15 Effective Incentives Examples That Motivate and Spark Employees’ Engagement

Me ke tafiyar da babban aiki? Kamar yadda kowane manajan gwani ya sani, ba wai kawai biyan kuɗi ba ne - ƙarfafawa shine mabuɗin.

Amma duk da haka lada na gargajiya sau da yawa yakan rasa alamar.

Wannan sakon zai bincika sabbin hanyoyin da manyan kamfanoni ke ƙwazo da gaske, ta hanyar abubuwan ƙarfafawa waɗanda suka dace da buƙatun mutum da ƙungiya.

Ci gaba da karatu don wasu rayuwa ta gaske misalai masu ƙarfafawadon kunna sha'awa da manufa a wurin aiki.

Teburin Abubuwan Ciki

Nasihu don Ingantaccen Haɗin kai

Rubutun madadin

Haɗa Ma'aikatan ku

Fara tattaunawa mai ma'ana, samun ra'ayi mai amfani kuma yaba ma'aikatan ku. Yi rajista don ɗaukar samfurin AhaSlides kyauta

🚀 Ɗauki Tambayoyi Kyauta☁️

Menene Mafi Yawan Tallafin Ma'aikata?

Akwai nau'i-nau'i da yawa na ƙarfafawa kamfanin ku zai iya ba wa ma'aikata don haɓaka haɗin gwiwa da aiki. Ga na kowa:

Kuɗin Kuɗi / Biyan Kuɗi - Ƙarin kuɗin kuɗi don cimma burin, maƙasudin tallace-tallace, ci gaban ayyukan, da makamantansu. Shahararren abu ne mai tasiri sosai ga ma'aikata da yawa.
Fa'idodi - Ƙarin lokacin hutu, izinin iyaye, manufofin kiwon lafiya / inshora, tsare-tsaren ritaya, da taimakon ilimi a matsayin lada. Ba tsabar kudi ba amma mai kima sosai.
Ganewa - Yabo, kyaututtuka, fa'idodi, kofuna, da kuma yarda da jama'a don aikin da aka yi da kyau. Zai iya haɓaka kuzari sosai.
Ƙaddamarwa - Aiki na tsaye yana motsa sama da ƙarin nauyi / iko a matsayin abin ƙarfafawa na dogon lokaci.
Feedback - rajistan shiga na yau da kullun, zaman amsawa, da koyawa don haɓakawa da haɓaka suna ƙarfafa mutane da yawa.
Sassauƙi - Abubuwan fa'ida kamar zaɓuɓɓukan aiki na nesa, jadawalin sassauƙa, ko lambobin tufafi na yau da kullun suna jan hankalin sha'awar daidaita rayuwar aiki.
Rarraba Hukumar/Riba - Rage riba kai tsaye ko kudaden tallace-tallace yana ba wa ma'aikata hannun jari.
Abubuwan da suka faru - Taro na zamantakewa, fitattun ƙungiyoyi, da tarukan karawa juna sani suna ba da abubuwan jin daɗi na al'umma.

Misalai na Ƙarfafa Ma'aikata

Kuna so ku ba da abin da ke da mahimmanci ga ma'aikata? Duba waɗannan misalan abubuwan ƙarfafawa waɗanda suka dace da kasuwancin ku:

Misalai masu ƙarfafawa na kuɗi

#1. Bonus

Wannan yana ba da ladan saduwa da ƙayyadaddun manufa a cikin ƙayyadaddun lokaci, kamar kwata ko shekara. Dole ne maƙasudai su zama na musamman, masu aunawa da haƙiƙa don ƙarfafa ƙoƙari. Matakan biyan kuɗi sun bambanta dangane da cimma burin.

Kamfanoni kuma suna biya riƙewakari idan ma'aikata suka tsaya na wani lokaci. Ana fitar da wannan don kiyaye hazaka daga barin kamfanin.

#2. Raba riba

Raba riba wani abin ƙarfafawa ne da ake rarrabawa ma'aikata lokacin da kamfani ya sami riba, ya bambanta daga 1-10% tsakanin ma'aikata.

Yana iya zama mai faɗin kuɗi ko auna nauyi ta hanyar rawar / tsawon lokaci. Yana nan don ƙarfafa ma'aikata su mai da hankali kan nasarar da kamfanin ke samu na dogon lokaci.

#3. Samun rabo

Rarraba yana ba da lada ga ƙungiyoyi masu aiki a cikin kuɗi idan an cimma fayyace manufofin ƙungiyar da ke da alaƙa da samarwa da riba ta hanyar haɗin gwiwa.

