ચાલો સંબંધિત કેટલાક મુખ્ય તારણો અન્વેષણ કરીએ કર્મચારી સગાઈ કાર્યક્રમો, ગેલપના તાજેતરના સર્વેક્ષણો અનુસાર:
- 7.8 માં વૈશ્વિક જીડીપીના 11% જેટલી ઉત્પાદકતા ગુમાવવાનો અંદાજ 2022 ટ્રિલિયન
- કંપનીઓના પ્રયત્નો છતાં, વિશ્વભરના લગભગ 80% કર્મચારીઓ હજુ પણ રોકાયેલા નથી અથવા સક્રિય રીતે કામથી છૂટા છે
- શાંત છોડનારાઓ વધી રહ્યા છે, અને તેઓ યુ.એસ.માં 50% થી વધુ કામદારો બનાવી શકે છે
- અત્યંત વ્યસ્ત કાર્યબળ નફાકારકતામાં 21% વધારો કરે છે.
રોકાયેલા કર્મચારીઓ વચન ઉચ્ચ રીટેન્શન, ઓછી ગેરહાજરી, અને વધુ સારું કાર્ય પ્રદર્શન. કોઈ પણ સફળ વ્યવસાય ના મહત્વને અવગણી શકે નહીં કર્મચારી સગાઈ કાર્યક્રમો. જો કે, કેટલીક કંપનીઓ વર્કપ્લેસ એન્ગેજમેન્ટ પ્રોગ્રામ નિષ્ફળતાનો સામનો કરી રહી છે, અને તેની પાછળ ઘણા કારણો છે.
તો ચાલો, કર્મચારીઓની સગાઈ સુધારવા માટે 2024 માટે શ્રેષ્ઠ કર્મચારી સગાઈ કાર્યક્રમો તપાસીએ.
ઝાંખી
| કેટલા ટકા કર્મચારીઓ કામ પર સંપૂર્ણ રીતે રોકાયેલા છે? | 36% (સ્રોત: HR ક્લાઉડ) |
| 79% કર્મચારીઓ માને છે કે કાર્યસ્થળે શું હોવું મહત્વપૂર્ણ છે? | ફ્લેક્સિબલ વર્કિંગ અવર્સ |
| કર્મચારીઓ માટે સુવર્ણ નિયમ શું છે? | તમે ઇચ્છો છો તે જ રીતે અન્ય લોકો સાથે વર્તે. |
સામગ્રીનું કોષ્ટક
- ઝાંખી
- ટોચના 15 શ્રેષ્ઠ કર્મચારી સગાઈ કાર્યક્રમો
- #1. કંપની સંસ્કૃતિ બનાવો
- #2. કર્મચારીની સફળતાઓને જાહેરમાં ઓળખો
- #3. નિખાલસતા બ્રેઈનસ્ટોર્મિંગ સત્ર
- #4. મજબૂત ઓનબોર્ડિંગ પ્રોગ્રામ્સ
- #5. વર્ચ્યુઅલ વોટરકૂલર ચેટ્સ સેટ કરો
- #6. કામ પર શ્રેષ્ઠ મિત્રો હોવા
- #7. યજમાન ટીમ લંચ
- #8.તાલીમ અને વિકાસ
- #9. ઝડપી ટીમ-નિર્માણ કરો
- #10. લાભો ઑફર કરો
- #11. કર્મચારી પ્રશંસા ભેટ મોકલો
- #12. કર્મચારી પ્રતિસાદનું સ્વાગત છે
- #13. વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ પર ભાર આપો
- #14. પહેલ લેવાનો પ્રચાર કરો
- #15. નવા પડકારો
- વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
- કી ટેકવેઝ
વધુ સારી સગાઈ માટે ટિપ્સ
તમારા સ્ટાફને છોડવાથી રોકવાનો માર્ગ શોધી રહ્યાં છો?
રીટેન્શન રેટમાં સુધારો કરો, તમારી ટીમને મનોરંજક ક્વિઝ ચાલુ રાખીને એકબીજા સાથે વધુ સારી રીતે વાત કરવા દો AhaSlides. ફ્રી ક્વિઝ લેવા માટે સાઇન અપ કરો AhaSlides નમૂના પુસ્તકાલય!
