आप किस प्रकार के कर्मचारी हैं?
महामारी महान इस्तीफे और महान फेरबदल को प्रेरित करती है, जिसके बारे में लोग हाल ही में बात कर रहे हैं। आने वाले वर्षों में, लगभग सभी संगठन उच्च टर्नओवर दर और घटती कर्मचारी निष्ठा का सामना कर रहे हैं, जो निश्चित रूप से प्रतिभाओं के एक बड़े समूह को बनाए रखने के लिए कंपनियों को प्रभावित करता है।
इसके अलावा, "अच्छी नौकरी" की अवधारणा भी बदल रही है, कंपनी को अब एक औसत कर्मचारी की ज़रूरत नहीं है। इसके बजाय, कर्मचारियों के प्रकार में विविधता पर अधिक ध्यान दिया जाता है और कंपनियां उनके बारे में जानने का प्रयास कर रही हैं।
कंपनियों, सभी नियोक्ताओं और प्रतिभा अधिग्रहण के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे प्रत्येक प्रकार के कर्मचारियों को गहराई से समझें और उन्हें क्या प्रेरित करता है। परिणामस्वरूप, स्टाफिंग आवश्यकताओं और उत्पादकता में उतार-चढ़ाव के संबंध में कंपनियां यह तय कर सकती हैं कि आपके व्यवसाय के लिए किस प्रकार के कर्मचारी सर्वोत्तम हैं।
इस लेख में, हम कर्मचारी क्या हैं, सबसे सामान्य प्रकार के कर्मचारी और उन्हें प्रबंधित करने और उन्हें अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करने के सुझावों के बारे में विस्तार से जानेंगे। जो संगठनों को कम संभालने में मदद कर सकता है कर्मचारी प्रतिधारण, उच्च स्टाफ टर्नओवर और भर्ती में अन्य कठिनाइयाँ।
विषय - सूची
- अवलोकन
- कर्मचारी क्या हैं?
- कर्मचारियों के 7 सबसे सामान्य प्रकार कौन से हैं? (+ टिप्स)
- प्रेरणा के आधार पर 6 प्रकार के कर्मचारी कौन से हैं? (+ टिप्स)
- अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- नीचे पंक्ति
अवलोकन
| एक कर्मचारी क्या है? | किसी नियोक्ता द्वारा किसी विशिष्ट कार्य के लिए नियुक्त किया गया व्यक्ति |
| कर्मचारियों के प्रकार को कैसे परिभाषित करें? | काम के घंटों, व्यक्तित्व या जुड़ाव के स्तर के आधार पर। |
| रोजगार के प्रकार क्या हैं? | पूर्णकालिक/अंशकालिक/मौसमी/पट्टे पर/आकस्मिक कर्मचारी |
कर्मचारी क्या हैं?
कर्मचारी वे व्यक्ति होते हैं जिन्हें किसी संगठन द्वारा मुआवजे के बदले विशिष्ट कार्य या कर्तव्य निभाने के लिए काम पर रखा जाता है या नियुक्त किया जाता है। वे स्थापित नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करते हुए, नियोक्ता की देखरेख और निर्देशन में काम करते हैं।
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कर्मचारियों के 7 सबसे सामान्य प्रकार कौन से हैं? (+ टिप्स)
कर्मचारियों के कई वर्गीकरण हैं और सबसे आम वर्गीकरण काम के घंटे, अनुबंध और अन्य कर्मचारी मुआवजे पर आधारित है। इस वर्गीकरण के अंतर्गत सबसे सामान्य प्रकार के कर्मचारी यहां दिए गए हैं:
#1. पूर्णकालिक कर्मचारी
- इस प्रकार के कर्मचारी नियमित आधार पर काम करते हैं, आमतौर पर प्रति सप्ताह 40 घंटे।
- वे स्वास्थ्य बीमा, सवैतनिक अवकाश और सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे श्रमिक मुआवजा लाभों के हकदार हैं।
- पूर्णकालिक कर्मचारियों को संगठन का दीर्घकालिक सदस्य माना जाता है और अक्सर उनकी नौकरी की सुरक्षा अधिक होती है।
पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रबंधित करने और प्रेरित करने की सर्वोत्तम प्रथाएँ:
- स्पष्ट लक्ष्य और अपेक्षाएँ और कैरियर विकास के अवसर निर्धारित करें
- बार-बार प्रतिक्रिया और मूल्यांकन दें
- विश्वास कायम करने और समर्पित बातचीत बनाए रखने के लिए अतिरिक्त प्रयास करें
- प्रतिस्पर्धी श्रमिक मुआवजा लाभ प्रदान करें
#2. अंशकालिक कर्मचारी
- इस प्रकार के कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में कम घंटे काम करते हैं।
