U ovom ćemo članku ići dalje karizmatično vodstvo i njegove karakteristike, primjere i važnost, što bi vam moglo pomoći da razlikujete razlike i sličnosti između karizmatičnog i transformacijskog vodstva. Ako razmišljate odgovara li vam karizmatični stil vođenja ili ne, zaronimo u to.
U stilu upravljanja postoje razdvojeni pojmovi šefa i vođe, menadžera, supervizora... Biti dobar menadžer ne znači biti učinkovit vođa ili dobar vođa možda i nije šef. Kada je riječ o vodstvu, također se može podijeliti na mnoge stilove, kao što su karizmatski, transformacijski, birokratski, demokratski i drugi.
Pregled sadržaja
Više savjeta s AhaSlides
| Tko je izmislio karizmatično vodstvo? | Sociolog Max Weber |
| Odakle je došao Max Weber? | njemački |
| Koliko vrsta karizmatičnog vodstva? | 5 |
Tražite alat za uključivanje svog tima?
Okupite članove svog tima zabavnim kvizom na AhaSlides. Prijavite se za besplatno rješavanje kviza iz biblioteke predložaka AhaSlides!
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
Ravnatelj karizmatskog vodstva
Što je definicija karizmatičnog vođe? Karizmatično vodstvo je najbolji način da motivirate i inspirirate zaposlenike da se posvete zajedničkim ciljevima i kratkoročno i dugoročno. Pojava karizmatičnih uloga poslovnog vodstva očiglednija je u posljednjim desetljećima jer postoji nagli porast broja radnika koji napuštaju posao ili Tiho odustajanje.
Mnoge karakteristike definiraju idealnog karizmatičnog vođu. U teoriji karizmatičnog vodstva Roberta Housea spomenuo je četiri izraza koji definiraju karizmatsko vodstvo: dominantna, snažna želja za utjecajem na druge, samopouzdanje i snažan osjećaj vlastitih moralnih vrijednosti.
Učite iz gornjeg pregleda literature i istraživanja drugih, u sljedećem smo dijelu kombinirali pet najpopularnijih kvaliteta iz kojih možete učiti.
# 1. Komunikacija
Karizmatični vođe pokazat će vam svoju obzirnost i promišljenost u načinu na koji komuniciraju kako bi riješili problem. Pokušavaju izbjeći govor u žargonu i pronaći najlakši jezik koji će svi ljudi jasno razumjeti. Također su aktivni slušatelji i pokušavaju potaknuti i razumjeti ideje i mišljenja tima iz svoje široke perspektive. Osjetit ćete poštovanje, iskrenost i ljubaznost dok razgovarate sa svojim karizmatičnim menadžerom ili vođom.
#2. Suosjećanje
Kada je u pitanju suosjećanje, postoji šest elemenata koji definiraju vašeg vođu kao karizmatičnog ili ne uključujući pokazivanje empatije, pažljivo slušanje bez pristranosti ili osude, dijeljenje s osobom koja pati, toleriranje pogrešaka, motiviranje drugih da razmišljaju pozitivno i impresivnije, pokazivanje im vašeg zabrinuti prije nego što to i zatraže. Također se radi o tome da budete sretni zbog tuđeg uspjeha, a ne da budete ljubomorni.
#3. Kreativnost
Kreativni karizmatični vođa često radi razmišljati izvan okvira i biti spreman na rizik. Osobito u digitalnom dobu, čelnici uvijek moraju ići u korak s tekućim globalnim inovacijama, pokazivati otvoren stav, istinsku želju za upijanjem i istraživanjem novog znanja i mudrosti te promicati kreativnost. Znatiželja je najbolji opis kreativnih ljudi, a karizmatični lideri nikada se ne ograničavaju u svoju zonu udobnosti, već pokušavaju shvatiti svoje granice i boriti se protiv njih tražeći učinkovit način za stjecanje rupa u znanju.
