કર્મચારીઓ કામગીરી જાળવવા અને કંપનીની એકંદર સફળતામાં ફાળો આપવા માટે જરૂરી છે. એક પ્રેરિત અને સંલગ્ન ટીમ હંમેશા કામ કરવા અને શ્રેષ્ઠ પરિણામો આપવા માટે તૈયાર હોય છે.
જો કે, કર્મચારી સંતોષ અને જોડાણ સુધારવા માટે, તમારી પાસે પૃષ્ઠભૂમિની માહિતી હોવી જોઈએ અને તમારી સંસ્થામાં કર્મચારીની સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ કેવી રીતે લાગુ કરવી તે જાણવું જોઈએ.
તેથી, આ માર્ગદર્શિકા અને ટોચના 20+ સર્જનાત્મકનો ઉપયોગ કરો કર્મચારી સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ સકારાત્મક કાર્ય વાતાવરણ બનાવવા અને તમારા કર્મચારીઓને જુસ્સો શોધવામાં મદદ કરવા.
સામગ્રીનું કોષ્ટક
- કર્મચારી સગાઈ શું છે?
- કર્મચારીની સગાઈ શા માટે વાંધો છે?
- કર્મચારીની સગાઈનું સ્તર ઊંચું કેવી રીતે રાખવું
- ટોચની 20+ કર્મચારી સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ
- આ પ્રવૃત્તિઓ મફતમાં અજમાવી જુઓ!
- વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
સેકન્ડમાં શરૂ કરો.
તમારી કર્મચારી સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ માટે મફત ટેમ્પલેટ્સ મેળવો! મફતમાં સાઇન અપ કરો અને ટેમ્પલેટ લાઇબ્રેરીમાંથી તમને જે જોઈએ છે તે લો!
"વાદળો માટે"
વધુ સારી સગાઈ માટે ટિપ્સ
| કર્મચારી સગાઈ સિદ્ધાંત કોણે બનાવ્યો? | વિલિયમ કાહ્ન (એક સંસ્થાકીય મનોવિજ્ઞાની) |
| અમને કર્મચારીની સગાઈ પ્રવૃત્તિની શા માટે જરૂર છે? | ઉત્પાદકતા અને કાર્યક્ષમતા વધારવી, વધુ નફો મેળવો અને સ્ટાફનું ટર્નઓવર ઓછું કરો. |
કર્મચારી સગાઈ શું છે?
કર્મચારીઓની સગાઈ એ કર્મચારીઓનું તેમના કામ અને તેમના વ્યવસાય સાથે મજબૂત માનસિક-ભાવનાત્મક જોડાણ છે.
કર્મચારીની સંલગ્નતાનું માપન એ છે કે કર્મચારી વ્યવસાય પ્રત્યે કેટલો પ્રતિબદ્ધ છે, તેમનો જુસ્સો અને તેમના મૂલ્યો એમ્પ્લોયરના મિશન અને ધ્યેયો સાથે સુસંગત છે કે કેમ.
કર્મચારીની સગાઈ શા માટે વાંધો છે?
ગેલપ મુજબ, ઉચ્ચ કર્મચારીઓની સંલગ્નતા ધરાવતી સંસ્થાઓ રોગચાળા, આર્થિક પતન અને સામાજિક અશાંતિના ઘણા પડકારોનો સામનો કરવા માટે વધુ સ્થિતિસ્થાપક અને સક્ષમ હતી.
રોકાયેલા કર્મચારીઓ કેટલીકવાર નોકરીઓ પણ બદલી નાખે છે, પરંતુ રોકાયેલા અથવા સક્રિય રીતે છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓ કરતાં ઘણા ઓછા દરે. કંપનીઓએ પણ જાળવણી વિશે વધુ ચિંતા કરવાની જરૂર નથી કર્મચારી જાળવણી દર જો તેમની પાસે ઘણી જૂથ સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા સંલગ્ન કાર્યબળ હોય.
