एचएमबी क्या है? काम का भविष्य? जबकि दुनिया ने दो साल के कोविड महामारी से उबरना शुरू कर दिया है, श्रम बाजार में बदलाव के समानांतर एक अनिश्चित आर्थिक दृष्टिकोण है। हाल के वर्षों में वर्ल्ड इकोनॉमी फोरम की रिपोर्ट के अनुसार, भविष्य के कार्य को देखते हुए, यह मानव की क्षमता और आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए विशाल नए अवसरों के साथ लाखों नई नौकरियों की मांग बढ़ा रहा है।
इसके अलावा, नए रोजगार सृजन, भविष्य में कार्यबल और रोजगार पर ध्यान केंद्रित करने, उभरते काम के रुझान क्या हैं और उनके पीछे क्या कारण हैं, और हम उन अवसरों का एक अर्थ में लाभ उठाने के लिए कैसे सुधार कर सकते हैं, इस बारे में गहन जानकारी प्राप्त करना आवश्यक है। लगातार बदलती दुनिया में अनुकूलन और संपन्न होने के लिए।
इस लेख में, हम भविष्य के 5 मुख्य कार्य रुझानों की व्याख्या करते हैं जो कार्यबल और रोजगार के भविष्य को आकार दे रहे हैं।
काम का भविष्य - स्वचालित रूप से और तकनीकी रूप से अपनाना
पिछले एक दशक में, चौथी औद्योगिक क्रांति की शुरुआत के बाद से, कई प्रकार के उद्योगों में स्वचालन और प्रौद्योगिकी को अपनाने में वृद्धि हुई है, जिसने कई व्यवसायों की रणनीतिक दिशाओं के पुनर्विन्यास की शुरुआत की।
द फ्यूचर ऑफ जॉब रिपोर्ट 2020 के अनुसार, यह अनुमान लगाया गया है कि मशीनरी और एल्गोरिदम की क्षमताओं को पिछली अवधि की तुलना में अधिक व्यापक रूप से नियोजित किया जाएगा, और स्वचालित मशीनों द्वारा किए गए काम के घंटे 2025 तक मानव द्वारा काम करने में लगने वाले समय से मेल खाएंगे। इस प्रकार , मनुष्यों और मशीनों द्वारा काम पर वर्तमान कार्यों पर बिताया गया समय पूर्वानुमानित समय के बराबर होगा।
इसके अलावा, हाल ही में एक व्यापार सर्वेक्षण के अनुसार, 43% उत्तरदाताओं ने अपने कार्यबल को कम करते हुए आगे स्वचालन शुरू करने की योजना बनाई है, और 43% का लक्ष्य कार्य-विशेष कार्य के लिए ठेकेदारों के अपने उपयोग का विस्तार करना है, जबकि 34% उत्तरदाताओं ने योजना बनाई है। प्रौद्योगिकी एकीकरण के कारण अपने कार्यबल को व्यापक बनाने के लिए।
स्वचालन अनुप्रयोगों के तेजी से बढ़ने से व्यवसायों के संचालन पर एक मजबूत प्रभाव पड़ेगा और श्रमिकों को उनके साथ काम करने के लिए नए कौशल सीखने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।
काम का भविष्य - मानव संसाधन में एआई
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) अब अर्थव्यवस्था और जीवन के हर क्षेत्र में एक नया शब्द नहीं है, जिसने हाल के वर्षों में काफी ध्यान और उत्साह प्राप्त किया है। यह सवाल उठा रहा है कि क्या AI पूरी तरह से इंसानों की जगह ले सकता है, खासकर मानव संसाधन और विकास के क्षेत्र में।
कई कंपनियों ने इस प्रगति को मानव संसाधन जीवन चक्र के लगभग हर चरण में लागू किया है जिसमें पहचान करना और आकर्षित करना, अधिग्रहण करना, तैनाती करना, विकसित करना, बनाए रखना और पृथक्करण शामिल है। इस टूलकिट को बुनियादी कार्यों को गति देने के लिए डिज़ाइन किया गया है जैसे कि फिर से शुरू करने की समीक्षा और साक्षात्कार शेड्यूलिंग, कर्मचारी प्रदर्शन और जुड़ाव को अधिकतम करना, नौकरी के नए उम्मीदवारों को उनकी सही स्थिति के लिए मूल्यांकन करना, और यहां तक कि टर्नओवर की भविष्यवाणी करना और व्यक्तिगत कैरियर पथ विकास को अनुकूलित करना ...