#4. Odlučnost
Dosljedan, usredotočen, strastven i samouvjeren neke su impozantne osobine odlučnog karizmatičnog vodstva. Cijene važnost truda jer znaju da se promjena neće dogoditi preko noći. Ostati negativan i pesimističan neće im pomoći u rješavanju ili pogoršanju problema. Lideri radije ciljaju na ambiciozne ciljeve, ali znaju da je postavljanje realnih i dostižnih ciljeva također ključno za početak.
#5. Vizija
Karizmatični vođa je a vizionar također, budući da mogu vidjeti veliki potencijal u ljudima i idejama, rijetko brinu o neuspjehu i promiču izazove te gledaju širu sliku umjesto da se fokusiraju na sadašnji trenutak. Paze da svaka odluka bude konačna, a ne da donesu onu koja prva dođe.
Koje su vrste karizmatičnog vodstva?
Iako karizmatični vođe imaju neka zajednička načela, oni usmjeravaju i podržavaju svoje članove, kao i rješavaju krize različitim strategijama. Kroz učenje o karizmatičnim stilovima vodstva možete bolje naučiti karizmatična načela vodstva i saznati koji je vaš najbolji stil vodstva i što morate učiniti da zadržite svoju moć i osnažite druge. Razdvojili smo karizmatično vodstvo u 5 glavnih stilova kao u nastavku.
Socijalizirani karizmatični lideri su oni koji obuzdavaju moć kako bi pomogli drugima i uravnotežili timske želje i osobne probleme, usklađujući tuđe vrijednosti sa svojim vlastitim vrijednostima. Za bolje postizanje ciljeva, oni su spremni podijeliti i pružiti intelektualnu stimulaciju i resurse za svoje podređene.
Personalizirani karizmatični vođe vjerojatno će se voditi vlastitim interesom i ponuditi obzir i podršku timu kako bi olakšali svoje ciljeve. Oni koriste svoju moć i svoju inteligenciju kako bi manipulirali potrebama sljedbenika i potrebama organizacije da ispune te interese.
Neokarizmatični lideri može podnijeti proces promjene i uzeti u obzir transformaciju sljedbenika. Oni mogu potaknuti svoje zaposlenike da se usredotoče na zajednički cilj, a ne na vlastiti interes.
Božanski karizmatični vođe sebe smatraju predstavnikom boga, magnetskim spasiteljem. Oni vjeruju da mogu utjecati na ljude da slijede Božje upute s božanskom milošću.
Karizmatični lideri koji obnašaju dužnost zadržavaju svoju moć i autoritet na dužnosti, ali gube utjecaj i visok status kada napuste dužnost ili nakon što daju ostavku.
Tko su karizmatični vođe kojima su dati primjeri?
Povijest karizmatičnog vodstva svjedočila je mnogim promjenama i zamjenama. U svijetu postoje razni karizmatični lideri, neki od njih su postali legende povijesti, a neki su moderni karizmatični lideri. Navođenje primjera vrhunskih karizmatičnih vođa moglo bi biti pogreška ako ne predstavimo te velike vođe i njihove karizmatične osobine vodstva.
#1. Karizmatično vodstvo Martina Luthera Kinga Jr
Jedan od nezaboravnih modela karizmatičnog vodstva svih vremena je Martin Luther King Jr. Njegov je tipičan stil iskorištavanje eseja o karizmatičnom vodstvu te elokventna i iskrena komunikacija kako bi dirnuo i angažirao ljude, kao i utjecao na njihove sljedbenike, s najinspirativnijim “I Have a Dream” govor.
#2. Karizmatično vodstvo Mahatme Gandhija
Što se tiče primjera karizmatičnih vođa, treba se sjetiti Mahatme Gandhija, indijskog pravnika i političkog etičara. Srž karizme Mahatme Gandhija leži u njegovoj širokoj viziji kulturnih, političkih, etičkih i duhovnih perspektiva. Promicao je tolerantno srce da prepozna dobro u svakom pojedincu bez diskriminacije vjere ili podrijetla, čak i kod svojih neprijatelja.
#3. Karizmatično vodstvo Oprah Winfrey
Među mnogim voditeljicama, Oprah Winfrey je vrhunski karizmatični model vodstva. Svoje sljedbenike uvijek očarava i neprestano inspirira ljude svojim motivirajućim mislima. Njezino vlastito kultno mrežno emitiranje mijenja živote milijuna ljudi u svijetu.
