अनुषंगी लाभ उदाहरण | 2024 में एक आकर्षक लाभ पैकेज बनाने के लिए अंतिम गाइड

आवश्यकता अनुषंगी लाभ उदाहरण2023 में इसे सही तरीके से लागू करने के लिए क्या करें? क्या आप जानते हैं कि कर्मचारी सिर्फ़ अपने मूल वेतन से ज़्यादा की परवाह करते हैं? विभिन्न फ़्रिंज लाभों के साथ एक स्वस्थ कार्य वातावरण भी उनके लिए महत्वपूर्ण है! इसलिए, फ़्रिंज लाभों की एक विविध और व्यावहारिक श्रेणी की पेशकश करना आपकी कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने और कर्मचारियों को समर्पित और उत्पादक बने रहने में सक्षम बनाने के साथ-साथ शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण है।

इस लेख में, हम फ़्रिंज लाभों के सभी पहलुओं का पता लगाएंगे - वे क्या हैं, विभिन्न प्रकार, और कुछ फ़्रिंज लाभों के उदाहरण जो आप दे सकते हैं। चाहे आप एक नियोक्ता हों जो अपने लाभ पैकेज को परिभाषित करना चाहते हैं, या एक कर्मचारी जो यह समझना चाहता है कि क्या उपलब्ध है, हम आपके लिए सब कुछ लेकर आए हैं!

• अनुषंगी लाभ क्या हैं?
• अनुषंगी लाभ उदाहरण
• फ्रिंज बेनिफिट्स कैसे काम करते हैं
• फ्रिंज बेनिफिट्स के 4 सामान्य प्रकार
• एक उपयुक्त अनुषंगी लाभ कार्यक्रम कैसे तैयार करें
• चाबी छीन लेना

अधिक कार्य युक्तियाँ

• मानव संसाधन प्रबंधन का कार्य
• FMLA छुट्टी
• सिक्स सिग्मा क्या है?

अपने कर्मचारियों से जुड़ें।

एक उबाऊ अभिविन्यास के बजाय, नए दिन को ताज़ा करने के लिए एक मज़ेदार क्विज़ शुरू करें। मुफ्त में साइन अप करें और टेम्पलेट लाइब्रेरी से जो चाहें ले लें!

बादलों को ️

अनुषंगी लाभ क्या हैं?

फ्रिंज लाभ अतिरिक्त मुआवजा या लाभ हैं जो कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन या मजदूरी के अतिरिक्त उनके नियोक्ता से प्राप्त होते हैं। तो, आइए फ्रिंज लाभ के उदाहरण देखें!

फ्रिंज लाभ विभिन्न रूपों में आते हैं, जिनमें कानूनी रूप से आवश्यक, जैसे कि सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा, और स्वेच्छा से नियोक्ता द्वारा पेश किए गए शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, विभिन्न रैंकों के कर्मचारियों के बीच फ्रिंज लाभ भिन्न हो सकते हैं, कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों को अक्सर उपहारों का व्यापक विकल्प प्राप्त होता है।

यह कहा जा सकता है कि अनुषंगी लाभ नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों की सराहना करने और एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति का निर्माण करने का एक शानदार तरीका है। वे नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए एक जीत की स्थिति हो सकते हैं।

अनुषंगी लाभ उदाहरण

यहाँ कुछ सामान्य अनुषंगी लाभों के उदाहरण दिए गए हैं:

• वार्षिक छुट्टी। अवकाश अवकाश या सवेतन अवकाश के रूप में भी जाना जाता है, कर्मचारी अपना नियमित वेतन प्राप्त करते हुए भी काम से समय निकाल सकते हैं।
• कंपनी की कारें। कुछ नियोक्ता उन कर्मचारियों को कंपनी की कार प्रदान करते हैं जिन्हें काम के लिए बार-बार यात्रा करने की आवश्यकता होती है।
• जिम की सदस्यता। कर्मचारी कल्याण को प्रोत्साहित करने के तरीके के रूप में जिम के खर्चों के लिए समर्थन के साथ-साथ जिम की सदस्यता की लागत को कवर करना।
• स्वास्थ्य बीमा।यह सबसे आम अनुषंगी लाभ है जो कर्मचारियों को चिकित्सा कवरेज प्रदान करता है।
• भोजन भत्ता। यह लाभ कर्मचारियों को भोजन या भोजन भत्ता प्रदान करता है, जिसका उपयोग भोजन या किराने का सामान खरीदने के लिए किया जा सकता है।

फ्रिंज बेनिफिट्स कैसे काम करते हैं

फ्रिंज लाभ किसी भी कर्मचारी लाभ कार्यक्रम का एक अनिवार्य हिस्सा हैं, और वे कर्मचारियों की समग्र नौकरी की संतुष्टि और कल्याण में बड़ा अंतर ला सकते हैं। 

