ફ્રિન્જ લાભોના ઉદાહરણો | 2024 માં આકર્ષક લાભ પેકેજ બનાવવા માટેની અંતિમ માર્ગદર્શિકા

જરૂર ફ્રિન્જ લાભ ઉદાહરણો2023 માં તેને યોગ્ય રીતે પ્રેક્ટિસ કરવા? શું તમે જાણો છો કે કર્મચારીઓ તેમના મૂળભૂત પગાર કરતાં વધુ કાળજી લે છે? વિવિધ ફ્રિન્જ લાભો સાથે તંદુરસ્ત કાર્ય વાતાવરણ પણ તેમના માટે મહત્વપૂર્ણ છે! તેથી, તમારી કંપનીની સ્પર્ધાત્મકતા વધારવા અને કર્મચારીઓને સમર્પિત અને ઉત્પાદક રહેવા માટે સક્ષમ બનાવવાની સાથે સાથે ટોચની પ્રતિભાને આકર્ષવા માટે વિવિધ અને વ્યવહારુ લાભોની શ્રેણીની ઓફર કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.

આ લેખમાં, અમે ફ્રિન્જ લાભોના તમામ પાસાઓનું અન્વેષણ કરીશું - તે શું છે, વિવિધ પ્રકારો અને કેટલાક ફ્રિન્જ લાભોના ઉદાહરણો કે જે તમે ઑફર કરી શકો છો. ભલે તમે તમારા લાભ પેકેજને વ્યાખ્યાયિત કરવા માંગતા એમ્પ્લોયર હો, અથવા શું ઉપલબ્ધ છે તે સમજવા માંગતા કર્મચારી હોવ, અમે તમને આવરી લીધા છે!

• ફ્રિન્જ લાભો શું છે?
• ફ્રિન્જ લાભોના ઉદાહરણો
• ફ્રિન્જ લાભો કેવી રીતે કાર્ય કરે છે
• ફ્રિન્જ લાભોના 4 સામાન્ય પ્રકારો
• યોગ્ય ફ્રિન્જ બેનિફિટ્સ પ્રોગ્રામ કેવી રીતે બનાવવો
• કી ટેકવેઝ

વધુ કામ ટિપ્સ

• માનવ સંસાધન સંચાલનનું કાર્ય
• FMLA રજા
• છ સિગ્મા શું છે?

તમારા કર્મચારીઓ સાથે જોડાઓ.

કંટાળાજનક અભિગમને બદલે, ચાલો નવા દિવસને તાજું કરવા માટે એક મનોરંજક ક્વિઝ શરૂ કરીએ. મફતમાં સાઇન અપ કરો અને ટેમ્પલેટ લાઇબ્રેરીમાંથી તમને જે જોઈએ છે તે લો!

"વાદળો માટે"

ફ્રિન્જ લાભો શું છે?

ફ્રિન્જ બેનિફિટ્સ એ વધારાનું વળતર અથવા લાભો છે જે કર્મચારીઓ તેમના નિયમિત પગાર અથવા વેતન ઉપરાંત તેમના એમ્પ્લોયર પાસેથી મેળવે છે. તો, ચાલો ફ્રિન્જ લાભોના ઉદાહરણો તપાસીએ!

ફ્રિન્જ લાભો વિવિધ સ્વરૂપોમાં આવે છે, જેમાં કાયદેસર રીતે જરૂરી હોય તેવા, જેમ કે સામાજિક સુરક્ષા અને આરોગ્ય વીમો અને નોકરીદાતાઓ દ્વારા સ્વૈચ્છિક રીતે ઓફર કરવામાં આવે છે. વધુમાં, વિવિધ રેન્કના કર્મચારીઓમાં ફ્રિન્જ લાભો બદલાઈ શકે છે, જેમાં એક્ઝિક્યુટિવ-લેવલના કર્મચારીઓને ભેટોની વ્યાપક પસંદગી મળે છે.

એવું કહી શકાય કે ફ્રિન્જ લાભો એમ્પ્લોયરો માટે તેમના કર્મચારીઓ માટે પ્રશંસા દર્શાવવા અને સકારાત્મક કંપની સંસ્કૃતિ બનાવવાની એક ઉત્તમ રીત છે. તેઓ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ બંને માટે જીત-જીતની સ્થિતિ બની શકે છે.

