सहभागी प्रबंधक की शक्ति

क्या सहभागी प्रबंधन अन्य नेतृत्व शैलियों से बेहतर है? क्या आप एक सफल सहभागी प्रबंधक बनने के प्रभावी तरीके तलाश रहे हैं?

जब पारंपरिक नेतृत्व शैलियाँ टीम की सहभागिता और सशक्तिकरण के लिए अप्रासंगिक हो जाती हैं, तो सहभागी प्रबंधन शैली में वृद्धि एक महान उपहार हो सकती है जो नेताओं के अपनी टीमों के साथ बातचीत करने के तरीके को बदल देती है।

इस लेख में, हम सहभागी प्रबंधकों की प्रेरणादायक यात्रा का पता लगाते हैं, उन गुणों को उजागर करते हैं जो उन्हें असाधारण बनाते हैं और उनकी टीमों और संगठनों पर उनका प्रभाव पड़ता है।

*सहभागी प्रबंधन क्या है? | छवि: फ्रीपिक*

विषय - सूची

सहभागी प्रबंधक कौन है?
सहभागी प्रबंधक क्यों महत्वपूर्ण है?
सहभागी प्रबंधक कितने प्रकार के होते हैं?
एक प्रेरणादायक सहभागी प्रबंधक बनें: क्या करें?
चाबी छीन लेना

सहभागी प्रबंधक कौन है?

लोकतांत्रिक और निरंकुश प्रबंधन शैलियों के बीच कुछ हद तक सहभागी प्रबंधक होता है। वे न तो समग्र निर्णय लेने की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं और न ही हर निर्णय के लिए हर कर्मचारी से सहमति चाहते हैं।

वे कर्मचारी इनपुट और विशेषज्ञता के मूल्य को पहचानते हैं, साथ ही आवश्यक होने पर मार्गदर्शन प्रदान करने और अंतिम निर्णय लेने के लिए नेताओं के रूप में अपनी ज़िम्मेदारी भी स्वीकार करते हैं।

सहभागी प्रबंधन का सबसे अच्छा उदाहरण सहभागी प्रबंधक हैं जो जानते हैं कि समाधान मांगने के लिए उन्हें किन कर्मचारियों पर भरोसा करना चाहिए, और उनके कौशल सेट परियोजना की जरूरतों को पूरा करते हैं या नहीं।

सहभागी प्रबंधक क्यों महत्वपूर्ण है?

सहभागी प्रबंधन शैली नवाचार को बढ़ावा देने, कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा देने और संगठनों की पूर्ण क्षमता को अनलॉक करने के लिए उत्प्रेरक के रूप में उभरी है। यहां कुछ लाभ दिए गए हैं जो सहभागी प्रबंधक संगठनों को प्रदान करते हैं:

#1. सहयोग को गले लगाना

सहभागी प्रबंधन सहयोग की नींव पर खड़ा है, जहां नेता निर्णय लेने की प्रक्रिया में कर्मचारियों को सक्रिय रूप से शामिल करते हैं। सहयोग को अपनाकर, सहभागी प्रबंधक अपनी टीमों के विविध दृष्टिकोणों, कौशलों और अनुभवों का लाभ उठाते हैं।

#2. विश्वास की संस्कृति का निर्माण

सहभागी प्रबंधन के मूल में विश्वास की संस्कृति निहित है जो गोंद की तरह है जो टीमों को एक साथ बांधती है। इस शैली को अपनाने वाले सहभागी नेता खुले और पारदर्शी संचार को प्राथमिकता देते हैं, एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जहां कर्मचारी अपने विचारों और चिंताओं को व्यक्त करने में सुरक्षित महसूस करते हैं।

#3. स्वायत्तता के माध्यम से सशक्तीकरण

सहभागी प्रबंधक कर्मचारियों को उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्रों में स्वायत्तता और निर्णय लेने का अधिकार देकर उन्हें सशक्त बनाता है। वे उन्हें अपने काम का स्वामित्व लेने, अपनी रचनात्मकता को उजागर करने और संगठन की सफलता में सार्थक योगदान देने में सक्षम बनाते हैं, जिससे उत्पादकता और नौकरी की संतुष्टि बढ़ती है।

