Misalan Ƙimar Ayyuka | Mafi kyawun Hanyoyi don Mu'amala da Ma'aikatan ku

Za ku iya suna wasu misalan kimanta aikin da kuke amfani da su a cikin kimanta aikin ma'aikacinku? Ƙarin kamfanoni suna ƙoƙarin haɓaka al'adar sadarwar buɗe ido tare da kimanta aiki azaman a al'adun kamfanin touchpoint.

Tambayar ita ce ko suna da tasiri na Bitar Ayyukan Ma'aikata. Kuma menene aiki Misalan Ƙimar Ayyuka za ku iya sanya ra'ayoyin ku da ra'ayoyin ku?

Ƙirƙirar ƙimar aiki na iya zama mai ban tsoro a matsayin muhimmin sashi na gudanar da kasuwanci mai nasara. Ba wai kawai game da tikitin kwalaye da cike fom ba, amma, dama ce don samar da ra'ayi mai ma'ana da kuma taimakawa membobin ƙungiyar ku girma da haɓaka a cikin ayyukansu. 

A ina za ku fara? Me ya kamata ku hada? Kuma ta yaya kuke tabbatar da kimantawar ku tana da inganci da ma'ana? Don taimaka muku, mun tattara jerin manyan misalan kimanta aiki waɗanda ke zaburar da ingantaccen tantancewar ma'aikata. 

Mafi kyawun Hanyoyi don Shiga Aiki

• Ƙimar Ayyukan Ma'aikata
• Bita ga ma'aikaci
• 360-digiri martani

Teburin Abubuwan Ciki

• Menene kimanta aikin?
• Menene fa'idodin yin aikin kimantawa?
• Misalai na kimanta ayyuka: 5 Yi da 5 Kada a yi
• 50 Misalai na Ƙimar Ayyukan Ayyuka 
• Kwayar

Menene Ƙimar Ayyuka?

Ƙimar aiki tana kimanta aikin mutum, ƙungiyar daidaikun mutane, ko ƙungiya a kan maƙasudai ko manufofin da aka riga aka ayyana. Ya ƙunshi aunawa, nazari, da kimanta ainihin aikin da ake tsammani. Babban manufar kimanta aiki shine gano ƙarfi da raunin aikin, bayar da ra'ayi ga daidaikun mutane ko ƙungiyar, da haɓaka aikin gaba.

Ana iya gudanar da aikin kimantawa ta hanyar amfani da hanyoyi daban-daban, kamar kimantawa kai, bitar takwarorinsu, kimantawar mai kulawa, da kuma ra'ayoyin 360-digiri. Yawanci ya ƙunshi saita manufofin aiki, tattara bayanan aiki, nazarin shi, ba da amsa, da ƙirƙirar tsare-tsaren ayyuka don ingantawa.

Menene Fa'idodin Yin Ƙimar Ayyuka?

Ƙimar aiki wani muhimmin sashi ne na gudanar da ayyuka kuma ƙungiyoyi suna amfani da su don inganta aikin ma'aikata, gano bukatun horarwa, ba da lada ga mutane masu girma, da kuma yanke shawara game da ci gaba, canja wuri, da kuma ƙarewa.

Misalai na kimanta ayyuka: Dos da Don't

Ƙimar aiki mai mahimmanci shine ci gaba da aiki wanda ke buƙatar sadarwa mai gudana, haɗin gwiwa, da amsa tsakanin manajoji da ma'aikata. 

To ci gaba da kimantawa mai ban sha'awa, ingantacce, kuma mara zafi, akwai wasu mahimman ƙa'idodi waɗanda ma'aikata ke buƙatar damuwa game da su lokacin yin hakan reviews da kimantawa mai bi:

Misalai na kimanta ayyuka - 5 Dos

• Yi saita bayyanannun takamaiman manufofin aiki da tsammanin ga ma'aikata.
• Bayar da ra'ayi na yau da kullun da kan lokaci ga ma'aikata kan ayyukansu.
• Yi amfani da ma'auni na haƙiƙa da ma'auni don kimanta aiki.
• Yi ba da dama ga ma'aikata don inganta ayyukansu ta hanyar horarwa da haɓakawa.
• Yi gane da kuma ba da lada ga ma'aikata masu himma.

