પડકારો
સ્ટેલા અને તેની HR ટીમ સામે એક મોટો પડકાર હતો. તે ફક્ત ઉત્પાદકતાનો પડકાર નહોતો, જેમાં લોકોને સાથે મળીને કામ કરવા સક્ષમ બનવાની જરૂર હતી, પણ જોડાણનો પણ પડકાર હતો. ઘણા બધા કામદારો એવું કરે છે નથી સારી કંપની બનાવો, જે ખાસ કરીને જ્યારે કંપની રિમોટ વર્કના વ્યવસાયમાં હોય ત્યારે સંભાળવી મહત્વપૂર્ણ છે.
- ઘણા બધા દૂરસ્થ કર્મચારીઓ સાથે કામ કરતી વખતે, સ્ટેલાને એક રસ્તો જોઈતો હતો ટીમની સુખાકારી તપાસો માસિક 'કનેક્શન સત્રો' દરમિયાન.
- સ્ટેલાને ખાતરી કરવાની જરૂર હતી કે બધા સ્ટાફ સંપૂર્ણપણે સુસંગત કંપનીની નીતિઓ સાથે.
- સ્ટાફને એક જગ્યાની જરૂર હતી એકબીજાના વિચારો રજૂ કરો અને તેનું વિશ્લેષણ કરો. મીટિંગ્સ વર્ચ્યુઅલ હોવાથી આ ખૂબ મુશ્કેલ બન્યું.
પરીણામ
ઝડપથી એવું બહાર આવ્યું કે AhaSlides સાથે મહિનામાં ફક્ત બે પ્રેઝન્ટેશન જ એવા સ્ટાફ વચ્ચે જોડાણ વધારવા માટે પૂરતા હતા જેઓ ભાગ્યે જ એકબીજા સાથે વાત કરતા હતા.
સ્ટેલાને જાણવા મળ્યું કે તેના સહભાગીઓ માટે શીખવાની કર્વ અસ્તિત્વમાં નથી; તેઓ ઝડપથી AhaSlides સાથે પકડ મેળવી શક્યા અને તેમને તેમની મીટિંગ્સમાં તે એક મનોરંજક, ઉપયોગી ઉમેરો લાગ્યો.
- સ્ટેલાના દ્વિ-માસિક કનેક્શન સત્રોએ દૂરસ્થ કામદારોને મદદ કરી તેમના સાથીદારો સાથે બંધનની લાગણી અનુભવો.
- ક્વિઝ દ્વારા પાલન તાલીમ ઘણું વધારે મસ્તી ખેલાડીઓએ જે શીખ્યા તે શીખ્યા અને પછી તેમના શિક્ષણને ટ્રીવીયા ટેસ્ટમાં મૂક્યું.
- સ્ટેલા કોઈ ચોક્કસ ખ્યાલ વિશે વાત કરે તે પહેલાં તે શોધી શકતી હતી કે તેનો સ્ટાફ તેના વિશે કેવી રીતે જુએ છે. તેનાથી તેને મદદ મળી. તેના સહભાગીઓ સાથે વધુ સારી રીતે જોડાઓ.
