દસમાંથી નવ ઇન્ટરવ્યુમાં, ટોચના પ્રશ્નો જેવા કે "તમને કામ પર શું પ્રોત્સાહિત કરે છે" લગભગ બધા ઇન્ટરવ્યુઅરો નોકરી માટે અરજી કરવા અથવા સખત મહેનત કરવા માટે તમારા કાર્ય પ્રેરણા વિશે જાણવા માંગે છે.
કામ પર આપણા બધાની પ્રેરણા જુદી જુદી હોય છે. કર્મચારીઓની કામગીરી, કામની ગુણવત્તા અને એકંદરે નોકરીનો સંતોષ વધારવાની અસરકારક રીતો ઓળખવા માટે કંપની માટે આ કાર્ય પ્રેરણાઓ શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે.
આ લેખમાં, અમે સાથે મળીને "તમને કામ પર શું પ્રોત્સાહિત કરે છે?" પ્રશ્નનો જવાબ આપવાની શ્રેષ્ઠ રીતો શોધી કાઢીએ છીએ. તો ચાલો તેના પર જઈએ!
સામગ્રીનું કોષ્ટક
- કાર્ય પ્રેરણા શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?
- કેવી રીતે જવાબ આપવો: "તમને કામ પર શું પ્રેરણા આપે છે?"
- તમને સખત મહેનત કરવા શું પ્રેરણા આપે છે?
- તમારા માટે નોકરીને શું મનોરંજક અને પ્રેરક બનાવે છે?
- કી ટેકવેઝ
- વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
વધુ સારી સગાઈ માટે ટિપ્સ
તમારા કર્મચારીઓને રોકી રાખો
અર્થપૂર્ણ ચર્ચા શરૂ કરો, ઉપયોગી પ્રતિસાદ મેળવો અને તમારા કર્મચારીઓની પ્રશંસા કરો. મફત લેવા માટે સાઇન અપ કરો AhaSlides નમૂનો
🚀 મફત ક્વિઝ મેળવો☁️
શું તમને લાગે છે કે તમે કામ પર પરિવર્તન વિશે પ્રેરક અવતરણો શોધી રહ્યાં છો? તપાસો AhaSlides શ્રેષ્ઠ 65+ કાર્ય માટે પ્રેરક અવતરણો 2023 માં!
કાર્ય પ્રેરણા શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?
કામ પર તમને શું પ્રોત્સાહિત કરે છે તે જાણવું જરૂરી છે કારણ કે તે તમારી નોકરીના સંતોષ, ઉત્પાદકતા અને સમગ્ર કારકિર્દીની સફળતાને સીધી અસર કરે છે.
તેના મૂળમાં, કાર્ય પ્રેરણા એ છે જે આપણી ક્રિયાઓ અને વર્તનને બળ આપે છે. પડકારોનો સામનો કરતી વખતે તે આપણને આગળ ધપાવે છે, આપણને આપણા લક્ષ્યો પર કેન્દ્રિત રાખે છે અને અવરોધોને દૂર કરવા માટે સશક્ત બનાવે છે. કાર્યની પ્રેરણા કામગીરી સાથે ગાઢ રીતે જોડાયેલી છે. જ્યારે તમે પ્રેરિત થાઓ છો, ત્યારે તમે પડકારોનો સામનો કરવા અને તમારા કાર્યમાં શ્રેષ્ઠતા હાંસલ કરવા માટે વધારાના માઇલ પર જવા માટે વધુ તૈયાર છો.
ઘણી વ્યક્તિઓ તેમના જીવનનો નોંધપાત્ર હિસ્સો કાર્યસ્થળમાં વિતાવે છે, જે તેમના વ્યક્તિગત મૂલ્યો અને આકાંક્ષાઓને તેમના વ્યાવસાયિક કાર્યો સાથે સંરેખિત કરવા માટે જરૂરી બનાવે છે. જ્યારે તમે ઓળખો છો કે તમને ખરેખર શું પ્રોત્સાહિત કરે છે, ત્યારે તમે કારકિર્દીના માર્ગો શોધી શકો છો જે તમારા જુસ્સા, રુચિઓ અને લાંબા ગાળાના ઉદ્દેશ્યો સાથે પડઘો પાડે છે.