वे कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन और लाभों से परे अतिरिक्त मूल्य और सहायता प्रदान करके काम करते हैं और उन्हें कुल मुआवजे के पैकेज में शामिल किया जा सकता है। 

1/ अनुषंगी लाभ कंपनियों के बीच समान नहीं हैं

ये लाभ उद्योग, कंपनी के आकार और कर्मचारियों की ज़रूरतों और प्राथमिकताओं के आधार पर अलग-अलग हो सकते हैं। कुछ मामलों में, फ़्रिंज लाभ कानून द्वारा आवश्यक हो सकते हैं, जैसे कि श्रमिकों का मुआवज़ा और बेरोज़गारी बीमा। अन्य सुविधाएँ, जैसे कि स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाएँ, नियोक्ता द्वारा स्वेच्छा से दी जा सकती हैं।

2/अनुषंगी लाभ प्राप्त करने के अधिकार और उत्तरदायित्व

अनुषंगी लाभ आम तौर पर कर्मचारियों को एक कर्मचारी पुस्तिका, श्रम अनुबंध, या अन्य लिखित नीतियों के माध्यम से सूचित किया जाता है। और कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को कुछ पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है। 

• उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को 200 घंटे काम करने की आवश्यकता हो सकती है या कुछ लाभों के लिए पात्र होने के लिए दो महीने के लिए नियोजित किया गया हो।

3/अनुषंगी लाभ कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं

नियोक्ताओं के लिए फ्रिंज लाभों के प्रकारों पर सावधानीपूर्वक विचार करना और प्रासंगिक कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करना आवश्यक है। नियोक्ताओं को अपने लाभ प्रस्तावों की नियमित रूप से समीक्षा करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों को पूरा कर रहे हैं और उद्योग में अन्य नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धी हैं।

कर्मचारियों को अनुषंगी लाभ प्रदान करने से काम में उनकी खुशी सुनिश्चित होती है, यह कंपनी को संभावित कर्मचारी के सामने खड़ा भी करता है।

अनुषंगी लाभों के प्रकार

यहाँ कुछ सामान्य प्रकार के अनुषंगी लाभ हैं जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रदान कर सकते हैं:

1/स्वास्थ्य और कल्याण लाभ

स्वास्थ्य और तंदुरूस्ती लाभ कर्मचारियों की भलाई में सुधार, स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कम करने और कर्मचारियों की व्यस्तता और उत्पादकता बढ़ाने के लिए तैयार किए गए अनुषंगी लाभ हैं। रोजमर्रा के स्वास्थ्य और तंदुरूस्ती के कुछ उदाहरणों में अनुषंगी लाभ के उदाहरणों में शामिल हैं:

• स्वास्थ्य बीमा:यह एक प्रकार का बीमा है जो चिकित्सा व्यय (डॉक्टर के पास जाना, अस्पताल में भर्ती होना, डॉक्टर द्वारा लिखी दवाइयाँ, आदि) के लिए कवरेज प्रदान करता है। नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा प्रदान कर सकते हैं या कुछ या सभी प्रीमियम लागतों को कवर कर सकते हैं।
• कल्याण कार्यक्रम:वे कर्मचारियों के बीच स्वस्थ आदतों और व्यवहारों को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। वे साइट फिटनेस सुविधाएं, जिम सदस्यता, पोषण परामर्श और तनाव प्रबंधन कार्यक्रम हो सकते हैं।
• मानसिक स्वास्थ्य लाभ: ये लाभ अवसाद या चिंता जैसे मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों से जूझ रहे कर्मचारियों के लिए सहायता और संसाधन प्रदान करते हैं। इनमें परामर्श सेवाएँ, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम और मानसिक स्वास्थ्य दिवस शामिल हो सकते हैं।
• FMLA छुट्टी: हालांकि FMLA छुट्टीअवैतनिक है, इसे अभी भी एक प्रकार का अनुषंगी लाभ माना जाता है क्योंकि यह नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है और कर्मचारियों को अपनी नौकरी खोने के डर के बिना योग्य कारणों से काम से समय निकालने की अनुमति देता है।

2/सेवानिवृत्ति लाभ 

सेवानिवृत्ति लाभ एक प्रकार का अनुषंगी लाभ है जो कर्मचारियों को उनकी भविष्य की सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में मदद करने के लिए बनाया गया है। सेवानिवृत्ति अनुषंगी लाभों के कुछ उदाहरण हैं:

• 401 (के) योजनाएं: यूनाइटेड स्टेट्स नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत योजनाएँ कर्मचारियों को उनकी पूर्व-कर आय के एक हिस्से को सेवानिवृत्ति खाते में योगदान करने की अनुमति दें। नियोक्ता सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए मिलान योगदान की पेशकश भी कर सकते हैं।
• पेंशन:पेंशन एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें नियोक्ता कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति आय प्रदान करने के लिए धन का योगदान करते हैं। निजी क्षेत्र में पेंशन कम आम होती जा रही है लेकिन कुछ सरकारी एजेंसियों और बड़े निगमों द्वारा अभी भी पेश की जा सकती है।

