કર્મચારી સંલગ્નતા પ્રવૃત્તિઓ ફક્ત બરફ તોડનારા કે સમય પૂરનારા નથી. જ્યારે વ્યૂહાત્મક રીતે ડિઝાઇન કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે શક્તિશાળી સાધનો છે જે નિષ્ક્રિય પ્રેક્ષકોને સક્રિય સહભાગીઓમાં પરિવર્તિત કરે છે, તાલીમ સત્રો અને ટીમ મીટિંગ્સને અનુભવોમાં ફેરવે છે જે માપી શકાય તેવા પરિણામો લાવે છે. ગેલપના સંશોધનો સતત દર્શાવે છે કે ખૂબ જ સંલગ્ન ટીમો ધરાવતી સંસ્થાઓ 23% વધુ નફાકારકતા અને 18% વધુ ઉત્પાદકતા જુએ છે.
આ માર્ગદર્શિકા ટ્રેનર્સ, L&D વ્યાવસાયિકો અને HR ટીમોને પુરાવા-આધારિત પ્રદાન કરે છે કર્મચારી સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ જે વર્ચ્યુઅલ, હાઇબ્રિડ અને ઇન-પર્સન સેટિંગ્સમાં કાર્ય કરે છે. તમને વ્યવહારુ વ્યૂહરચનાઓ મળશે જે તમારા હાલના કાર્યક્રમોમાં એકીકૃત રીતે સંકલિત થાય છે, જે ઇન્ટરેક્ટિવ ટૂલ્સ દ્વારા સમર્થિત છે જે અમલીકરણને સરળ બનાવે છે.
તમારી ટીમ માટે યોગ્ય સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ કેવી રીતે પસંદ કરવી
દરેક સગાઈ પ્રવૃત્તિ દરેક પરિસ્થિતિને અનુકૂળ નથી હોતી. તમારા ચોક્કસ સંદર્ભ માટે કાર્ય કરતી પ્રવૃત્તિઓ કેવી રીતે પસંદ કરવી તે અહીં છે:
- તમારા પ્રેક્ષકોનો વિચાર કરો: વરિષ્ઠ અધિકારીઓને ફ્રન્ટલાઈન સ્ટાફ અથવા નવા સ્નાતકો કરતાં અલગ જોડાણ અભિગમોની જરૂર હોય છે. પ્રવૃત્તિની જટિલતા અને ફોર્મેટને તમારા પ્રેક્ષકોની પસંદગીઓ અને વ્યાવસાયિક સ્તર સાથે મેળ ખાઓ.
- ઉદ્દેશ્યો સાથે સંરેખિત કરો: જો તમે અનુપાલન તાલીમ સત્ર ચલાવી રહ્યા છો, તો એવી પ્રવૃત્તિઓ પસંદ કરો જે દૃશ્ય-આધારિત શિક્ષણ દ્વારા મુખ્ય ખ્યાલોને મજબૂત બનાવે છે. ટીમ-નિર્માણ ઇવેન્ટ્સ માટે, સહયોગ અને વિશ્વાસને પ્રોત્સાહન આપતી પ્રવૃત્તિઓને પ્રાથમિકતા આપો.
- કાર્ય મોડેલો માટે હિસાબ: દૂરસ્થ ટીમોને ડિજિટલ વાતાવરણ માટે ખાસ રચાયેલ વર્ચ્યુઅલ જોડાણ પ્રવૃત્તિઓની જરૂર હોય છે. હાઇબ્રિડ ટીમોને એવી પ્રવૃત્તિઓનો લાભ મળે છે જે વ્યક્તિગત અને વર્ચ્યુઅલ સહભાગીઓ માટે સમાન રીતે સારી રીતે કાર્ય કરે છે. ઓફિસમાં ટીમો ભૌતિક જગ્યા અને સામ-સામે ક્રિયાપ્રતિક્રિયાનો લાભ લઈ શકે છે.
