Shin kun taɓa yin tunanin yadda zai kasance yin aiki a kamfani inda ofishin maigidan ba babban hasumiya ba ne amma kusurwa mai daɗi? Wannan shine asalin a lebur tsari tsarin - juyin juya halin wurin aiki wanda ke sake fasalin yadda kasuwancin ke aiki. 

a cikin wannan blog Bayan haka, za mu bayyana ma'anar tsarin tsari mai lebur da kuma dalilin da ya sa yake samun shahara tsakanin kamfanoni. Za mu kuma nutse cikin fa'idodi da ƙalubalen da yake gabatarwa, mu baje kolin kamfanoni na rayuwa waɗanda suka yi nasarar wannan ƙirar, kuma za mu ba da shawarwari masu amfani ga ƙungiyoyin da ke da niyyar canzawa zuwa wannan ƙarin tsarin wurin aiki na demokraɗiyya.

Abubuwan da ke ciki 

• Menene Tsarin Ƙungiya Mai Kwanciya?
• Me yasa Kamfanoni Suke Zaɓan Tsarin Ƙungiya Mai Kwanciya?
• Menene Ra'ayin Tsarin Tsarin Tsarin Mulki?
• Wadanne Masana'antu Ne Suka Dace Don Tsarin Ƙungiya Mai Kwanciya?
• Misalan Tsarin Ƙungiya Mai Kwanciya 
• Ta Yaya Kamfanoni Za Su Yi Aikin Tsarin Ƙungiya Mai Kwanciya?
• Maɓallin Takeaways
• FAQs 

Menene Tsarin Ƙungiya Mai Kwanciya?

Tsarin tsari mai fa'ida, wanda galibi ana kiransa a kwance ko tsarin da ba a san shi ba, hanya ce ta tsara kamfani ta hanyar da babu matakan gudanarwa na tsakiya. A cikin sauki, kamar kamfani ne mai ƴan kaɗan ko babu shugabanni a tsakanin ma'aikata da manyan masu yanke shawara.

A cikin tsarin tsarin gargajiya, yawanci kuna da matakan gudanarwa da yawa, kowanne yana kula da rukunin ma'aikata. Waɗannan matakan suna ƙirƙirar jerin umarni daga sama, inda yanke shawara da umarni ke gudana zuwa ƙananan matakan. Sabanin haka, tsarin lebur yana kawar da ko rage girman waɗannan yadudduka, yana haifar da ƙarin layin sadarwa kai tsaye da yanke shawara.

Me yasa Kamfanoni Suke Zaɓan Tsarin Ƙungiya Mai Kwanciya?

Kamfanoni suna zaɓar tsarin ƙungiya mai laushi saboda dalilai daban-daban, saboda yana ba da fa'idodi da yawa waɗanda zasu iya daidaitawa da manufofinsu da ƙimar su. 

Anan akwai wasu fa'idodin tsarin ƙungiyoyin lebur:

1/Ingantacciyar Sadarwa: 

A cikin tsarin tsari mai faɗi, akwai ƙarancin tsarin gudanarwa, wanda ke nufin hanyoyin sadarwa sun fi guntu kuma sun fi kai tsaye. Wannan na iya haifar da ingantacciyar sadarwa da sauri a cikin ƙungiyar, da sauƙaƙe musayar ra'ayoyi, bayanai, da amsawa.

2/ Saurin Yanke Shawara: 

Tare da ƙananan matakan matsayi, za a iya yanke shawara da sauri. Manyan shuwagabanni ko shuwagabanni suna da kyakkyawan ra'ayi game da ayyukan ƙungiyar kuma suna iya yanke shawara mai fa'ida ba tare da buƙatar kewaya ta matakan gudanarwa da yawa ba.

3/ Ƙarfafa Ƙarfafa Ma'aikata: 

Flat Tsarin sau da yawa karfafa ma'aikata ta hanyar ba su ƙarin ikon cin gashin kansu da ikon yanke shawara. Wannan na iya haifar da gamsuwar aiki mafi girma, ƙwaƙƙwara, da ma'anar mallaki akan aikin su.

4/ Sassauci da Daidaitawa: 

Kamfanoni da ke aiki a cikin masana'antu masu ƙarfi ko masu saurin canzawa na iya gwammace sifofi masu faɗi saboda sun fi daidaitawa. Suna iya ba da amsa da sauri ga sauye-sauyen kasuwa, buƙatun abokin ciniki, ko samun damammaki masu tasowa ba tare da ruɗewa ta hanyar bureaucracy ba.

5/ Taimakon Kuɗi: 

Kawar da yadudduka na gudanarwa na iya rage farashin aiki da ke da alaƙa da matsayi na gudanarwa na tsakiya. Wannan na iya haifar da tanadin farashi, wanda za'a iya sake saka hannun jari a wasu fannonin kasuwanci.

6/ Mayar da hankali kan Ƙirƙirar Ƙira: 

Tsarin tsari mai leburanci sau da yawa yana ƙarfafa al'adar ƙirƙira da ƙira. Ana ƙarfafa ma'aikata a kowane mataki don ba da gudummawar ra'ayoyi da mafita, wanda ke haifar da ƙarin ƙira da ƙwarewa.

