ઓનલાઈન એચઆર વર્કશોપ | 12 માં હોસ્ટ કરવા માટેના 2024+ વિચારો

શ્રેષ્ઠ ઓનલાઇન શું છે એચઆર વર્કશોપ તમારા કર્મચારીઓ માટે?

દાયકાઓથી, પ્રતિભાને હંમેશા બિઝનેસ પ્રોપર્ટીનો સૌથી મહત્વપૂર્ણ કોર માનવામાં આવે છે. આમ, તે સમજી શકાય છે કે વિવિધ કંપનીઓ કર્મચારીઓની ભરતી અને તાલીમ, ખાસ કરીને ઑનલાઇન Hr વર્કશોપ પર મોટી મૂડી ખર્ચે છે. જો તમે ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પની "ધ એપ્રેન્ટિસ" શ્રેણી જોઈ હોય, તો તમે આશ્ચર્યચકિત થઈ જશો કે તમારી કંપનીમાં શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓ હોવું કેટલું અદ્ભુત છે.

ઘણી આંતરરાષ્ટ્રીય અને દૂરસ્થ કંપનીઓ માટે, કર્મચારીઓની સંલગ્નતા અને પ્રતિબદ્ધતામાં સુધારો કરવા તેમજ કર્મચારીઓના લાભો અને વિકાસ વિશે તમારી કાળજી દર્શાવવા માટે નિયમિત ઓનલાઈન એચઆર વર્કશોપ યોજવી મહત્વપૂર્ણ છે. જો તમે શ્રેષ્ઠ ઓનલાઈન એચઆર વર્કશોપ આઈડિયાઝ શોધી રહ્યા છો, તો તે આ રહ્યું.

સામગ્રીનું કોષ્ટક

• #1. ચપળ એચઆર વર્કશોપ
• #2. એચઆર વર્કશોપ - શૈક્ષણિક તાલીમ કાર્યક્રમ
• #3.HR વર્કશોપ - કંપની કલ્ચર સેમિનાર
• #4. કંપની એચઆર ટેક વર્કશોપ
• #5. ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન એચઆર વર્કશોપ
• #6. મનોરંજક એચઆર વર્કશોપ
• #7. કર્મચારીઓ માટે ટોચના 12 વર્કશોપ વિચારો
• આ બોટમ લાઇન

વધુ સારી સગાઈ માટે ટિપ્સ

• અલ્ટીમેટ એચઆરએમમાં ​​તાલીમ અને વિકાસ | 2024 માં તમારે જે જાણવાની જરૂર છે તે બધું
• વર્ચ્યુઅલ તાલીમ | તમારું પોતાનું સત્ર ચલાવવા માટે 2024 માર્ગદર્શિકા
• ટોચના શ્રેષ્ઠ 7 ટ્રેનર્સ માટે સાધનો 2024 માં

#1. ચપળ એચઆર વર્કશોપ

સફળ લોકોનું રહસ્ય શિસ્ત અને બાકીની સારી ટેવો છે, જે સમય વ્યવસ્થાપનમાં સ્પષ્ટપણે દર્શાવવામાં આવે છે. જો તમે ક્યારેય ટેસ્લાના પ્રમુખ, એલોન મસ્ક વિશે વાંચ્યું હોય, તો તમે તેમના કેટલાક રસપ્રદ તથ્યો વિશે પણ સાંભળ્યું હશે, તેઓ સમય વ્યવસ્થાપન માટે ખૂબ જ ગંભીર છે અને તેમના કર્મચારીઓ પણ. તાજેતરના વર્ષોમાં, ચપળ સમય વ્યવસ્થાપન એ સૌથી સહાયક એચઆર વર્કશોપમાંની એક છે જેમાં ઘણા કર્મચારીઓ ભાગ લેવા ઈચ્છે છે.

ટાઈમ બોક્સીંગ ટેકનીક – 2023 માં ઉપયોગ કરવા માટેની માર્ગદર્શિકા

#2. એચઆર વર્કશોપ - શૈક્ષણિક તાલીમ કાર્યક્રમ

મોટાભાગના કર્મચારીઓની ચિંતા તેમના વ્યક્તિગત વિકાસની છે. લગભગ 74% કર્મચારીઓ કારકિર્દી વૃદ્ધિની તક ગુમાવવા અંગે ચિંતિત છે. દરમિયાન, આશરે. 52% કામદારોને ડર છે કે જો તેઓ તેમની કુશળતાને વારંવાર અપગ્રેડ ન કરે તો તેમની બદલી કરવામાં આવશે. તમારા કર્મચારીઓને વ્યાવસાયિક વિકાસની તકો આપવી એ તેમના પ્રયત્નો માટે એક મહાન પુરસ્કાર છે. ઉપરાંત, તે કર્મચારીઓને તેમના નેતૃત્વ અને સંચાલન કૌશલ્યો વિકસાવવા અને ઉદ્યોગના વલણો અને શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓ પર નિપુણતા જ્ઞાન વિકસાવવા પ્રોત્સાહિત કરીને તેમની સંલગ્નતાને વેગ આપી શકે છે.