- સંતુલન માળખું અને સુગમતા: કેટલીક પ્રવૃત્તિઓ માટે નોંધપાત્ર તૈયારી અને ટેકનોલોજી સેટઅપની જરૂર પડે છે. જ્યારે તમને ઊર્જાનો અભાવ લાગે ત્યારે અન્ય પ્રવૃત્તિઓ સ્વયંભૂ રીતે ઉપયોગમાં લઈ શકાય છે. એક ટૂલકીટ બનાવો જેમાં આયોજિત પ્રવૃત્તિઓ અને ઝડપી જોડાણ બૂસ્ટર બંનેનો સમાવેશ થાય છે.
- સમાવેશી ભાગીદારીને સક્ષમ બનાવો: ખાતરી કરો કે પ્રવૃત્તિઓ અંતર્મુખી અને બહિર્મુખી, વિવિધ સાંસ્કૃતિક પૃષ્ઠભૂમિ અને વિવિધ સ્તરના તકનીકી આરામ માટે કાર્ય કરે છે. લાઇવ મતદાન અને પ્રશ્ન અને જવાબ સત્રો જેવા અનામી ઇનપુટ ટૂલ્સ દરેકને પોતાનો અવાજ ઉઠાવવા દે છે.
શ્રેણી દ્વારા 25+ કર્મચારી જોડાણ પ્રવૃત્તિઓ
દૂરસ્થ ટીમો માટે વર્ચ્યુઅલ સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ
1. રીઅલ-ટાઇમ પ્રતિસાદ માટે લાઇવ મતદાન
વર્ચ્યુઅલ તાલીમ સત્રો દરમિયાન, સમજણ માપવા, મંતવ્યો એકત્રિત કરવા અને ધ્યાન જાળવી રાખવા માટે લાઇવ મતદાનનો ઉપયોગ કરો. મતદાન એક-માર્ગી પ્રસ્તુતિઓને સંવાદમાં પરિવર્તિત કરે છે, દરેક સહભાગીને કેમેરા સામે બોલવાની તેમની ઇચ્છાને ધ્યાનમાં લીધા વિના અવાજ આપવાનો અધિકાર આપે છે.
અમલીકરણ: તમારી પ્રસ્તુતિના મુખ્ય સંક્રમણ બિંદુઓ પર, સહભાગીઓને સામગ્રી પ્રત્યેના તેમના આત્મવિશ્વાસનું મૂલ્યાંકન કરવા, આગળ કયા વિષયનું અન્વેષણ કરવું તે અંગે મત આપવા અથવા તેમના સૌથી મોટા પડકારને શેર કરવા માટે પૂછતો મતદાન દાખલ કરો. સામૂહિક દ્રષ્ટિકોણ દર્શાવવા માટે તાત્કાલિક પરિણામો પ્રદર્શિત કરો.
2. ઇન્ટરેક્ટિવ Q&A સત્રો
અનામી પ્રશ્ન અને જવાબ સાધનો સામાજિક દબાણના અવરોધને દૂર કરે છે જે લોકોને વર્ચ્યુઅલ મીટિંગમાં પ્રશ્નો પૂછતા અટકાવે છે. સહભાગીઓ તમારા સત્ર દરમિયાન પ્રશ્નો સબમિટ કરી શકે છે, અને સાથીદારો સૌથી સુસંગત પ્રશ્નોને સમર્થન આપી શકે છે.
અમલીકરણ: તમારી તાલીમની શરૂઆતમાં પ્રશ્ન અને જવાબ સત્ર શરૂ કરો અને તેને ચાલુ રાખો. કુદરતી વિરામ બિંદુઓ પર પ્રશ્નોના જવાબ આપો અથવા અંતિમ 15 મિનિટ સૌથી વધુ મત મેળવનારા પ્રશ્નો માટે સમર્પિત કરો. આ ખાતરી કરે છે કે મૂલ્યવાન ચર્ચા સમય તમારા પ્રેક્ષકો માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ બાબતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
૩. વર્ચ્યુઅલ વર્ડ ક્લાઉડ્સ
વર્ડ ક્લાઉડ્સ વાસ્તવિક સમયમાં સામૂહિક વિચારસરણીની કલ્પના કરે છે. એક ખુલ્લો પ્રશ્ન પૂછો અને જુઓ કે સહભાગીઓના પ્રતિભાવો ગતિશીલ વર્ડ ક્લાઉડ બનાવે છે, જેમાં સૌથી સામાન્ય જવાબો સૌથી મોટા દેખાય છે.