કેવી રીતે જવાબ આપવો: "તમને કામ પર શું પ્રેરણા આપે છે?"
જ્યારે તમે કામ પર તમને શું પ્રોત્સાહિત કરે છે તેના પ્રશ્નનો તમારો પ્રતિભાવ વિકસાવો, ત્યારે નીચેની ટીપ્સનો ઉપયોગ કરવાનું વિચારો:
- સ્વ-પ્રતિબિંબ: જ્યારે તમે તમારા મૂલ્યો, તમારા ધ્યેયો અને તમારા જુસ્સા વિશે વિચારવા માટે સમય કાઢો છો, ત્યારે તમે વધુ સારી રીતે સમજી શકો છો કે તમને દરરોજ બતાવવા અને તમારું શ્રેષ્ઠ કાર્ય કરવા માટે શું પ્રેરિત કરે છે.
- અસ્પષ્ટ જવાબો ટાળો: જેનરિક અથવા ક્લિચ્ડ જવાબોથી દૂર રહો જે કોઈપણને લાગુ પડી શકે. તેના બદલે, તમારા વ્યક્તિગત અનુભવો અને આકાંક્ષાઓ સાથે પડઘો પાડતા વિશિષ્ટ પાસાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
- અધિકૃત રહો: અનિશ્ચિતતાની ક્ષણો હોવી સ્વાભાવિક છે, પરંતુ એવું માનવામાં આવે છે કે તમારી જાત સાથે અધિકૃત રહેવું એ સાચી પ્રેરણા શોધવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે.
- સંક્ષિપ્ત સંદેશ પોઈન્ટ રાખો: મુખ્ય મુદ્દાઓ તૈયાર કરો જે તમારી પ્રેરણાઓને સંક્ષિપ્તમાં સમાવે છે. સ્પષ્ટ અને સુસંગત પ્રતિભાવ આપવા માટે તમારા વિચારોને ગોઠવો.
- ઉત્સાહિત રહો: જ્યારે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન કામ પર આપણને શું પ્રોત્સાહિત કરે છે તેની ચર્ચા કરવાની વાત આવે છે, ત્યારે ઉત્સાહિત અને સકારાત્મક હોવું મહત્વપૂર્ણ છે. તમે જે કામ કરો છો અને તે કંપનીના લક્ષ્યો સાથે કેવી રીતે સંરેખિત થાય છે તેના પર તમારા જુસ્સા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
- તમારી સિદ્ધિઓ સાથે લિંક કરો: તમારી ભૂતકાળની સફળતાઓને શેર કરીને, તમે ઇન્ટરવ્યુઅરને દર્શાવી શકશો કે તમે સક્ષમ અને સંચાલિત ઉમેદવાર છો જે પરિણામો આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.
- પૈસાનો ભાર ટાળો: જ્યારે પગાર અને વળતર મહત્વપૂર્ણ છે (આપણે બધા જાણીએ છીએ), તેને તમારા ટોચના પ્રેરક તરીકે મૂકવાથી નોકરીદાતાઓ બંધ થઈ શકે છે.
તમને સખત મહેનત કરવા શું પ્રેરણા આપે છે?
મોટિવેશન થિયરી મુજબ, અમે અન્વેષણ કર્યું છે કે કાર્યસ્થળ પર લોકોની ક્રિયાઓ ચલાવવા માટે પાંચ મુખ્ય સખત મહેનત પ્રેરણાઓ છે, જેમાં સિદ્ધિ, શક્તિ, જોડાણ, સુરક્ષા અને સાહસનો સમાવેશ થાય છે. ચાલો આ દરેક પ્રેરણાઓનું અન્વેષણ કરીએ:
#1. સિદ્ધિ
સિદ્ધિઓ દ્વારા પ્રેરિત વ્યક્તિઓ અર્થપૂર્ણ ધ્યેયો સિદ્ધ કરવા અને સિદ્ધ કરવાની તીવ્ર ઇચ્છાથી પ્રેરિત થાય છે. તેઓ પડકારો પર ખીલે છે અને તેમની સિદ્ધિઓ પર ગર્વ અનુભવે છે. આવી વ્યક્તિઓ ધ્યેય-લક્ષી હોય છે અને તેઓ સતત તેમના વ્યાવસાયિક પ્રયાસોમાં સુધારો કરવા અને સફળ થવાની તકો શોધે છે.
