परिचालन को बनाए रखने और कंपनी की समग्र सफलता में योगदान देने के लिए कर्मचारी आवश्यक हैं। एक प्रेरित और प्रतिबद्ध टीम हमेशा काम करने और इष्टतम परिणाम देने के लिए तैयार रहती है।
हालाँकि, कर्मचारी संतुष्टि और जुड़ाव को बेहतर बनाने के लिए, आपके पास पृष्ठभूमि की जानकारी होनी चाहिए और यह जानना चाहिए कि अपने संगठन में कर्मचारी जुड़ाव गतिविधियों को कैसे लागू किया जाए।
इसलिए, इस गाइड और शीर्ष 20+ क्रिएटिव का उपयोग करें कर्मचारी सगाई गतिविधियों एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने और अपने कर्मचारियों को जुनून खोजने में मदद करने के लिए।
विषय - सूची
- कर्मचारी सगाई क्या है?
- कर्मचारी सगाई क्यों मायने रखती है?
- कर्मचारी सगाई के स्तर को उच्च कैसे रखें
- शीर्ष 20+ कर्मचारी जुड़ाव गतिविधियाँ
- इन गतिविधियों को निःशुल्क आज़माएँ!
- अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स
| कर्मचारी सहभागिता सिद्धांत किसने बनाया? | विलियम काह्न (एक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक) |
| हमें कर्मचारी सहभागिता गतिविधि की आवश्यकता क्यों है? | उत्पादकता और दक्षता बढ़ाएँ, अधिक लाभ प्राप्त करें और कर्मचारियों का कारोबार कम करें। |
कर्मचारी सगाई क्या है?
कर्मचारी जुड़ाव मजबूत मानसिक-भावनात्मक संबंध है जो कर्मचारियों का उनके काम और उनके व्यवसाय के साथ होता है।
कर्मचारी संलग्नता को इस आधार पर मापा जाता है कि कर्मचारी व्यवसाय के प्रति कितना प्रतिबद्ध है, उसका जुनून क्या है, तथा क्या उसके मूल्य नियोक्ता के मिशन और लक्ष्यों के साथ संरेखित हैं।
कर्मचारी सगाई क्यों मायने रखती है?
गैलप के अनुसार, उच्च कर्मचारी सहभागिता वाले संगठन अधिक लचीले थे और महामारी, आर्थिक पतन और सामाजिक अशांति की कई चुनौतियों का सामना करने में सक्षम थे।
कार्यरत कर्मचारी कभी-कभी नौकरी भी बदलते हैं, लेकिन गैर-कार्यरत या सक्रिय रूप से विघटित कर्मचारियों की तुलना में बहुत कम दर पर। कंपनियों को मेंटेनेंस को लेकर भी ज्यादा चिंता करने की जरूरत नहीं है कर्मचारी प्रतिधारण दरें यदि उनके पास कई समूह सहभागिता गतिविधियों के माध्यम से संलग्न कार्यबल है।
इसके अलावा, कार्यरत कार्यबल का सबसे महत्वपूर्ण लाभ कंपनी को मुनाफा बढ़ाने में मदद करना है। किसी भी दिन अनुपस्थित रहने वाले कार्यबल की तुलना में पूरी तरह से संलग्न कार्यबल अधिक उत्पादक और कुशल होता है।
कर्मचारी सगाई के स्तर को उच्च कैसे रखें
कर्मचारी जुड़ाव की अवधारणा सबसे सही है जब यह तीन कारकों को जोड़ती है: इस 6-चरणीय मार्गदर्शिका के साथ तर्कसंगत विश्वास, भावनात्मक संतुष्टि और ठोस कार्यों का प्रदर्शन:
- हर कोई उचित भूमिका में है. कर्मचारियों को अपने व्यवसाय से जोड़े रखने के लिए, आपको प्रत्येक कर्मचारी के कार्य विवरण की सीमाओं से परे देखने का प्रयास करना चाहिए। उन क्षेत्रों की पहचान करें जो आपके कर्मचारियों को उनकी योग्यताएँ विकसित करने में मदद करते हैं। इस बात पर ध्यान दें कि कर्मचारी किसमें उत्कृष्ट हैं और कौन सी बात कर्मचारियों को भाग लेने के लिए उत्साहित करती है, और जुड़ाव को बढ़ावा देने के तरीके सीखें।
- प्रशिक्षण कार्यक्रम। अपने कर्मचारियों को सिर्फ़ काम और जवाबदेही की संस्कृति के हिसाब से प्रबंधित न करें। उन्हें टीम बनाने, काम को समझने और विकसित करने और समस्याओं को हल करने के लिए सक्रिय रूप से प्रशिक्षित करें।