हालांकि, एआई-आधारित एचआर सिस्टम की मौजूदा कमियां हैं क्योंकि वे अनजाने में पूर्वाग्रह पैदा कर सकते हैं और पक्षपाती चर इनपुट वाले योग्य, विविध उम्मीदवारों को खत्म कर सकते हैं।
काम का भविष्य - रिमोट और हाइब्रिड कार्यबल
कोविड -19 के संदर्भ में, कर्मचारी लचीलापन कई संगठनों के लिए एक स्थायी मॉडल रहा है, जैसे कि रिमोट वर्किंग और नए हाइब्रिड वर्किंग को बढ़ावा देना। विवादास्पद और अनिश्चित परिणामों के बावजूद महामारी के बाद भी एक अत्यधिक लचीला कार्यस्थल काम के भविष्य की आधारशिला बना रहेगा।
हालांकि, कई दूरस्थ-सक्षम कर्मचारियों का मानना है कि हाइब्रिड काम कार्यालय और घर से होने के लाभों को संतुलित कर सकता है। यह अनुमान लगाया गया है कि छोटे पैमाने की कंपनियों से लेकर Apple, Google, Citi, और HSBC जैसी बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों तक 70% कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए किसी न किसी प्रकार की हाइब्रिड कार्य व्यवस्था को लागू करने की योजना बना रही हैं।
अनुसंधान के कई टुकड़े दूरस्थ कार्य का प्रतिनिधित्व करते हैं जो कंपनियों को अधिक उत्पादक और लाभदायक बना सकते हैं, फिर भी, कर्मचारियों और नेताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए नए प्रबंधन उपकरणों को भी अनुकूलित करना होगा कि उनके कार्यबल लगे रहें और वास्तव में समावेशी रहें।
काम का भविष्य - 7 फोकस में व्यावसायिक क्लस्टर
वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम द्वारा आयोजित, 2018 और 2020 में फ्यूचर ऑफ जॉब रिपोर्ट्स ने संकेत दिया कि मानव और मशीनों के बीच श्रम विभाजन में बदलाव से 85 मिलियन नौकरियां विस्थापित हो सकती हैं, जबकि 97 उद्योगों और 15 अर्थव्यवस्थाओं में 26 मिलियन नए पद उभर सकते हैं। .