ફ્રિન્જ લાભોના ઉદાહરણો

અહીં કેટલાક સામાન્ય ફ્રિન્જ લાભ ઉદાહરણો છે:

• વાર્ષિક રજા. વેકેશન લીવ અથવા પેઇડ ટાઇમ ઓફ તરીકે પણ ઓળખાય છે, કર્મચારીઓ તેમનો નિયમિત પગાર મેળવતા હોય ત્યારે પણ કામથી દૂર સમય કાઢી શકે છે.
• કંપનીની કાર. કેટલાક એમ્પ્લોયરો એવા કર્મચારીઓને કંપનીની કાર ઓફર કરે છે જેમને કામ માટે વારંવાર મુસાફરી કરવાની જરૂર હોય છે.
• જિમ સભ્યપદ. જિમ ખર્ચ માટે સમર્થન તેમજ કર્મચારીઓની સુખાકારીને પ્રોત્સાહિત કરવાના માર્ગ તરીકે જિમ સભ્યપદના ખર્ચને આવરી લે છે.
• આરોગ્ય વીમો.આ એક સૌથી સામાન્ય ફ્રિન્જ લાભ છે જે કર્મચારીઓને તબીબી કવરેજ પ્રદાન કરે છે.
• ભોજન ભથ્થું. આ લાભ કર્મચારીઓને ભોજન અથવા ભોજન ભથ્થું પ્રદાન કરે છે, જેનો ઉપયોગ ભોજન અથવા કરિયાણા ખરીદવા માટે થઈ શકે છે.

ફ્રિન્જ લાભો કેવી રીતે કાર્ય કરે છે

ફ્રિન્જ બેનિફિટ્સ એ કોઈપણ કર્મચારી લાભ કાર્યક્રમનો આવશ્યક ભાગ છે, અને તે કર્મચારીઓની એકંદર નોકરીના સંતોષ અને સુખાકારીમાં મોટો તફાવત લાવી શકે છે. 

તેઓ કર્મચારીઓને તેમના નિયમિત પગાર અને લાભો ઉપરાંત વધારાના મૂલ્ય અને સહાય પૂરી પાડીને કામ કરે છે અને કુલ વળતર પેકેજમાં સમાવી શકાય છે. 

1/ ફ્રિન્જ લાભો કંપનીઓ વચ્ચે સમાન નથી

આ લાભો ઉદ્યોગ, કંપનીના કદ અને કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો અને પસંદગીઓના આધારે બદલાઈ શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કાયદા દ્વારા ફ્રિન્જ લાભોની જરૂર પડી શકે છે, જેમ કે કામદારોનું વળતર અને બેરોજગારી વીમો. અન્ય લાભો, જેમ કે આરોગ્ય વીમો અને નિવૃત્તિ યોજનાઓ, એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્વેચ્છાએ ઓફર કરવામાં આવી શકે છે.

2/ ફ્રિન્જ લાભો મેળવવાના અધિકારો અને જવાબદારીઓ

ફ્રિન્જ બેનિફિટ્સ સામાન્ય રીતે કર્મચારીની હેન્ડબુક, લેબર કોન્ટ્રાક્ટ અથવા અન્ય લેખિત નીતિઓ દ્વારા કર્મચારીઓને સંચાર કરવામાં આવે છે. અને કર્મચારીઓને અમુક લાભો મેળવવા માટે અમુક પાત્રતાની આવશ્યકતાઓને પૂરી કરવાની જરૂર પડી શકે છે. 

• ઉદાહરણ તરીકે, અમુક લાભો માટે પાત્ર બનવા માટે કર્મચારીઓને 200 કલાક કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે અથવા બે મહિના માટે નોકરી કરવામાં આવી છે.

3/ કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંને માટે ફ્રિન્જ લાભો નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવે છે

એમ્પ્લોયરો માટે ફ્રિન્જ બેનિફિટ્સના પ્રકારોને કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લેવા અને સંબંધિત કાયદાઓ અને નિયમોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવું આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયરોએ તેમના કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો પૂરી કરી રહ્યા છે અને ઉદ્યોગમાં અન્ય એમ્પ્લોયરો સાથે સ્પર્ધાત્મક છે તેની ખાતરી કરવા માટે તેમના લાભોની ઓફરની પણ નિયમિત સમીક્ષા કરવી જોઈએ.

કર્મચારીઓને ફ્રિન્જ બેનિફિટ્સ આપવાથી કામ પર તેમની ખુશીની ખાતરી થાય છે, તે કંપનીને સંભવિત કર્મચારી માટે અલગ બનાવે છે.