#2. શક્તિ
શક્તિ-સંચાલિત વ્યક્તિઓ તેમના કાર્યસ્થળ પર પ્રભાવ પાડવા અને પ્રભાવ પાડવાની ઇચ્છાથી પ્રેરિત થાય છે. તેઓ નેતૃત્વની સ્થિતિ શોધે છે અને ભૂમિકાઓમાં ખીલે છે જે તેમને નિર્ણયો લેવા, ટીમનું નેતૃત્વ કરવા અને સંગઠનાત્મક પરિણામોને આકાર આપવા દે છે. તેમના માટે, અન્યોને પ્રભાવિત કરવાની અને પરિવર્તન લાવવાની ક્ષમતા એ પ્રેરણાનો નોંધપાત્ર સ્ત્રોત છે.
#3. જોડાણ
જ્યારે જોડાણ વ્યક્તિને પ્રોત્સાહિત કરે છે, ત્યારે તેઓ સાથીદારો અને સહકાર્યકરો સાથે સકારાત્મક સંબંધો બનાવવા અને જાળવવા પર ઉચ્ચ મૂલ્ય મૂકે તેવી શક્યતા છે. તેઓ તેમના કાર્ય વાતાવરણમાં ટીમ વર્ક, સહયોગ અને મિત્રતાની ભાવનાને પ્રાથમિકતા આપે છે. આવી વ્યક્તિઓ એવી ભૂમિકાઓમાં ઉત્કૃષ્ટ હોય છે કે જેને મજબૂત આંતરવ્યક્તિત્વ કૌશલ્યની જરૂર હોય છે અને સહાયક અને સહકારી કાર્ય સંસ્કૃતિમાં ખીલે છે.
# 4. સુરક્ષા
જો તેઓ તેમના કામના વાતાવરણમાં સ્થિરતા અને અનુમાનિતતાને પસંદ કરે તો સુરક્ષા એ તેમની પ્રાથમિક પ્રેરણા છે. તેઓ નોકરીની સુરક્ષા, સ્થિરતાની ભાવના અને સંસ્થામાં લાંબા ગાળાની સંભાવનાઓની ખાતરીને મહત્વ આપે છે. આ વ્યક્તિઓ કારકિર્દીના નિર્ણયો લેતી વખતે સ્વાસ્થ્ય વીમો, નિવૃત્તિ યોજનાઓ અને નોકરીની સ્થિરતા જેવા લાભોને પ્રાથમિકતા આપી શકે છે.
#5. સાહસ
જો કોઈ વ્યક્તિ નવીનતા, ઉત્તેજના અને પરિવર્તનને સ્વીકારવાની અને નવા પડકારોનો સામનો કરવાની તક દ્વારા બળતણ કરે છે, જેને સાહસ-પ્રેરિત વ્યક્તિઓ કહેવાય છે. તેઓ ગતિશીલ અને નવીન કાર્ય વાતાવરણમાં ખીલે છે અને ઘણીવાર નવી તકનીકો અને પ્રક્રિયાઓના પ્રારંભિક અપનાવનારા હોય છે. આ વ્યક્તિઓ તેમના કાર્યને આકર્ષક અને ઉત્તેજક રાખવા માટે સતત શીખવાની અને વૃદ્ધિની તકો શોધે છે.
તમારા માટે નોકરીને શું મનોરંજક અને પ્રેરક બનાવે છે?
ઘણા લોકો એક જ સમયે સમાન કાર્ય પ્રેરણાઓ શેર કરતા નથી. તમારી કારકિર્દીના વિકાસમાં, જ્યાં સુધી તમે વ્યવસાયિક વિકાસના લક્ષ્યો નક્કી કરો છો, ત્યાં સુધી તમને આશ્ચર્ય થશે કે તમારી પ્રેરણા વિકસિત થવાની અને રૂપાંતરિત થવાની સંભાવના છે.
જેમ જેમ તમે વિવિધ પડકારો અને સિદ્ધિઓનો સામનો કરો છો, તમારી પ્રાથમિકતાઓ અને જુસ્સો વિકસિત થઈ શકે છે, જે તમારી કારકિર્દીના માર્ગને આકાર આપતી નવી પ્રેરણાઓ તરફ દોરી જાય છે.