#3. એચઆર વર્કશોપ - કંપની કલ્ચર સેમિનાર

જો તમે જાણવા માગો છો કે કર્મચારીઓ તમારી નવી કંપની માટે વધુ સમય સુધી રહેવા માંગે છે કે કેમ, ત્યાં એક કલ્ચર વર્કશોપ હોવો જોઈએ જેથી નવા આવનારાઓને કંપનીનું કલ્ચર તેમને બંધબેસે છે કે કેમ તે શોધવામાં મદદ કરે. પોતાની જાતને કંપનીમાં સમર્પિત કરતા પહેલા, દરેક કર્મચારીએ સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિઓ અને કાર્યસ્થળ, ખાસ કરીને નવા આવનારાઓથી પરિચિત હોવા જોઈએ. આના જેવી નવી કર્મચારી ઓનબોર્ડિંગ વર્કશોપ માત્ર નવા લોકોને નવા વાતાવરણમાં ઝડપથી સ્વીકારવામાં મદદ કરવા માટે જ નથી પરંતુ નેતાઓ માટે તેમના નવા ગૌણ અધિકારીઓને વધુ સારી રીતે જાણવાની અને તે જ સમયે બોંકર્સ જવાની એક શ્રેષ્ઠ તક પણ છે.

#4. કંપની એચઆર ટેક વર્કશોપ

ઇન્ટરનેટ અને ટેક્નોલોજીના યુગમાં, અને ઘણા ઉદ્યોગોમાં AI લાગુ કરવામાં આવી રહ્યું છે, મૂળભૂત ડિજિટલ કૌશલ્યોના અભાવને કારણે પાછળ રહી જવા માટે કોઈ બહાનું નથી. જો કે, ઘણા લોકો પાસે કેમ્પસ સમય દરમિયાન આ કૌશલ્યો શીખવા માટે પૂરતો સમય અને સંસાધનો હોતા નથી અને હવે તેમાંના કેટલાકને તેનો અફસોસ થવા લાગે છે.

એચઆર ટેક વર્કશોપ તેમના જીવન બચાવનાર બની શકે છે. શા માટે તમારા કર્મચારીઓને એનાલિટિક્સ કૌશલ્યો, કોડિંગ, SEO અને ઓફિસ કૌશલ્યો જેવા ઉપયોગી કૌશલ્યોથી સજ્જ કરવા માટે ટૂંકા ગાળાના ટેક ટ્રેનિંગ સેમિનાર અને અભ્યાસક્રમો ખોલશો નહીં…. જ્યારે કર્મચારીઓ વધુ સક્ષમ બને છે ત્યારે ઉત્પાદકતા અને કાર્યની ગુણવત્તામાં વધારો થઈ શકે છે. વર્લ્ડ ઈકોનોમિક ફોરમના તેના 2021ના અહેવાલ મુજબ, અપસ્કિલિંગ 6.5 સુધીમાં વૈશ્વિક GDPમાં $2030 ટ્રિલિયન જેટલો વધારો કરી શકે છે.

#5. ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન એચઆર વર્કશોપ

હેડહન્ટર્સના સ્પર્ધાત્મક વાતાવરણમાં, કોઈપણ એચઆર અધિકારી માટે ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન એરેનાને સમજવું જરૂરી છે. માત્ર સામાન્ય કર્મચારીઓએ જ શીખવાનું નથી, પરંતુ HR સ્ટાફે પણ પસંદગી અને ભરતીની પ્રક્રિયાની સમીક્ષા કરવા તેમજ વધુ કાર્યક્ષમતા અને અસરકારકતા સાથે તાલીમ કાર્યક્રમો અને ટીમ-બોન્ડિંગ ઇવેન્ટ્સ બનાવવા માટે નવા કૌશલ્યો અને જ્ઞાનને અપડેટ કરવું પડશે.

#6. ફન એચઆર વર્કશોપ્સ

કેટલીકવાર, અનૌપચારિક વર્કશોપ અથવા સેમિનારનું આયોજન કરવું જરૂરી છે. જુનિયર અને સિનિયરો માટે શેર કરવાની અને ચિટચેટ કરવાની તક હશે, તેમના માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને શારીરિક સ્વાસ્થ્ય માટે કેટલીક કસરતો પણ કરી શકશે. કાર્ય-જીવન સંતુલન સુધારવા માટે, કેટલાક શોખ અને હસ્તકલા જીવંત ઑનલાઇન અભ્યાસક્રમો અથવા યોગ, ધ્યાન અને સ્વ-રક્ષણ અભ્યાસક્રમો…. જોડાવા માટે ટન કર્મચારીઓને આકર્ષિત કરે છે.