#4. Karizmatično vodstvo Baracka Obame
Barack Obama tipičan je primjer karizmatičnog autoriteta. Mnogo je kontroverznih kritika na račun stila vođenja Baracka Obame kao pozicije američkog predsjednika. Ipak, neporecivo je da ga njegova odanost, predanost i izvanredne vještine javnog govora čine najinspirativnijim karizmatičnim političkim vođom.
Kako biti karizmatični vođa?
Postati karizmatični vođa uključuje razvijanje određenih vještina i kvaliteta. Evo nekoliko strategija za one koji se pitaju kako biti karizmatični vođa kako bi unaprijedili svoje karizmatično vodstvo:
- Razvijte samopouzdanje: njegujte samopouzdanje prepoznavanjem svoje snage, vještina i postignuća. Projicirajte povjerenje u svoje sposobnosti i odluke, jer potiče povjerenje i sljedbeništvo.
- Usavršite svoje komunikacijske vještine: Učinkovita komunikacija ključna je za karizmatično vodstvo. Radite na poboljšanju svojih vještina javnog govora, pripovijedanja i aktivnog slušanja. Prilagodite svoju poruku tako da odjekne u vašoj publici i koristite uvjerljiv jezik da nadahnete i motivirate.
- Osmislite uvjerljivu viziju: Stvorite jasnu i uvjerljivu viziju koja nadahnjuje druge. Komunicirajte svoju viziju sa strašću i entuzijazmom, ističući njezine prednosti i usklađujući je s vrijednostima i težnjama svojih sljedbenika.
- Izgradite odnos i povežite se s drugima: Razvijte snažne odnose s članovima svog tima. Pokažite iskreni interes za njihove perspektive, emocije i potrebe. Pokažite empatiju, aktivno slušanje i razumijevanje, što potiče povjerenje, odanost i osjećaj pripadnosti.
- Pokažite entuzijazam i energiju: Budite entuzijastični u pogledu svog posla i ciljeva. Izrazite svoje uzbuđenje i pozitivnu energiju jer to može biti zarazno i motivirati druge da se pridruže vašem cilju.
- Vodite primjerom: pokažite integritet, autentičnost i etičko ponašanje. Postavite si visoke standarde i dosljedno ih se pridržavajte. Budite uzor za vrijednosti i ponašanja koje želite vidjeti u svom timu.
- Potaknite i osnažite druge: Stvorite okruženje koje potiče osobni rast i razvoj. Osnažite članove svog tima delegiranjem odgovornosti, pružanjem podrške i priznavanjem njihovih postignuća. Potaknite kulturu suradnje u kojoj se cijene različite perspektive.
- Kontinuirano učite i prilagođavajte se: prihvatite način razmišljanja o rastu i tražite prilike za samopoboljšanje. Budite u tijeku s trendovima u industriji, proširite svoje znanje i učite iz uspjeha i neuspjeha. Prilagodite svoj pristup vodstvu različitim situacijama i pojedincima.
Upamtite, karizma nije biti ekstrovert ili imati nevjerojatnu osobnost. Radi se o autentičnom povezivanju s drugima, nadahnuću ih i pozitivnom utjecaju na njihove postupke. Dosljedno prakticirajte ove strategije i s vremenom možete poboljšati svoje karizmatične vještine vođenja i postati pravi karizmatični vođa.
Bottom Line
Nisu svi savršeni, pa tako ni karizmatični lideri, postoji i tamna strana karizmatičnih lidera poput narcizma, ovisnosti i psihopatije. Karizmu treba koristiti na odgovarajući način za bolji život, a ne za kontrolu i manipuliranje ljudima.
Ako tražite novi način za isporuku inspirativnih i interaktivnih prezentacija, AhaSlides vjerojatno je tvoja najbolja opcija. Možete dizajnirati kvizovi i igre angažirati sljedbenike i nagraditi zaposlenike.
Često postavljana pitanja
Imate pitanje? Imamo odgovore.
