Trebati primjeri dopunskih beneficija prakticirati to ispravno 2023? Znate li da zaposlenicima nije bitno samo njihova osnovna plaća? Zdravo radno okruženje s raznim popratnim pogodnostima također im je ključno! Dakle, ponuda raznolikog i praktičnog raspona dodatnih pogodnosti ključna je za jačanje konkurentnosti vaše tvrtke i privlačenje vrhunskih talenata, a istovremeno omogućuje zaposlenicima da ostanu predani i produktivni.
U ovom ćemo članku istražiti sve aspekte dopunskih beneficija - što su one, različite vrste i neke primjere dopunskih beneficija koje biste mogli ponuditi. Bez obzira jeste li poslodavac koji želi definirati svoj paket beneficija ili zaposlenik koji želi razumjeti što je dostupno, mi smo za vas!
- Što su dodatne beneficije?
- Primjeri dodatnih beneficija
- Kako funkcioniraju dodatne beneficije
- 4 uobičajene vrste dodatnih beneficija
- Kako stvoriti odgovarajući program dodatnih beneficija
- Ključni za poneti
Više savjeta za rad
Uključite se u rad sa svojim zaposlenicima.
Umjesto dosadne orijentacije, započnimo zabavni kviz za osvježenje novog dana. Prijavite se besplatno i uzmite što želite iz knjižnice predložaka!
🚀 Do oblaka ☁️
Što su dodatne beneficije?
Povlastice su dodatne naknade ili beneficije koje zaposlenici dobivaju od svog poslodavca uz redovnu plaću ili nadnicu. Dakle, pogledajmo primjere Fringe pogodnosti!
Dopunske beneficije dolaze u različitim oblicima, uključujući one zakonski potrebne, poput socijalnog i zdravstvenog osiguranja, te one koje dobrovoljno nude poslodavci. Osim toga, dopunske beneficije mogu varirati među zaposlenicima različitih rangova, pri čemu zaposlenici na izvršnoj razini često dobivaju veći izbor darova.
Može se reći da su dopunske beneficije izvrstan način da poslodavci pokažu zahvalnost prema svojim zaposlenicima i izgrade pozitivnu kulturu tvrtke. Oni mogu biti dobitna situacija i za poslodavca i za zaposlenike.
Primjeri dodatnih beneficija
Evo nekoliko uobičajenih primjera dodatnih beneficija:
- Godišnji odmor. Također poznat kao godišnji odmor ili plaćeni odmor, zaposlenici mogu odvojiti vrijeme od posla dok još uvijek primaju redovnu plaću.
- Službeni automobili. Neki poslodavci nude službene automobile zaposlenicima koji moraju često putovati zbog posla.
- Članarine u teretani. Podrška za troškove teretane, kao i pokrivanje troškova članstva u teretani kao način poticanja dobrobiti zaposlenika.
- Zdravstveno osiguranje. Ovo je najčešća dopunska naknada koja zaposlenicima osigurava zdravstveno osiguranje.
- Džeparac za užinu. Ovom pogodnošću zaposlenici dobivaju obrok ili naknadu za topli obrok koji se može iskoristiti za kupnju obroka ili namirnica.
Kako funkcioniraju dodatne beneficije
Dodatne beneficije bitan su dio svakog programa beneficija zaposlenika i mogu značajno utjecati na opće zadovoljstvo poslom i dobrobit zaposlenika.
Oni rade pružajući dodatnu vrijednost i podršku zaposlenicima izvan njihove redovne plaće i beneficija i mogu biti uključeni u ukupni paket naknada.
1/ Povlastice nisu iste među tvrtkama
Ove pogodnosti mogu varirati ovisno o industriji, veličini tvrtke te potrebama i preferencijama zaposlenika. U nekim slučajevima, dodatne beneficije mogu biti propisane zakonom, kao što su radničke naknade i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Ostale povlastice, poput zdravstvenog osiguranja i mirovinskih planova, poslodavac može ponuditi dobrovoljno.
2/ Prava i odgovornosti za primanje beneficija
Dodatne beneficije obično se saopćavaju zaposlenicima kroz priručnik za zaposlenike, ugovore o radu ili druge pisane politike. A od zaposlenika se može tražiti da ispunjavaju određene uvjete podobnosti za primanje određenih beneficija.
- Na primjer, zaposlenici će možda trebati raditi 200 sati ili biti zaposleni dva mjeseca da bi stekli pravo na određene beneficije.
3/ Dodatna primanja igraju ključnu ulogu i za zaposlenike i za poslodavce
Za poslodavce je bitno da pažljivo razmotre vrste dodatnih beneficija i da osiguraju usklađenost s relevantnim zakonima i propisima. Poslodavci bi također trebali redovito pregledavati svoje ponude pogodnosti kako bi bili sigurni da zadovoljavaju potrebe svojih zaposlenika i da su konkurentni s drugim poslodavcima u industriji.
Dok pružanje dodatnih beneficija zaposlenicima osigurava njihovu sreću na poslu, ono također čini tvrtku istaknutom potencijalnom zaposleniku.
Vrste dodatnih beneficija
Evo nekih uobičajenih vrsta dodatnih beneficija koje poslodavci mogu ponuditi svojim zaposlenicima:
1/ Prednosti za zdravlje i dobrobit
Pogodnosti za zdravlje i dobrobit su sporedne povlastice osmišljene da poboljšaju dobrobit zaposlenika, smanje troškove zdravstvene zaštite i povećaju angažman i produktivnost zaposlenika. Neki primjeri svakodnevnih popratnih pogodnosti za zdravlje i dobrobit uključuju:
- Zdravstveno osiguranje: Ovo je vrsta osiguranja koja pokriva medicinske troškove (liječnički posjeti, hospitalizacija, lijekovi na recept itd.). Poslodavci mogu ponuditi zdravstveno osiguranje ili pokriti neke ili sve troškove premije.