🚀 મફત ક્વિઝ મેળવો☁️
ટોચના 15 શ્રેષ્ઠ કર્મચારી સગાઈ કાર્યક્રમો
એક દાયકાથી, ચાવીરૂપ ડ્રાઇવરોને ઉચ્ચ કર્મચારીઓની સંલગ્નતા તરફ સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યું છે. પેચેક ઉપરાંત, તેઓ કંપનીના ધ્યેયો, વ્યવસાયિક વિકાસ, હેતુ અને કાર્યનો અર્થ, કામ પર કાળજી લેવાની લાગણી અને વધુ સાથે જોડાવા માટે વધુ વલણ ધરાવે છે. કર્મચારીઓ માટે ખરેખર શું અર્થ થાય છે તે સમજવાથી વ્યવસાયોને મજબૂત કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમો બનાવવામાં મદદ મળી શકે છે.
#1. કંપની સંસ્કૃતિ બનાવો
મજબૂત કંપની કલ્ચરનું નિર્માણ એક અસરકારક કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમ હોઈ શકે છે, કારણ કે તે કર્મચારીઓ વચ્ચે સમુદાય અને વહેંચાયેલ હેતુની ભાવના બનાવવામાં મદદ કરી શકે છે. મુખ્ય મૂલ્યોને વ્યાખ્યાયિત કરો કે જે તમારી કંપનીને માર્ગદર્શન આપે છે અને કર્મચારીઓને સ્પષ્ટ રીતે સંચાર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારી જોડાણ ટકાઉપણું કાર્યક્રમોને પ્રોત્સાહન આપો.
#2. કર્મચારીની સફળતાઓને જાહેરમાં ઓળખો
કર્મચારીઓને ઓળખો અને પુરસ્કાર આપો જેઓ મૂલ્યો અને વર્તણૂકોનું નિદર્શન કરે છે જે કંપનીની સંસ્કૃતિ સાથે સંરેખિત થાય છે અને કામ પર શ્રેષ્ઠ છે. ઓળખને વ્યાપક સંસ્થા સાથે અથવા તો સોશિયલ મીડિયા પર સાર્વજનિક રૂપે શેર કરીને તેને સાર્વજનિક બનાવો. આનાથી કર્મચારીનો આત્મવિશ્વાસ વધારવામાં અને સંસ્થામાં ગર્વની ભાવના ઊભી કરવામાં મદદ મળી શકે છે.
વધુમાં, મેનેજરો કર્મચારીની ઓળખ અને જોડાણને વધારવા માટે બહુવિધ ચેનલોનો ઉપયોગ કરી શકે છે, જેમ કે વ્યક્તિગત ઘોષણાઓ, ઇમેઇલ્સ અથવા કંપની ન્યૂઝલેટર્સ. આ ખાતરી કરવામાં મદદ કરી શકે છે કે બધા કર્મચારીઓને એકબીજાની સફળતાઓ વિશે સાંભળવાની અને તેની ઉજવણી કરવાની તક મળે છે.
#3. નિખાલસતા બ્રેઈનસ્ટોર્મિંગ સત્ર
મંથન સત્રોમાં નિખાલસતા વિચારોની વહેંચણી માટે સલામત અને સહયોગી વાતાવરણ બનાવીને ટીમની સંલગ્નતા વધારી શકે છે. જ્યારે કર્મચારીઓ ટીકા અથવા ચુકાદાના ડર વિના તેમના વિચારો અને વિચારો વ્યક્ત કરવા માટે મુક્ત અનુભવે છે, ત્યારે તેઓ મૂલ્યવાન લાગે છે અને વિચારણા પ્રક્રિયામાં રોકાયેલા હોય છે.
સંબંધિત: વર્ચ્યુઅલ બ્રેઈનસ્ટોર્મિંગ | ઓનલાઈન ટીમ સાથે મહાન વિચારો બનાવવા
#4. મજબૂત ઓનબોર્ડિંગ પ્રોગ્રામ્સ
નવી ભરતી માટે, એક વ્યાપક ઓનબોર્ડિંગ પ્રોગ્રામ અથવા પ્રારંભિક મીટિંગ્સ જરૂરી છે. તે અનુમાન કરે છે કે લગભગ 69% કામદારો કંપની સાથે ત્રણ વર્ષ સુધી રહેવાની શક્યતા વધારે છે જો તેઓ સારી ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયા અનુભવે છે કારણ કે તેઓ વધુ આવકાર અને સમર્થન અનુભવે છે, તેમજ સંસ્થા પ્રત્યે પ્રતિબદ્ધતાની મજબૂત ભાવના અનુભવે છે. શરૂઆતથી જ.