3/शिक्षा और प्रशिक्षण लाभ

शिक्षा और प्रशिक्षण लाभ आपके कर्मचारियों को उनके कौशल, ज्ञान और क्षमताओं को बढ़ाने के अवसर प्रदान करते हैं। ये लाभ शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकते हैं, कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं और समग्र संगठनात्मक सफलता को बढ़ावा दे सकते हैं। यहां शिक्षा और प्रशिक्षण के अनुषंगी लाभों के उदाहरण दिए गए हैं:

• व्यावसायिक विकास के अवसर: व्यावसायिक विकास के अवसरों में सम्मेलनों, कार्यशालाओं और सेमिनारों में भाग लेने के साथ-साथ मेंटरशिप या कोचिंग कार्यक्रमों में भाग लेना शामिल हो सकता है। यह लाभ कर्मचारियों को ज्ञान प्राप्त करने और उनके पेशेवर नेटवर्क का विस्तार करने की अनुमति देता है। 
• नौकरी के प्रशिक्षण पर:यह लाभ कर्मचारियों को नए कौशल सीखने और काम पर अनुभव हासिल करने का अवसर प्रदान करता है। ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण में जॉब शैडोइंग, क्रॉस-ट्रेनिंग और अन्य अभ्यास शामिल हो सकते हैं।  

4/कर्मचारी छूट और भत्तों 

यह लाभ कर्मचारी उत्पादकता और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करने में मदद कर सकता है। के कुछ उदाहरण

• उत्पादों या सेवाओं पर छूट:नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए यात्रा, मनोरंजन, इलेक्ट्रॉनिक्स, या फिटनेस सदस्यता जैसे उत्पादों या सेवाओं पर रियायती दरों की पेशकश करने के लिए अन्य व्यवसायों के साथ साझेदारी कर सकते हैं।
• मुफ्त भोजन: नियोक्ता काम के घंटों के दौरान ऑन-साइट कैफेटेरिया या स्थानीय रेस्तरां या खाद्य वितरण सेवाओं के साथ साझेदारी के माध्यम से कर्मचारियों के लिए मुफ्त या रियायती भोजन प्रदान कर सकते हैं। ऐसा करने से, नियोक्ता यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि कर्मचारियों को पूरे दिन पौष्टिक भोजन मिले।
• कंपनी की कार या सेल फोन योजना: नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए कंपनी की कार या कंपनी-प्रदत्त सेल फोन योजना प्रदान कर सकते हैं जिन्हें अक्सर यात्रा करनी पड़ती है या नियमित व्यावसायिक घंटों के बाहर काम के लिए उपलब्ध रहना पड़ता है। 

एक उपयुक्त अनुषंगी लाभ कार्यक्रम कैसे तैयार करें

उपयुक्त अनुषंगी लाभ सृजित करने के लिए एक व्यावहारिक दृष्टिकोण प्रतिक्रिया एकत्र करने और मानव संसाधन लाभों के संबंध में कर्मचारियों की पूछताछ को संबोधित करने के लिए एक गुमनाम सर्वेक्षण करना है। 

- AhaSlides, नियोक्ता आसानी से बना और अनुकूलित कर सकते हैं टेम्पलेट्स, सर्वेक्षण, अनाम क्यू एंड ए सत्र, और चुनाववास्तविक समय में प्रतिक्रियाओं को ट्रैक करने के लिए। इससे नियोक्ताओं को सुधार के क्षेत्रों की शीघ्रता से और प्रभावी रूप से पहचान करने और अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों और प्राथमिकताओं के अनुरूप कार्यक्रम बनाने में मदद मिल सकती है।  

इसके अलावा, कर्मचारियों के सदस्यों की अंतर्दृष्टि और दृष्टिकोण का लाभ उठाकर, नियोक्ता अधिक व्यापक और व्यावहारिक अनुषंगी लाभ बना सकते हैं जो कर्मचारी संतुष्टि, जुड़ाव और प्रतिधारण का समर्थन करते हैं।

चाबी छीन लेना

मुझे उम्मीद है कि इस लेख ने आपको फ्रिंज लाभों के बारे में आवश्यक जानकारी दी है, जिसमें फ्रिंज लाभों के उदाहरण, उनके प्रकार और वे कैसे काम करते हैं, शामिल हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि फ्रिंज लाभों का उद्देश्य कर्मचारियों को अतिरिक्त मूल्य और सहायता प्रदान करना है। उन्हें प्रदान करके, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रेरित और व्यस्त रख सकते हैं और भर्ती बाजार में अलग दिख सकते हैं।

टैग: कर्मचारी लाभ

साझा करें