અમલીકરણ: "[વિષય] સાથે તમારો સૌથી મોટો પડકાર શું છે?" અથવા "એક શબ્દમાં, [પહેલ] વિશે તમને કેવું લાગે છે?" પૂછીને સત્ર શરૂ કરો. પરિણામી શબ્દ ક્લાઉડ તમને રૂમની માનસિકતામાં તાત્કાલિક સમજ આપે છે અને તમારી સામગ્રીમાં કુદરતી સીગ પ્રદાન કરે છે.
4. વર્ચ્યુઅલ ટ્રીવીયા સ્પર્ધાઓ
જ્ઞાન-આધારિત સ્પર્ધા વર્ચ્યુઅલ સત્રોને ઉર્જા આપે છે અને શિક્ષણને મજબૂત બનાવે છે. તમારી તાલીમ સામગ્રી, કંપની સંસ્કૃતિ અથવા ઉદ્યોગ જ્ઞાનની સમજ ચકાસવા માટે કસ્ટમ ક્વિઝ બનાવો.
અમલીકરણ: દરેક તાલીમ મોડ્યુલને 5-પ્રશ્નોની ઝડપી ક્વિઝ સાથે સમાપ્ત કરો. મૈત્રીપૂર્ણ સ્પર્ધાને વેગ આપવા અને સતત હાજરીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે બહુવિધ સત્રોમાં લીડરબોર્ડ રાખો.
હાઇબ્રિડ સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ
5. સ્પિનર વ્હીલ નિર્ણય લેવો
હાઇબ્રિડ ટીમોને સુવિધા આપતી વખતે, પ્રવૃત્તિઓ માટે સહભાગીઓ પસંદ કરવા, ચર્ચાના વિષયો પસંદ કરવા અથવા ઇનામ વિજેતાઓ નક્કી કરવા માટે રેન્ડમ સ્પિનર વ્હીલનો ઉપયોગ કરો. તકનું તત્વ ઉત્તેજના ઉત્પન્ન કરે છે અને સ્થળોએ વાજબી ભાગીદારીની ખાતરી કરે છે.
અમલીકરણ: સ્ક્રીન પર બધા સહભાગીઓના નામ સાથે સ્પિનર વ્હીલ પ્રદર્શિત કરો. તેનો ઉપયોગ કરીને કોણ આગામી પ્રશ્નનો જવાબ આપે છે, કોણ આગામી પ્રવૃત્તિનું નેતૃત્વ કરે છે અથવા કોણ ઇનામ જીતે છે તે પસંદ કરો.
૬. બધા સ્થળોએ એક સાથે મતદાન
સ્થાનને ધ્યાનમાં લીધા વિના સમાન રીતે કાર્ય કરતા મતદાન સાધનોનો ઉપયોગ કરીને દૂરસ્થ અને ઓફિસમાં સહભાગીઓનો અવાજ સમાન હોય તેની ખાતરી કરો. દરેક વ્યક્તિ તેમના ઉપકરણ દ્વારા પ્રતિભાવો સબમિટ કરે છે, સ્તરની ભાગીદારી બનાવે છે.