ફ્રિન્જ લાભોના પ્રકાર

અહીં કેટલાક સામાન્ય પ્રકારના ફ્રિન્જ લાભો છે જે નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓને ઓફર કરી શકે છે:

1/ આરોગ્ય અને સુખાકારી લાભો

આરોગ્ય અને સુખાકારી લાભો એ કર્મચારીઓની સુખાકારીમાં સુધારો કરવા, આરોગ્યસંભાળ ખર્ચ ઘટાડવા અને કર્મચારીઓની સંલગ્નતા અને ઉત્પાદકતા વધારવા માટે રચાયેલ ફ્રિન્જ લાભો છે. રોજિંદા સ્વાસ્થ્ય અને વેલનેસ ફ્રિન્જ બેનિફિટ્સના કેટલાક ઉદાહરણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• આરોગ્ય વીમો:આ એક પ્રકારનો વીમો છે જે તબીબી ખર્ચાઓ (ડૉક્ટરની મુલાકાત, હોસ્પિટલમાં દાખલ, પ્રિસ્ક્રિપ્શન દવાઓ, વગેરે) માટે કવરેજ પૂરું પાડે છે. એમ્પ્લોયરો સ્વાસ્થ્ય વીમો ઓફર કરી શકે છે અથવા અમુક અથવા તમામ પ્રીમિયમ ખર્ચને આવરી શકે છે.
• સુખાકારી કાર્યક્રમો:તેઓ કર્મચારીઓમાં સ્વસ્થ આદતો અને વર્તનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે રચાયેલ છે. તે સાઇટ ફિટનેસ સુવિધાઓ, જિમ સભ્યપદ, પોષણ પરામર્શ અને તણાવ વ્યવસ્થાપન કાર્યક્રમો હોઈ શકે છે.
• માનસિક આરોગ્ય લાભો: આ લાભો માનસિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ, જેમ કે હતાશા અથવા ચિંતા સાથે સંઘર્ષ કરી રહેલા કર્મચારીઓને સમર્થન અને સંસાધનો પ્રદાન કરે છે. તેમાં કાઉન્સેલિંગ સેવાઓ, કર્મચારી સહાયતા કાર્યક્રમો અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય દિવસોનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
• FMLA રજા: તેમ છતાં FMLA રજાઅવેતન છે, તે હજુ પણ એક પ્રકારનો ફ્રિન્જ બેનિફિટ માનવામાં આવે છે કારણ કે તે નોકરીનું રક્ષણ પૂરું પાડે છે અને કર્મચારીઓને તેમની નોકરી ગુમાવવાના ડર વિના લાયકાતના કારણોસર કામમાંથી સમય કાઢવાની મંજૂરી આપે છે.

2/ નિવૃત્તિ લાભો 

નિવૃત્તિ લાભો એ એક પ્રકારનો ફ્રિન્જ લાભ છે જે કર્મચારીઓને તેમની ભાવિ નિવૃત્તિ માટે બચત કરવામાં મદદ કરવા માટે રચાયેલ છે. નિવૃત્તિ ફ્રિન્જ બેનિફિટ્સના કેટલાક ઉદાહરણો છે:

• 401 (કે) ની યોજના છે: યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રાયોજિત નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓ કર્મચારીઓને તેમની કર પૂર્વેની આવકનો એક હિસ્સો નિવૃત્તિ ખાતામાં ફાળો આપવાની મંજૂરી આપો. નિવૃત્તિ માટે બચત કરવા માટે કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે એમ્પ્લોયરો મેચિંગ યોગદાન પણ આપી શકે છે.
• પેન્શન:પેન્શન એ નિવૃત્તિ યોજનાનો એક પ્રકાર છે જેમાં નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓને નિવૃત્તિની આવક પ્રદાન કરવા માટે ભંડોળનું યોગદાન આપે છે. ખાનગી ક્ષેત્રમાં પેન્શન ઓછું સામાન્ય બની રહ્યું છે પરંતુ હજુ પણ કેટલીક સરકારી એજન્સીઓ અને મોટા કોર્પોરેશનો દ્વારા ઓફર કરવામાં આવી શકે છે.

3/ શિક્ષણ અને તાલીમ લાભો

શિક્ષણ અને તાલીમ લાભો તમારા કર્મચારીઓને તેમની કુશળતા, જ્ઞાન અને ક્ષમતાઓને વધારવાની તકો પ્રદાન કરે છે. આ લાભો ટોચની પ્રતિભાને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવામાં, કર્મચારીઓની કામગીરી સુધારવા અને એકંદર સંસ્થાકીય સફળતાને પ્રોત્સાહન આપવામાં મદદ કરી શકે છે. અહીં શિક્ષણ અને તાલીમ ફ્રિન્જ લાભોના ઉદાહરણો છે:

• વ્યવસાયિક વિકાસની તકો: વ્યવસાયિક વિકાસની તકોમાં પરિષદો, વર્કશોપ અને સેમિનારોમાં હાજરી આપવા તેમજ માર્ગદર્શન અથવા કોચિંગ કાર્યક્રમોમાં ભાગ લેવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે. આ લાભ કર્મચારીઓને જ્ઞાન મેળવવા અને તેમના વ્યાવસાયિક નેટવર્કને વિસ્તૃત કરવાની મંજૂરી આપે છે. 
• નોકરી પરની તાલીમ:આ લાભ કર્મચારીઓને નવા કૌશલ્યો શીખવાની અને નોકરી પર અનુભવ મેળવવાની તકો પૂરી પાડે છે. નોકરી પરની તાલીમમાં જોબ શેડોઇંગ, ક્રોસ-ટ્રેનિંગ અને અન્ય પ્રેક્ટિસનો સમાવેશ થઈ શકે છે.  