- उनके पास लचीले शेड्यूल हो सकते हैं और अक्सर विशिष्ट कार्यभार आवश्यकताओं को पूरा करने या शिफ्ट को कवर करने के लिए काम पर रखा जाता है।
- अंशकालिक कर्मचारियों को स्थानीय नियमों और संगठनात्मक नीतियों के आधार पर कम कर्मचारी लाभ मिलते हैं।
अंशकालिक कर्मचारियों को प्रबंधित और प्रेरित करने की सर्वोत्तम प्रथाएँ:
- संचार लाइनें खुली रखें
- अंशकालिक कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने में समय और प्रयास लगाएं
- अनुसूची लचीलापन
#3. मौसमी कर्मचारी
- उन्हें पीक सीज़न या बढ़ी हुई मांग की विशिष्ट अवधि के दौरान अस्थायी भूमिकाएँ पूरी करने के लिए काम पर रखा जाता है।
- खुदरा, आतिथ्य और कृषि जैसे उद्योगों में आम। उदाहरण के लिए, एक होटल पीक सीजन के दौरान पर्याप्त स्टाफ सुनिश्चित करने के लिए 20 मौसमी कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है।
- उन्हें आम तौर पर एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है और मौसमी मांग कम होने पर रिहा कर दिया जाता है।
मौसमी कर्मचारियों को प्रबंधित करने और प्रेरित करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास:
- उनके सीमित समय के दौरान संपूर्ण प्रशिक्षण, स्पष्ट दिशानिर्देश और सहायता प्रदान करें
- उनके साथ पूर्णकालिक कर्मचारियों जैसा ही व्यवहार करें
- किसी भी भ्रम से बचने के लिए कार्य-अवधि के लिए अपनी अपेक्षाओं के बारे में स्पष्ट रूप से बात करें
#4. पट्टे पर दिए गए कर्मचारी
- उन्हें एक स्टाफिंग एजेंसी या लीजिंग कंपनी द्वारा नियोजित किया जाता है और फिर एक ग्राहक संगठन के लिए काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है।
- उदाहरण के लिए, एक प्रौद्योगिकी फर्म छह महीने की परियोजना के लिए सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को एक विशेष प्रोग्रामिंग भाषा में विशेषज्ञता प्रदान करने के लिए एक पट्टे पर देने वाली कंपनी को नियुक्त कर सकती है।
- पट्टे पर देने वाली कंपनी रिकॉर्ड, उनके वेतन, लाभ और अन्य प्रशासनिक कार्यों की नियोक्ता बनी रहती है, लेकिन पट्टे पर दिया गया कर्मचारी ग्राहक संगठन के निर्देशन और पर्यवेक्षण के तहत काम करता है।
- यह व्यवस्था संगठनों को प्रत्यक्ष रोजगार की दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के बिना विशिष्ट कौशल या विशेषज्ञता तक पहुंचने की अनुमति देती है।
पट्टे पर लिए गए कर्मचारियों को प्रबंधित करने और प्रेरित करने की सर्वोत्तम प्रथाएँ:
- नौकरी की जिम्मेदारियों, प्रदर्शन अपेक्षाओं और परियोजना उद्देश्यों को स्पष्ट रूप से संप्रेषित करें।
- आवश्यक संसाधन, उपकरण और प्रशिक्षण प्रदान करें
- मान्यता कार्यक्रमों या प्रोत्साहनों में पट्टे पर दिए गए कर्मचारियों को शामिल करने पर विचार करें
#5. आकस्मिक कर्मचारी
- इस प्रकार के कर्मचारी, जिन्हें फ्रीलांसर, स्वतंत्र ठेकेदार या सलाहकार के रूप में भी जाना जाता है, को अनुबंध के आधार पर विशिष्ट परियोजनाओं या कार्यों के लिए काम पर रखा जाता है।
- वे अस्थायी या पर काम करते हैं परियोजना पर आधारित नियमित स्टाफ सदस्यों के रूप में नियोजित होने के बजाय व्यवस्था।
- आकस्मिक कर्मचारियों के पास अक्सर विशेष कौशल होते हैं और वे संगठनों को उतार-चढ़ाव वाली जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को बढ़ाने के लिए लचीलापन प्रदान करते हैं।
आकस्मिक कर्मचारियों को प्रबंधित करने और प्रेरित करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास:
- सुनिश्चित करें कि वे अपनी भूमिकाओं, जिम्मेदारियों और प्रदर्शन अपेक्षाओं को समझें।
