ કંપની છોડવાનું એક સારું કારણ છે અને નવી તકો મેળવવા અને કારકિર્દી અને વ્યક્તિગત સુખાકારી પર નકારાત્મક અસરોને ટાળવા માટે વાજબી પસંદગી પણ છે.

ઇન્ટરવ્યૂ માટે અહીં એક ઉદાહરણ જવાબ છે:

• કંપનીના પુનર્ગઠનને કારણે મેં મારી પાછલી નોકરી છોડી દીધી જેના કારણે મારી સ્થિતિ દૂર થઈ. તે સરળ નહોતું, કારણ કે હું ઘણા વર્ષોથી કંપની સાથે હતો અને મારા સાથીદારો સાથે મજબૂત સંબંધો વિકસાવ્યા હતા. જો કે, હું સમજી ગયો કે કંપનીએ સ્પર્ધાત્મક રહેવા માટે કઠિન નિર્ણયો લેવા પડશે. મારા અનુભવ અને કૌશલ્યો સાથે, હું તમારી ટીમ માટે મૂલ્યવાન સંપત્તિ બનવા માટે નવા પડકારો અને તકો શોધવા આતુર છું."

#10 - છટણીની તરંગથી સંબંધિત

કેટલીકવાર નોકરી છોડવાનું કારણ સંપૂર્ણપણે પસંદગી દ્વારા નથી, પરંતુ વ્યક્તિના નિયંત્રણની બહારના સંજોગોને કારણે છે. આવી એક કંપનીમાં છટણી સાથે જોડાયેલી છે. 

અનુસાર ફોર્બ્સનું છટણી ટ્રેકર, 120 થી વધુ મોટી યુએસ કંપનીઓએ ગયા વર્ષે મોટા પાયે છટણી કરી, લગભગ 125,000 કર્મચારીઓને કાપ્યા. અને માત્ર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં જ નહીં પરંતુ વિશ્વભરમાં છટણીની લહેર હજી પણ ચાલી રહી છે.

કર્મચારીઓ કે જેઓ છટણીમાં છે તેઓ નવી તકો માટે તેમની વર્તમાન નોકરીઓ છોડવાનું પસંદ કરી શકે છે. તેઓ એવું અનુભવી શકે છે કે સંસ્થા સાથે રહેવાથી તેમની કારકિર્દીના માર્ગને જોખમમાં મૂકી શકાય છે, ખાસ કરીને જો કદ ઘટાડવાની કસરત પછી તેમાં સ્થિરતાનો અભાવ હોય.

ઇન્ટરવ્યૂ માટે અહીં એક ઉદાહરણ જવાબ છે:

• "હું મારી અગાઉની કંપનીમાં છટણીની લહેરનો એક ભાગ હતો કારણ કે તે એક પડકારજનક સમય હતો, પરંતુ મેં તેનો ઉપયોગ મારી કારકિર્દીના લક્ષ્યોને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે કર્યો અને મારા કૌશલ્ય સમૂહ અને રુચિઓ સાથે સંરેખિત નવી તકો શોધવાનું નક્કી કર્યું. હું છું. મારા અનુભવ અને કુશળતાને નવી ટીમમાં લાવવા અને તેમની સફળતામાં યોગદાન આપવા માટે ઉત્સાહિત છું."

લોકોને તેમની નોકરી છોડવાથી કેવી રીતે રોકવું

1. સ્પર્ધાત્મક વળતર અને લાભ પેકેજો ઓફર કરોજે ઉદ્યોગના ધોરણો પર અથવા તેનાથી ઉપર છે.
2. સકારાત્મક કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિ બનાવો જે ખુલ્લા સંચાર, સહયોગ અને પરસ્પર આદરને મહત્ત્વ આપે છે. 
3. કર્મચારીઓ માટે તકો પ્રદાન કરો નવી કુશળતા શીખવા, તાલીમ કાર્યક્રમોમાં હાજરી આપવા અને તેમની ભૂમિકામાં નવા પડકારોનો સામનો કરવા. 
4. તમારા કર્મચારીઓની સિદ્ધિઓને ઓળખો અને તેની ઉજવણી કરો બોનસ, પ્રમોશન અને અન્ય પ્રકારની ઓળખ આપીને.
5. લવચીક સમયપત્રક, ઘરેથી કામ કરવાના વિકલ્પો અને અન્ય લાભો ઑફર કરોજે કર્મચારીઓને તેમના કામ અને અંગત જીવનને સંતુલિત કરવામાં મદદ કરે છે.  
6. પ્રતિસાદ મેળવવા માટે નિયમિત કર્મચારી સર્વેક્ષણ કરો અને સુધારણા માટેના ક્ષેત્રોને ઓળખો.

તે ભૂલશો નહીં AhaSlidesવિવિધ તક આપે છે વિશેષતાઅને નમૂનાઓજે કાર્યસ્થળે સંચાર, જોડાણ અને સહયોગને પ્રોત્સાહન આપીને કર્મચારીના ટર્નઓવરને રોકવામાં મદદ કરી શકે છે.  

અમારું પ્લેટફોર્મ, રીઅલ-ટાઇમ ફીડબેક, આઇડિયા-શેરિંગ અને વિચાર-મંથન ક્ષમતાઓ સાથે, કર્મચારીઓને તેમના કામમાં વધુ સામેલ અને રોકાણની અનુભૂતિ કરાવી શકે છે. AhaSlides ટીમ-નિર્માણ પ્રવૃત્તિઓ, તાલીમ સત્રો, મીટિંગ્સ અને માન્યતા કાર્યક્રમો, કર્મચારીનું મનોબળ અને નોકરીના સંતોષમાં સુધારો કરવા માટે પણ ઉપયોગ કરી શકાય છે. 

સકારાત્મક કાર્ય વાતાવરણ બનાવીને જે ખુલ્લા સંચાર અને કર્મચારી વૃદ્ધિને પ્રોત્સાહન આપે છે, AhaSlides તમારા કર્મચારીઓને જાળવી રાખવામાં અને ટર્નઓવર દર ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે છે. હમણાં સાઇન અપ કરો!

અંતિમ વિચારો

કર્મચારી તેમની નોકરી છોડવાનું પસંદ કરી શકે તે માટે ઘણા કારણો છે, તે એક સામાન્ય ઘટના છે અને નોકરીદાતાઓ તે સમજે છે. જ્યાં સુધી તમે તમારા કારણોને સ્પષ્ટ અને સકારાત્મક રીતે સ્પષ્ટ કરી શકો છો, તે બતાવી શકે છે કે તમે તમારી કારકિર્દીના વિકાસમાં સક્રિય અને વ્યૂહાત્મક છો.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

ટૅગ્સ: ટીમ સગાઈ

શેર