7. હાઇબ્રિડ ટીમ પડકારો
સહયોગી પડકારો ડિઝાઇન કરો જેમાં દૂરસ્થ અને ઓફિસમાં રહેલા ટીમના સભ્યો વચ્ચે સહયોગની જરૂર હોય. આમાં વર્ચ્યુઅલ સ્કેવેન્જર હન્ટ્સનો સમાવેશ થઈ શકે છે જ્યાં બંને સ્થાનોમાંથી સંકેતો મળે છે અથવા વિવિધ દ્રષ્ટિકોણની જરૂર હોય તેવી સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવાની પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
8. ક્રોસ-લોકેશન રેકગ્નિશન
ટીમના સભ્યોને સ્થાનને ધ્યાનમાં લીધા વિના સાથીદારોના યોગદાનને ઓળખવા સક્ષમ બનાવીને પ્રશંસાની સંસ્કૃતિ બનાવો. બધા ટીમના સભ્યોને દેખાતા ડિજિટલ ઓળખ બોર્ડ સિદ્ધિઓ દર્શાવે છે અને સકારાત્મક વર્તણૂકોને મજબૂત બનાવે છે.
ઓફિસમાં સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ
9. પ્રેક્ષકોના પ્રતિભાવ સાથે ઇન્ટરેક્ટિવ પ્રસ્તુતિઓ
શારીરિક તાલીમ રૂમમાં પણ, ઉપકરણ-આધારિત ક્રિયાપ્રતિક્રિયા જોડાણ વધારે છે. હાથ બતાવવા માટે કહેવાને બદલે, સહભાગીઓને તેમના ફોન દ્વારા પ્રતિભાવ આપવા કહો, અનામી, પ્રામાણિક ઇનપુટની ખાતરી કરો.
10. ટીમ સ્પર્ધા સાથે લાઈવ ક્વિઝ
તમારા વ્યક્તિગત તાલીમ જૂથને ટીમોમાં વિભાજીત કરો અને સ્પર્ધાત્મક ક્વિઝ ચલાવો. ટીમો એકસાથે જવાબો સબમિટ કરે છે, સહયોગને પ્રોત્સાહન આપે છે અને મૈત્રીપૂર્ણ સ્પર્ધા દ્વારા શિક્ષણને વધુ યાદગાર બનાવે છે.
૧૧. ગેલેરી વોક્સ
રૂમની આસપાસ ફ્લિપચાર્ટ અથવા ડિસ્પ્લે પોસ્ટ કરો, દરેક તમારા તાલીમ વિષયના અલગ પાસા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. સહભાગીઓ નાના જૂથોમાં સ્ટેશનો વચ્ચે ફરે છે, તેમના વિચારો ઉમેરે છે અને સાથીદારોના યોગદાન પર નિર્માણ કરે છે.
૧. ભૂમિકા ભજવવાના દૃશ્યો
કૌશલ્ય-આધારિત તાલીમ માટે, પ્રેક્ટિસ કરતાં શ્રેષ્ઠ કંઈ નથી. વાસ્તવિક પરિસ્થિતિઓ બનાવો જ્યાં સહભાગીઓ તાલીમ આપનારાઓ અને સાથીદારોના તાત્કાલિક પ્રતિસાદ સાથે સલામત વાતાવરણમાં નવા ખ્યાલો લાગુ કરી શકે.
માનસિક સુખાકારી અને કાર્ય-જીવન સંતુલન પ્રવૃત્તિઓ
૧૩. માઇન્ડફુલનેસ મોમેન્ટ્સ
ટૂંકા માર્ગદર્શિત માઇન્ડફુલનેસ કસરતો સાથે સત્રોની શરૂઆત અથવા અંત કરો. 3-5 મિનિટ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને શ્વાસ લેવા અથવા શરીરનું સ્કેનિંગ કરવાથી પણ તણાવ ઓછો થઈ શકે છે અને આગળના કાર્ય માટે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં સુધારો થઈ શકે છે.
૧૪. સુખાકારી પડકારો
દૈનિક પગલાં, પાણીનું સેવન અથવા સ્ક્રીન બ્રેક્સ જેવી સ્વસ્થ ટેવોને પ્રોત્સાહન આપતી એક મહિનાની સુખાકારી પહેલ બનાવો. સરળ શેર કરેલી સ્પ્રેડશીટ્સ અથવા સમર્પિત પ્લેટફોર્મનો ઉપયોગ કરીને પ્રગતિને ટ્રૅક કરો અને સાથે મળીને સીમાચિહ્નોની ઉજવણી કરો.