#4. सामूहिक बुद्धिमत्ता का उपयोग करना

सहभागी प्रबंधन मॉडल में, टीम की सामूहिक बुद्धिमत्ता के आधार पर निर्णय सामूहिक रूप से लिए जाते हैं। कर्मचारियों के विविध दृष्टिकोण और अंतर्दृष्टि का लाभ उठाकर, सहभागी प्रबंधक व्यापक कारकों पर विचार करते हुए सुविज्ञ निर्णय ले सकते हैं, जो नवीन, प्रभावी और टिकाऊ परिणाम प्रदान करते हैं।

#5. वृद्धि और विकास का पोषण करना

सहभागी प्रबंधक दिन-प्रतिदिन के निर्णय लेने से आगे बढ़कर व्यक्तिगत विकास और प्रगति को उत्प्रेरित करता है। वे अपने कर्मचारियों के पेशेवर विकास में निवेश करने के लिए इस शैली को विनियमित करते हैं, उन्हें सलाह, प्रशिक्षण और कौशल वृद्धि के अवसर प्रदान करते हैं।

#6. संगठनात्मक चपलता बढ़ाना

आज के तेजी से बदलते कारोबारी परिदृश्य में चपलता सर्वोपरि है। सहभागी प्रबंधक निर्णय लेने को विकेंद्रीकृत करके और सूचना के सबसे करीबी लोगों को निर्णय लेने का अधिकार वितरित करके संगठनात्मक चपलता को बढ़ावा देता है। इससे संगठनों को बाजार में होने वाले बदलावों पर तेजी से प्रतिक्रिया करने, उभरते रुझानों के अनुकूल होने और समय पर अवसरों को भुनाने में मदद मिलती है।

सहभागी प्रबंधक कितने प्रकार के होते हैं?

परामर्श शैलीसबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला दृष्टिकोण, निर्णय लेने से पहले कर्मचारियों के साथ परामर्श लेने की प्रक्रिया को संदर्भित करता है।
एक जॉयनिर्णय लेने की शैली नहींऐसा तब होता है जब सहभागी प्रबंधक कर्मचारियों की प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं और कर्मचारियों से अपेक्षा करते हैं कि वे विचारों पर स्वतंत्र रूप से चर्चा करें और उन्हें उनके समूह द्वारा चुने गए विकल्पों के लिए जवाबदेह ठहराया जाए।
कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी शैलीसहभागी प्रबंधन शैली का एक कम लोकप्रिय विकल्प है लेकिन समग्र व्यावसायिक प्रदर्शन पर इसका गहरा प्रभाव पड़ता है। इसका तात्पर्य प्रत्येक कर्मचारी की उस कंपनी में सीधी हिस्सेदारी से है जिसके लिए वे काम करते हैं।

एक प्रेरणादायक सहभागी प्रबंधक बनें: क्या करें?

स्वाभाविक रूप से सहभागी प्रबंधन शैली में, नेता आपसी सम्मान का माहौल बनाते हैं और कर्मचारियों को निर्णय लेने, समस्या-समाधान और लक्ष्य-निर्धारण प्रक्रियाओं में सक्रिय रूप से शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

यदि आप एक सहभागी प्रबंधक के रूप में अपनी टीम का प्रबंधन और नेतृत्व शुरू करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो यहां कई चीजें हैं जो आप कर सकते हैं:

*सहभागी प्रबंधन शैली शुरू करने की रणनीतियाँ*

कर्मचारियों के साथ जानकारी साझा करें

एक अच्छी प्रबंधन प्रक्रिया की शुरुआत नेताओं द्वारा कर्मचारियों को संगठन के लक्ष्यों, रणनीतियों और चुनौतियों के बारे में प्रासंगिक जानकारी प्रदान करने से होनी चाहिए। यह पारदर्शिता कर्मचारियों को बड़ी तस्वीर को समझने और सूचित योगदान करने में मदद करती है।