વધુમાં, રોકાયેલા કર્મચારીઓનો સૌથી નોંધપાત્ર ફાયદો કંપનીને નફો વધારવામાં મદદ કરવાનો છે. કોઈપણ દિવસે ગેરહાજર હોય તેના કરતાં સંપૂર્ણ રીતે કાર્યરત કાર્યબળ વધુ ઉત્પાદક અને કાર્યક્ષમ હોય છે.
કર્મચારીની સગાઈનું સ્તર ઊંચું કેવી રીતે રાખવું
કર્મચારીની સગાઈનો ખ્યાલ સૌથી વધુ સંપૂર્ણ છે જ્યારે તે ત્રણ પરિબળોને જોડે છે: આ 6-પગલાની માર્ગદર્શિકા સાથે તર્કસંગત વિશ્વાસ, ભાવનાત્મક સંતોષ અને નક્કર ક્રિયાઓનું પ્રદર્શન:
- દરેક વ્યક્તિ યોગ્ય ભૂમિકામાં છે. કર્મચારીઓને તમારા વ્યવસાય સાથે રોકાયેલા રાખવા માટે, તમારે દરેક કર્મચારીના જોબ વર્ણનની મર્યાદાઓથી આગળ જોવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ. એવા ક્ષેત્રોને ઓળખો જે તમારા કર્મચારીઓને તેમની ક્ષમતાઓ વિકસાવવામાં મદદ કરે છે. કર્મચારીઓ શું ઉત્કૃષ્ટ છે અને કર્મચારીઓને ભાગ લેવા માટે શું ઉત્તેજિત કરે છે તેના પર ધ્યાન આપો, અને જોડાણને પ્રોત્સાહન આપવાની રીતો જાણો.
- તાલીમ કાર્યક્રમો. ફક્ત સોંપણી અને જવાબદારીની સંસ્કૃતિ અનુસાર તમારા કર્મચારીઓનું સંચાલન કરશો નહીં. ટીમ બનાવવા, કાર્યને સમજવા અને વિકાસ કરવા અને સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે તેમને સક્રિય રીતે તાલીમ આપો.
- કાર્યનું મહત્વ અને અર્થપૂર્ણ કાર્ય. કંપનીના મિશન અને વ્યૂહાત્મક ધ્યેયોમાં તેઓ કેવી રીતે યોગદાન આપે છે તે સમજવા માટે કર્મચારીઓને અર્થપૂર્ણ કાર્યમાં રોકાયેલા.
- વારંવાર ચેક-ઇન કરો. આજના કર્મચારીઓ નિયમિત પ્રતિસાદ માંગે છે અને કર્મચારી સગાઈ સર્વેક્ષણો, જે ઝડપી વ્યવસાય વૃદ્ધિ તરફ દોરી જાય છે અને કચરો ઘટાડે છે.
- સગાઈ વિશે વારંવાર ચર્ચા કરો. સફળ મેનેજરો સગાઈ સુધારવા માટેના તેમના અભિગમમાં પારદર્શક હોય છે. તેઓ તેમના જૂથ સાથેની સમસ્યા વિશે વાત કરે છે. તેઓ "સગાઈ" મીટિંગ્સ રાખે છે અને લોકોને ચર્ચા અને ઉકેલોમાં "સંલગ્ન" કરે છે.
- કર્મચારીઓને સશક્ત બનાવો. શક્ય તેટલી ઓછી બાહ્ય દખલગીરી સાથે આંતરિક સહકારને પ્રોત્સાહિત કરીને કાર્યની તેમની માલિકીનો પ્રચાર કરો. આ જવાબદારીની ભાવના પેદા કરે છે અને દરેક કંપની વિભાગના સભ્યોમાં વિશ્વાસને પ્રોત્સાહન આપે છે.
ઘણા કર્મચારીઓ તેમની સંસ્થા છોડી દે છે જ્યારે તેઓ અનુભવે છે કે તેઓ માત્ર વિકાસ માટેના સાધન તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે.
