Shin kun taɓa kama kanku kuna zazzage ayyukanku na yau da kullun ba tare da tunani da gaske ba? Shin kun saba da abubuwan yau da kullun da kuke ji kamar za ku iya yin su a cikin barcinku? Wannan shine wayo na rashin gamsuwa a ciki.
Rashin gamsuwa shine kisa shiru na yawan aiki, ƙirƙira da gamsuwar aiki a yawancin wuraren aiki.
Saboda haka, wannan labarin zai zurfafa cikin nazarin alamun gamsuwa a wurin aiki da bayar da shawarwari masu taimako don shawo kan shi. Bari mu fara mu ga yadda za mu iya sa aikinmu ya zama mai gamsarwa da kuma jan hankali!
Teburin Abubuwan Ciki
Ƙarin Nasihu na Aiki tare da AhaSlides
Yi magana da ma'aikatan ku.
Maimakon daidaitawa mai ban sha'awa, bari mu fara wasa mai ban sha'awa don sabunta sabuwar rana. Yi rajista kyauta kuma ɗauki abin da kuke so daga ɗakin karatu na samfuri!
🚀 Zuwa gajimare ☁️
Menene Rarrabawa A Wurin Aiki?
Rashin gamsuwa a wurin aiki yana nufin yanayin da yake ciki wani yana jin dadi sosai tare da halin da ake ciki na aiki na yanzu, yana haifar da raguwa, rashin dalili, da rashin yarda da karɓar sababbin kalubale. Ma'aikata masu gamsuwa na iya samun ƙarancin gamsuwar aiki ba tare da haɓaka ƙwarewarsu ba ko neman sabbin abubuwa don cimma kyakkyawan sakamako.
Wannan na iya cutar da ingancin aikin mutum gabaɗaya da yawan aiki da aikin ƙungiya ko ƙungiyar.
Bambance-Bambance Tsakanin Kwanciyar Wurin Aiki Da Rage Ma'aikata
To shin rashin gamsuwa alama ce ta rabuwa? Amsar ita ce a'a. Anan ga wasu ƴan bambance-bambance masu mahimmanci waɗanda zasu taimaka muku sanin idan ma'aikatanku suna faɗawa cikin rashin gamsuwa ko rashin aiki:
| Ma'aikata masu gamsuwa | Ma'aikatan da aka yanke wa aiki |
| Ku gamsu kuma ku gamsu da halin da ake ciki. | Ina jin bakin ciki a wurin aiki kuma ba na jin daɗin halin da ake ciki yanzu. |
| Yi tsayayya da canje-canje kuma kada ku so kowane ayyuka marasa tabbas suna zuwa. | Yi fatan canje-canje masu kyau a cikin yanayin wurin aiki. |
| Ka kasa sanin abin da ke faruwa ko matsalolinsu. | Yi hankali da rashin kwarin gwiwarsu kuma yana da wahalar sha'awar abin da suke yi. |
Dalilan Jin Dadi A Wajen Aiki
A wurin aiki, abubuwa da yawa na iya haifar da rashin gamsuwa. Wasu daga cikin abubuwan da aka saba gani sune:
1/ Tsoron kasawa
Wasu ma'aikata sun ƙi fita daga yankin jin daɗinsu saboda tsoron gazawa ko yin kuskure. Wannan na iya samo asali ne daga dalilai daban-daban, kamar abubuwan da suka faru a baya na yin kurakurai waɗanda ba su da kyau ko kuma al'adar aiki da ke matsa lamba ga kamala.
A sakamakon haka, ma'aikata sun yi imanin cewa ba a ba su izinin kasa ba, wanda ke haifar da rashin son yin kasada.
2/ Yawan amincewa
Ma'aikatan da suka wuce gona da iri na iya zama masu gamsuwa kuma su yi imani ba sa buƙatar ƙarin ƙoƙari ko ɗaukar sabbin ƙalubale. Wannan na iya haifar da rashin kuzari, rashin son koyo da ingantawa, da yarda da canje-canje a wurin aiki.
3/ Rashin gajiya a wurin aiki
Ma'aikata sun rasa sha'awa kuma suna jin dadi lokacin da aka tilasta musu su kammala ayyukan maimaitawa ta hanyar amfani da hanya guda kuma ba a ƙarfafa su su kasance masu 'yanci ko ƙwarewa a cikin aikinsu.
4/Rashin ganewa da damar girma
Ma'aikatan da ke jin ba su da kima ko rashin godiya na iya haifar da rashin jin daɗi da rashin kwarin gwiwa don yin ƙarin ƙoƙari. Duk da yin aiki tuƙuru, za su iya gane cewa amincewa yana da wahala a samu, wanda zai iya ba da gudummawa ga ji na raguwa.
