Suradnja i timski rad | Ključevi kulture uspješne tvrtke | 2024. otkriva

Raditi

Astrid Tran 05 veljača, 2024 8 min čitanja

Dvije ključne komponente koje stvaraju i poboljšavaju organizacijske procedure i kulturu su Suradnja i timski rad. Timski rad je spontani timski rad koji je određen načinom razmišljanja i praksama timski rad, dok suradnja naglašava radni proces i koordinaciju između strana kako bi se postigao zajednički cilj.

Slijedom toga, koji su bitni elementi u stvaranju velikog kultura tvrtke ovih dana?

Nije napravljen precizan izračun.

Svaka tvrtka može implementirati timski rad i suradnju u tandemu kako bi stvorila učinkovit kultura na radnom mjestu i tijek rada. Koje su onda razlike i posebne upotrebe svakog od ovih faktora? Kako maksimalno iskoristiti njegove dobrobiti. Odmah provjerite u ovom članku.

Suradnja i timski rad - Slika: Freepik

F

Sadržaj:

Alternativni tekst


Angažirajte svoj tim

Započnite smislenu raspravu, dobijte korisne povratne informacije i educirajte članove svog tima. Prijavite se za besplatno preuzimanje AhaSlides Predložak


🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️

Ključna sličnost i razlika između suradnje i timskog rada

Da bi se postigao zajednički cilj, grupa ljudi mora surađivati ​​u timovima i suradnji. Kad ljudi surađuju na planu, rade ravnopravno kako bi završili zadatak.

  • Kada dvije grupe - klijenti ili tvrtke - surađuju, obično rade usklađeno i nemaju vođu koji bi ih ujedinio. Oni uspostavljaju koncepte ili donose odluke kako bi postigli jasne ciljeve i uvjete.
  • Dok je "teaming" dinamična aktivnost, aktivna i fleksibilna izgradnja i razvoj timova. Vođa tima obično kontrolira izvršavanje pojedinačnih zadataka danih članovima tima kako bi napredovali ciljevi tima.

Primarna razlika između suradnje i suradnje opisana je u nastavku:

Primjeri suradnje i timskog rada na radnom mjestu
Razlike između suradnje i timskog rada

PrimjeriSuradnja vs timski rad

Prema studiji Stanforda, pojedinci koji rade na istom zadatku pojedinačno nisu ga mogli završiti 64% dulje od onih koji rade zajedno. Osim toga, otkriva se kao glavni faktor koji smanjuje razinu umora i povećava razinu uspjeha i angažmana. Izvrsno interpersonalne vještine ključni su za suradnju jer svaki član mora doprinijeti svojim idejama, mišljenjima i znanjem.

Osim toga, Edmondson govori o drugoj vrsti timskog rada poznatoj kao timiranje. "U najinovativnijim tvrtkama timski rad je kultura", rekao je Edmondson. Za razliku od suradnje, timski rad odnosi se na pojedince koji rade zajedno u timu prema zajedničkim ciljevima. Timski rad uključuje prepoznavanje ključnih suradnika i brzu asimilaciju njihovog znanja za zajednički rad prema zajedničkim ciljevima. U konceptu udruživanja, učenje je središnji aspekt, s timovima koji se prilagođavaju na temelju uvida stečenih iz svake privremene suradnje.

Za primjere:

  • Generiranje ideja ili brainstorming.
  • Dijeljenje projekta
  • Grupne rasprave.
  • Postizanje konsenzusa o procesima.
  • Analiza kriza i pronalaženje rješenja.

Zatim dolazi s novim izrazom "Kolaborativni timski rad" - Grupa se angažira da kombinira stručnost i zajedničko rješavanje problema, dok također dodjeljuje pojedinačne zadatke i uloge za autonomija. Ova vrsta grupnog rada je namjerna koordinacija kako i kada sudionici djeluju kako bi postigli učinkovitost.