સંબંધિત: ઑનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયાના ઉદાહરણો: 4 પગલાં, શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો, ચેકલિસ્ટ્સ અને ટૂલ
#5. વર્ચ્યુઅલ વોટરકૂલર ચેટ્સ સેટ કરો
વર્ચ્યુઅલ કર્મચારી સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ વિચારો? વર્ચ્યુઅલ વોટર કૂલર ચેટ્સ સેટ કરવી એ ઓનલાઈન એમ્પ્લોઈ એન્ગેજમેન્ટ પ્રોગ્રામ્સને પ્રોત્સાહન આપવાનો એક શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે, ખાસ કરીને રિમોટ વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ્સમાં. વર્ચ્યુઅલ વોટરકુલર ચેટ્સ અનૌપચારિક, ઓનલાઈન મીટિંગ્સ છે જ્યાં ટીમના સભ્યો એકબીજા સાથે કનેક્ટ થઈ શકે છે અને સામાજિક બની શકે છે. આ ચેટ્સ કર્મચારીઓને તેમના સાથીદારો સાથે વધુ જોડાણ અનુભવવામાં, સંબંધો બાંધવામાં અને સંસ્થામાં સમુદાયની ભાવનાને પ્રોત્સાહન આપવામાં મદદ કરી શકે છે.
#6. કામ પર શ્રેષ્ઠ મિત્રો હોવા
કામ પર શ્રેષ્ઠ મિત્રો હોવું એ એક શક્તિશાળી કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમ છે. કર્મચારીઓ કે જેઓ તેમના સાથીદારો સાથે ગાઢ સંબંધો ધરાવે છે તેઓ સંસ્થા સાથે જોડાયેલા અનુભવે છે, વધુ ઉત્પાદક બને છે અને ઉચ્ચ સ્તરના નોકરીના સંતોષનો અનુભવ કરે છે.
એમ્પ્લોયરો સામાજિક કાર્યક્રમો અને ટીમ-નિર્માણ પ્રવૃત્તિઓની સુવિધા આપીને, સકારાત્મક અને સહાયક કાર્ય સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપીને અને ટીમના સભ્યો વચ્ચે ખુલ્લા સંચાર અને સહયોગને પ્રોત્સાહન આપીને આ સંબંધોને પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે.
#7. યજમાન ટીમ લંચ
કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમો ઔપચારિક હોવા જરૂરી નથી; આરામ અને આરામદાયક ટીમ લંચ એક અદ્ભુત પ્રવૃત્તિ હોઈ શકે છે. તે ટીમના સભ્યોને દબાણ વિના અનૌપચારિક સેટિંગમાં સામાજિકતા અને જોડાણ કરવાની તક પૂરી પાડે છે.
સંબંધિત: પબ ક્વિઝને ઑનલાઇન ખસેડવું: કેવી રીતે પીટર બોડોરે 4,000+ ખેલાડીઓ મેળવ્યા AhaSlides
#8. ઉચ્ચ વ્યક્તિગત કર્મચારી તાલીમ અને વિકાસ ઓફર કરો
કાર્યસ્થળમાં સહસ્ત્રાબ્દીના 87% જેટલા લોકો માને છે કે વિકાસ મહત્વપૂર્ણ છે. નેતૃત્વ વિકાસ કાર્યક્રમો અથવા કૌશલ્ય નિર્માણ કાર્યશાળાઓ જેવી તાલીમ અને વિકાસની તકો ઓફર કરવાથી કર્મચારીઓને એવું અનુભવવામાં મદદ મળી શકે છે કે તેમની પાસે સંસ્થામાં વૃદ્ધિ અને કારકિર્દીની પ્રગતિ માટેની તકો છે.
સંબંધિત: તમામ ઉદ્યોગો માટે શ્રેષ્ઠ 10 કોર્પોરેટ તાલીમ ઉદાહરણો
#9. ઝડપી ટીમ-નિર્માણ સાથે વધુ આનંદ કરો
નોકરીઓ સ્થળાંતર કરનારાઓમાંથી 33% માને છે કે કંટાળાને તેઓ છોડવાનું મુખ્ય કારણ છે. કાર્યમાં વધુ આનંદ ઉમેરવાથી, જેમ કે ટીમ-નિર્માણ પ્રવૃત્તિઓ, તેમને ઉત્સાહિત રાખી શકે છે. કર્મચારીઓને આનંદ માણવા અને સંબંધો બાંધવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીને, નોકરીદાતાઓ સમુદાય અને ટીમ વર્કની ભાવનાને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે, જેનાથી કર્મચારીઓનું મનોબળ અને પ્રદર્શન બહેતર બને છે.
