ઉંમર કેટલી છે સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય? અને તમારે નિવૃત્તિના આયોજનમાં તેનું મહત્વ શા માટે જાણવું જોઈએ?
ભલે તમે તમારી કારકિર્દીની શરૂઆતમાં હોવ અથવા નિવૃત્તિમાં વિલંબ કરવાનું વિચારી રહ્યાં હોવ, સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વયનો અર્થ અને તમારા નિવૃત્તિ લાભો પર તેની અસરને સમજવી હિતાવહ છે. આ લેખમાં, અમે તમારા માટે નિવૃત્તિ ક્યારે લેવી અને તમારા નિવૃત્તિ લાભોને કેવી રીતે વધારવો તે અંગેના નિર્ણયો સરળ બનાવવા માટે આ વિષયનું અન્વેષણ કરીશું.
સામગ્રીનું કોષ્ટક
- સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વયની ઝાંખી
- સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય સામાજિક સુરક્ષા લાભોને કેવી રીતે અસર કરે છે?
- કેવી રીતે તમારા નિવૃત્તિ લાભો મહત્તમ કરવા
- કી ટેકવેઝ
- વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વયની ઝાંખી
| તમારું જન્મ વર્ષ | પૂર્ણ નિવૃત્તિ વય (FRA) |
| 1943 - 1954 | 66 |
| 1955 | 66 + 2 મહિના |
| 1956 | 66 + 4 મહિના |
| 1957 | 66 + 6 મહિના |
| 1958 | 66 + 8 મહિના |
| 1959 | 66 + 10 મહિના |
| 1960 અને પછીના | 67 |
1957 માં જન્મેલા વ્યક્તિ માટે સંપૂર્ણ નિવૃત્તિની ઉંમર ક્યારે છે? જવાબ છે 66 વર્ષ અને 6 મહિનાનો.
સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય, જેને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં FRA તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તે વય છે કે જેમાં વ્યક્તિ સામાજિક સુરક્ષા વહીવટીતંત્ર (SSA) તરફથી સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ લાભો મેળવવા માટે પાત્ર છે.
જન્મ વર્ષ પર આધાર રાખીને ઉંમર બદલાય છે, પરંતુ 1960 અથવા તેના પછી જન્મેલા લોકો માટે, સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય 67 છે. 1960 પહેલાં જન્મેલા લોકો માટે, સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય દર વર્ષે કેટલાક મહિનાઓથી વધે છે.
સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય સામાજિક સુરક્ષા લાભોને કેવી રીતે અસર કરે છે?
નિવૃત્તિના આયોજન માટે તમારી સંપૂર્ણ નિવૃત્તિની ઉંમર સમજવી મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તે તમને સામાજિક સુરક્ષામાંથી પ્રાપ્ત થઈ શકે તેવા માસિક નિવૃત્તિ લાભોની માત્રાને અસર કરે છે.
જો કોઈ વ્યક્તિ તેમના FRA પહેલાં સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ લાભોનો દાવો કરવાનું પસંદ કરે છે, તો તેમના માસિક લાભની રકમમાં ઘટાડો થશે. ઘટાડો વ્યક્તિ તેના FRA સુધી પહોંચે તે પહેલાના મહિનાઓની સંખ્યાના આધારે ગણવામાં આવે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી FRA 67 છે અને તમે 62 થી લાભોનો દાવો કરવાનું શરૂ કરો છો, તો તમારા નિવૃત્તિ લાભમાં 30% સુધીનો ઘટાડો થશે. બીજી બાજુ, તમારા નિવૃત્તિના લાભોમાં સંપૂર્ણ નિવૃત્તિની ઉંમર કરતાં વધુ વિલંબ કરવાથી માસિક લાભની રકમમાં વધારો થઈ શકે છે.
વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, તમે નીચેના કોષ્ટકને ચકાસી શકો છો:
અથવા તમે સોશિયલ સિક્યુરિટી એડમિનિસ્ટ્રેશન (SSA) નો ઉપયોગ કરી શકો છો નિવૃત્તિ વય કેલ્ક્યુલેટર.
નિવૃત્તિ નીતિ પર તમારી ટીમનું સર્વેક્ષણ કરવાની જરૂર છે!
ક્વિઝ અને રમતોનો ઉપયોગ કરો AhaSlides મનોરંજક અને અરસપરસ સર્વેક્ષણ બનાવવા માટે, ઓછા સમયમાં કામ પર લોકોના અભિપ્રાયો એકત્રિત કરવા માટે!
🚀 મફત સર્વે બનાવો☁️
કેવી રીતે તમારા નિવૃત્તિ લાભો મહત્તમ કરવા
તમારા નિવૃત્તિ લાભોને મહત્તમ કરીને, તમે તમારા નિવૃત્તિના વર્ષો દરમિયાન આરામથી જીવવા માટે પૂરતા પૈસા હોવા અંગે વધુ મનની શાંતિ મેળવી શકો છો.
તમારા નિવૃત્તિ લાભોને વધારવા માટે અહીં કેટલાક સૂચનો છે:
1. ઓછામાં ઓછા 35 વર્ષ કામ કરો
સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ લાભોની ગણતરી તમારા સર્વોચ્ચ 35 વર્ષના કાર્ય દરમિયાન તમારી સરેરાશ કમાણી પર આધારિત છે. જો તમારી પાસે 35 વર્ષથી ઓછું કામ હોય, તો ગણતરીમાં શૂન્ય વેતનના વર્ષોનો સમાવેશ થશે, જે તમારા લાભની રકમને ઘટાડી શકે છે.
2. સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ લાભોનો દાવો કરવામાં વિલંબ
ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, પૂર્ણ નિવૃત્તિની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ લાભોમાં વિલંબ કરવાથી માસિક લાભની રકમ વધુ થઈ શકે છે. તમે 8 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચો ત્યાં સુધી તમે તમારા FRA કરતાં વિલંબ કરતા દર વર્ષે લાભો 70% સુધી વધી શકે છે.
3. નિવૃત્તિનું આયોજન કરો
જો તમે તૈયારી કરો છો નિવૃત્તિ યોજના 401(k) અથવા IRA જેવા બચત વિકલ્પો સાથેની પ્રક્રિયાઓ, તમારા યોગદાનને મહત્તમ કરો. તમારા યોગદાનને મહત્તમ કરવાથી તમારી નિવૃત્તિ બચતમાં વધારો થઈ શકે છે અને તમારી કરપાત્ર આવકમાં સંભવિત ઘટાડો થઈ શકે છે.
4. કામ કરતા રહો
તમારી સંપૂર્ણ નિવૃત્તિની ઉંમર પર કામ કરવાથી તમારી નિવૃત્તિ બચત અને સામાજિક સુરક્ષા લાભોમાં સુધારો થઈ શકે છે.
તમારા FRA કરતાં વહેલા સામાજિક સુરક્ષા લાભો પ્રાપ્ત કરતી વખતે કામ કરવાથી તમને પ્રાપ્ત થતી રકમમાં ઘટાડો થઈ શકે છે નિવૃત્તિ કમાણી ટેસ્ટ.
જો કે, તમે તમારી FRA હાંસલ કરી લો તે પછી, તમારા નિવૃત્તિ લાભો ઘટાડવામાં આવશે નહીં.
5. હેલ્થકેર ખર્ચ અને કટોકટીની યોજના બનાવો
નિવૃત્તિ દરમિયાન હેલ્થકેર ખર્ચ અને કટોકટી નોંધપાત્ર ખર્ચ હોઈ શકે છે. નિવૃત્તિ પછી આરોગ્યસંભાળ ખર્ચ અને કટોકટીની યોજના બનાવવા માટે, નીચેના મુદ્દાઓને ધ્યાનમાં રાખો:
- તમારા હેલ્થકેર કવરેજને સમજો.
- વીમા સાથે લાંબા ગાળાની સંભાળ માટે યોજના બનાવો અથવા સંભવિત લાંબા ગાળાની સંભાળ ખર્ચને આવરી લેવા માટે ભંડોળ અલગ રાખો.
- ઉદ્ભવતા અણધાર્યા ખર્ચાઓને આવરી લેવા માટે ઈમરજન્સી ફંડ બનાવો.
- નિવૃત્તિ દરમિયાન હેલ્થકેર ખર્ચ માટે બચત કરવા માટે હેલ્થ સેવિંગ્સ એકાઉન્ટ (HSA)નો વિચાર કરો.
- તંદુરસ્ત ખોરાક ખાઈને, નિયમિત કસરત કરીને અને નિવારક સાથે અપ-ટૂ-ડેટ રહીને તમારા સ્વાસ્થ્યની કાળજી લો.
6. નાણાકીય સલાહકાર શોધો
તમારા નિવૃત્તિ લાભોને મહત્તમ કરવા માટે તમારા સંજોગોનું સાવચેત આયોજન અને વિચારણા જરૂરી છે. નાણાકીય સલાહકાર સાથે પરામર્શ તમને નિવૃત્તિ યોજના બનાવવામાં મદદ કરી શકે છે જે તમારા લાભોને મહત્તમ કરે છે અને તમારી નિવૃત્તિના વર્ષો દરમિયાન નાણાકીય સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરે છે.
કી ટેકવેઝ
સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય વિશે જાણવા માટે તે ક્યારેય વહેલું (અથવા ખૂબ મોડું) નથી. FRA ને સમજવું એ તમારા ભવિષ્યની તૈયારીનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે. તમે ક્યારે સામાજિક સુરક્ષા લાભોનો દાવો કરી શકો છો અને તે લાભની રકમ પર કેવી અસર કરે છે તે જાણવું તમને તમારી નિવૃત્તિ વિશે જાણકાર નિર્ણય લેવામાં મદદ કરી શકે છે.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય (FRA) શું છે?
સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય, જેને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં FRA તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તે વય છે કે જેમાં વ્યક્તિ સામાજિક સુરક્ષા વહીવટીતંત્ર (SSA) તરફથી સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ લાભો મેળવવા માટે પાત્ર છે.
100% નિવૃત્તિ વય શું છે?
તે સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય (FRA) છે.
સંપૂર્ણ નિવૃત્તિની ઉંમર કેટલી છે?
જો તમારો જન્મ 1960 કે પછી થયો હોય.
સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય વિશે જાણવું શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?
સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય (FRA) વિશે જાણવું આવશ્યક છે કારણ કે તમે સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ લાભો ક્યારે પ્રાપ્ત કરવાનું શરૂ કરી શકો છો અને તમને કેટલું મળશે તે નિર્ધારિત કરવામાં આ મુખ્ય પરિબળ છે.
નિવૃત્તિ પર વધુ
સંદર્ભ: સામાજિક સુરક્ષા વહીવટ (એસએસએ)