अनेक दृष्टिकोणों पर विचार करें

सहभागी प्रबंधन शैली के एक महत्वपूर्ण भाग के रूप में, एक प्रबंधक न केवल आपके विभाग से प्रत्येक कर्मचारी के विभिन्न दृष्टिकोणों को इकट्ठा करने पर विचार कर सकता है, बल्कि अंतर-विभागीय राय भी बहुत मूल्यवान हैं। यह कुछ भी हो सकता है जो नीतियों, निर्णयों और समाधानों से संबंधित हो और आप उन्हें लागू करने के सर्वोत्तम तरीकों के बारे में क्या सोचते हों।

नेतृत्व गुणों वाले लोगों को भर्ती करें

एचआरएम में सहभागी प्रबंधन का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा वह तरीका है जिससे कंपनियां उन प्रतिभाओं को नियुक्त करती हैं जिनके पास समृद्ध कार्य अनुभव और नेतृत्व गुण होते हैं। उत्पादक माहौल को बढ़ाने के लिए, नियुक्ति प्रबंधकों को ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करनी चाहिए जो प्रबंधन से मार्गदर्शन की प्रतीक्षा किए बिना अपनी जिम्मेदारियों को संभाल सकें।

मौलिक सोच को प्रेरित करें

कर्मचारी भागीदारी के माध्यम से प्रदर्शन प्रबंधन का निर्माण करना महत्वपूर्ण है। यह व्यक्तियों को स्वतंत्र रूप से सोचने और अपने अद्वितीय विचारों को व्यक्त करने के लिए सशक्त बनाने का कार्य है जो बौद्धिक जिज्ञासा, प्रेरणा और सम्मान की संस्कृति को विकसित करता है। यह इस अवधारणा को अपनाने के बारे में है कि विभिन्न पृष्ठभूमि से प्रत्येक व्यक्ति अनुभव, अंतर्दृष्टि और प्रतिभाओं का एक विशिष्ट सेट प्रदर्शन कर सकता है जो संगठन की सामूहिक सफलता में योगदान दे सकता है।

विचारों के आदान-प्रदान और आयोजन के लिए एक समय व्यवस्थित करें

इसके अलावा, कोई भी टीम या कंपनी सफल नहीं हो सकती अगर उनके पास नियमित बैठकें और विचार-विमर्श सत्र न हों जहाँ कर्मचारी विचार साझा करते हैं, योजनाएँ बनाते हैं और एक-दूसरे से सीखते हैं। अपने प्रभाव को अधिकतम करने के लिए, एक समावेशी और सहायक वातावरण और शेड्यूल बनाना आवश्यक है जहाँ सभी टीम के सदस्य अपने विचारों को साझा करने में सहज महसूस करें।

प्रशिक्षण प्रदान करें

कर्मचारियों को निर्णय लेने या निर्णय लेने की क्षमता को सुविधाजनक बनाने के लिए विशेषज्ञों और कुशल वरिष्ठों के साथ प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है जो कंपनी को लाभ पहुंचा सकते हैं। विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण का समग्र व्यावसायिक प्रदर्शन और व्यक्तियों पर अलग-अलग प्रभाव पड़ता है और प्रभावी और सार्थक प्रशिक्षण कैसे आयोजित किया जाए, यह वह चीज है जिसे नेता और मानव संसाधन-कर्मी अनदेखा नहीं कर सकते।

चाबी छीन लेना

कोई भी व्यक्ति पूर्ण नहीं होता, और न ही नेतृत्व शैली। आप केवल उसी नेतृत्व शैली का पता लगा सकते हैं जो कुछ स्थितियों में फायदे और नुकसान दोनों का प्रदर्शन करती है।

इसी तरह, यदि टीम के सदस्य सक्रिय रूप से भाग लेते हैं और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में योगदान देते हैं तो एक सहभागी प्रबंधक एक अच्छा विकल्प हो सकता है। इस बीच, वे अत्यधिक जटिल या समय-संवेदनशील स्थितियों को संभालने में अच्छे नहीं होते हैं जहां तत्काल निर्णय की आवश्यकता होती है।

याद रखें, लचीलापन और विशिष्ट संदर्भों में आवश्यकतानुसार नेतृत्व शैलियों को समायोजित करने की क्षमता प्रभावी नेताओं के प्रमुख गुण हैं।

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