#7. કર્મચારીઓ માટે ટોચના 12 વર્કશોપ વિચારો

1. સમય વ્યવસ્થાપન: કર્મચારીઓને ઉત્પાદકતા વધારવા અને તણાવ ઘટાડવામાં મદદ કરવા અસરકારક સમય વ્યવસ્થાપન તકનીકો શેર કરો.
2. સંચાર કૌશલ્યો: સંચાર, શ્રવણ અને સંઘર્ષ નિવારણ કૌશલ્યોને સુધારવા માટે ઇન્ટરેક્ટિવ કસરતોનું આયોજન કરો.
3. સર્જનાત્મક કાર્ય વાતાવરણ: પ્રેરણાત્મક પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરીને કર્મચારીઓને સર્જનાત્મક વિચારો સાથે આવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો.
4. અસરકારક ટીમવર્ક: ટીમના સહયોગ અને પ્રદર્શનને વધારવા માટે ટીમ વર્ક રમતો અને પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરો.
5. કારકિર્દી યોજના: કારકિર્દી યોજના બનાવવા અને વ્યક્તિગત લક્ષ્યો નક્કી કરવા કર્મચારીઓને માર્ગદર્શન આપો.
6. સલામતી અને આરોગ્ય તાલીમ: વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય જાળવણીના પગલાં વિશે માહિતી પ્રદાન કરે છે.
7. તણાવનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું: તણાવને કેવી રીતે ઓછો કરવો અને કાર્ય-જીવન સંતુલનને કેવી રીતે પ્રોત્સાહન આપવું તે જાણો.
8. કાર્યક્ષમ વર્કફ્લો: વર્કફ્લોને કેવી રીતે ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા અને ઉત્પાદકતા વધારવી તેની તાલીમ.
9. ઉત્પાદનો અને સેવાઓમાં જ્ઞાન વધારો: કર્મચારીઓની સમજને સુધારવા માટે નવા ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓ વિશે વિગતવાર માહિતી પ્રદાન કરો.
10. સોફ્ટ સ્કિલ્સ ટ્રેનિંગ: ચેન્જ મેનેજમેન્ટ, ટીમ વર્ક અને સમસ્યાનું નિરાકરણ જેવી સોફ્ટ સ્કિલ પર સત્રોનું આયોજન કરો.
11. કર્મચારીની સંલગ્નતા વધારવી: કર્મચારીની સગાઈ અને યોગદાનને પ્રોત્સાહન આપતું કાર્ય વાતાવરણ કેવી રીતે બનાવવું તેની તાલીમ.
12. નવા સાધનો અને સોફ્ટવેરનો અસરકારક રીતે ઉપયોગ કરવા માટે ટેકનોલોજી તાલીમ.

યાદ રાખો, સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે ટ્રેનર્સે કંપની અને કર્મચારીઓ બંનેના ચોક્કસ ધ્યેયો અને જરૂરિયાતોને અનુરૂપ સત્રોને કસ્ટમાઇઝ કરવા જોઈએ.

તપાસો: 15 માં તમામ ઉદ્યોગો માટે કોર્પોરેટ તાલીમના 2024+ પ્રકારનાં ઉદાહરણો

આ બોટમ લાઇન

શા માટે વધુ અને વધુ કામદારો તેમની નોકરી છોડી રહ્યા છે? કર્મચારીઓની પ્રેરણાઓને સમજવાથી નોકરીદાતાઓ અને નેતાઓને પ્રતિભા જાળવી રાખવા માટે વધુ સારી વ્યૂહરચના બનાવવામાં મદદ મળી શકે છે. ઉચ્ચ પગાર ઉપરાંત, તેઓ અન્ય માંગણીઓ જેમ કે લવચીકતા, કારકિર્દી વૃદ્ધિ, ઉચ્ચ કૌશલ્ય અને સુખાકારી, સહકાર્યકર સંબંધો પર પણ ભાર મૂકે છે. તેથી, તાલીમ અને વર્કશોપની ગુણવત્તામાં સુધારો કરવા સાથે, અન્ય ટીમ બિલ્ડીંગ પ્રવૃત્તિઓ સાથે લવચીક રીતે જોડવાનો એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે.

કંટાળાને અને સર્જનાત્મકતાના અભાવની ચિંતા કર્યા વિના કોઈપણ પ્રકારની HR વર્કશોપનું ઓનલાઈન આયોજન કરવું એકદમ શક્ય છે. તમે તમારા વર્કશોપને પ્રેઝન્ટેશન ટૂલ્સ જેવાંથી સુશોભિત કરી શકો છો એહાસ્લાઇડ્સ જે ઉપલબ્ધ આકર્ષક નમૂનાઓ અને રમતો અને ક્વિઝ સાથે સંકલિત રસપ્રદ સાઉન્ડ ઇફેક્ટ્સ ઓફર કરે છે.

સંદર્ભ: SHRM