જો તેઓ મહત્ત્વના નિર્ણયોમાં યોગદાન આપી શકે અને વધુ પડતી દેખરેખ વિના મુક્તપણે કાર્ય કરવાની છૂટ આપી શકે તો તેઓ નેતૃત્વ અને યોગદાન આપવાનો આત્મવિશ્વાસ વિકસાવશે. તેઓ તમારા વ્યવસાયના મૂલ્યવાન સભ્યો બનશે. ત્યાંથી, તમે ખાતરીપૂર્વક આરામ કરી શકો છો કે તમે લાંબા સમય સુધી કર્મચારીઓને રોકી રાખશો.
ટોચના 20+ સર્જનાત્મક કર્મચારી સગાઈના વિચારો
તમારા વ્યવસાય માટે કર્મચારી જોડાણ વ્યૂહરચના બનાવવા માટે નીચે આપેલા કર્મચારી જોડાણ વિચારો તપાસો.
મનોરંજક કર્મચારી સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ
- સર્જનાત્મક કલા દિવસ. એક દિવસની યોજના બનાવો, એક સર્જનાત્મક પ્રવાસ જેમાં આર્ટ ક્લાસ, વર્કશોપ, પેઇન્ટિંગ ક્લાસ, પોટરી ક્લાસ, એમ્બ્રોઇડરી લેસન અને મ્યુઝિયમની મુલાકાતનો સમાવેશ થાય છે.
- ડાન્સ ઈટ આઉટ. સંભવિત નર્તકોને શોધવા માટે, હિપ-હોપ, ટેંગો, સાલસા વગેરે જેવા ડાન્સ ક્લાસ માટે અઠવાડિયામાં એક દિવસ અલગ રાખો.
- થિયેટર ક્લબ. હાઈસ્કૂલની જેમ ડ્રામા ક્લબનું આયોજન ઘણી રસપ્રદ પ્રવૃત્તિઓ સાથે ચોક્કસ સ્ટાફને આકર્ષિત કરશે. આ નાટકો કંપનીની પાર્ટીઓમાં ભજવી શકાય છે.
- રૂમ એસ્કેપ. એસ્કેપ ગેમ, પઝલ રૂમ અથવા એસ્કેપ ગેમ તરીકે પણ ઓળખાય છે, તે એક રમત છે જેમાં ખેલાડીઓનું એક જૂથ કડીઓ અને કોયડાઓ ખોલે છે અને ચોક્કસ ધ્યેયને મર્યાદિત સમયમાં પૂર્ણ કરવા માટે એક અથવા વધુ જગ્યાઓમાં ક્વેસ્ટ્સ પૂર્ણ કરે છે.
- એકસાથે મૂવીઝ. તમારા જૂથને તેમની મનપસંદ મૂવીમાં પોપકોર્ન, પીણાં અને કેન્ડી સાથે ટ્રીટ કરો. તેઓ આખા વર્ષ દરમિયાનના તેમના અનુભવ વિશે વાત કરશે.
- રહસ્ય લંચ. સૌથી મનોરંજક કામ સગાઈ વિચારો પૈકી એક રહસ્યમય લંચ હશે. શું તમે તે મર્ડર મિસ્ટ્રી લંચ પાર્ટીઓ જોઈ છે જ્યાં સભ્યો પાત્રો તરીકે પોશાક પહેરે છે અને કોણ છે તે શોધવામાં સમય પસાર કરે છે? તે વિચારને તમારો પોતાનો બનાવો અને કર્મચારીઓ માટે મર્ડર મિસ્ટ્રી લંચ બનાવો.
- લંચ અને શીખો. અતિથિ વક્તાને આમંત્રિત કરો અથવા તમારા જૂથમાં કોઈ વિષય નિષ્ણાતને ખૂબ જ જરૂરી વિષય પર શીખવો: કૌશલ્ય, કોફી બનાવવી, વૃદ્ધ માતાપિતાની સંભાળ લેવી, કર ચૂકવવો અથવા સ્વાસ્થ્ય અને સ્વ-સંભાળ સંબંધિત કંઈપણ. હજી વધુ સારું, સર્વેક્ષણમાં તમારા કર્મચારીઓને પૂછો કે તેઓ કયા વિષય વિશે વધુ જાણવા માંગે છે અને તે મુજબ યોજના ઘડી રહ્યા છે.