સમય-સમય પર, જો તમને કામ પરની પ્રેરણા ગુમાવવાને બદલે હજુ પણ તમારી નોકરી મનોરંજક અને આકર્ષક લાગતી હોય, તો આ નીચેના મુદ્દાઓ કારણો હોઈ શકે છે.
#1. વિવિધ સંસ્કૃતિમાં કામ કરવું
ઘણા લોકોને અલગ અલગ સંસ્કૃતિમાંથી આવતા લોકો સાથે કામ કરવાનું પસંદ હોય છે. આંતર-સાંસ્કૃતિક વિનિમય તમારા પરિપ્રેક્ષ્યને વિસ્તૃત કરે છે, સર્જનાત્મકતાને વેગ આપે છે અને વધુ સમાવિષ્ટ અને ગતિશીલ કાર્ય વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપે છે. તે અનન્ય પરિપ્રેક્ષ્યો, સમસ્યા હલ કરવાના અભિગમો અને વિચારોને બહાર લાવવાની તક ઉભી કરે છે.
#2. મજા
ઘણી કંપનીઓ ટીમ વર્ક અને મૈત્રીપૂર્ણ, નજીકથી ગૂંથેલા કાર્યસ્થળની પ્રશંસા કરે છે જ્યાં કર્મચારીઓને લાગે છે કે તે તેમનો બીજો પરિવાર છે. ઘણી આકર્ષક ટીમ-નિર્માણ, ખાસ કરીને કંપનીની આઉટિંગ્સ કર્મચારીઓને તેમની સામાન્ય દિનચર્યામાંથી વિરામ આપી શકે છે, તંદુરસ્ત કાર્ય-જીવન સંતુલનને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે, અને તેમને કંપની પ્રત્યે પ્રતિબદ્ધતા માટે ખરેખર પ્રેરિત કરી શકે છે.
#3. પ્રગતિનો અહેસાસ થાય
પુષ્કળ કર્મચારીઓ વ્યાવસાયિક પ્રગતિ દ્વારા પ્રેરિત થાય છે, તે એક કારણ છે કે તેઓ વારંવાર કામ માટે વ્યક્તિગત અથવા વ્યાવસાયિક વિકાસ લક્ષ્યો નક્કી કરે છે. સિદ્ધિ અને પ્રગતિની ભાવના કર્મચારીઓને વધુ સખત મહેનત કરવા, નોકરીનો સંતોષ વધારવા અને તેમના કાર્ય માટે એકંદર સુખાકારી અને ઉત્સાહમાં ફાળો આપે છે.
#4. કંઈક નવું શીખવું
કામ પર તમને જે પ્રેરણા આપે છે તે નવી વસ્તુઓ શીખવાની અદ્ભુત તકોમાંથી આવી શકે છે. ઘણી કંપનીઓ કર્મચારીઓના જ્ઞાન અને કુશળતાને વધારવા માટે વ્યાવસાયિક વિકાસ કાર્યક્રમો અને વર્કશોપ ઓફર કરે છે. આ પ્રોગ્રામ્સમાં ટેકનિકલ કૌશલ્યથી લઈને નેતૃત્વ અને સંચાર સુધીના વિષયોની વિશાળ શ્રેણી આવરી લેવામાં આવી શકે છે.
#5. સમુદાયને પાછું આપવું
કામ કરવું એ માત્ર પૈસા કમાવવા અથવા પુષ્કળ પૈસા કમાવવાનું નથી. ઘણા લોકો કે જેઓ બિન-લાભકારી સંસ્થાઓ અથવા પ્રોજેક્ટ્સ માટે કામ કરે છે તેઓ સમુદાયને પાછા આપવાના આનંદ અને જુસ્સાને કારણે કામ પર જવા માટે પ્રેરણા મેળવે છે. તેમનું યોગદાન મહત્વનું છે અને સમુદાય દ્વારા મૂલ્યવાન છે તે જાણવું અતિ લાભદાયી હોઈ શકે છે.
કી ટેકવેઝ
શું તમે આ લેખમાં તમારી જાતને શોધી કાઢી? જો જવાબ ન હોય તો ચિંતા કરશો નહીં. તમે કામની પ્રેરણા અને વ્યક્તિત્વને લગતી વધુ ક્વિઝ સાથે તમારી જાતને ચકાસવા માગી શકો છો.
