Etika i vodstvo su među najsloženijim temama za definiranje, posebno kada je riječ o političkom i poslovnom kontekstu, gdje su dobrobiti i profit primarni ciljevi većine organizacija i tvrtki.
održavanje primjeri etičkog vodstva u industriji je zastrašujući zadatak, koji zahtijeva zajednički napor i predanost održavanju moralnih načela, čak i usprkos suprotstavljenim prioritetima.
Dakle, koji su najbolji primjeri etičkog vodstva i načela koja treba slijediti, prijeđimo preko toga!
| Što je etičko vodstvo? | promicati etička uvjerenja i vrijednosti te za dostojanstvo i prava drugih |
| Kojih je 5 etičkih vodstava? | poštovanje, služenje, zajednica, pravda i poštenje |
| Tko se smatra etičkim vođom? | koji svojim riječima i djelima pokazuje dobre vrijednosti |
Sadržaj:
Što je etičko vodstvo?
Etičko vodstvo je stil upravljanja koji slijedi kodeks ponašanja i postavlja standarde za druge da to čine. Oni daju primjer, pokazujući etička načela i vrijednosti unutar i izvan radnog mjesta. U svojoj srži, etičko vodstvo je raditi pravu stvar, čak i kada nitko ne gleda.
Danas je uobičajeno vidjeti i etičko i neetičko vodstvo, uzmimo izvršne direktore, a političari su primjeri etičkog vodstva. Od njih se uvijek očekivalo da održavaju visoke etičke standarde.
Na primjer, Abraham Lincoln, uzor primjera etičkog vodstva, pokazuje sve osobine koje bi etički vođa trebao imati. Ili Howard Schultz – bivši izvršni direktor i osnivač Starbucksa, a prakse etičkog vodstva također su izvrsni primjeri etičkog vodstva.
Zašto je etičko vodstvo važno?
Etičko vodstvo bitno je za uspostavljanje snažne organizacijske kulture koja daje prioritet integritetu, povjerenju i odgovornosti. To je moćan alat koji može koristiti organizaciji i zajednici u cjelini. Ovdje smo istaknuli neke značajne prednosti koje organizacija može dobiti od etičkog vodstva.
- Poboljšajte imidž marke: Kada etički vođe dosljedno donose moralne odluke i djeluju s integritetom, to stvara reputaciju vjerodostojnosti i pouzdanosti za cijelu organizaciju, što dovodi do pozitivnog imidža marke i razlikuje organizaciju od njezine konkurencije.
- Spriječite skandal: Vjerojatnost uključivanja u aktivnosti koje bi mogle dovesti do skandala, pravnih problema ili javnog nadzora može se smanjiti budući da etičko vodstvo daje prioritet poštivanju zakona, propisa i etičkih standarda.
- Povećajte lojalnost zaposlenika: U takvom pozitivnom radnom okruženju zaposlenici se osjećaju cijenjeno i poštovano. To dovodi do viših stopa zadržavanja zaposlenika i poboljšanog općeg zadovoljstva poslom.
- Povećajte lojalnost kupaca: Potrošači su sve svjesniji etičkih praksi tvrtki koje podržavaju. Što je tvrtka transparentnija, veća je vjerojatnost da će kupac ostati lojalan.
- Privući ulaganja: Etičko ponašanje može dati organizaciji konkurentsku prednost kada traži mogućnosti ulaganja.
Što su etička načela vodstva?
Kako bismo najbolje demonstrirali načela etičkog vodstva, koristimo okvir OTAC, akronim za pravičnost, odgovornost, povjerenje, poštenje, jednakost i poštovanje. Evo kako svaki princip izgleda:
#1. Poštovanje
Etički vođe pokazuju poštovanje za dostojanstvo, prava i mišljenja drugih. Oni stvaraju kulturu u kojoj se zaposlenici osjećaju vrijednima i cijenjenima zbog svojih doprinosa.
#2. Poštenje
U primjerima etičkog vodstva, prioritet poštenja i istinoljubivosti u interakcijama s vođama je obavezan. Oni su transparentni u pogledu informacija, čak i ako su one teške ili neugodne.
#3. Poštenje
Treće načelo dolazi s poštenjem u kojem se vođe prema svim pojedincima odnose pošteno i pravedno, bez favoriziranja ili diskriminacije. Osiguravaju da se odluke donose na temelju objektivnih kriterija i da na njih ne utječu osobne predrasude.
#4. Jednakost
Jednakost znači da se prema svim pojedincima postupa s poštovanjem i da im se daju jednake mogućnosti za uspjeh. Pružene su im jednake mogućnosti za uspjeh bez obzira na njihovo podrijetlo, spol, rasu, etničku pripadnost, vjeru ili bilo koju drugu osobinu.
#5. Odgovornost
Etički vođe preuzimaju odgovornost za svoje postupke i odluke. Priznaju svoje pogreške, uče iz njih i smatraju sebe i druge odgovornima za svoje odgovornosti.
#6. Povjerenje
Povjerenje je temeljni stup etičkog vodstva. Povjerenje je neophodno za učinkovitu suradnju, otvoreni dijalog i izgradnju snažnih odnosa sa zaposlenicima, kupcima i dionicima.
Povezano:
7 primjera etičkog vodstva
Pogledajte 7 najboljih primjera etičkog vodstva koje možete naučiti i prakticirati kako biste postali dobar etički vođa.