વર્ચ્યુઅલ કર્મચારી સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ
ઑનલાઇન ટીમ બિલ્ડિંગ ગેમ્સ કર્મચારીઓને એકબીજા સાથે વધુ સારી રીતે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવામાં મદદ કરો, પછી ભલે તમારી ટીમ વિશ્વભરની હોય.
- સ્પિન ધ વ્હીલ. તે બરફ તોડવાની અને બોર્ડમાં નવા ક્રૂ સભ્યોને જાણવાની તક પૂરી પાડવાની એક સંપૂર્ણ રીત હોઈ શકે છે. તમારી ટીમ માટે પ્રવૃત્તિઓ અથવા પ્રશ્નોની શ્રેણીની સૂચિ બનાવો અને તેમને વ્હીલ સ્પિન કરવા માટે કહો, પછી વ્હીલ જ્યાં અટકે છે ત્યાં દરેક વિષયનો જવાબ આપો.
- વર્ચ્યુઅલ પિઝા પાર્ટી. વર્ચ્યુઅલ પિઝા પાર્ટી હોસ્ટ કરવી એ એક ઉત્તમ કર્મચારી સગાઈનો વિચાર છે. જો શક્ય હોય તો, દરેક સભ્યના ઘરે પિઝા મોકલો અને ખાતરી કરો કે દરેક વ્યક્તિ અઠવાડિયા દરમિયાન એક નાની ઑનલાઇન પિઝા પાર્ટીનું આયોજન કરી શકે.
- હોસ્ટ AMAs (મને કંઈપણ પૂછો). જ્યારે મનોરંજક કાર્ય સગાઈના વિચારોની વાત આવે છે, ત્યારે AMA કર્મચારીઓને માહિતગાર રહેવા અથવા નવા વિષય વિશે શીખવામાં મદદ કરી શકે છે. AMAમાં, લોકો વિષય પર તેઓને જોઈતો કોઈપણ પ્રશ્ન સબમિટ કરી શકે છે, અને એક વ્યક્તિ ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ દ્વારા જવાબ આપશે.
- હેલ્ધી હેબિટ્સ ચેલેન્જ ઘરેથી કામ કરવાથી અસ્વસ્થ ટેવો બની શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મોડે સુધી જાગવું, પથારીમાં કામ કરવું, પૂરતું પાણી ન પીવું અને કસરત ન કરવી. તમે તમારા દૂરસ્થ કર્મચારીઓને માસિક હેલ્ધી હેબિટ્સ ચેલેન્જ સાથે તંદુરસ્ત આદતો બાંધવામાં મદદ કરી શકો છો, જે સર્જનાત્મક કર્મચારી સગાઈના વિચારોમાંથી એક છે. "દિવસમાં 10-મિનિટ ચાલવું" જેવો વિષય પસંદ કરો અને પ્રગતિને ટ્રૅક કરવા માટે સ્પ્રેડશીટ સેટ કરો. મહિનાના અંતે, જે સભ્ય સૌથી વધુ મધ્યસ્થતામાં ચાલે છે તે જીતે છે.
- વર્ચ્યુઅલ રેઈનફોરેસ્ટ ટૂર. વર્ચ્યુઅલ ટૂર કર્મચારીઓને સ્વદેશી સમુદાયો અને સંરક્ષણ પ્રયાસો વિશે શીખતી વખતે લીલાછમ વરસાદી જંગલોના મનોહર દૃશ્યોનો અનુભવ કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ પ્રવાસને પરંપરાગત ઉપકરણો પર વર્ચ્યુઅલ રિયાલિટી અથવા 360-ડિગ્રી વીડિયો દ્વારા ઇમર્સિવ અનુભવ તરીકે જોઈ શકાય છે.
- વર્ચ્યુઅલ બ્રેઈનસ્ટોર્મિંગ. વર્ચ્યુઅલ બ્રેઈનસ્ટોર્મિંગ એ કંપનીની સગાઈ પ્રવૃત્તિઓમાંની એક છે જેને તમે ધ્યાનમાં લઈ શકો છો. એકસાથે વિચારવું, નવા વિચારો શોધવા અને નવી વ્યૂહરચનાઓની ચર્ચા કરવી એ ટીમના દરેક વ્યક્તિ માટે એકબીજા સાથે વાર્તાલાપ કરવાની સુવર્ણ તક છે. લોકો ગમે તે શહેર અથવા સમય ઝોનમાં હોય તો પણ જોડાઈ શકે છે.