સંબંધિત: 11+ ટીમ બોન્ડિંગ પ્રવૃત્તિઓ તમારા સહકાર્યકરોને ક્યારેય હેરાન કરતી નથી
#10. લાભો ઑફર કરો
ઓફર કરેલા લાભો એ અદ્ભુત કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમોમાંનો એક હોઈ શકે છે, કારણ કે તેમાં લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા, કર્મચારી સુખાકારી જોડાણ, કર્મચારી ડિસ્કાઉન્ટ અને વ્યાવસાયિક વિકાસ તકો. આ વધારાના લાભો ઓફર કરીને, નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓને બતાવી શકે છે કે તેઓ મૂલ્યવાન છે અને તેમની સુખાકારી અને વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિમાં રોકાણ કરે છે.
#11. કર્મચારી પ્રશંસા ભેટ મોકલો
એક અસરકારક કર્મચારી સગાઈ પ્રોગ્રામ કે જે કંપનીઓ ઉપયોગ કરી શકે છે તે છે કર્મચારીઓની પ્રશંસા કરવા માટે મૂર્ત ભેટો મોકલવી. કર્મચારીની પ્રશંસા ભેટો કૃતજ્ઞતાના નાના ટોકન્સ, જેમ કે હસ્તલિખિત નોંધો, ભેટ કાર્ડ્સ અથવા કંપની-બ્રાન્ડેડ મર્ચેન્ડાઇઝથી લઈને પ્રોત્સાહનો જેવા વધુ નોંધપાત્ર પુરસ્કારો સુધીની હોઈ શકે છે. તે સકારાત્મક કંપની સંસ્કૃતિ બનાવવામાં અને કર્મચારીઓમાં વફાદારી અને જાળવણીને પ્રોત્સાહન આપવામાં મદદ કરી શકે છે.
સંબંધિત:
#12. કર્મચારી પ્રતિસાદનું સ્વાગત છે
પ્રતિસાદ માટે કર્મચારીને પૂછવું એ પણ એક સારું કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમનું ઉદાહરણ છે. જ્યારે કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેમના મંતવ્યો અને વિચારો મૂલ્યવાન છે અને સાંભળવામાં આવે છે, ત્યારે તેઓ તેમના કાર્યમાં રોકાણ કરે છે અને સંસ્થા માટે પ્રતિબદ્ધ હોવાનું અનુભવે છે.
જો તમે પ્રયત્ન કરશો તો એક આકર્ષક સર્વેક્ષણ બનાવવામાં તમને વધારે સમય અને પ્રયત્ન લાગશે નહીં AhaSlidesવૈવિધ્યપૂર્ણ સર્વેક્ષણ નમૂનાઓ.
#13. વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ પર ભાર આપો
લવચીક કામના કલાકોને મંજૂરી આપવી અને પ્રોત્સાહન આપવું વર્કિંગ મોડલ વર્કસંકર અસરકારક કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમો હોઈ શકે છે. કર્મચારીઓ તેમની અંગત જરૂરિયાતો અને પસંદગીઓને અનુરૂપ તેમના કામના સમયપત્રકને કસ્ટમાઇઝ કરી શકે છે અને રિમોટલી અને ઓફિસમાં ભેગા થઈ શકે છે - જે તેમને તેમના કામ અને અંગત જીવનનું સંચાલન કરવા માટે વધુ સુગમતા અને સ્વતંત્રતા પ્રદાન કરી શકે છે.
#14. લોકોને તેમના પોતાના લક્ષ્યો નક્કી કરવાની તક આપો
કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમોને વધુ સફળ બનાવવા માટે, ચાલો કર્મચારીઓને તેમના પોતાના લક્ષ્યો અને ઉદ્દેશ્યો સેટ કરવાની તકો આપીએ. જ્યારે કર્મચારીઓ તેઓ જે ધ્યેયો તરફ કામ કરી રહ્યા છે તેના વિશે અભિપ્રાય ધરાવે છે, ત્યારે તેઓ તેમના કાર્યમાં રોકાણ કરે છે અને તે લક્ષ્યોને હાંસલ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ હોવાનું અનુભવે છે. એમ્પ્લોયરો પર્ફોર્મન્સ રિવ્યુ દરમિયાન અથવા મેનેજર સાથે નિયમિત ચેક-ઇન દ્વારા કર્મચારીઓને લક્ષ્યો નક્કી કરવા પ્રોત્સાહિત કરીને આ પ્રક્રિયાને સરળ બનાવી શકે છે.