- नियमित अपडेट और फीडबैक प्रदान करें
- व्यापक प्रदान करें ज्ञानप्राप्ति और प्रशिक्षण
- जब भी संभव हो काम के घंटों या दूरस्थ कार्य विकल्पों में लचीलापन प्रदान करें
#6. इंटर्न्स
- इंटर्न व्यक्ति होते हैं, अक्सर छात्र या हाल ही में स्नातक, जो किसी विशिष्ट क्षेत्र में व्यावहारिक कार्य अनुभव प्राप्त करने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए किसी संगठन में शामिल होते हैं।
- इंटर्नशिप छात्रों को अपने सैद्धांतिक ज्ञान को लागू करने, नए कौशल विकसित करने और संभावित कैरियर पथ तलाशने का अवसर प्रदान करती है।
- स्थानीय नियमों और संगठनात्मक नीतियों के आधार पर इंटर्नशिप का भुगतान या अवैतनिक किया जा सकता है।
प्रशिक्षुओं को प्रबंधित करने और प्रेरित करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास:
- प्रशिक्षुओं को उनके कौशल और ज्ञान को बढ़ाने के अवसर प्रदान करें प्रशिक्षण कार्यक्रम, कार्यशालाएँ, या सेमिनार।
- नेटवर्किंग के अवसरों को सुगम बनाना
- मौखिक प्रशंसा, प्रमाण पत्र, या प्रशंसा के छोटे टोकन के माध्यम से उनके प्रयासों को स्वीकार करें।
- संभावित अगले कदमों, जैसे संदर्भ या भविष्य की नौकरी के अवसरों पर मार्गदर्शन प्रदान करें।
#7. प्रशिक्षुओं
- प्रशिक्षु एक प्रकार के कर्मचारी होते हैं जो किसी विशेष व्यापार या पेशे में विशेष कौशल विकसित करने के लिए नौकरी पर प्रशिक्षण और कक्षा निर्देश के संयोजन में संलग्न होते हैं।
- प्रशिक्षुता में आमतौर पर प्रशिक्षु, नियोक्ता और प्रशिक्षण प्रदाता के बीच एक औपचारिक समझौता शामिल होता है।
- वे व्यक्तियों को एक संरचित सीखने का मार्ग और सीखने के साथ-साथ कमाई करने का अवसर भी प्रदान करते हैं।
प्रशिक्षुओं को प्रबंधित करने और प्रेरित करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास:
- प्रशिक्षुओं को संगठन के भीतर विभिन्न विभागों या भूमिकाओं में घूमने का अवसर प्रदान करें।
- एक संरचित प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करें जो संयोजित हो नौकरी पर सीखना और औपचारिक निर्देश
- सुनिश्चित करें कि प्रशिक्षुओं को उद्योग मानकों के अनुरूप उचित मुआवजा मिले
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प्रेरणा के आधार पर 6 प्रकार के कर्मचारी कौन से हैं? (+ टिप्स)
बेन एंड कंपनी के 20000 देशों में 10 कर्मचारियों पर किए गए शोध के अनुसार, उन्होंने आर्कटाइप की अवधारणा के आधार पर 6 प्रकार के कर्मचारियों की पहचान की। यहाँ प्रत्येक प्रकार के कर्मचारियों का संक्षिप्त विवरण दिया गया है:
ऑपरेटर प्रकार के कर्मचारी
प्रकृति: ऑपरेटर स्थिरता और संरचना से प्रेरित होते हैं। वे स्पष्ट निर्देश, परिभाषित भूमिकाएँ और पूर्वानुमानित कार्य वातावरण चाहते हैं।
उन्हें चलाने के तरीके: स्पष्ट अपेक्षाएं, अच्छी तरह से परिभाषित प्रक्रियाएं और वृद्धिशील प्रगति के अवसर प्रदान करें। विस्तार पर उनके ध्यान और कार्यों को कुशलतापूर्वक निष्पादित करने की उनकी क्षमता को पहचानें।
खोजकर्ता प्रकार के कर्मचारी
प्रकृति: खोजकर्ता सीखने और व्यक्तिगत विकास से प्रेरित होते हैं। वे नई चुनौतियाँ, कौशल विकास के अवसर और बौद्धिक उत्तेजना तलाशते हैं।
उन्हें चलाने के तरीके: विविध परियोजनाएं, प्रशिक्षण कार्यक्रम और नवाचार के अवसर प्रदान करें। उन्हें नए विचारों का पता लगाने और ज्ञान साझा करने के लिए मंच प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करें।
अग्रणी प्रकार के कर्मचारी
प्रकृति: अग्रणी स्वायत्तता और महत्वपूर्ण प्रभाव डालने की क्षमता पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे ऐसे वातावरण में पनपते हैं जो उन्हें जोखिम लेने, यथास्थिति को चुनौती देने और परिवर्तन लाने की अनुमति देता है।