7/ Rage Harkokin Siyasa: 

Ƙananan matakan matsayi na iya rage siyasa na cikin gida da gwagwarmayar iko waɗanda za su iya faruwa a cikin ƙungiyoyin gargajiya, masu matsayi.

8/ Hazaka mai jan hankali: 

Hasashen yin aiki a cikin ƙungiya mai lebur tare da damar yin tasiri kai tsaye da haɓakawa na iya zama mai jan hankali ga ma'aikata masu yuwuwa, taimakawa cikin haɓaka hazaka da riƙewa.

Menene Ra'ayin Tsarin Tsarin Tsarin Mulki?

Tsarin tsari mai faɗi, yayin da yake ba da fa'idodi masu yawa, kuma yana ba da lahani da yawa waɗanda zasu iya tasiri ga aiki da ingancin ƙungiyar. Ga wasu mahimmin rashin amfani:

1/ Iyakance Damar Girman Ci gaba:

A cikin madaidaicin tsari na ƙungiya, adadin matakan gudanarwa kadan ne ko babu shi. A sakamakon haka, ma'aikata na iya samun iyakataccen dama don haɓakawa da haɓaka aiki a cikin ƙungiyar.

2/ Yiwuwar Yin Aiki da Ƙunƙwasawa:

Ma'aikata a cikin tsari mai faɗi sau da yawa suna ɗaukar nauyi mai faɗi da faɗin iko. Wannan ƙãra aikin na iya haifar da aiki mai yawa, damuwa, da ƙonawa idan ba a gudanar da su yadda ya kamata ba.

3/Rashin Kwarewa:

Tsarin shimfidar wuri na iya iyakance haɓakar ayyuka na musamman da ƙwarewa, kamar yadda ake sa ran ma'aikata su sanya huluna da yawa. Wannan na iya yuwuwar yin tasiri ga zurfin ilimi a takamaiman wurare.

4/ Hatsarin Gudanarwa:

A yunƙurin kula da sarrafawa da kuma tabbatar da an gudanar da ayyuka kamar yadda aka yi niyya, babban gudanarwa na iya yin amfani da tsarin sarrafa ƙarami, yana lalata fa'idodin cin gashin kai da ƙarfafawa.

5/ Kalubalen Shugabanci:

Jagoranci mai inganci yana da mahimmanci a cikin tsari mai faɗi don tabbatar da daidaitawa, daidaitawa, da yanke shawara mai inganci ba tare da tanadin matakan gudanarwa da yawa ba. Ba tare da karfi ba Jagoranci, ƙungiyar na iya yin gwagwarmaya don kiyaye tsari da shugabanci.

6/ Dogara ga ƙwararrun Ma'aikata:

Nasara a cikin tsari mai fa'ida ya dogara sosai kan samun ƙwararrun ma'aikata masu ƙwazo, masu himma waɗanda za su iya gudanar da ayyukansu yadda ya kamata ba tare da sa ido akai-akai ba. Tsarin zai iya yin rauni idan ba a cikin hazakar da ta dace ba.

Wadanne Masana'antu Ne Suka Dace Don Tsarin Ƙungiya Mai Kwanciya?

Tare da fa'idodinsa da rashin amfaninsa, ga masana'antu inda tsarin tsari mai fa'ida yakan yi tasiri:

• Farkon Fasaha: Masu fara fasaha suna amfani da tsarin lebur don fitar da ƙirƙira, saurin haɓakawa, da saurin yanke shawara, daidaitawa tare da ainihin kasuwancinsu da ƙirƙira.
• Hukumomin Ƙirƙira da Ƙira: Waɗannan hukumomin suna bunƙasa akan haɗin gwiwa da shigar da ƙima daga kowane memba na ƙungiyar. Tsarin lebur yana haɓaka al'ada inda ra'ayoyin ƙirƙira ke gudana cikin yardar kaina tsakanin ƙungiyoyi.
• Tallace-tallacen Dijital da Talla: Sashin tallan dijital mai ƙarfi da talla yana buƙatar ƙarfin hali. Tsarin lebur yana ba da damar yanke shawara mai sauri don dacewa da yanayin kasuwa da canza buƙatun abokin ciniki.
• Kasuwancin e-commerce da Kasuwancin Kan layi: Kasuwancin e-kasuwanci suna aiki cikin sauri, kasuwanni masu gasa. Tsarin lebur yana ba da damar gyare-gyare cikin sauri ga abubuwan da mabukaci da yanayin kasuwa.
• Kananan Kasuwanci da Kasuwancin Iyali: Ƙananan ƴan kasuwa, musamman na dangi, suna samun ingantacciyar hanya a cikin tsari mai fa'ida saboda ƙungiyoyin haɗin gwiwa da kuma buƙatar ayyukan da ba su dace ba.

Misalan Tsarin Ƙungiya Mai Kwanciya 

Misalan tsarin ƙungiyoyi masu lebur? Za mu ba ku biyu.