Bugu da ƙari, lokacin da ma'aikata ba su ga wani wuri don ci gaba ko damar haɓakawa a kamfanin ba, za su iya zama masu tsayayye a cikin ayyukansu kuma su rasa aikin su don yin fice. Wannan na iya haifar da rashin haɗin kai, yawan aiki, da kuma jin dadi.
5/ Rashin kulawa
Rashin kulawa shine abu na yau da kullun na rashin jin daɗi a wuraren aiki. Ba tare da tabbataccen tsammanin ko ma'anar ma'ana ba, ma'aikata na iya zama ɓata lokaci kuma ba su da kuzari don yin mafi kyawun su.
Bayan haka, rashin kulawa na iya ba da gudummawa ga al'adar aiki mai ƙiyayya inda ma'aikata ke jin ba a tallafa musu ba. Ba su da dogara ga manajoji, kuma ba su da sha'awar yin kasada ko gabatar da sababbin ra'ayoyi.
Alamomin Rarrashi A Wurin Aiki
Ya kamata manajoji da ma'aikata su san waɗannan alamun rashin gamsuwa a wurin aiki:
1/ Rashin ingancin aiki
Ma'aikaci mai gamsuwa bazai iya ba da lokaci ko ƙoƙarin da ya dace don kammala wani aiki zuwa mafi girman iyawar su. Suna iya gamsuwa don yin wani abu "mai kyau" kawai ko kuma sun cika ƙananan buƙatu. Haka kuma ba su damu da cewa wannan rashin ingancin aiki na iya haifar da raguwar gamsuwar abokan ciniki da kuma lalata martabar kamfanin ba.
Har ila yau, saboda ba a buƙatar aiki mai kyau, ma'aikata masu jin dadi ba za su dauki lokaci ba don duba aikin su don kurakurai ko kuma tabbatar da ya cika ka'idodin da ake bukata, wanda ke haifar da tasirin nasarar tawagar.
2/Rashin kirkire-kirkire da kere-kere
Lokacin da ba a ƙarfafa ma'aikata ko motsa su don haɓaka sababbin ra'ayoyi ko gwada sababbin hanyoyin, za su iya zama kasala da rashin gamsuwa da halin da ake ciki. Sakamakon haka, za su ga ya zama ƙalubale don ƙirƙira da rashin ci gaba da sauye-sauyen masana'antu, wanda zai iya cutar da ayyukan ƙungiyar.
Bugu da ƙari kuma, yana haifar da haɗarin ƙungiyoyin su faɗuwa a bayan masu fafatawa da su ta hanyar rasa damar haɓaka da haɓakawa.
Misali, idan ma’aikaci ya yi amfani da fasahar zamani ko hanyoyin zamani, maiyuwa ba zai yi tasiri ko amfani kamar yadda zai iya ba. Wannan na iya haifar da bata lokaci da albarkatu, yana shafar ribar kamfani.
3/ Rashin son canzawa
Rashin son canzawa alama ce ta gama gari na rashin gamsuwa a wurin aiki lokacin da ma'aikata ba sa son sabbin dabaru, hanyoyin, ko fasaha. Suna iya jin daɗin yadda abubuwa ke gudana kuma ƙila ba za su ga bukatar canji ba, ko da ya zama dole don ci gaba da nasarar ƙungiyar.
Lokacin da ma'aikata suka yi tsayayya da canji, zai iya hana ci gaba da ci gaba a cikin kungiyar kuma ya shafi aikin haɗin gwiwa, kamar yadda ma'aikata za su iya mayar da hankali kan kare hanyar aiki na yanzu maimakon haɗin kai don samun sababbin mafita. Zai iya haifar da yanayin aiki mara kyau.
4/ Rage ranar ƙarshe da yin kuskure
Ma'aikata masu gamsuwa na iya zama marasa kulawa kuma su rasa mahimman lokutan ƙarshe ko yin kuskure. Wannan rashin kulawa na iya zama alamar rashin jin daɗi a wurin aiki.
Lokacin da ya zama mai jin dadi, ma'aikata na iya rasa dalili da mayar da hankali, haifar da rashin ƙoƙari da hankali ga daki-daki. Wannan na iya haifar da ƙarshen ƙarewa ko yin kuskure saboda rashin sanin cikakken bayani. Idan wannan yanayin ya ci gaba na dogon lokaci, zai iya haifar da raguwar ayyukan kamfanin gaba daya.
5/ zargi wasu
Laifin wasu da kuskure ko gazawa alama ce ta rashin gamsuwa a wurin aiki. Ma'aikata masu jin dadi sau da yawa ba su da lissafi kuma suna kula da ayyukansu kuma suna iya zargin wasu don matsalolin da suka taso. Wannan na iya haifar da rashin amincewa da haɗin kai tsakanin membobin ƙungiyar.
Yadda Ake Hana Kwanciyar Wurin Aiki
Hana rashin gamsuwa yana da mahimmanci don kiyaye ingantaccen yanayin aiki mai fa'ida.