માનસિક સુખાકારી કર્મચારી સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ
- ધ્યાન. ઓફિસ મેડિટેશન ટેક્નિક એ ઘણા નકારાત્મક પાસાઓ જેમ કે તણાવ, ચિંતા, કાર્યસ્થળમાં ડિપ્રેશન વગેરેનો સામનો કરવા માટે એક સરસ રીત છે. તે વધુ સારી ભાવનાત્મક સ્થિરતામાં પણ મદદ કરશે. કામ પર ધ્યાનની પ્રેક્ટિસ કરવાથી તમારા કર્મચારીઓને ઓફિસમાં તેમની લાગણીઓ સાથે વધુ સારી રીતે વ્યવહાર કરવામાં મદદ મળશે.
- યોગ કાર્યસ્થળ પર યોગ વર્ગ ખોલવો એ ઓફિસની શ્રેષ્ઠ સગાઈની પ્રવૃત્તિઓમાંની એક હોઈ શકે છે, કારણ કે યોગ તણાવ, ચિંતા, હતાશા અને અન્ય માનસિક બીમારીઓને દૂર કરવામાં મદદ કરી શકે છે. વધુમાં, યોગ વધુ સારી સ્થિતિસ્થાપકતાને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે.
- મોટેથી હસવું. વિનોદ એ મુશ્કેલ સમય અને વાસ્તવિકતાને દૂર કરવાનું સાધન છે. તેથી, તમારા કાર્યકરોએ આનંદ માણવા અને વસ્તુઓ પર હસવા માટે સમય કાઢવો જ જોઈએ. તે વિડિયો જોઈ શકે છે, મૂર્ખ અનુભવો શેર કરી શકે છે, વગેરે.
- તમારા કર્મચારીઓ પ્રેક્ટિસ કરી શકે તેવી ઓફિસમાં કેટલીક કર્મચારીની સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ માટે આ અમારા સૂચનો હતા.
કર્મચારી સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ મીટીંગ્સમાં
- મીટિંગ સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ બનાવવાની પ્રથમ વસ્તુ એ ગોઠવવાનું છે શુક્રવારે કોઈ મીટિંગ નથી. તમારા કર્મચારીઓને કામ પૂર્ણ કરવા અને રિચાર્જ કરવા માટે મીટિંગ-મુક્ત દિવસ પ્રદાન કરો.
- મહેમાન વક્તાને આમંત્રિત કરો. તમારા ઉદ્યોગ સાથે સંબંધિત અતિથિ સ્પીકરની મુલાકાત લઈને તમારા સ્ટાફને પ્રેરણા આપો. નવા ચહેરાઓ પ્રેક્ષકોને વધુ સંલગ્ન કરવાનું વલણ ધરાવે છે કારણ કે તેઓ તમારી સંસ્થાની બહારથી આવે છે, એક નવો અને ઉત્તેજક દૃષ્ટિકોણ લાવે છે.
- વર્ચ્યુઅલ ટીમ મીટિંગ રમતો. ગરમ કરવા અથવા તણાવપૂર્ણ મીટિંગ્સમાંથી વિરામ લેવા માટે રમતોનો પ્રયાસ કરો; તે તમારા કર્મચારીઓને દબાણ ઘટાડવામાં, ચિંતા ઘટાડવામાં અને ઉચ્ચ-સંચાલિત બેઠકો દરમિયાન બળી ન જવા માટે મદદ કરશે. તમે પિક્ચર ઝૂમ, પૉપ ક્વિઝ, રોક, પેપર અને સિઝર્સ ટુર્નામેન્ટ જેવી રમતો અજમાવી શકો છો.