Shirye-shiryen raba ra'ayi yawanci suna mai da hankali kan ma'aunin ma'aunin kamfani 3-5 waɗanda ke tasiri gabaɗayan yawan aiki, farashi ko riba. Waɗannan na iya haɗawa da abubuwa kamar ma'auni masu inganci, jujjuyawar ƙira, ƙimar lokacin aiki na inji, da makamantansu.

Ana tattara bayanan tushe akan ma'auni na tsawon lokaci don saita manufofin aiki don ingantawa. Misali, raguwar 10% na lahani a cikin watanni 6.

Idan an cimma burin, an rarraba adadin da aka riga aka saita na ribar kuɗin da aka samu daga haɓakawa tsakanin membobin ƙungiyar.

#4. Kyautar Spot

An keɓance lambobin yabo na Spot gabaɗaya don lada ga mutanen da suka yi sama da sama ta hanya mai tasiri wacce ba ta da iyaka na ayyukansu na yau da kullun ko ƙayyadaddun tsarin kari.

Yanayin da ke ba da garantin lambar yabo sau da yawa ba a tsara su ba, kamar nemo sabuwar hanyar warware matsalar ingancin da ba a zata ba ko sanya cikin dogon sa'o'i don warware matsalar abokin ciniki mai mahimmanci.

Kyaututtukan na iya zuwa daga $50-500 dangane da mahimmanci da girman tasirin nasarar. Ana iya bayar da mafi girma kyaututtuka har zuwa $1000 don ƙoƙarce-ƙoƙarce na gaske.

#5. Abubuwan da ake bayarwa

Kyautar da aka ba wa ma'aikata kwarin gwiwa don yin amfani da hanyoyin sadarwar su don nemo ƙwararrun 'yan takara.

Abubuwan kari sun bambanta daga $ 500-5000 dangane da rawar da aka cika. Kamfanonin da ke amfani da wannan abin ƙarfafawa galibi za su sami ƙwaƙƙwaran wuraren wahafi sakamakon saka hannun jarin ma'aikata a cikin masu ba da shawara.

#6. Sa hannu / riƙon kari

Yawanci ana ba wa sabbin ma'aikata haya don jawo manyan hazaka a fagage masu fa'ida.

Wannan ƙwaƙƙwaran kuɗi yana rage farashin farawa da horarwa ga ma'aikata idan sabbin ma'aikata suka tsaya tsayin daka don samar da ingantaccen ROI.

Hakanan za'a iya ba da kari ga ma'aikata masu ƙwazo da kamfani ke son riƙewa. Adadi ya bambanta ta hanyar rawa kuma galibi ana biyan su kowace shekara a tsawon lokacin riƙewa.

#7. Hukumar

An fi amfani da tsarin hukumar a matsayin tallace-tallace don ɗaure biyan kuɗi kai tsaye zuwa ma'aunin aikin tallace-tallace waɗanda ke da sauƙin ƙididdigewa, kamar adadin kudaden shiga/tsari, adadin raka'o'in da aka siyar, da sabbin abokan ciniki/abokin ciniki.

Farashin hukumar yawanci kewayo daga 5-20% na adadin tallace-tallace da aka samu/manufofin da aka cimma, tare da mafi girman farashin da aka bayar don ƙetare kaso ko sabon ci gaban kasuwanci.

Misalai masu ƙarfafawa waɗanda ba na kuɗi ba

#8. Sauƙaƙe lokaci/aiki mai nisa

Lankwasa lokaciyana ba da damar sassauƙa a cikin tsara lokutan aiki ko yin aiki na ɗan lokaci mai nisa wanda ke adana lokacin tafiya da haɓaka haɗin kai na rayuwar aiki.

Yana kawo kuzari ta hanyar kimanta bukatun ma'aikata na sirri.

#9. Ƙarin hutu

Lada kamar ƙarin kwanakin da aka biya fiye da daidaitaccen lokacin hutu/lokacin rashin lafiya yana ba da damar hutawa da caji.

Ranakun da ba a yi amfani da su ba waɗanda za su iya jujjuya su kan hana hasara kuma suna motsa ɗaukar cikakken lokacin biya don ware daga aiki.

#10. Gamification

Gamification yana gabatar da injiniyoyin wasa kamar maki, matakai, ko lambar yabo / lambobin yabo na kama-da-wane don jan hankalin ma'aikata don cimma burin.

Ana iya tsara ƙalubale azaman sprints (misali haɓaka jagora da kashi 20% a wannan watan) ko tambayoyin dogon lokaci.