Misalai na kimanta ayyuka – 5 Ba

• Kar a dogara ga son zuciya ko ra'ayi na zahiri yayin kimanta aiki.
• Kada ku kwatanta ma'aikata da juna, saboda hakan na iya haifar da gasa da tashin hankali maras buƙata.
• Kar a jira har zuwa ƙarshen shekara don ba da amsa. Amsa na yau da kullun yana da mahimmanci don haɓaka aiki.
• Kada ka mai da hankali ga ɓangarori marasa kyau na aiki kawai. Yarda da bikin nasara kuma.
• Kada ku yi alƙawari ko garanti game da haɓakawa ko kari dangane da kimanta aikin, saboda wannan na iya haifar da tsammanin da ba na gaskiya ba.

Menene manyan misalan misalan 11 na ma'aunin kimanta ayyuka? 

Yayin aiwatar da aikin kimantawa, akwai ƙa'idodi da ƙa'idodi waɗanda gudanarwa na iya biyowa don sanya samfuran bitar ayyukanku su zama masu sana'a:

• Kyakkyawan aiki: Ƙimar ingancin aikin ma'aikaci, daidaito, da hankali ga daki-daki.
• Yawan aiki: Ƙimar ikon ma'aikaci don saduwa da kwanakin ƙarshe da kammala ayyuka da kyau.
• Halartar: Yi la'akari da dalilan rashin zuwan kuma ku kula da duk wani masauki da zai iya zama dole ga ma'aikatan da ke da nakasa ko yanayin kiwon lafiya.
• Ƙaddamarwa: Ƙimar yarda da ma'aikaci don ɗaukar sababbin ayyuka da nauyi ba tare da an sa shi ba.
• Sadarwa: Ƙimar ikon ma'aikaci don sadarwa yadda ya kamata tare da abokan aiki da abokan ciniki.
• Daidaitawa: Ƙimar ikon ma'aikaci don daidaitawa da canza yanayi da aiki a cikin yanayi mai sauri.
• Hadin: Ƙimar ikon ma'aikaci don yin aiki tare da wasu kuma yana ba da gudummawa ga kyakkyawan yanayin ƙungiyar.
• Jagoranci: Ƙimar ƙwarewar jagoranci na ma'aikaci, gami da ikon su na motsa jiki da ƙarfafa wasu.
• Sabis na Abokin ciniki: Ƙimar ikon ma'aikaci don samar da kyakkyawan sabis na abokin ciniki da biyan bukatun abokan ciniki.
• Magance Matsala: Ƙimar ikon ma'aikaci don ganowa da warware matsalolin yadda ya kamata.
• Ƙwarewa: Ƙayyade halayen ƙwararrun ma'aikaci, gami da kamanninsu, daidaitattun lokaci, da kuma halin gaba ɗaya a wurin aiki.

50 Misalan Ƙimar Ayyukan Ayyuka

Dangane da sharuɗɗan da ke sama, zaku iya haɓaka jumlolin kimanta aikin aiki daki-daki. Anan akwai jerin misalan ayyuka 50 da jimloli waɗanda zaku iya amfani da su don amsawa ga ma'aikatan ku. 