Za primjere:

  • Za izvođenje projekta.
  • Pogađati ciljeve.
  • Grupna edukacija s osobnim istraživanjem i timskom raspravom.
  • Obuka i razvoj.
  • Team building dani

Vodstvo uSuradnja vs timski rad

Dok i suradnja i timski rad zahtijevaju učinkovito vodstvo, razlike leže u razini strukture, stabilnosti i prilagodljivosti. Lideri u suradnji mogu biti izborna uloga, jer svi često rade unutar uspostavljenih timskih struktura, tako da je važno poticanje stabilnosti i izgradnja dugoročnih odnosa. To se događa jer timovi u postavkama suradnje često već postoje, a članovi su odabrani za svoje specifične uloge unutar organizacije.

S druge strane, lideri u timskom radu snalaze se u dinamičnijim okruženjima koja se brzo mijenjaju, ističući prilagodljivost i brzo donošenje odluka za rješavanje neposrednih izazova. To je zato što udruživanje uključuje formiranje timova na temelju neposrednih potreba projekta ili zadatka. Članovi tima mogu dolaziti iz različitih sredina i možda nemaju povijest zajedničkog rada.

Primjeri suradnje i timskog rada - Slika: Freepik

PrednostiSuradnja i timski rad

I suradnja i timski rad značajno doprinose uspjehu tima u izvršavanju zadataka, postizanju organizacijskih ciljeva i održavanju pozitivne kulture.

  • Kolaboracija i timsko poticanje a raznolikost ideja i perspektiva. Okupljajući pojedince s različitim iskustvom i stručnošću, timovi mogu stvoriti inovativna rješenja za izazove.
  • Oba pristupa potiču kolektivno rješavanje problema. Zajednički napori omogućuju članovima tima da udruže svoje snage, dok timski rad naglašava prilagodljivost rješavanje problema u dinamičnim i promjenjivim kontekstima.
  • Suradnja i timski rad pružaju vrijedne prilike za kontinuirano učenje. U okruženju suradnje, pojedinci uče iz međusobne stručnosti, dok timski rad naglašava učenje iz različitih iskustava i prilagodbu novim izazovima.
  • Zajednički rad promiče učinkovita uporaba resursa i smanjuje dupliciranje napora. To vrijedi i za tekuću suradnju i za scenarije privremenog udruživanja.
  • I suradnja i timski rad doprinose razvoju a pozitivna timska kultura. Otvorena komunikacija, međusobno poštovanje i usmjerenost na zajedničke ciljeve stvaraju poticajno okruženje za članove tima.

Kako potaknuti suradnju i timski rad na poslu

Slika: Shutterstock

Savjeti za poboljšanje suradnje

Koristite softver i alate za suradnju

Razmjena poruka, platforme temeljene na oblaku i videokonferencije neki su od primjera. Bez obzira na njihovu lokaciju ili vremensku zonu, oni mogu pomoći u olakšavanju komunikacije i razmjene informacija između članova tima.

💡AhaSlides je inteligentan alat u stvarnom vremenu koji povezuje, uključuje i stvara učinkovito radno mjesto, dijeljenje i surađujući na brainstormingu, i prezentacije, gdje se zaposlenici osjećaju cijenjeno i podržano. 

Timska suradnja
Poboljšanje timske suradnje i udruživanja s AhaSlides

Postavite jasne ciljeve, očekivanja i strateški plan za suradnju

Obje strane moraju se složiti oko specifičnog cilja, procesa proizvodnje, rokova faze i uvjeta ugovora kako bi učinkovito surađivale od samog početka. Budući da je svaka strana svjesna svojih odgovornosti unutar projekta, suradnja će biti korisnija što se ova pitanja više rješavaju.

Slavite i priznajte zajedničke napore i uspjehe

Hvaleći doprinos svakog člana tima, naglašavajući učinak njihovog rada na tvrtku i nudeći članovima tima priliku da podijele svoju stručnost i ideje s drugima, možemo slaviti i prepoznati naše zajedničke napore i postignuća.

Dijeljenje, suradnja i povjerenje

Ako niti jedna strana nije voljna razgovarati o aktualnim temama, koliko god bile dvosmislene ili prikrivale negativne stvari koje se događaju, projekt nikada neće krenuti s mrtve točke. Učinkovitost se stvara za klijenta ili druge odjele kada postoji entuzijazam za dijeljenje podataka. Klijent mora uložiti napor u prikupljanje potrebnih informacija, a tim i tvrtka prema njima moraju postupati pristojno i sa sviješću o svojoj odgovornosti za rukovanje osjetljivim podacima.