૧૫. લવચીક ચેક-ઇન ફોર્મેટ
કઠોર સ્થિતિ અપડેટ્સને લવચીક ચેક-ઇનથી બદલો જ્યાં ટીમના સભ્યો એક વ્યાવસાયિક પ્રાથમિકતા અને એક વ્યક્તિગત જીત શેર કરે છે. આ તેમના કાર્યક્ષેત્રની બહાર સમગ્ર વ્યક્તિત્વને સ્વીકારે છે.
૧૬. માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંસાધનો
ઉપલબ્ધ માનસિક સ્વાસ્થ્ય સહાય, તણાવ વ્યવસ્થાપન સંસાધનો અને કાર્ય-જીવન સંતુલન નીતિઓ વિશે સ્પષ્ટ માહિતી પ્રદાન કરો. તમારી ટીમમાં શું ચાલી રહ્યું છે તે તપાસવા માટે દર મહિને તેમના વિશે સર્વેક્ષણો કરો.
વ્યાવસાયિક વિકાસ પ્રવૃત્તિઓ
૧૭. કૌશલ્ય-શેરિંગ સત્રો માસિક સત્રો સમર્પિત કરો જ્યાં ટીમના સભ્યો તેમના સાથીદારોને તેમની કુશળતામાંથી કંઈક શીખવે. આ ટેકનિકલ કૌશલ્ય, સોફ્ટ સ્કિલ, અથવા તો વ્યક્તિગત રુચિ હોઈ શકે છે જે નવો દ્રષ્ટિકોણ પ્રદાન કરે છે.
૧૮. લંચ અને લર્ન પ્રોગ્રામ્સ
લંચ પીરિયડ્સ દરમિયાન નિષ્ણાત વક્તાઓ લાવો અથવા પીઅર-નેતૃત્વ ચર્ચાઓને સરળ બનાવો. સત્રોનો સમયગાળો 45 મિનિટથી ઓછો રાખો જેમાં સ્પષ્ટ સૂચનો હોય કે સહભાગીઓ તાત્કાલિક અરજી કરી શકે. તમારા તાલીમ સત્રો ખરેખર ટકી રહે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે, અરજી કરવાનું વિચારો. દ્રશ્ય શિક્ષણ તકનીકો તમારી સ્લાઇડ્સ પર. આ કર્મચારીઓને પ્રમાણભૂત વ્યાખ્યાનો કરતાં વધુ સમય સુધી જટિલ માહિતી જાળવી રાખવામાં મદદ કરે છે.
૧૯. માર્ગદર્શન મેચિંગ
ઓછા અનુભવી કર્મચારીઓને અનુભવી સાથીદારો સાથે માળખાગત માર્ગદર્શન માટે જોડો. ઉત્પાદક સંબંધો સુનિશ્ચિત કરવા માટે માર્ગદર્શિકા અને ચર્ચાના સંકેતો પ્રદાન કરો.
20. ક્રોસ-ફંક્શનલ જોબ શેડોઇંગ
કર્મચારીઓને વિવિધ વિભાગોમાં સાથીદારોનું નિરીક્ષણ કરવામાં સમય પસાર કરવાની તક આપો. આ સંગઠનાત્મક સમજણ બનાવે છે અને સહયોગ માટેની તકો ઓળખે છે.
માન્યતા અને ઉજવણી પ્રવૃત્તિઓ
21. પીઅર રેકગ્નિશન સિસ્ટમ્સ
એવા માળખાગત કાર્યક્રમો લાગુ કરો જ્યાં કર્મચારીઓ કંપનીના મૂલ્યો દર્શાવવા અથવા તેનાથી આગળ વધવા માટે સાથીદારોને નોમિનેટ કરે. ટીમ મીટિંગ્સ અને કંપની સંદેશાવ્યવહારમાં માન્યતાઓનો પ્રચાર કરો.