Misali 1: Kamfanin Valve

bawul, Ci gaban wasan bidiyo da kamfanin rarraba dijital, yana aiki tare da lebur tsarin tsarin. Ma'aikata suna da 'yancin zaɓar ayyukan da za su yi aiki a kai kuma ana ƙarfafa su don yin aiki tare da ba da gudummawa a cikin ƙungiyoyi daban-daban.

Misali 2: Matsakaici

Medium, dandalin wallafe-wallafen kan layi, yana amfani da tsari mai laushi don haɓaka buɗaɗɗe, bayyana gaskiya, da raba ra'ayi tsakanin ma'aikata. Yana ƙarfafa 'yan ƙungiyar su faɗi ra'ayoyinsu da haɗin kai ba tare da ƙuntatawa na tsarin gargajiya ba.

Ta Yaya Kamfanoni Za Su Yi Aikin Tsarin Ƙungiya Mai Kwanciya?

Anan akwai manyan matakai guda bakwai don sa tsarin tsarin ƙungiya mai lebur yayi aiki:

#1 - Ƙayyade Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwaƙwalwa na Ƙaƙwalwa :

A sarari ayyana matsayin, nauyi, da tsammanin ga kowane ma'aikaci a cikin tsari mai faɗi. Bayar da cikakken bayani kan yadda kowace rawa ke ba da gudummawa ga manufofin ƙungiyar da manufofinta.

#2 - Ƙirƙirar Dabarun Sadarwa ta Faɗi:

Samar da yanayin sadarwa a bayyane da gaskiya. Kafa fayyace tashoshi na sadarwa da dandamali don sauƙaƙe raba bayanai, sabuntawa, da ra'ayoyi a cikin ƙungiyar.

#3 - Haɓaka Al'adun Haɗin gwiwa:

Ƙarfafa haɗin gwiwa da haɗin gwiwa tsakanin ma'aikata. Haɓaka al'ada inda ma'aikata ke jin daɗin raba ra'ayoyi, ba da labari, da aiki tare don cimma burin gama gari.

#4 - Samar da isasshiyar Horowa da haɓakawa:

Tabbatar cewa ma'aikata suna da kayan aikin da suka dace da ilimin da za su yi fice a cikin ayyukansu a cikin tsari mai faɗi.

#5 - Ƙarfafa ma'aikata da ikon yanke shawara:

Bada ikon yanke shawara ga ma'aikata a matakai daban-daban. Ka ƙarfafa su su mallaki aikinsu kuma su tsai da shawarwarin da suka dace da manufofin ƙungiyar.

#6 - Aiwatar da Tsari Mai Tsari na Tsari:

Ƙaddamar da tsarin yanke shawara mai daidaitacce don kiyaye inganci da aiki. Ƙayyade ƙofofin yanke shawara da fayyace lokacin da za a iya yanke shawara kai tsaye, ta ƙungiyoyi, ko buƙatar amincewar matakin girma.

#7 - Ƙarfafa Jagoranci da Jagoranci:

Haɓaka ƙwararrun shugabanni waɗanda za su iya jagora da ba da jagoranci ga ma'aikata a cikin tsari mai faɗi. Ƙaddamar da halayen jagoranci kamar daidaitawa, sadarwa mai tasiri, tausayi, da kuma ikon ƙarfafawa da ƙarfafa ƙungiyoyi.

Maɓallin Takeaways

Tsarin tsari mai fa'ida ya kasance mai canza wasa ga kamfaninmu. Ta hanyar ɗaukar wannan hanyar, mun haɓaka al'ada inda muryar kowane memba na ƙungiyar ke da mahimmanci. 

Bugu da kari, AhaSlides ya taka muhimmiyar rawa a cikin wannan sauyi, yana ba da damar gabatar da jawabai da mu'amala, tarurruka masu kyau, da zaman horo masu inganci. AhaSlides shaci da kuma fasaloli sun ba mu ikon yin haɗin gwiwa ba tare da wata matsala ba, tare da yin babban tsari mai nasara.

FAQs 

Menene misali na tsarin tsarin ƙungiya mai faɗi?

Kamfanin Valve Corporation, kamfani ne na haɓaka wasan bidiyo, sanannen misali ne na tsarin tsarin ƙungiyoyi. 

Menene fa'idodi da rashin amfani na tsarin lebur?

Muhimman Fa'idodi na Tsarin Filaye: Saurin yanke shawara, Ingantaccen sadarwa da haɗin gwiwa, ƙarfafa ma'aikata, da daidaitawa don canzawa.

disadvantages: Iyakance damar girma na tsaye, Mai yuwuwar yin aiki fiye da kima da ƙonawa.

Rashin Ƙwarewa, Haɗarin Gudanarwa.

Menene tsarin tsari na lebur da aiki?

Tsarin tsari mai leburanci yana nufin tsarin da ke da ƴan kaɗan ko babu tsarin gudanarwa, yana haɓaka faffadan sarrafawa. Tsarin ƙungiya mai aiki, a gefe guda, ƙungiyoyin ma'aikata bisa ƙwararrun ayyuka ko matsayinsu.

Ref: Lalle ne | Kwamitin Ping