- Wellness programi: Osmišljeni su za promicanje zdravih navika i ponašanja među zaposlenicima. To mogu biti prostori za fitness, članstvo u teretani, savjetovanje o prehrani i programi upravljanja stresom.
- Dobrobiti za mentalno zdravlje: Ove beneficije pružaju podršku i resurse zaposlenicima koji se bore s problemima mentalnog zdravlja, poput depresije ili tjeskobe. Oni mogu uključivati usluge savjetovanja, programe pomoći zaposlenicima i dane mentalnog zdravlja.
- FMLA dopust: Iako FMLA odlazak nije plaćen, i dalje se smatra vrstom dopunske beneficije jer pruža zaštitu posla i omogućuje zaposlenicima da uzmu izostanak s posla zbog kvalificirajućih razloga bez straha od gubitka posla.
2/ Mirovine
Mirovinske naknade su vrsta dopunskih naknada koje su osmišljene kako bi pomogle zaposlenicima da štede za svoju buduću mirovinu. Neki primjeri mirovinskih beneficija su:
- 401 (k) planovi: Planovi mirovinske štednje sponzorirani od strane poslodavaca Sjedinjenih Država omogućiti zaposlenicima da dio svog dohotka prije oporezivanja prilože na mirovinski račun. Poslodavci također mogu ponuditi odgovarajuće doprinose kako bi potaknuli zaposlenike da štede za mirovinu.
- Mirovine: Mirovine su vrsta mirovinskog plana u kojem poslodavci doprinose sredstvima kako bi zaposlenicima osigurali prihode nakon mirovine. Mirovine su sve rjeđe u privatnom sektoru, ali ih još uvijek mogu nuditi neke vladine agencije i velike korporacije.
3/ Prednosti obrazovanja i osposobljavanja
Pogodnosti obrazovanja i osposobljavanja vašim zaposlenicima pružaju priliku da unaprijede svoje vještine, znanja i sposobnosti. Ove prednosti mogu pomoći u privlačenju i zadržavanju vrhunskih talenata, poboljšanju učinka zaposlenika i promicanju cjelokupnog organizacijskog uspjeha. Evo primjera dodatnih beneficija za obrazovanje i osposobljavanje:
- Mogućnosti profesionalnog razvoja: Prilike za profesionalni razvoj mogu uključivati pohađanje konferencija, radionica i seminara, kao i sudjelovanje u programima mentorstva ili treniranja. Ova pogodnost zaposlenicima omogućuje stjecanje znanja i širenje njihovih profesionalnih mreža.
- Obuka na radnom mjestu: Ova pogodnost zaposlenicima pruža priliku za učenje novih vještina i stjecanje iskustva na poslu. Obuka na radnom mjestu može uključivati promatranje na poslu, unakrsnu obuku i druge prakse.
4/ Popusti i povlastice za zaposlenike
Ova pogodnost može pomoći u poboljšanju produktivnosti zaposlenika i ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Neki primjeri
dopunske beneficije su:- Popusti na proizvode ili usluge: Poslodavci mogu surađivati s drugim poduzećima kako bi ponudili popuste na proizvode ili usluge za svoje zaposlenike, kao što su putovanja, zabava, elektronika ili članstva u fitnessu.
- Besplatni obroci: Poslodavci mogu osigurati besplatne ili subvencionirane obroke za zaposlenike tijekom radnog vremena putem kafeterija na licu mjesta ili u partnerstvu s lokalnim restoranima ili službama za dostavu hrane. Radeći to, poslodavci mogu osigurati zaposlenicima pristup hranjivim obrocima tijekom dana.
- Poslovni automobili ili paketi mobilnih telefona: Poslodavci mogu osigurati službene automobile ili pakete mobilnih telefona koje tvrtka plaća za zaposlenike koji moraju često putovati ili biti dostupni za posao izvan redovnog radnog vremena.
Kako stvoriti odgovarajući program dodatnih beneficija
Jedan praktičan pristup stvaranju odgovarajućih dodatnih beneficija je provođenje anonimne ankete za prikupljanje povratnih informacija i rješavanje upita osoblja u vezi s beneficijama za ljudske resurse.
Kontakt AhaSlides, poslodavci mogu jednostavno izraditi i prilagoditi predlošci, ankete, anonimno Pitanja i odgovori sjednice i ankete za praćenje odgovora u stvarnom vremenu. To može pomoći poslodavcima da brzo i učinkovito identificiraju područja poboljšanja i kreiraju program prilagođen potrebama i preferencijama svojih zaposlenika.
Štoviše, iskorištavanjem uvida i perspektiva članova osoblja, poslodavci mogu stvoriti sveobuhvatnije i praktičnije dodatne pogodnosti koje podržavaju zadovoljstvo, angažman i zadržavanje zaposlenika.
Ključni za poneti
Nadam se da vam je ovaj članak dao bitne uvide u dopunske beneficije, uključujući primjere dopunskih beneficija, njihove vrste i način na koji funkcioniraju. Ključno je zapamtiti da je svrha dodatnih beneficija pružiti zaposlenicima dodatnu vrijednost i podršku. Nudeći ih, poslodavci mogu zadržati zaposlenike motiviranima i angažiranima te se istaknuti na tržištu zapošljavanja.