Misalin kimanta aiki da jimloli akan Halartar

1. Kullum yana zuwa akan lokaci kuma yana shirye don aiki.
2. Yana riƙe rikodin halarta mai ƙarfi tare da ƙarancin rashi ko jinkiri.
3. Amintacce ne kuma abin dogaro dangane da halarta, da wuya ya rasa aiki ko isa a makare.
4. Yana nuna ƙaddamarwa mai ƙarfi don halartar aiki akai-akai kuma akan lokaci.
5. Yana da rikodin kyakykyawan halarta da kuma lokacin.
6. Yana ɗaukar manufofin halarta da mahimmanci kuma yana bin ƙa'idodin da aka kafa.
7. Yana nuna sassauci da daidaitawa a cikin sarrafa aiki da wajibai na sirri don tabbatar da halarta.
8. Yana sa abokan aiki da masu gudanarwa su sanar da duk wata matsala mai yuwuwar halarta a gaba.
9. Yana da hankali game da sarrafa hutun rashin lafiya da sauran lokacin hutu, ɗaukar abin da ya dace kawai da bin manufofin da aka kafa.
10. Yana riƙe da kyakykyawan hali koda lokacin da ake fuskantar ƙalubale masu alaƙa da halarta ko rushewa.

Misalin kimanta aiki da jimloli akan Ingancin Aiki

11. Yana samar da aiki mai inganci wanda ya dace ko ya wuce tsammanin.
12. Kullum yana samar da aikin da yake daidai kuma mara kuskure.
13. Yana mai da hankali sosai ga daki-daki kuma yana alfahari da samar da ingantaccen aiki.
14. Yana da mai da hankali sosai kan isar da aikin da ya dace ko ya zarce ƙa'idodi.
15. Ya mallaki ayyukan aiki kuma yana samar da ingantaccen fitarwa akai-akai.
16. Ƙoƙarin ƙwaƙƙwaran ƙwarewa a duk fannonin aiki, tare da mai da hankali kan inganci.
17. Yana da himma mai ƙarfi don isar da aikin da yake mafi inganci mai yiwuwa.
18. Yana nuna ƙarfin ƙarfi don samar da aikin da ke da inganci da inganci.
19. Yana ɗaukar hanya mai fa'ida don haɓaka ingancin aiki, neman ra'ayi da yin canje-canje masu mahimmanci.
20. Yana aiki tuƙuru don tabbatar da cewa duk aikin da aka samar yana da inganci mafi girma.

Misalin kimanta ayyuka da jimloli akan Haɗin kai da Aiki tare

21. Yana ba da gudummawa sosai ga ƙoƙarin ƙungiya, raba ra'ayoyi da ƙwarewa don cimma burin gama gari.
22. Yana haɓaka dangantakar aiki mai ƙarfi tare da abokan aiki, kafa amana da mutunta juna.
23. Kullum yana nuna hanyar haɗin kai don warware matsala, neman bayanai da amsa daga membobin ƙungiyar.
24. Yana riƙe kyakkyawan hali kuma yana aiki da kyau tare da abokan aiki daga wurare daban-daban da hangen nesa.
25. Yana nuna shirye-shiryen sauraron wasu kuma suyi la'akari da ra'ayinsu, ko da sun bambanta da nasu.
26. Yana ɗaukar hanyar kai tsaye don tallafawa membobin ƙungiyar da ba da taimako lokacin da ake buƙata.
27. Yana nuna ƙwarewar sadarwa mai ƙarfi, sanar da abokan aiki da kuma tsunduma cikin ayyuka da ayyuka.
28. Ya kware wajen magance rikice-rikice kuma yana aiki yadda ya kamata don magance duk wani al'amurran da suka shafi tsakanin mutane a cikin ƙungiyar.
29. Yana taka rawa sosai wajen haɓaka kyakkyawar al'adun ƙungiyar, haɓaka fahimtar zumunci da manufa ɗaya.
30. Yana buɗewa don amsawa da kuma zargi mai ma'ana, amfani da shi don ci gaba da haɓaka ƙwarewar haɗin gwiwarsu da tsarinsu.