22. માઇલસ્ટોન ઉજવણીઓ
કાર્ય વર્ષગાંઠો, પ્રોજેક્ટ પૂર્ણતા અને વ્યાવસાયિક સિદ્ધિઓનો સ્વીકાર કરો. માન્યતા માટે વિસ્તૃત કાર્યક્રમોની જરૂર હોતી નથી; ઘણીવાર, જાહેર સ્વીકૃતિ અને સાચી પ્રશંસા સૌથી મહત્વપૂર્ણ હોય છે.
૨૩. મૂલ્યો આધારિત પુરસ્કારો
કંપનીના મૂલ્યો સાથે સુસંગત પુરસ્કારો બનાવો. જ્યારે કર્મચારીઓ એવા સાથીદારોને જુએ છે જે તમે પ્રોત્સાહિત કરવા માંગો છો, ત્યારે તે કોઈપણ નીતિ દસ્તાવેજ કરતાં સંસ્કૃતિને વધુ અસરકારક રીતે મજબૂત બનાવે છે.
મીટિંગ સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ
24. મીટિંગ વોર્મ-અપ્સ
દરેક મીટિંગની શરૂઆત એક ટૂંકી સગાઈ પ્રવૃત્તિથી કરો. આ અઠવાડિયા વિશે એક ઝડપી મતદાન, એક શબ્દમાં ચેક-ઇન અથવા તમારા કાર્યસૂચિને લગતો વિચાર-પ્રેરક પ્રશ્ન હોઈ શકે છે.
25. નો-મીટિંગ શુક્રવાર
અઠવાડિયામાં એક દિવસ મીટિંગ-મુક્ત તરીકે નિયુક્ત કરો, જેથી કર્મચારીઓને ઊંડાણપૂર્વક કામ કરવા માટે અવિરત સમય મળે. આ સરળ નીતિ કર્મચારીઓના સમય અને જ્ઞાનાત્મક ક્ષમતા પ્રત્યે આદર દર્શાવે છે.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
સૌથી અસરકારક વર્ચ્યુઅલ કર્મચારી જોડાણ પ્રવૃત્તિઓ કઈ છે?
સૌથી અસરકારક વર્ચ્યુઅલ એંગેજમેન્ટ પ્રવૃત્તિઓ ઝડપી ભાગીદારી (2 મિનિટથી ઓછી), તાત્કાલિક દ્રશ્ય પ્રતિસાદ પ્રદાન કરે છે અને વિવિધ તકનીકી કૌશલ્ય સ્તરો પર કાર્ય કરે છે. લાઇવ મતદાન, અનામી પ્રશ્ન અને જવાબ સત્રો અને શબ્દ ક્લાઉડ સતત ઉચ્ચ એંગેજમેન્ટ પ્રદાન કરે છે કારણ કે તે વાપરવા માટે સરળ છે અને દરેક સહભાગીને સમાન અવાજ આપે છે. વર્ચ્યુઅલ ક્વિઝ શીખવાને મજબૂત બનાવવા માટે સારી રીતે કાર્ય કરે છે, જ્યારે બ્રેકઆઉટ રૂમ ચર્ચાઓ નાના જૂથોમાં ઊંડી વાતચીતને સક્ષમ બનાવે છે.
શું કર્મચારીઓની સંલગ્નતા પ્રવૃત્તિઓ ખરેખર વ્યવસાયિક પરિણામોમાં સુધારો કરે છે?
હા. ગેલપના વ્યાપક સંશોધન દર્શાવે છે કે ખૂબ જ કાર્યરત કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓ 23% વધુ નફાકારકતા, 18% વધુ ઉત્પાદકતા અને 43% ઓછું ટર્નઓવર જુએ છે. જો કે, આ પરિણામો સતત જોડાણના પ્રયાસો દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે, એક વખતની પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા નહીં. અર્થપૂર્ણ પરિણામો મેળવવા માટે પ્રવૃત્તિઓ તમારી સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ અને વ્યૂહાત્મક ઉદ્દેશ્યો સાથે સુસંગત હોવી જોઈએ.