Nasarorin da tsarin maki suna sa ci gaba da haɓaka fasaha suna jin wasa da jin daɗi.

Sauƙaƙe Gamification don Ƙarfafa Haɗin kai

Add tashin hankalida kuma dalilizuwa tarurrukan ku tare da fasalin tambayoyin AhaSlides

Mafi kyawun Dandalin SlidesAI - AhaSlides

karbo account kyauta

#11. Ganewa

Ganewa yana zuwa ta nau'i-nau'i da yawa daga yabo na baki zuwa ga kofuna, amma babban burin shine a bayyane darajar abubuwan da aka cimma.

Yarda da jama'a a cikin tarurruka, imel ko wasiƙun labarai suna haɓaka fahimtar zamantakewa tsakanin abokan aiki.

Ganuwar shahara da nunin hoto a cikin wuraren gama gari suna haifar da tunatarwa na yanayi na aiki abin koyi.

#12. Ci gaban sana'a

Ci gaban sana'a ya nuna cewa an saka hannun jari ga ma'aikata a cikin koyo na dogon lokaci da ci gaban aiki a cikin kamfani.

Damar da aka ba da kuɗi kamar biyan kuɗin koyarwa, horarwa, tarurrukan karawa juna sani, jagoranci da shirye-shiryen jagoranci za su motsa babban aiki ta hanyar haɗa ƙoƙarin yau zuwa dama da ramuwa na gaba.

#13. Ribar kamfani

Kayan aikin kamfani (t-shirts, jaket, jakunkuna) suna ba wa ma'aikata damar nuna girman kai ga alaƙar su duka a waje da wurin aiki. Wannan yana haɓaka amincin alama.

Kayayyakin ofis, na'urori na fasaha da biyan kuɗi ga kayan aikin da ake buƙata don aiki suna sa ma'aikata su fi inganci da ƙwazo a cikin ayyukansu.

Rangwamen kayayyaki da ayyuka kamar membobin motsa jiki, biyan kuɗi, ko abinci suna ba da tanadi na yau da kullun wanda ke sa masu ɗaukar aiki suyi kyau da karimci.

#14. Shirye-shiryen lafiya

Jin daɗin jiki da tunani suna ƙara mahimmanci ga gamsuwar aiki da daidaiton rayuwar aiki.

Wuraren motsa jiki, azuzuwan motsa jiki ko tallafi suna yin motsa jiki na yau da kullun daidai inda mutane ke yin kwanakinsu.

Bayan azuzuwan kiwon lafiya, kamfanoni kuma suna ba da gwajin lafiya kyauta don kimanta abubuwan haɗari da kama al'amura da wuri ga ma'aikata.

#15. Abubuwan nishadi

Abubuwan da suka shafi zamantakewar jama'a a waje suna aiki kamar ja da baya na ƙungiya, fita da ranakun iyali suna ƙarfafa haɗin gwiwa da haɗin gwiwa akan gasa a cikin yanayi mai annashuwa daga ayyuka.

Ayyukan da ba su da alaƙa da ayyukan aiki suna ba da hutun tunani don yin caji ba tare da raba hankali ba.

Ma'aikata na iya zama masu sha'awar tafiya nisan mil ga abokan aikin da suke so da gaske a matakin sirri.

Takeaway

Ƙarfafawa duka na kuɗi da na kuɗi suna taka muhimmiyar rawa wajen ƙarfafa aikin ma'aikata da riƙewa.

Kamfanonin da suka fahimci ma'aikata halittu ne masu yawa da kuma shirye-shiryen motsa jiki tare da kulawa, ƙirƙira da zaɓi suna da yuwuwar yin hazaka da himma cikin dogon lokaci.

Tambayoyin da

Menene abubuwan ƙarfafawa guda 4?

Hanyoyi 4 mafi tasiri ga ma'aikata su ne 1. Ƙimar kuɗi / kuɗi · 2. Ƙarfafa fahimtar juna

· 3. Ƙwararrun haɓaka sana'a

· 4. Ƙarfafa jin daɗi.

Menene mafi yawan nau'in ƙarfafawa?

Mafi yawan nau'in ƙarfafawa shine ƙarfafawar kuɗi.

Menene misalan abubuwan ƙarfafawa da za ku iya bayarwa don ƙarfafa ma'aikata?

Akwai abubuwan ƙarfafawa iri-iri da za ku iya bayarwa don ƙarfafa ma'aikata, kamar katunan kyauta, kari, lokacin hutu, kayan kasuwancin kamfani da ƙari mai yawa.

Tags:

Ƙarfafa Aiki