उन्हें चलाने के तरीके: उन्हें निर्णय लेने के अधिकार के साथ सशक्त बनाना, उद्यमशीलता की सोच को प्रोत्साहित करना, और रणनीति और दिशा को प्रभावित करने के लिए उन्हें मंच प्रदान करना।
दाता प्रकार के कर्मचारी
प्रकृति: दान देने वाले उद्देश्य की भावना से प्रेरित होते हैं और दूसरों पर सकारात्मक प्रभाव डालते हैं। वे सहयोग, सहानुभूति और टीम वर्क को प्राथमिकता देते हैं।
उन्हें चलाने के तरीके: प्रचार करें ए सहायक और समावेशी संस्कृति, उनके योगदान को पहचानें, और उन्हें सामाजिक कारणों या सामुदायिक सहभागिता पहलों में योगदान करने के अवसर प्रदान करें।
कारीगर प्रकार के कर्मचारी
प्रकृति: कारीगर वे श्रमिक होते हैं जो निपुणता और शिल्प कौशल से प्रभावित होते हैं। वे अपने काम में उत्कृष्टता के लिए प्रयास करते हैं, बारीकियों पर ध्यान देते हैं और अपने कौशल पर गर्व करते हैं।
उन्हें चलाने के तरीके: के लिए अवसर प्रदान करें कौशल विकास, उनकी विशेषज्ञता को पहचानें और निरंतर सुधार की संस्कृति को बढ़ावा दें। उन्हें अपना ज्ञान साझा करने और दूसरों को सलाह देने के लिए प्रोत्साहित करें।
संघर्षशील प्रकार के कर्मचारी
प्रकृति: प्रयास करने वालों को बाहरी मान्यता, मान्यता और उन्नति के अवसर बनाए रखने की संभावना है। उनमें सफल होने और अपने प्रयासों के लिए पुरस्कार पाने की तीव्र इच्छा होती है।
उन्हें चलाने के तरीके: स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें, प्रदान करें प्रतिक्रिया और उपलब्धियों के लिए मान्यता, और कैरियर विकास के अवसर प्रदान करते हैं। एक प्रदर्शन-संचालित वातावरण बनाएं जो उनकी कड़ी मेहनत को पुरस्कृत करे।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
काम कितने प्रकार के होते हैं और वे कौन-कौन से हैं?
4 प्रकार के कार्य हैं जिनके बारे में हर किसी को पता होना चाहिए: लाभ सृजन, रणनीतिक समर्थन, आवश्यक समर्थन और गैर-आवश्यक।
कितने कर्मचारी कार्यरत हैं?
स्टेटिस्टा के अनुसार, यह अनुमान लगाया गया था कि 3.32 में दुनिया भर में लगभग 2022 बिलियन लोग कार्यरत होंगे।
कर्मचारी सहभागिता कितने प्रकार की होती है?
RSI कर्मचारी को काम पर लगाना वर्गीकरण को तीन प्रकारों में विभाजित किया गया है: समग्र दृष्टिकोण में संज्ञानात्मक, भावनात्मक और शारीरिक जुड़ाव।
श्रमिकों के 4 प्रकार क्या हैं?
वर्गीकरण के सबसे विशिष्ट कर्मचारी प्रकारों में शामिल हैं: पूर्णकालिक कर्मचारी, अंशकालिक कर्मचारी, मौसमी कर्मचारी और अस्थायी कर्मचारी
नीचे पंक्ति
कर्मचारी किसी भी संगठन की रीढ़ होते हैं, जो कंपनी के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल, ज्ञान और प्रयास प्रदान करते हैं। एक सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने में प्रत्येक प्रकार के कर्मचारी के महत्व को पहचानना संगठनों के लिए प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में पनपने और सफल होने के लिए महत्वपूर्ण है।
मूल्य निर्धारण और निवेश करके कर्मचारियों का प्रशिक्षण और मूल्यांकन प्रक्रिया, आप एक सकारात्मक और उत्पादक बना सकते हैं कार्यस्थल की संस्कृति इससे व्यक्तियों और समग्र रूप से संगठन दोनों को लाभ होता है। AhaSlides किसी भी प्रकार के कर्मचारियों के लिए आकर्षक और आकर्षक प्रशिक्षण और मूल्यांकन प्रदान करने के लिए यह सबसे अच्छा निवेश हो सकता है। निःशुल्क खोज करने के लिए समय निकालें AhaSlides जैसी सुविधाएँ लाइव क्विज़, चुनाव, स्पिनर व्हील, अंतर्निर्मित टेम्पलेट्स और अधिक.
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