Dajte izvrstan primjer
"Najbolji način je biti." – Lao Ce. Dobri primjeri etičkog vodstva su lideri koji sebe postavljaju kao ogledalo koje odražava vrijednosti i ponašanja koja očekuju od drugih. Ovaj se koncept često naziva "vođenje primjerom". Djeluju kao etički uzori i nadahnjuju svoje članove tima da pokažu slično ponašanje.
Budite svjesni vrijednosti
Jedan od najčešćih primjera etičkog vodstva su lideri koji su jasno prepoznali vrijednosti i očekivanja koja postavljaju sebi i svojim zaposlenicima. Kako bi stvorili zajedničku viziju među članovima tima, oni otkrivaju što je stvarno važno njihovoj osobi, zatim usklađuju sve prema zajedničkim ciljevima i njeguju kohezivan i motiviran tim
Učinkovito upravljajte stresom
Učinkovito upravljanje stresom može biti jedan od izvrsnih primjera etičkog vodstva koji danas zaslužuje veliku pozornost. Etički vođe prepoznaju da je dobrobit njihovih zaposlenika ključna ne samo za njihov osobni rast i zadovoljstvo, već i za cjelokupni uspjeh organizacije.
Zaposlite etičke zaposlenike
Još jedan primjer etičkog vodstva koji se može spomenuti je zapošljavanje temeljeno na vrijednosti, što znači davanje prioriteta zapošljavanju kandidata istomišljenika koji dijele istu perspektivu etike.
Usredotočite se na izgradnju tima
Primjeri etičkog vodstva također često naglašavaju važnost izgradnje tima. U etičkom stilu vodstva, postoje veće mogućnosti za članove tima da rade zajedno na projektima i drugim aktivnostima razvoja tima kao što su radionice, seminari i vježbe izgradnje tima.
Promicati otvorenu komunikaciju
Evo uobičajenih primjera etičkog vodstva s kojima se često možete susresti: otvorena komunikacija između zaposlenika i poslodavaca. Zaposlenici se osjećaju ugodno razgovarajući o svojim stresorima i izazovima, drugim pritiscima povezanim s poslom i osobnim problemima, omogućujući zaposlenicima da se osjećaju saslušani i shvaćeni.
Zabraniti etičke prekršaje
Važnost izravnog suočavanja s neetičkim ponašanjem i ne zatvaranja očiju pred njim izvrstan je primjer etičkog vodstva. Vjerojatnije je da će zaposlenici i dionici vjerovati vođama koji su spremni izravno se pozabaviti nedoličnim ponašanjem, što zauzvrat povećava kredibilitet i ugled organizacije.
Rješavati pitanja neetičkog vodstva na radnom mjestu?
Prevalencija vodstva može se pripisati različitim čimbenicima, kao što su složenost modernog poslovnog okruženja, intenzivna konkurencija i pritisak za postizanjem kratkoročnih rezultata.
U današnjem međusobno povezanom svijetu, gdje se informacije brzo šire, slučajevi neetičkog vodstva mogu imati teške posljedice za ugled i krajnji rezultat organizacije.
Joanne B. Ciulla, istraživačica koja se usredotočuje na etičke izazove vodstva, daje nekoliko savjeta o tome kako se nositi s problemima neetičkog vodstva na sljedeći način:
- Prepoznavanje i suočavanje s neetičkim ponašanjem kada se ono dogodi. Ignoriranje ili toleriranje neetičkog ponašanja može dovesti do pogoršanja povjerenja i morala unutar organizacije.
- Traženje podrške i smjernica od mentora, kolega ili stručnjaka za ljudske resurse. Otvorene rasprave i dijeljenje zabrinutosti s osobama od povjerenja
- Ostati vjeran svojim vrijednostima i ne kompromitirati ih zbog vanjskih pritisaka.
- Vođenje evidencije o neetičkim radnjama može biti od pomoći kada se o problemima razgovara s relevantnim vlastima ili višim rukovodiocima.
- Izrazite svoje brige i zapažanja i budite otvoreni za slušanje perspektive druge osobe.
⭐️ Što se tiče voditelja, bolje upravljanje timom može se postići pomoću anketa i česte otvorene komunikacije. Zaboravite formalan i dosadan stil anketiranja, AhaSlides nudi anonimne ankete i kvizove uživo koji povezuju svakog člana na opuštenim i ugodnim sastancima. Odmah pogledajte AhaSlides kako biste dobili više inspiracije.
Često postavljana pitanja
Je li Elon Musk dobar etički vođa?
Musk je jedan od poznatih primjera etičkog vodstva jer ni zbog čega ne ugrožava svoje vrijednosti. Njegova je predanost rješavanju globalnih izazova, kao što su istraživanje svemira i klimatske promjene, i on će se za to založiti.
Je li Bill Gates etički vođa?
Filantropski rad Billa Gatesa barem objašnjava ozbiljne napore u etičkom vodstvu, on je osigurao da njegova tvrtka raste tempom koji je zamislio.
Kojih je 7 navika snažnog etičkog vodstva?
Primjeri 7 navika snažnog etičkog vodstva su: (1) voditi primjerom; (2) postaviti jasne ciljeve; (3) izvedba kontrole; (4) često i ispravno nagrađivati dobar rad; (5) učinkovito komunicirati; (6) promicati ideje i inicijative; (7) prilagodite svoje timove.
Ref: Bolje gore | Poslovne vijesti svakodnevno | Doista