સંબંધિત
- તમારા ભવિષ્યને આકાર આપવા માટે અન્વેષણ કરવા યોગ્ય 7 મફત કારકિર્દી પાથ પરીક્ષણો
- મારો હેતુ ક્વિઝ શું છે? 2023 માં તમારા જીવનનો સાચો હેતુ કેવી રીતે શોધવો
- 8+ અસરકારક કર્મચારી પ્રેરણા વ્યૂહરચનાઓ | 2023 માં તમારે જાણવાની જરૂર છે તે સંપૂર્ણ માર્ગદર્શિકા
વ્યવસાયો માટે તે સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે કે કર્મચારીઓને કામ પર શું પ્રોત્સાહિત કરે છે, અથવા કર્મચારીઓને પ્રેરણા આપે છે જેથી નોકરીનો સંતોષ સુધારવા, પ્રતિભાઓને ઉછેરવા અને નીચા ટર્નઓવર દરો માટે વધુ પગલાં લઈ શકાય. જો તમે કામના સ્થળે કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવાનું વિચારી રહ્યા છો, તો તપાસો AhaSlides લાઇવ ક્વિઝ, રમતો અને ટીમ-નિર્માણ, તાલીમ અને વધુ સાથે વધુ પ્રેરણા મેળવવા માટે.
સંબંધિત
- નોકરી પરના તાલીમ કાર્યક્રમો - 2023 માં શ્રેષ્ઠ પ્રેક્ટિસ
- કર્મચારી સંતોષ સર્વે - 2023 માં બનાવવાની શ્રેષ્ઠ રીત
- ટોચની 10 નિઃશુલ્ક ઑનલાઇન ટીમ બિલ્ડીંગ ગેમ્સ જે તમારી એકલતા દૂર કરશે
- કંપની આઉટિંગ્સ | 20 માં તમારી ટીમને પીછેહઠ કરવાની 2023 ઉત્તમ રીતો
- 9 માં 2023 શ્રેષ્ઠ કર્મચારી પ્રશંસા ભેટ વિચારો
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
કામની પ્રેરણા શું છે?
કાર્ય પ્રેરણાને આંતરિક મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રક્રિયા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે જે વ્યક્તિના કાર્ય-સંબંધિત વર્તણૂકોને શક્તિ આપે છે, નિર્દેશિત કરે છે અને ટકાવી રાખે છે. કાર્ય પ્રેરણાને આંતરિક પ્રેરણામાં વર્ગીકૃત કરી શકાય છે, જે આનંદ અને વ્યક્તિગત સંતોષ જેવા આંતરિક પરિબળોમાંથી આવે છે, અને બાહ્ય પ્રેરણા, જે બાહ્ય પુરસ્કારો અથવા પ્રોત્સાહનો, જેમ કે પગાર, બોનસ અથવા માન્યતામાંથી ઉદ્ભવે છે.
કામ માટે 7 પ્રેરક શું છે?
મેકકિન્સે એન્ડ કંપની કન્સલ્ટિંગ ફર્મના જણાવ્યા અનુસાર, કામ માટેના 7 પ્રેરકોમાં વખાણ અને માન્યતા, સિદ્ધિની ભાવના, વ્યક્તિગત વૃદ્ધિ અને વિકાસ, સ્વાયત્તતા અને સશક્તિકરણ, સહાયક કાર્ય પર્યાવરણ, કાર્ય-જીવન સંતુલન, યોગ્ય વળતર અને લાભોનો સમાવેશ થાય છે.
હું કામ કરવા માટે કેવી રીતે પ્રોત્સાહિત થઈ શકું?
કાર્ય પર પ્રેરિત રહેવા માટે, તમે ઘણી વસ્તુઓ અજમાવી શકો છો જેમ કે સ્પષ્ટ ઉદ્દેશ્ય રાખવા, નિયમિત વિરામ લેવો, મોટા કાર્યોને નાના પગલાઓમાં વિભાજીત કરવા, તમારી સિદ્ધિઓને સ્વીકારવી, પછી ભલે તે ગમે તેટલું નાનું હોય અને સંગઠિત હોવું.
સંદર્ભ: ફોર્બ્સ | થોમસન રોઈટર્સ | વેફોરમ