સંબંધિત: અસરકારક વ્યક્તિગત વિકાસ યોજના બનાવવા માટેના 7 પગલાં (ડબ્લ્યુ ટેમ્પલેટ)
#15. નવા પડકારો સેટ કરો
શું કર્મચારીની સગાઈ માટેના કાર્યક્રમોને પડકારો તરીકે તૈયાર કરી શકાય? જે કર્મચારીઓને નવા અને ઉત્તેજક પડકારો સાથે રજૂ કરવામાં આવે છે તેઓ તેમના કામ વિશે પ્રેરિત અને ઉત્સાહિત થવાની શક્યતા વધારે છે. એમ્પ્લોયરો સ્ટ્રેચ અસાઇનમેન્ટ ઓફર કરીને, ક્રોસ-ફંક્શનલ કોલાબોરેશન માટે તકો પૂરી પાડીને અથવા કર્મચારીઓને નવી કુશળતા અથવા કુશળતાના ક્ષેત્રોને આગળ વધારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીને નવા પડકારો રજૂ કરી શકે છે.
સંબંધિત: સારી નેતૃત્વ કૌશલ્ય – ટોચના 5 મહત્વપૂર્ણ ગુણો અને ઉદાહરણો
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
કર્મચારી સગાઈ શું છે?
કર્મચારીની સંલગ્નતા એ ભાવનાત્મક જોડાણ અને પ્રતિબદ્ધતાના સ્તરનો ઉલ્લેખ કરે છે જે કર્મચારી તેમની નોકરી, ટીમ અને સંસ્થા પ્રત્યે ધરાવે છે.
કર્મચારી સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ શું છે?
કર્મચારી સંલગ્ન પ્રવૃત્તિઓ એ પહેલ અથવા કાર્યક્રમો છે જે કર્મચારીઓની સંડોવણી, પ્રેરણા અને કાર્યસ્થળ સાથે જોડાણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે રચાયેલ છે. આ પ્રવૃત્તિઓ ઔપચારિક અથવા અનૌપચારિક હોઈ શકે છે અને એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારીઓ દ્વારા ગોઠવવામાં આવી શકે છે.
HR માં કર્મચારી સગાઈ કાર્યક્રમો શું છે?
HR માં કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમનો ઉદ્દેશ્ય સંલગ્નતાની સંસ્કૃતિ બનાવવાનો છે જ્યાં કર્મચારીઓ સંસ્થા માટે પ્રતિબદ્ધ હોય અને તેમના શ્રેષ્ઠ કાર્યમાં યોગદાન આપવા માટે પ્રેરિત હોય. કર્મચારીઓની સંલગ્નતામાં સુધારો કરીને, સંસ્થાઓ ઉત્પાદકતામાં સુધારો કરી શકે છે, રીટેન્શન રેટમાં વધારો કરી શકે છે અને કાર્યસ્થળે વધુ સકારાત્મક અને ઉત્પાદક વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે.
કર્મચારી સગાઈ કાર્યક્રમોના 5 સી શું છે?
કર્મચારીઓની સગાઈના 5 C એ એક માળખું છે જે મુખ્ય પરિબળોનું વર્ણન કરે છે જે કાર્યસ્થળમાં જોડાણની સંસ્કૃતિ બનાવવા માટે યોગદાન આપે છે. તેમાં જોડાણ, યોગદાન, સંચાર, સંસ્કૃતિ અને કારકિર્દીનો સમાવેશ થાય છે.
કર્મચારી જોડાણના ચાર ઘટકો શું છે?
કર્મચારીની સગાઈના ચાર ઘટકોમાં કામ, સકારાત્મક સંબંધો, વૃદ્ધિની તકો અને સહાયક કાર્યસ્થળનો સમાવેશ થાય છે.
કર્મચારીઓ સાથે જોડાણનું ઉદાહરણ શું છે?
કર્મચારીઓ સાથે જોડાણનું ઉદાહરણ ટીમ-નિર્માણ પ્રવૃત્તિનું આયોજન કરી શકે છે, જેમ કે સ્કેવેન્જર હન્ટ અથવા જૂથ સ્વયંસેવી ઇવેન્ટ, કર્મચારીઓને કામના કાર્યોની બહાર જોડાવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા.
કી ટેકવેઝ
સકારાત્મક અને સંલગ્ન કાર્યકારી વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે સંસ્થાઓ લાભ લઈ શકે તેવા કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમોના આ માત્ર થોડા ઉદાહરણો છે. જો કે, સફળ કર્મચારી જોડાણ કાર્યક્રમો માટે મેનેજમેન્ટ તરફથી મજબૂત પ્રતિબદ્ધતા અને કર્મચારી વિકાસ અને સુખાકારીમાં રોકાણ કરવાની ઇચ્છાની પણ જરૂર પડી શકે છે.