1/ Horon wayar da kan kai
Ta hanyar taimaka wa ma'aikata su kara fahimtar tunaninsu, motsin zuciyar su, da halayensu, za su iya fahimtar ƙarfin su da raunin su da kuma gano wuraren da za su buƙaci ingantawa, da kuma daukar nauyin girma da ci gaban su.
Akwai hanyoyi da yawa don sanya wayewar kai a wurin aiki. Hanya ɗaya ita ce ba da horo ko horarwa akan hankali ko hankali na tunani. Wani kuma shine samar da dama akai-akai don tunani da kima, kamar tantancewa.
2/Karfafa kirkire-kirkire da kirkire-kirkire
Ƙirƙirar al'adar da ke darajar ƙididdiga yayin ƙirƙirar yanayi mai tallafi inda ma'aikata ke jin an ba su damar yin kasada da kuma bin sababbin damammaki shine mabuɗin don hana rashin jin daɗi.
Lokacin da aka ƙarfafa ma'aikata su fito da sababbin ra'ayoyi da hanyoyi, za su fi dacewa su ci gaba da kasancewa da sha'awar aiki, saboda suna da ma'anar mallaka da manufa a cikin abin da suke yi. Wannan zai iya taimakawa wajen hana rashin jin daɗi ta hanyar sanya ma'aikata mayar da hankali kan cimma sababbin manufofi da matakai.
Don haka, ya kamata 'yan kasuwa su ba da dama na yau da kullun don yin tunani da kuma samar da ra'ayoyi ta hanyar taro, gini ginin, ko tattaunawar kwakwalwa. Hakanan za su iya ba da albarkatu da tallafawa ma'aikata don biyan sabbin dabaru da ayyuka, gami da zaman horo, fasaha, ko wasu albarkatu waɗanda za su iya taimaka wa ma'aikata haɓaka sabbin dabaru da dabaru.
3/ Bada ra'ayi akai-akai
Bayar da amsa na yau da kullun na iya taimakawa ma'aikata su fahimci ƙarfinsu da raunin su, gano wuraren haɓakawa, da ba da kuzari don haɓaka ayyukansu. Wannan na iya zama mahimmanci musamman ga ma'aikata waɗanda zasu iya zama masu jin daɗi, saboda zai iya taimaka musu su dawo da hankali da kuzari don ci gaba da koyo da haɓaka.
Wasu hanyoyin da za a ba da tasiri mai tasiri sune rajistan shiga, bita-da-kullin aiki, ko tarurruka ɗaya-ɗaya. Yana da mahimmanci don tabbatar da cewa ra'ayin yana da takamaiman, ingantacce, kuma mai aiki. Wannan na iya haɗawa da samar da takamaiman misalai na wuraren da ma'aikata za su iya ingantawa da ba da jagoranci da tallafi don taimaka musu ci gaba.
4/ Gane da lada da kyakkyawan aiki
Ganewa da ba da lada mai kyau shine dabara mai inganci don hana rashin gamsuwa a wurin aiki. Ma'aikatan da suke jin kima da kuma godiya sun fi zama masu ƙwazo da shagaltuwa, kuma ba za su iya zama mai natsuwa a wurin aiki ba.
Kasuwanci na iya ba da yabo da karramawa a cikin taron ƙungiya ko tattaunawa ɗaya-ɗaya ko bayar da kari, talla, ko wasu abubuwan ƙarfafawa. Ana iya danganta waɗannan ladan zuwa takamaiman manufofin aiki ko abubuwan ci gaba kuma suna iya motsa ma'aikata su yi iya ƙoƙarinsu.
Final Zamantakewa
Ƙaunar wurin aiki na iya yin tasiri mai mahimmanci akan yawan aiki, aiki, da nasara ba kawai na ma'aikaci ba amma na kamfani gaba ɗaya. Don haka, da fatan, wannan labarin ta hanyar Laka ya samar muku da cikakkiyar kallo na gamsuwa da kuma dabarun da zaku yi amfani da su don hana damuwa a wurin aiki.
Kuma kar a manta da ƙarfafa ƙirƙira kowace rana tare da mu ɗakin karatu na samfuri na jama'a!
Tambayoyin da
Menene ma'anar idan wani ya gamsu?
Mutumin da ba shi da hankali yana jin daɗi kuma yana jin daɗi game da kansa, saboda ba sa buƙatar yin wani abu game da yanayi, kodayake yanayin ba shi da tabbas.
Yadda za a kauce wa rashin jin daɗi a wurin aiki?
Koyar da wayar da kan kai, ƙarfafa ƙimar kamfani kuma ku kewaye kanku da mutanen da za su gaya muku gaskiya game da ainihin yanayin da kuka shiga.
Menene ke haifar da rashin jin daɗi a wurin aiki?
Mutane suna jin rashin ƙarfi maimakon a ba su ƙarfi, yayin da suka yanke shawarar yin watsi da komai!