विशेष रूप से, बढ़ती मांग में अग्रणी भूमिका उभरते पेशेवर समूहों की है, जो 6.1-2020 तक वैश्विक स्तर पर 2022 मिलियन नौकरी के अवसरों के लिए जिम्मेदार हैं, जिसमें देखभाल अर्थव्यवस्था में 37%, बिक्री, विपणन और सामग्री में 17%, डेटा और एआई में 16% शामिल हैं। , इंजीनियरिंग और क्लाउड कंप्यूटिंग में 12%, लोगों और संस्कृति में 8% और उत्पाद विकास में 6%। हालांकि, यह डेटा और एआई, ग्रीन इकोनॉमी और इंजीनियरिंग, और क्लाउड कंप्यूटिंग पेशेवर क्लस्टर हैं, जिनकी वार्षिक वृद्धि दर क्रमशः 41%, 35% और 34% है।
काम का भविष्य - जीवित रहने और फलने-फूलने के लिए रीस्किलिंग और अपस्किलिंग की मांग
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, प्रौद्योगिकी अपनाने ने स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर श्रम बाजार में कौशल अंतराल को व्यापक बनाया है। इन उभरते हुए पेशेवरों में कौशल की कमी अधिक तीव्र है। औसतन, कंपनियों का अनुमान है कि लगभग 40% श्रमिकों को छह महीने या उससे कम समय के लिए फिर से कौशल की आवश्यकता होगी और 94% व्यवसायिक नेताओं की रिपोर्ट है कि वे कर्मचारियों को नौकरी पर नए कौशल लेने के लिए मानते हैं, 65 में 2018% से तेज वृद्धि। बढ़ती मांग उच्च विकास व्यवसायों के लिए इन सात पेशेवर समूहों से संबंधित कई विशिष्ट कौशल सेटों के मूल्य और नई अर्थव्यवस्था में संपन्नता और समृद्धि के उनके वादे को आगे बढ़ाया है।
यहां 15 के लिए शीर्ष 2025 कौशल सूचीबद्ध हैं
- विश्लेषणात्मक सोच और नवाचार
- सक्रिय सीखने और सीखने की रणनीतियाँ
- जटिल समस्या-समाधान
- आलोचनात्मक सोच और विश्लेषण
- रचनात्मकता, मौलिकता और पहल
- नेतृत्व और सामाजिक प्रभाव
- प्रौद्योगिकी का उपयोग, निगरानी और नियंत्रण
- प्रौद्योगिकी डिजाइन और प्रोग्रामिंग
- लचीलापन, तनाव सहनशीलता और लचीलापन
- तर्क, समस्या-समाधान, और विचार
- भावनात्मक खुफिया
- समस्या निवारण और उपयोगकर्ता अनुभव
- सेवा अभिविन्यास
- सिस्टम विश्लेषण और मूल्यांकन
- अनुनय और बातचीत
शीर्ष क्रॉस-कटिंग, 2025 तक भविष्य के विशेष कौशल
- उत्पाद विपणन
- डिजिटल विपणन
- सॉफ्टवेयर विकास जीवन चक्र (एसडीएलसी)
- व्यवसाय प्रबंध
- विज्ञापन
- ह्यूमन कंप्यूटर इंटरेक्शन
- विकास के औजार
- डाटा स्टोरेज टेक्नोलॉजीज
- कम्प्यूटर नेट्वर्किंग
- वेब विकास
- प्रबंधन परामर्श
- उद्यमिता
- Artificial Intelligence
- डाटा विज्ञान
- खुदरा बिक्री
- तकनीकी सपोर्ट
- सोशल मीडिया
- ग्राफिक डिजाइन
- सूचना प्रबंधन
दरअसल, तकनीकी से संबंधित कौशल हमेशा कई तरह के काम के लिए उच्च मांग वाले विशेष कौशल में होते हैं। इन बुनियादी कौशलों का अभ्यास करें अहास्लाइड्स अपने काम की गुणवत्ता में सुधार करने और अपने नियोक्ताओं की मान्यता के साथ-साथ अधिक लाभदायक आय अर्जित करने के लिए।
इस बात से इंकार नहीं किया जा सकता है कि कर्मचारियों की दूरस्थ और संकर कार्यस्थलों में काम करने की आकांक्षा बढ़ रही है जिससे कर्मचारियों की व्यस्तता, भलाई और काम की गुणवत्ता में कमी की संभावना बढ़ रही है। सवाल यह है कि कर्मचारियों को बिना दबाव के लंबे समय तक संगठनों के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए कैसे नियंत्रित और प्रोत्साहित किया जाए। बस एक क्लिक से यह आसान हो जाता है अहास्लाइड समाधान. हमने डिजाइन किया है सगाई करने वालेटी गतिविधियां और प्रोत्साहन राशि कर्मचारी के प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए।
के बारे में अधिक सीखकर अपने तकनीकी कौशल में सुधार करें अहास्लाइड्स.
रेफरी: SHRM