કર્મચારી સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ - વ્યવસાયિક વૃદ્ધિ પ્રવૃત્તિઓ
સ્પોન્સર પ્રવૃત્તિઓ કે જે તમારા કર્મચારીઓને મૂલ્યવાન લાગે છે તે કર્મચારી ટર્નઓવર ઘટાડશે અને સગાઈમાં સુધારો કરશે. આ એક મોટું બોનસ પણ છે જે તમારી કંપનીને બજારમાં અન્ય ખેલાડીઓ માટે વધુ આકર્ષક બનાવી શકે છે. તમારી ભરતી પ્રક્રિયા દરમિયાન, તમે કર્મચારીઓને પૂછી શકો છો કે તેઓ કઈ કારકિર્દી વિકાસ પ્રવૃત્તિઓ ઈચ્છે છે.
- કોર્સ માટે ચૂકવણી કરો. વ્યવસાયિક વિકાસ અને તમારી સંસ્થામાં નવા વિચારો લાવવા માટે પણ અભ્યાસક્રમો ઉત્તમ છે. રોકાણ યોગ્ય છે અને કર્મચારી કોર્સ પૂર્ણ કરે તેની ખાતરી કરવા માટે, તેમને પ્રમાણપત્ર પરત કરવા માટે કહો.
- કોચ/માર્ગદર્શક માટે ચૂકવણી કરો. કોચ અથવા માર્ગદર્શક તમારા કર્મચારીઓને વધુ વ્યક્તિગત સલાહ આપશે જે સીધી તમારી કંપનીને લાગુ કરી શકાય.
- સ્પર્ધાઓમાં દાખલ થવા માટે કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરો. કર્મચારીઓને કારકિર્દીના માર્ગ પર તેમની ક્ષમતા દર્શાવવા માટે સ્પર્ધાઓમાં ભાગ લેવામાં મદદ કરીને. તમે જોશો કે તેઓ કુદરતી રીતે વધુ રોકાયેલા છે કારણ કે તેઓ માત્ર પૈસા કરતાં વધુ મેળવે છે.
અજમાવવા માટે મફત કર્મચારી સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ
તમારી કંપનીના કદને ધ્યાનમાં લીધા વિના, પછી ભલે તે SME હોય કે કોર્પોરેશન, જો તમે તમારા વ્યવસાયને વિસ્તારવા માંગતા હોવ તો સંસ્થા સાથે કર્મચારીની સંલગ્નતા જાળવવી અને વધારવી એ હંમેશા પ્રથમ અને સૌથી મહત્વપૂર્ણ પરિબળ છે.
ઇઝી-પીઝી એમ્પ્લોયી એન્ગેજમેન્ટ એક્ટિવિટીઝની સાથે હોસ્ટ કરો AhaSlides
મને કંઈપણ પૂછો (AMA)
અસરકારક AMA તે છે જ્યાં દરેક વ્યક્તિ અવાજ ઉઠાવે છે. AhaSlides' અનામી સુવિધા તેમને ન્યાય અનુભવ્યા વિના તે કરવા દે છે.
વ્હીલ સ્પિન કરો
સાથે કર્મચારીની સગાઈ વધારો AhaSlides' નસીબનું ચક્ર, અથવા દુઃખનું ચક્ર (તમે તેનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરો છો તેના પર આધાર રાખે છે!)
કંપની સંસ્કૃતિ ટ્રીવીયા
તમારા કર્મચારીઓને તમારી કંપનીની સંસ્કૃતિ વિશેના 20-પૃષ્ઠ દસ્તાવેજો દ્વારા બ્રાઉઝ કરવા દો નહીં - તેમને ઝડપી ક્વિઝ સાથે વધુ આનંદદાયક પ્રવૃત્તિમાં ભાગ લેવા દો.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
શ્રેષ્ઠ વર્ચ્યુઅલ કર્મચારી સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ?
કર્મચારીની સગાઈ શા માટે મહત્વની છે?
કર્મચારી સગાઈ શું છે?
કર્મચારીઓની સગાઈ એ કર્મચારીઓનું તેમના કામ અને તેમના વ્યવસાય સાથે મજબૂત માનસિક-ભાવનાત્મક જોડાણ છે.