- कार्य का महत्व एवं सार्थक कार्य। कर्मचारियों को सार्थक कार्य में संलग्न करना ताकि यह समझा जा सके कि वे कंपनी के मिशन और रणनीतिक लक्ष्यों में किस प्रकार योगदान करते हैं।
- चेक-इन अक्सर। आज का कार्यबल नियमित फीडबैक चाहता है और कर्मचारी सगाई सर्वेक्षण, जिससे व्यापार में तेजी से वृद्धि होती है और अपशिष्ट कम होता है।
- अक्सर चर्चा सगाईसफल प्रबंधक सहभागिता को बेहतर बनाने के अपने दृष्टिकोण में पारदर्शी होते हैं। वे अपने समूह के साथ समस्या के बारे में बात करते हैं। वे "सहभागिता" बैठकें आयोजित करते हैं और लोगों को चर्चा और समाधान में "सहभागिता" देते हैं।
- कर्मचारियों को सशक्त बनाना। यथासंभव कम बाहरी हस्तक्षेप के साथ आंतरिक सहयोग को प्रोत्साहित करके काम में उनके स्वामित्व को बढ़ावा दें। इससे कंपनी के प्रत्येक विभाग के सदस्यों के बीच जिम्मेदारी की भावना पैदा होती है और विश्वास बढ़ता है।
कई कर्मचारी अपने संगठन को तब छोड़ देते हैं जब उन्हें लगता है कि उन्हें केवल विकास के लिए एक उपकरण के रूप में इस्तेमाल किया जा रहा है।
यदि कर्मचारी महत्वपूर्ण निर्णयों में योगदान दे सकते हैं और उन्हें बहुत अधिक पर्यवेक्षण के बिना स्वतंत्र रूप से कार्य करने की अनुमति दी जाती है, तो उनमें नेतृत्व करने और योगदान करने का आत्मविश्वास विकसित होगा। वे आपके व्यवसायों के मूल्यवान सदस्य बन जाएंगे। वहां से, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि आप कर्मचारियों को बाद में लंबे समय तक व्यस्त रखेंगे।
शीर्ष 20+ रचनात्मक कर्मचारी जुड़ाव विचार
अपने व्यवसाय के लिए कर्मचारी जुड़ाव रणनीतियाँ बनाने के लिए नीचे कर्मचारी जुड़ाव विचार देखें।
मज़ा कर्मचारी सगाई गतिविधियाँ
- रचनात्मक कला दिवस। एक दिन की योजना बनाएं, एक रचनात्मक दौरे जिसमें कला कक्षाएं, कार्यशालाएं, पेंटिंग कक्षाएं, मिट्टी के बर्तनों की कक्षाएं, कढ़ाई के पाठ और संग्रहालय के दौरे शामिल हैं।
- बाहर नृत्य करो। संभावित नर्तकों को खोजने के लिए सप्ताह में एक दिन हिप-हॉप, टैंगो, साल्सा आदि जैसी नृत्य कक्षाओं के लिए अलग रखें।
- थिएटर क्लब. हाई स्कूल की तरह एक ड्रामा क्लब का आयोजन निश्चित रूप से कई दिलचस्प गतिविधियों के साथ बहुत सारे कर्मचारियों को आकर्षित करेगा। ये नाटक कंपनी पार्टियों में प्रदर्शित किए जा सकते हैं।
- कमरे से भागना. एस्केप गेम, पज़ल रूम या एस्केप गेम के रूप में भी जाना जाता है, यह एक ऐसा गेम है जिसमें खिलाड़ियों का एक समूह सुराग और पहेलियों को उजागर करता है और सीमित समय में एक विशिष्ट लक्ष्य को पूरा करने के लिए एक या अधिक स्थानों में खोज पूरी करता है।
- एक साथ फिल्में। पॉपकॉर्न, पेय और कैंडी के साथ अपने समूह को उनकी पसंदीदा फिल्म दिखाएं। वे अपने पूरे साल के अनुभव के बारे में बात करेंगे।
- रहस्य दोपहर का भोजन। सबसे मज़ेदार कार्य सहभागिता विचारों में से एक रहस्यमय दोपहर का भोजन होगा। क्या आपने वे मर्डर मिस्ट्री लंच पार्टियाँ देखी हैं जहाँ सदस्य पात्रों के रूप में तैयार होते हैं और यह पता लगाने में समय बिताते हैं कि कौन है? उस विचार को अपना बनाएं और कर्मचारियों के लिए एक मर्डर मिस्ट्री लंच बनाएं।
- दोपहर का भोजन और जानें। एक अतिथि वक्ता को आमंत्रित करें या अपने समूह में एक विषय विशेषज्ञ को अत्यधिक मांग वाले विषय पर पढ़ाएँ: कौशल, कॉफ़ी बनाना, बूढ़े माता-पिता की देखभाल करना, करों का भुगतान करना, या स्वास्थ्य और आत्म-देखभाल से संबंधित कुछ भी। इससे भी बेहतर, सर्वेक्षण में अपने कर्मचारियों से पूछें कि वे किस विषय के बारे में अधिक जानना चाहते हैं और उसके अनुसार योजना बनाएं।