નાની કંપનીઓ માટે શ્રેષ્ઠ કર્મચારી જોડાણ પ્રવૃત્તિઓ કઈ છે?
કર્મચારીઓની ભાગીદારીની વાત આવે ત્યારે નાની કંપનીઓને અનન્ય ફાયદાઓ હોય છે. મર્યાદિત બજેટ પરંતુ નજીકની ટીમો સાથે, સૌથી અસરકારક પ્રવૃત્તિઓ વ્યક્તિગત જોડાણોનો લાભ લે છે અને તેમાં ન્યૂનતમ નાણાકીય રોકાણની જરૂર પડે છે.
ઓછા ખર્ચે ઓળખ કાર્યક્રમોથી શરૂઆત કરો. નાની ટીમોમાં, દરેક યોગદાન દૃશ્યમાન હોય છે, તેથી ટીમ મીટિંગ દરમિયાન અથવા સરળ આભાર નોંધો દ્વારા જાહેરમાં સિદ્ધિઓનો સ્વીકાર કરો. માન્યતા માટે વિસ્તૃત પુરસ્કારોની જરૂર નથી; સાચી પ્રશંસા સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે.
મોટા જૂથો માટે તમે કર્મચારીઓની સગાઈ પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન કેવી રીતે કરો છો?
મોટા જૂથોને જોડવાથી નાની ટીમો જે લોજિસ્ટિકલ પડકારોનો સામનો કરતી નથી તે પડકારો ઉભા થાય છે, પરંતુ યોગ્ય પ્રવૃત્તિઓ અને સાધનો તેને વ્યવસ્થિત બનાવે છે. રહસ્ય એ છે કે એવી પ્રવૃત્તિઓ પસંદ કરવી જે અસરકારક રીતે સ્કેલ કરે અને સ્થાન અથવા વ્યક્તિત્વના પ્રકાર પર આધારિત સહભાગીઓને નુકસાન ન પહોંચાડે.
એકસાથે ભાગીદારી સક્ષમ કરવા માટે ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરો. ઇન્ટરેક્ટિવ પ્રેઝન્ટેશન પ્લેટફોર્મ સેંકડો અથવા તો હજારો સહભાગીઓને તેમના ઉપકરણો દ્વારા એકસાથે જોડાવવાની મંજૂરી આપે છે. લાઇવ પોલ્સ સેકન્ડોમાં દરેક પાસેથી ઇનપુટ એકત્રિત કરે છે, વર્ડ ક્લાઉડ તરત જ સામૂહિક વિચારસરણીની કલ્પના કરે છે, અને પ્રશ્ન અને જવાબ સાધનો સહભાગીઓને તમારા સત્ર દરમિયાન પ્રશ્નો સબમિટ કરવા અને અપવોટ કરવા દે છે. આ ખાતરી કરે છે કે દરેક વ્યક્તિને યોગદાન આપવાની સમાન તક મળે છે, પછી ભલે તે કોન્ફરન્સ રૂમમાં હોય કે દૂરથી જોડાતા હોય.
બ્રેકઆઉટ ઘટકો સાથે પ્રવૃત્તિઓ ડિઝાઇન કરો. મોટી ઓલ-હેન્ડ મીટિંગ્સ અથવા કોન્ફરન્સ માટે, મતદાન અથવા ક્વિઝ દ્વારા આખા જૂથની ભાગીદારીથી શરૂઆત કરો, પછી ઊંડી ચર્ચા માટે નાના બ્રેકઆઉટ જૂથોમાં વિભાજીત કરો. આ મોટા જૂથના મેળાવડાની ઊર્જાને નાના જૂથોમાં જ શક્ય અર્થપૂર્ણ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા સાથે જોડે છે.