Misalai na kimanta ayyuka da jimloli akan ɗabi'un Aiki

31. Kullum yana nuna ƙaƙƙarfan ɗabi'ar aiki, yana tafiya sama da abin da ake tsammani.
32. Suna alfahari da aikinsu kuma suna fuskantar duk ayyuka tare da babban matakin sadaukarwa da sadaukarwa.
33. Yana da abin dogaro sosai kuma abin dogaro, koyaushe yana saduwa da ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun abubuwa kuma yana wuce tsammanin tsammanin.
34. Yana riƙe da hali mai kyau, har ma da fuskantar ayyuka masu wuya ko koma baya.
35. Yana nuna shirye-shiryen ɗaukar ƙarin nauyi da kuma wuce nisan mil don tallafawa ƙungiyar.
36. Yana nuna ƙwaƙƙwaran fahimtar alƙawari, ɗaukar ikon aikinsu da kasancewa masu himma wajen ganowa da magance al'amura.
37. Yana riƙe babban matakin ƙwarewa a cikin duk hulɗa tare da abokan aiki, abokan ciniki, da abokan ciniki.
38. Ci gaba da saduwa ko ƙetare tsammanin aiki, samar da aiki mai inganci tare da ƙananan kurakurai ko sake yin aiki.
39. Yana kula da ma'auni mai ƙarfi na aiki-rayuwa, daidaita nauyin mutum da ƙwararru don tabbatar da nasara da gamsuwa na dogon lokaci.
40. Yana nuna himma ga ci gaba da koyo da haɓakawa, neman damar faɗaɗa ƙwarewarsu da iliminsu.

Misalin kimanta aiki da jimloli akan Jagoranci

41. Yana nuna ƙwarewar jagoranci mai ƙarfi, ƙarfafawa da ƙarfafa membobin ƙungiyar don cimma mafi kyawun aikinsu.
42. Yana ɗaukar ikon yin aikin ƙungiyar, saita bayyanannun tsammanin da kuma ɗaukar nauyin membobin ƙungiyar don aikinsu.
43. Yana nuna kyakkyawan hangen nesa ga ƙungiyar, daidaita maƙasudi da dabaru tare da manufofin ƙungiya.
44. Ingantacciyar sadarwa tare da membobin ƙungiyar, sanar da su da kuma shiga cikin ayyukan da shirye-shirye.
45. Yana nuna ƙwarewar yanke shawara mai ƙarfi, yin sanarwa da yanke shawara masu fa'ida waɗanda ke amfanar ƙungiya da ƙungiya.
46. Ya kware wajen warware rikice-rikice, da kuma yadda ya kamata ya tafiyar da al'amurran da suka shafi tsakanin mutane a cikin ƙungiyar.
47. Yana ba da amsa mai ma'ana da jagora ga membobin ƙungiyar, yana taimaka musu don haɓaka ƙwarewarsu da cimma burin ƙwararrun su.
48. Yana buɗewa don amsawa da kuma zargi mai ma'ana, amfani da shi don ci gaba da haɓaka ƙwarewar jagoranci da tsarin su.
49. Yana jagoranci ta misali, a kai a kai yana nuna ƙaƙƙarfan ɗabi'ar aiki da sadaukarwa ga ƙwarewa.
50. Yana nuna himma ga ci gaba da koyo da haɓakawa, neman damar faɗaɗa ƙwarewar jagoranci da ilimin su.

Kwayar

Yana da kyau a ci gaba da yin bitar ku a matsayin mai raɗaɗi kamar yadda zai yiwu, amma mugunta wani muhimmin ɓangarorin ƙima na aiki ne. Kuma, a duk lokacin da za ku sanya bitar ku da ra'ayoyin ku, ku tabbata kun haskaka wuraren da ma'aikaci ya yi fice, da kuma wuraren da za su iya buƙatar ingantawa, da ba da jagoranci da goyon baya don taimaka musu su ci gaba da samun ci gaba a tafarkin aikin su. .

Kuna neman misalan kimanta aikin? Duba AhaSlides ' ingantaccen bincike da ra'ayi shaci nan da nan.