4/ કર્મચારી ડિસ્કાઉન્ટ અને લાભો 

આ લાભ કર્મચારીની ઉત્પાદકતા અને કાર્ય-જીવન સંતુલન સુધારવામાં મદદ કરી શકે છે. ના કેટલાક ઉદાહરણો

• ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓ પર ડિસ્કાઉન્ટ:એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓ માટે મુસાફરી, મનોરંજન, ઇલેક્ટ્રોનિક્સ અથવા ફિટનેસ સભ્યપદ જેવા ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓ પર ડિસ્કાઉન્ટેડ દરો ઓફર કરવા માટે અન્ય વ્યવસાયો સાથે ભાગીદારી કરી શકે છે.
• મફત ભોજન: એમ્પ્લોયરો કામના કલાકો દરમિયાન ઓન-સાઇટ કાફેટેરિયા અથવા સ્થાનિક રેસ્ટોરાં અથવા ફૂડ ડિલિવરી સેવાઓ સાથેની ભાગીદારી દ્વારા કર્મચારીઓ માટે મફત અથવા સબસિડીયુક્ત ભોજન પ્રદાન કરી શકે છે. આમ કરવાથી, એમ્પ્લોયરો ખાતરી કરી શકે છે કે કર્મચારીઓને દિવસભર પૌષ્ટિક ભોજન મળી રહે.
• કંપનીની કાર અથવા સેલ ફોન પ્લાન: એમ્પ્લોયરો એવા કર્મચારીઓ માટે કંપનીની કાર અથવા કંપની દ્વારા ચૂકવેલ સેલ ફોન પ્લાન પ્રદાન કરી શકે છે જેમણે વારંવાર મુસાફરી કરવી જોઈએ અથવા નિયમિત કામકાજના કલાકોની બહાર કામ માટે ઉપલબ્ધ હોવું જોઈએ. 

યોગ્ય ફ્રિન્જ બેનિફિટ્સ પ્રોગ્રામ કેવી રીતે બનાવવો

યોગ્ય ફ્રિન્જ બેનિફિટ્સ બનાવવા માટેનો એક વ્યવહારુ અભિગમ એ છે કે પ્રતિસાદ એકત્ર કરવા અને HR લાભો અંગે સ્ટાફની પૂછપરછને સંબોધવા માટે એક અનામી સર્વેક્ષણ કરવું. 

સાથે AhaSlides, નોકરીદાતાઓ સરળતાથી બનાવી અને કસ્ટમાઇઝ કરી શકે છે નમૂનાઓ, સર્વેક્ષણો, અનામી ક્યૂ એન્ડ એ સત્રો, અને ચૂંટણીરીઅલ-ટાઇમમાં પ્રતિસાદોને ટ્રૅક કરવા માટે. આનાથી નોકરીદાતાઓને ઝડપથી અને અસરકારક રીતે સુધારણાના ક્ષેત્રોને ઓળખવામાં અને તેમના કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો અને પસંદગીઓને અનુરૂપ પ્રોગ્રામ બનાવવામાં મદદ મળી શકે છે.  

વધુમાં, સ્ટાફ સભ્યોની આંતરદૃષ્ટિ અને પરિપ્રેક્ષ્યનો લાભ લઈને, નોકરીદાતાઓ વધુ વ્યાપક અને વ્યવહારુ લાભો બનાવી શકે છે જે કર્મચારીઓના સંતોષ, જોડાણ અને જાળવણીને સમર્થન આપે છે.

કી ટેકવેઝ

હું આશા રાખું છું કે આ લેખે તમને ફ્રિન્જ લાભો વિશે આવશ્યક આંતરદૃષ્ટિ આપી છે, જેમાં ફ્રિન્જ લાભોના ઉદાહરણો, તેમના પ્રકારો અને તેઓ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે. તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે ફ્રિન્જ લાભોનો હેતુ કર્મચારીઓને વધારાનું મૂલ્ય અને સમર્થન પ્રદાન કરવાનો છે. તેમને ઓફર કરીને, એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને પ્રેરિત અને રોકાયેલા રાખી શકે છે અને ભરતી બજારમાં અલગ પડી શકે છે.

ટૅગ્સ: કર્મચારી લાભો

શેર