आभासी कर्मचारी सगाई गतिविधियाँ
ऑनलाइन टीम बिल्डिंग गेम्स कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ बेहतर ढंग से बातचीत करने में मदद करें, भले ही आपकी टीम दुनिया भर से हो।
- पहिया घुमाएं। यह बर्फ को तोड़ने और बोर्ड पर नए चालक दल के सदस्यों को जानने का अवसर प्रदान करने का एक सही तरीका हो सकता है। अपनी टीम के लिए गतिविधियों या प्रश्नों की एक श्रृंखला सूचीबद्ध करें और उन्हें एक पहिया घुमाने के लिए कहें, फिर प्रत्येक विषय का उत्तर दें जहां पहिया रुकता है।
- वर्चुअल पिज्जा पार्टी। वर्चुअल पिज़्ज़ा पार्टी आयोजित करना कर्मचारियों को जोड़ने का एक बढ़िया विचार है। यदि संभव हो तो, हर सदस्य के घर पिज़्ज़ा भेजें और सुनिश्चित करें कि हर कोई सप्ताह के दौरान एक छोटी ऑनलाइन पिज़्ज़ा पार्टी आयोजित कर सके।
- होस्ट एएमए (मुझसे कुछ भी पूछें)। जब मज़ेदार कार्य सहभागिता विचारों की बात आती है, तो एएमए कर्मचारियों को सूचित रहने में मदद कर सकता है या उन्हें किसी नए विषय के बारे में जानने में मदद कर सकता है। एएमए में, लोग किसी विषय पर कोई भी प्रश्न प्रस्तुत कर सकते हैं, और एक व्यक्ति डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से उत्तर देगा।
- स्वस्थ आदतें चुनौती घर से काम करने से अस्वास्थ्यकर आदतें पैदा हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, देर तक जागना, बिस्तर पर काम करना, पर्याप्त पानी न पीना और व्यायाम न करना। रचनात्मक कर्मचारी सहभागिता विचारों में से एक, मासिक हेल्दी हैबिट्स चैलेंज के साथ आप अपने दूरस्थ कर्मचारियों को स्वस्थ आदतें बनाने में सहायता कर सकते हैं। "दिन में 10 मिनट की सैर" जैसा विषय चुनें और प्रगति को ट्रैक करने के लिए एक स्प्रेडशीट सेट करें। महीने के अंत में जो सदस्य सबसे अधिक संयमित होकर चलता है वह जीत जाता है।
- आभासी वर्षावन यात्रा। एक आभासी दौरा कर्मचारियों को स्वदेशी समुदायों और संरक्षण प्रयासों के बारे में सीखते हुए हरे-भरे वर्षावनों के मनोरम दृश्यों का अनुभव करने की अनुमति देता है। टूर को वर्चुअल रियलिटी या पारंपरिक उपकरणों पर 360-डिग्री वीडियो के माध्यम से एक इमर्सिव अनुभव के रूप में देखा जा सकता है।
- आभासी विचार मंथन. वर्चुअल विचार-मंथन कंपनी की सहभागिता गतिविधियों में से एक है जिस पर आप विचार कर सकते हैं। एक साथ सोचना, नए विचार खोजना और नई रणनीतियों पर चर्चा करना टीम के सभी लोगों के लिए एक-दूसरे के साथ बातचीत करने का एक सुनहरा अवसर है। लोग इसमें शामिल हो सकते हैं, चाहे वे किसी भी शहर या समय क्षेत्र में हों।
मानसिक कल्याण कर्मचारी सगाई गतिविधियाँ
- ध्यान। ऑफिस मेडिटेशन तकनीक कई नकारात्मक पहलुओं जैसे तनाव, चिंता, कार्यस्थल में अवसाद आदि से निपटने का एक शानदार तरीका है। यह बेहतर भावनात्मक स्थिरता के साथ भी मदद करेगा। काम पर ध्यान का अभ्यास करने से आपके कर्मचारियों को कार्यालय में अपनी भावनाओं से बेहतर तरीके से निपटने में मदद मिलेगी।
- योग। कार्यस्थल पर योग कक्षा खोलना सबसे अच्छी कार्यालय गतिविधियों में से एक हो सकता है, क्योंकि योग तनाव, चिंता, अवसाद और अन्य मानसिक बीमारियों को खत्म करने में मदद कर सकता है। इसके अलावा, योग बेहतर लचीलेपन को बढ़ावा दे सकता है।
- ज़ोर से हंसें। हास्य कठिन समय और वास्तविकता पर काबू पाने का एक उपकरण है। इसलिए, आपके कार्यकर्ताओं को मौज-मस्ती करने और चीजों पर हंसने के लिए समय निकालना चाहिए। इसमें वीडियो देखना, मूर्खतापूर्ण अनुभव साझा करना आदि शामिल हो सकता है।