Savjeti za poboljšanje timskog rada

Poteškoća u radu u timu je u tome što članovi imaju različite razine iskustva i razumijevanja, što doprinosi neredu. Vjerujemo da postoje četiri stvari koje svatko, a posebno voditelji, mogu učiniti kako bi uspješnije "timirali u hodu".

Odreknite se potrebe da sve znate

Nitko nije centar svemira u timskom radu. Potaknimo druge da pridonesu grupnom rješavanju problema i neka svi shvate svoju vrijednost i odgovornost u kontroli situacije.

Razumjeti potencijal, snage i slabosti svakog pojedinca

Provedite malo vremena upoznajući svoje nove suigrače, čak i ako je to samo nakratko. Nikad ne znate što imaju za ponuditi ili kako mogu pomoći; mogli biste se iznenaditi. Razumijevanje njihovih snaga i slabosti omogućuje vam prepoznavanje prilika i prijetnji, kao i razvoj strategija za bolje pozicioniranje timova.

Stvara klimu otvorenosti, sigurnosti

Kako biste potaknuli druge da podijele svoje misli i brige, pokažite sami znatiželju i prihvatite tuđu znatiželju. Također biste trebali odbaciti brige o društvenoj hijerarhiji i što bi drugi ljudi mogli misliti o vama.

Najvažnije je da svom timu morate osigurati psihološku sigurnost; u suprotnom, rad postaje problem obrade, a ne izvršavanja radnji.

Izgradnja timskih vještina i karakteristika

Morate zadržati sljedeće osobine osobnosti, posebno kada preuzimate vodeću ulogu u projektima (tri stupa nakon Edmondsona):

  • Budi znatiželjan: Učite od onih oko vas
  • Strast: Uložite potreban trud i pokažite brigu
  • Empatija: Sagledajte stvari iz perspektive druge osobe

Lidere također treba potaknuti da ostvare ciljeve, steknu svijest o situaciji i budu osjetljivi na potrebe i osjećaje ljudi oko sebe.

Ključni za poneti

Suradnja i timski rad zlatni su ključ uspješnog tima i suradnje različitosti. Naučite kako koristiti alate za suradnju i alate za upravljanje projektima kako biste poboljšali fokus, produktivnost i učinkovitu komunikaciju svog tima.

💡AhaSlides s ponosom nudi tisuće vizualno privlačnih i jedinstvenih predložaka za prezentacije profesionalnih timova, izvješća vodstva i procjene klijenata. Registrirajte se sada i primite besplatni predložak!

Često postavljana pitanja

Što je suradnički timski rad?

Suradnički timski rad potiče grupu na udruživanje svoje stručnosti i zajedničko rješavanje problema, dok također dodjeljuje pojedinačne zadatke i uloge za autonomiju. Ova vrsta grupnog rada uključuje namjernu koordinaciju kako i kada sudionici djeluju kako bi se povećala učinkovitost.

Koja je razlika između timske i grupne suradnje na radnom mjestu?

Iako su slični, njih dvoje se razlikuju u pristupu donošenju odluka i timskom radu. Članovi suradnje radne grupe neovisni su jedni o drugima i pojedinačno su odgovorni. Nasuprot tome, članovi tima su odgovorni jedni drugima i blisko surađuju u rješavanju problema.

Što su vještine suradničkog rada?

Sposobnost učinkovite suradnje s drugima i postizanje zajedničkih ciljeva je vrijedna imovina. Ali to uključuje više od pukog zajedničkog rada na završetku projekta. Najbolji pristupi su uspostavljanje odnosa sa svojim timom, rješavanje sporova i njegovanje atmosfere na poslu u kojoj se svi cijene i osjećaju uključenima. Osim toga, za učinkovitu suradnju obje strane moraju postići konsenzus i razumjeti svoje uloge, ciljeve, proračune i druge detalje.

Ref: visoka škola za državnu službu