- ये कार्यालय में कुछ कर्मचारी सहभागिता गतिविधियों के लिए हमारे सुझाव थे जिनका अभ्यास आपके कर्मचारी कर सकते हैं।
कर्मचारी सगाई गतिविधियाँ बैठकों में
- मीटिंग सहभागिता गतिविधियाँ बनाने के लिए पहली चीज़ व्यवस्थित करना है शुक्रवार को कोई बैठक नहीं. अपने कर्मचारियों को काम करने और रिचार्ज करने के लिए एक बैठक-मुक्त दिन प्रदान करें।
- अतिथि वक्ता को आमंत्रित करें। अपने उद्योग से संबंधित अतिथि वक्ता से मुलाकात करके अपने कर्मचारियों को प्रेरित करें। नए चेहरे दर्शकों को अधिक आकर्षित करते हैं क्योंकि वे आपके संगठन के बाहर से आते हैं, एक नया और रोमांचक दृष्टिकोण लेकर आते हैं।
- वर्चुअल टीम मीटिंग गेम्स. तनावपूर्ण बैठकों से गर्म होने या ब्रेक लेने के लिए खेलों का प्रयास करें; यह आपके कर्मचारियों को दबाव कम करने, चिंता कम करने और उच्च स्तरीय बैठकों के दौरान थकने से बचाने में मदद करेगा। आप पिक्चर ज़ूम, पॉप क्विज़, रॉक, पेपर और सीज़र्स टूर्नामेंट जैसे गेम आज़मा सकते हैं।
कर्मचारी सगाई गतिविधियाँ - व्यावसायिक विकास गतिविधियाँ
प्रायोजक गतिविधियाँ जो आपके कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस कराती हैं, कर्मचारी टर्नओवर को कम करेंगी और जुड़ाव में सुधार करेंगी। यह भी एक बड़ा बोनस है जो आपकी कंपनी को बाज़ार में अन्य खिलाड़ियों के लिए अधिक आकर्षक बना सकता है। अपनी नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान, आप कर्मचारियों से पूछ सकते हैं कि वे कौन सी कैरियर विकास गतिविधियाँ चाहते हैं।
- एक कोर्स के लिए भुगतान करें. पाठ्यक्रम व्यावसायिक विकास और आपके संगठन में नए विचार लाने के लिए भी बहुत अच्छे हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि निवेश सार्थक है और कर्मचारी पाठ्यक्रम पूरा करता है, उनसे प्रमाणपत्र वापस करने के लिए कहें।
- एक कोच / संरक्षक के लिए भुगतान करें। एक प्रशिक्षक या संरक्षक आपके कर्मचारियों को अधिक वैयक्तिकृत सलाह प्रदान करेगा जिसे सीधे आपकी कंपनी पर लागू किया जा सकता है।
- प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को भुगतान करें। करियर पथ पर अपनी क्षमता का प्रदर्शन करने के लिए कर्मचारियों को प्रतियोगिताओं में भाग लेने में मदद करके। आप पाएंगे कि वे स्वाभाविक रूप से अधिक व्यस्त हैं क्योंकि उन्हें केवल धन से अधिक मिलता है।
आज़माने के लिए नि:शुल्क कर्मचारी सहभागिता गतिविधियाँ
आपकी कंपनी का आकार चाहे जो भी हो, चाहे वह एसएमई हो या निगम, यदि आप अपने व्यवसाय का विस्तार करना चाहते हैं तो संगठन के साथ कर्मचारियों की भागीदारी को बनाए रखना और बढ़ाना हमेशा पहला और सबसे महत्वपूर्ण कारक है।
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मुझसे कुछ भी पूछें (एएमए)
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कंपनी संस्कृति सामान्य ज्ञान
अपने कर्मचारियों को अपनी कंपनी की संस्कृति के बारे में 20-पृष्ठ का दस्तावेज़ पढ़ने के लिए मजबूर न करें - उन्हें एक त्वरित प्रश्नोत्तरी के साथ अधिक आनंददायक गतिविधि में भाग लेने दें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
सर्वोत्तम आभासी कर्मचारी सहभागिता गतिविधियाँ?
कर्मचारी जुड़ाव क्यों मायने रखता है?
कर्मचारी की सगाई क्या है?
कर्मचारी जुड़ाव मजबूत मानसिक-भावनात्मक संबंध है जो कर्मचारियों का उनके काम और उनके व्यवसाय के साथ होता है।
